2023年关于在职场中工作励志文章.docx

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1、2023年关于在职场中工作励志文章让我们全心全意地收获生活的每一天，在平凡的日子里感受生命的美好，在耕耘里感受劳动的快乐和收获的期待。 下面由小编与大家分享关于在职场中工作励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：没有被埋没的人才观人于微，我是很相信这一套的。事实上，亦只有凭自己的眼睛和亲身感受，我们才会去信赖一些人。在工作上，每一份信赖与付托，只要稍有差误，到头来要收拾残局的就是自己，所以，作为管理层，不管你身处万人之上，或者只管理一名下属，都必须要求自己对人有一定观察能力，别只懂大义凛然说针对事不针对人，其实人力资源管理的其中一环，是要懂得如何针对人的优点缺点，利用员工为公司服务。对于

2、下属的表现和工作能力，我极少相信由人事部提供的工作表现评核报告，只要肯多看人两眼，就可以观察到更多，好过看厚厚的报告。最常听到的打工仔感叹，应该是某某只做表面功夫，拍拍马屁便能在老板身边顺风顺水，颐指气使。每逢有人在facebook讲这些话，必定引来大量共鸣。我却向来对这些说法不以为然：首先，我不相信成就和地位能够只靠拍马屁换来，每个走在前面的人，都有自己的故事，情节发展之中，必有他曾努力写下的伏笔。问题是，看的人没有那个层次的阅读能力，欣赏不了别人的成功之道。其次，我不相信有怀才不遇这回事儿。所以，千万不要浪费时间去眼红别人，嗟天怨地，抓紧每个机会去表现自信，让其他人取信于你，才是重点。一班

3、人开会，尤其是和老板开会，就是展示自信和工作能力的机会。首先，除非有座位安排，否则，开会一定要坐前排。没错，坐前排在老板眼中是很具代表意义的。我自己会最喜欢开会坐前排的同事。最讨厌开会时，在我左右两边的座位无人敢坐。有很多人策略性地采取开会坐后排态度，还要是一早霸定隐蔽位置，务求不被发现;这样的话，我无法理解他事事参与，却又主动争取被动位置的心态。若加上另一特征拍照霸中间的话，则印象更差。如果你不幸有了以上毛病，请立即改善你的做法，否则后果堪虞。争取表现，每个人都要找自己的路，越过拦在你前面的人，才有机会跑赢。黄金宝在亚运公路单车赛中夺得金牌，有的是实力也是策略，若沿途不懂得策略，怎可能领前冲

4、线?励志文章2：比高薪更好的待遇我有一同学，在开发区一家法国设计公司上班，离家远不说，薪水不高，事儿却不少。父母多次劝她辞职再找，她却死活不肯挪窝，天天风雨无阻地从城南赶到城北上班，经常在朋友圈中抱怨早起、堵车、家人不理解，却从来不对自己的公司发牢骚。我们都奇怪。有次去办事，刚好路过她所在的公司，便上去看看。公司的前台一口流利标准的普通话，声音温和，声线悦耳。我跟在前台小姐后面，一路左顾右盼，入眼尽是穿着得体时尚的俊男美女，三三两两聚在一处，对着电脑或图纸轻声讨论，举手投足间尽显优雅风范。同学见我来看她，很是高兴，把我带到茶水间，问：要红茶、绿茶，还是奶茶?要不来杯蓝山咖啡吧，现磨的她轻轻喊了

5、一下，一位身形挺拔的老外走过来，帮我们磨好了咖啡，加太古方糖、三花全脂淡奶，一应俱全。而桌子上，放着两盒盒装的名牌餐巾纸。我喝了一口咖啡后，幽幽地说：你们公司藏龙卧虎啊，都是人中龙凤。同学笑笑说：终于懂得，为啥姐们抱着低薪，不肯跳槽的原因了?她嘴巴一努，看着旁边专心伺弄咖啡机的老外说：喏，我们公司老总，公司上下每个人都喝过他磨的咖啡。我虽然早觉得这老外器宇不凡，但同学亲口说出来，还是有些小小惊讶。这位金发碧眼的大叔，在人生地不熟语言不通的陌生国度，能把这么多优秀的人儿聚拢在身边，靠的是什么?我想，这大概就是所谓软实力吧。我同学所经历的，让我认识到，光靠高薪留住人才收效不大，真正有眼光的老板，是

6、要留住员工的心。那就是对公司职员无微不至的人文关怀，让他们感觉到自己被爱、受尊重，而不仅仅是一个打工的。励志文章3：职场焦虑症莫要慌邮件焦虑症患者的抓狂心态在一家外资企业担任行政工作的陆小姐自嘲为邮件焦虑症患者。因为每当她看到有未读邮件，就会涌起瞬间把它们消灭掉的冲动，连订阅邮件、垃圾邮件、广告邮件都会时不时查收一番。为了缓解焦虑，陆小姐走进一个名为豆瓣焦虑症小组的网络，发现竟然有很多人像她一样病得不轻，在为职而忙中焦虑得发狂，一点点芝麻绿豆的小事都能令人压力山大。有人害怕家里有虫子，怕到失眠;有人仅仅因为不知如何给工作任务排序才是最优方案，竟然在电脑前枯坐一下午不过在小组里，大家都很愿意说出

7、自己的焦虑，互相鼓励、帮忙出主意。陆小姐觉得，这对她挺有帮助的，一段时间后，她的焦虑感有所减轻。微笑抑郁症患者也缘自焦虑有些人为了干好工作保住饭碗，同时出于礼节的需要只能强作笑颜。这就是时下的职场流行病微笑抑郁症，而此症状的主要原因则是来自于焦虑。在一家房产销售公司工作的刘小姐自称是微笑抑郁症患者，她说这种并非发自内心感受的习惯表情，已经成为心理上的负担。面对朝令夕改导致一个方案改十几稿反而改回原样的客户、总喜欢在下班时间打电话来抱怨的客户，刘小姐始终面露微笑、热情周到，从不愿让自己心里的压力和焦虑表露出来，脸上微笑内心抑郁的苦楚，只有心里清楚。咆哮帝型的职场焦虑症王君和李君在一家服装生产企业

8、是人所共知的咆哮帝。身为管理岗位上的中层，这两位咆哮帝由于乱发脾气得罪了不少人，事后，他们也后悔，可焦躁的情绪总是控制不住。在职场上，如果用心观察就会发现，咆哮帝广泛存在于各个行业的各个阶层中。他们就像定时，情绪一上来就关不住;他们有才华、脾气暴、对下属要求高，暴跳起来骂人花样百出。比如王君和李君，在日常工作中，他们有着超高的标准和超低的耐心，他们高度认为自己的愤怒是对事不对人，所以三分钟前可以把报告扔到你的脸上，三分钟后路过你的格子间，又会很关心地问长问短。此类的咆哮帝，属于速释型的管理者，发泄完了就跟没吃错药一样。我们的焦虑从哪里来以上三类因职而忙心生焦虑的职场人士，时下在竞争激烈的职场上

9、不同程度地存在。具体到一些职场人士的情况，可能有以下原因;一是长期超负荷工作致使心理需求得不到满足。由于焦虑者担负的工作重要、任务重、要求高等原因，在上压下挤的状态中工作成效难以达到要求，自我感到不满意，尤其是察觉到环境对自己的要求超出应对能力时，失去对工作或人际关系的把控时，往往更容易看到工作中存在的各种不利因素，从而引发强烈的消极情绪和行为反应。二是自身的权益或自尊受到不公平对待。人对事物的进展感到不如意时，就会产生挫折感，愤怒便油然而生。在心情焦虑时，若得不到领导、下属、家人的理解和慰藉，焦虑感就会增强。三是长时间工作导致的身心疲劳诱发的不良情绪。职场焦虑情绪该如何排解身临职场，要从环境

10、和人际关系方面考虑大局，在心情焦虑情绪将要爆发时，要寻求适合自己的化解方法进行排解。首先是改变认识。一旦你因心情焦虑准备与愤怒情绪开战时，一定要树立信心，要承认所有的愤怒都是我们自己选择的结果，任何人都应该为自己的情绪负责，不能做情绪的奴隶，应该做情绪的主人。其次是适度宣泄。在理智上，我们更多的是采取压抑的方式掩藏自己的愤怒，表面上看似没有了愤怒，但实际上这种消极情绪的能量并没有消失，而是不断积累，在超出承受能力时便会爆发。再就是通过转移注意力减轻焦虑。转移注意力最常见、最有效的办法是出去走一走，参加一些文体活动，或是看书、看电影、听音乐等。另外，还可以尝试咬紧嘴唇，舌头缓慢滑上腭横切线移动五

11、至六次，然后默默从一数到十，再做几次深呼吸，反复多次也能摆脱焦虑情绪。当然，最重要的一点就是要拥有宽容的心态。当我们抱着解决问题的平和心态时，抱怨就会少一点，焦虑情绪就会减弱，甚至消失，心情就会变得开朗起来。励志文章4：职场保持一颗友善的心梅莉大学毕业后的第一份工作是前台，前台在任何公司里基本上是个薪水最低的工作了。但是，梅莉干得很认真，并且对同事很友好。公司人力资源部经理李悦为了自身发展，辞职跳槽了。但是，根据公司规定：必须提前一个月向公司提出辞职，以便有足够的时间招聘新人接手。李悦提出辞职后的一个月，平时在她眼前晃动的笑脸就不再笑了，有时候在公司走廊遇到，以前都是热情地打招呼甚至还给予热情

12、的拥抱，邀请一起去附近吃午饭、逛街之类的同事，现在连句话都懒得说，甚至都不看一眼了，走路时都低着头。这让李悦非常寒心，真切地感受到了炎凉。但是，梅莉依然对李悦很好，作为前台，梅莉的工作岗位在公司的门口，李悦出进都经过梅莉的面前，梅莉每次都热情地冲她打招呼。有个周一早晨，梅莉发觉李悦的眼圈青青的，梅莉以开玩笑的口气关心道：李姐，你怎么弄得像熊猫眼?一看就是严重缺觉，周末通宵上网还是看电视剧了?李悦停住步，长叹口气：哪有时间看电视剧啊，我妈在医院动手术了，这几天连续在医院看护我妈，前几天是我爸照看的，周末和晚上我才去，这几天老头实在累得够呛，家里有人生病，真是听完李悦的牢骚后，梅莉说道：好辛苦啊，

13、估计你是直接从医院来上班的，哪个医院，离单位远不远啊?李悦叹息道：挺远，在市第二人民医院下班后，梅莉坐车去了医院，她买了营养品和水果后，给李悦打电话：李姐啊，伯母在哪个病房啊?我过来看望看望伯母!李悦很意外，这个时候她醒悟过来原来梅莉早晨是套她的话，她心里暖呼呼的：这么远的来看我妈，太感谢你了梅莉那天没有走，坚持要留下来陪护：我一个人住，回去也是一个人，还不如在这照顾伯母呢，和你替班，正好你也休息下，这几天你真是太累了，我看着都心疼!这番实在话说得李悦感动不已。此后的一个星期，梅莉每天下班后都去医院陪护李悦的母亲。李悦想自己一个已经交了辞职书即将离开公司的员工，一个大家都开始冷漠面对的员工，梅

14、莉居然还这么帮助自己，雪中送炭的情谊让李悦难以忘怀李悦跳槽到一家大型民企担任人力资源部经理后，随着企业的发展，人力资源部缺人手时，李悦一下就想到了梅莉，她把梅莉的敬业精神和工作能力夸奖了一通，力荐梅莉过来，老板同意了。于是，梅莉被李悦挖了过来，担任人事助理，薪资是以前的两倍。又过了两年，因为工作成绩优异，李悦被老总提拔为副总，在李悦的建议下，老总提拔梅莉担任了人力资源部经理。月薪拿到了一万五，是以前当前台时候工资的五倍。职场中，有个很不好的现象，那就是职场新人和即将离职去的员工总是会受到挤兑和冷遇，在他们受到冷遇的时候你对他们好，这种好等于雪中送炭，这种真挚的情谊会让人非常难忘，在对方有能力帮

15、助你的时候，一般都会伸出援助之手。做人友善、不势利、冷灶照样认真烧的人，一般运气都不会差，因为那颗善良的心会为自己带来很多的帮助。励志文章5：适合比努力更重要去年冬天，我在做一个关于旅游的项目，时间很紧，需要找个实习生。发布了消息之后，我收到了大量的来信。其中有一个女孩，讲述了自己在旅游方面的心得与经验，以及环游世界的经历。我觉得她的经历与客户的需求挺吻合的，除了没有办公室工作经验之外，其他方面都很不错。我特别想找那种有不同经历的实习生，而不仅仅是成绩好、学校好的乖学生。面试之后，这个姑娘表示自己能吃苦耐劳，办公室里用到的各种工作技能都会好好学，只希望给她一次机会。我也觉得，对实习生不需要有太

16、高的要求，应该多给年轻人机会，说不定就可以成长为未来的新星。于是，拒绝了很多名校的优等生之后，我把这个女孩招进来了。工作一段时间之后，我有些沮丧地发现，实习生的办公室经验为零是多么重大的问题。光有经历远远不够，没有商业经验的人，很难将经历转化成洞察力，也无法对客户的需求有实质性帮助。在这种情况下，这个女孩只能做些办公室协助工作来体现自身价值了。但是很遗憾，她常年在国外旅行，对国内的很多情况完全不了解，甚至也没有支付宝，不会用淘宝，没有国内银行卡来转账，而这些是协助我工作的重要内容。同时，Word、Excel、PPT等操作软件，她用起来也不是很熟练。我很努力地说服自己，给她时间，给她机会，毕竟她

17、是我自己招进来的，她像我当年一样，跟别人比起来是那么不同，我相信她可以做得到。但又过了一段时间，她依然不行有进步，但没我想象的那么大。有一天晚上，我跟那个女实习生谈到了离开的问题。她很难过。我知道这滋味，坚持了几个月，我能看到她在努力地让自己适应这里的一切。但很多时候，不是光靠努力就可以成功的，适合比努力更加重要。我尽可能地向她说明这个道理，但我知道她一定不会相信，还是会觉得是我炒掉了她。可就在同一天晚上，我看到一个辞职去创业的前同事发了一个招聘启事，是一个组织出境亲子夏令营的公司，要求英语好、有国际旅游的丰富经验、喜欢小孩子、有亲和力、努力，每个周末几乎都不在国内，因此最好是单身，并有一定的

18、组织和策划能力。这简直就是为我的实习生量身定做的职位，每一条都是那么适合她。我赶紧把这个信息转给她，并鼓励她去面试。三天后她告诉我，准备去那边上班了，是正式员工，工资比我这里还高出2000元。我特别高兴，因为她找到了适合自己的路。而在此之前我也很担心，她会一直陷在实习失败的阴霾中。又半年过去了，我经常能收到她在世界各地游历的照片，看到她在新公司和同事们融洽相处的场景，听到她重新租了房子，做英式早餐、美式咖啡的消息。她终于重新回到当初面试时她自己的样子了，而不是勉强待在我这里努力适应别人、适应环境。其实，你真的已经很棒了，但是世界好大好大，大到你不可能适合每一个地方。但这并不代表你不好，或者你很糟仅仅是不合适而已。而实习，本身就是一个让你不断试错，发现自己的喜好和不足，不断调整自己的过程。在这个过程中，发现合适是你的幸运，收获失败也是一种幸运。你要知道，实习仅仅是你接触社会的第一步，谁都无法那么精准地一步到位。