2023年对自己职场工作励志的正能量文章.docx

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1、2023年对自己职场工作励志的正能量文章无法改变世界，可以改变观念;无法改变事情，可以改变心情;无法改变別人的看法，可以改变自已的想法!下面由小编与大家分享对自己职场工作励志的正能量文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：为什么永远不要凭喜欢去挑选工作为什么永远不要凭喜欢去挑选工作?见过太多这样的例子。许多刚毕业的年轻人，义无反顾一头扑进自己向往的工作，以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。一开始还好，觉得一切都是新的，兴致勃勃;过不了三个月，热情开始消退;半年，开始遇到瓶颈。整天埋头于各种烦琐、零碎的事务中，曾经的喜爱早已荡然无存，只剩下日复一日的细节打磨、机械化劳作和翻来覆去的加班

2、。想要离开却又难以割舍，于是陷入自我怀疑之中。之所以会如此，是因为，对绝大多数人来说，喜欢这两个字都太廉价。我们经常听到这样的话：现在的业绩平淡无奇，是因为我不喜欢这份工作，要是能够做自己喜欢的事情该多好，一定能有所成就。很可惜，大多数时候，这只是一种自己都没意识到的借口罢了。当我们说喜欢的时候，我们在谈论什么呢?很多时候，这只是一种看起来很美的错觉而已。我们被某种表面的特质所吸引比如轻松的办公室氛围，光彩照人的职业形象，出入高端酒会和场所，与众多名流明星往来稍微好一点的，则会把它跟自己的某些追求相结合。比如，做广告能够发挥自己的创意，做出真正有趣的东西;做互联网能够跟一群很酷的人在一起工作，

3、影响数百万的用户诸如此类。很多人口中的喜欢，就是这么来的。但是，只要你没有真正接触一个行业，真正去了解它的日常状况，你对它的喜欢就谈不上真的喜欢。你所感兴趣的，或许只是它展露在外那1%的光鲜，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、无聊、烦琐、冗杂、绩效压力、钩心斗角、自我否定、加班加点更别说，你对它的认识未必正确，很有可能进去了，才发现它跟你所想象的完全不同。记住：工作本身，永远是不可能有趣的。如果你抱着因为我喜欢它，所以无论它多困难、多无聊，我一定都会觉得很有趣的心态，一定是会撞上南墙的。不少人跟我说过，喜欢公关，想做公关，但发现进去之后，每天的工作就是做微博微信、写稿、搜集资料、整理数据

4、、写报告、写PPT甚至连约会和休闲的时间都没有，很困惑。但是，公关的日常工作本来就是这样的呀。你所有的一切美好想象，要么只存在于最顶尖的高层，要么全是杜撰。每个行业都是这样的。所有一切美好的表象：宽松的工作氛围，活泼的同事，零压力的环境，大展身手的空间，自由发挥创意的机会这些只存在于没有营收压力的时候。一旦有了压力，所有这一切就会瞬间破灭。你的工作时间被无限制地拉长，扁平化和宽松的氛围被收紧，所有人都在KPI的重负之下战战兢兢这才是最常见的情况。可能会有人说，我才没有这么肤浅，我是真的热爱。那么，不妨问自己三个问题：你愿意牺牲所有的个人时间为工作付出吗?你愿意承受一周60个小时的工作压力吗?就

5、算不给钱，你是否仍然愿意做这份工作?如果以上的答案都是是，那你才可以谈热爱。但是，有多少标榜喜欢的人，能做到这一点呢?我们所喜欢的事物，一旦成了任务，就会被套上太多的束缚、牵扯、羁绊，变得不自由。一个喜欢阅读的人，让他每天阅读10万字，并且无法自己选择;一个喜欢写作的人，让他每天输出5000字，并且给他规定方向、选题久而久之，一定会变成另一种折磨。非常简单的道理：长时间从事自己喜欢的活动，身体的耐受能力和阈值就会慢慢提高，你从这项活动里面获得的乐趣也就逐步降低，直到完全感受不到快乐为止。说回正题。那么，对大多数人来说，应该如何挑选一份工作?答案也非常简单：根据你的目标和你最擅长的技能去挑选。目

6、标是一切的前提。你的一切行动，都应该是基于一个长远目标的也就是我想成为一个什么样的人。围绕着这个目标，一步步前进的过程中，你一定会牺牲很多喜欢的东西，遇到很多不喜欢却必须去做的事。但是，只要对长远的目标有利，这些就是值得的。也只有紧扣住这个长远的目标，你才能有足够的动力去找寻到最合适的路径。另一点是擅长。很多人会认为，喜欢跟擅长呈正相关，其实不是的。喜欢跟擅长，很多时候并没有什么关系。我见过特别喜欢文案但是对文字实在毫无敏感度的;见过特别喜欢篮球但是身体素质实在不行的;见过特别喜欢数学但是理解起来就是比别人慢半拍的;见过喜欢摄影但是毫无艺术细胞的(作者自己>_<)。尽管很残酷，但他

7、们的确就是不适合。有一种鸡汤是只要你足够坚持，没有什么事情是做不了的。然而，在自己不擅长或者不适合的方向上走得太远，是对自己的能力以及其他方面天赋的一种最大的浪费。如前文所言，工作永远都不会有趣。但是，为什么很多人仍然能对工作保持热情?并不是因为他们喜欢自己的工作，而是因为，他们在工作中，不断地实现自己的阶段目标，不断地积累着成就感。而积累成就感的关键，是你的竞争力。只有在你最擅长的领域，你才会具有稀缺性，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己、做出成绩、积累成就感。目标和成就感是相辅相成的。大的目标之下，可以有许多小的分解目标;攻克这些分解目标，产生的成就感会对我们造成正反馈和激励;而选择

8、你更擅长的路径，就更容易攻克这些目标。把喜欢作为标准，你得到的是片刻的欢愉。而把目标和成就感作为标准，你得到的，是整个人生。励志文章2：把预期降低一小格西德尼温伯格是著名投资公司高盛的前掌门人。16岁时，身无分文的他和好友雷恩一起到美国华尔街求职。接连受挫后，两人约定哪怕有清洁工的岗位也要争取。他们走进一栋宏伟的交易大厦，然后挨个办公室询问是否招人，但是从早上一直问到晚上，都没有结果。最后高盛公司的一位员工告诉他们：明天你们可以再来问问，好像大堂需要个清痰盂工。两人疲惫地离开了大厦。雷恩抱怨起来：我们竟然只能去替人清理痰盂，这活打死我也不干!温伯格叹了口气，宽慰道：这里环境不错，估计痰盂也不会

9、太脏吧。雷恩摇摇头说：当清洁工是我的底线，比这再低的活，绝对不行!第二天，温伯格独自来到高盛，果然当上了清痰盂工。这个工作虽然让人瞧不起，但有许多空闲时间。每天早晨温伯格忙完后，便跟着公司的人学习金融知识，还结识了很多朋友。没多久，他被推荐到传达室当了领班，此后青云直上，38岁就当了高盛总裁。这时，还在当清洁工的雷恩来拜访，看到温伯格的办公桌上摆着一个铜质的痰盂，便说：你都是总裁了，还留着它干吗?温格伯说：为了纪念我的职场第一步。有时，人生的转机就藏在我们降低的预期中，哪怕只是一小格。励志文章3：敬业是职场最重视的美德职场犹如战场。身在职场中的每个人，应该把忠诚作为一种职场敬业精神。在当今竞争

10、激烈的年代，许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力;他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的公司需要敬业和有能力的员工，业务才能进行;员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚;对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感也离不开公司的存在。敬业是职场中最应值得重视的美德。只有所有的员工敬业，

11、才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存可以依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大多数员工的敬业和勤奋。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视敬业为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。当

12、公司面临危难的时候，他相信你会和公司同舟共济。老板是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。忠诚是一种职业敬业精神。如果你选择了某一个工作，那就真诚地、负责地干吧。你的事业的航船已经满帆起航。励志文章4：聪明人是怎么思考的1我和一位室友住了两年，她常常被我写进文章里。这是位神奇的室友，她是我的知己、闺蜜，她开拓了我的思维，是我写作的灵感，她让我知道，原来人是可以这样思考的。我们刚住在一起的某天晚上，聊关于时间的话题。我问，现代的科技已经可以帮我们节省很多时间了

13、，为什么我们的时间反倒越来越不够用呢?室友说，现代人喜欢预留时间，其实时间无须预留。假如我们早上8点起床，就8点起床好了，提前半个小时定闹钟，那半个小时我们不过是在睡懒觉而已。预留的时间，通常是被我们浪费的时间。一个忙碌的人，你给他再多时间也没有用，因为他不会管理自己的时间，不能正确合理安排自己的日程;一个缺钱的人，你给他再多金钱他也会缺钱，因为他没有理财的习惯，也不知道怎样妥善管理资金。室友的这个逻辑，一定程度上帮助了我对一些人一些事进行选择和判断。这是我第一次被室友的思考方式所影响。2上个月，室友去爬了三清山，我问她什么感受，她说：很累。我问：明明知道会这么累，为什么还要花钱找罪受?她说：

14、在我们平凡而平淡的生活里，有时候需要做一些挑战自己身体极限的事情，爬山只是其中的一种方式，它让你知道你的心在跳动，你的身体在运动，你的意志在战斗。这就是为什么人会去挑战一座又一座高峰，因为只有这样他们才能证明自己存在的价值。不管我提出的问题多琐碎多无聊，室友总是有出人意料的答案。我是一个情商很低的人，很在乎别人的看法，细腻又敏感。我常常在她面前诉苦：我觉得大家好像都不喜欢我。室友对我说：你以为我就有很多人喜欢吗?有一天，一个同事对我说，你知道吗，其实很多同事都不喜欢你。当时我的心一沉，但很快又调整好了心态，我对那个同事说，你不要说下去了，也不要告诉我是谁，我就当大家都喜欢我好了。在职场上，人与

15、人能保持表面的和平已是不易，何必要打破它呢。她不像其他的朋友一样，告诉你，你有多优秀多好，给你安慰，而是让你清醒地认识到这个世界的规则和真相。3我任职的公司要做一场大型的博览会，第一次办，很多流程都不清楚。我问从事活动策划的室友，一场博览会怎样审批下来，审批的程序是怎样的。室友说：要报批的话，得先把展会公司确定下来，展会公司根据你的活动大小，确定展馆场地，预估活动人数。而审批主要是为了控制人数，审批部门会根据你的活动人数来安排安保人员室友把一整套流程都跟我详细阐述了一遍。我问她：之前你们做活动，前期报批这些事情都是你负责吗?不是，我主要负责现场执行。那你怎么会知道这些细节?我会看负责这块的同事

16、是怎么做的。你这么忙，还有时间去观察这个?室友叹了口气，说：只要有心，就看得到。有一阵子，室友连续一个月加班到10点，好不容易有一天她不用加班，我们一起吃晚饭。饭吃了一半，她又接到公司电话，放下电话，她说要回公司一趟。我问她：什么重要的事情一定要你去。室友说：不是什么重要的事情，我只是过去打打杂，帮帮忙。既然如此，你就不能不去吗?我不高兴地说。室友先安抚我的情绪，然后对我说：虽然这个活动不是我负责，但是以后我会有自己负责的活动啊，如果我这次不去帮忙，那下次轮到我做活动的时候，也不会有同事来帮我的忙了。而且，我想看看他们是怎么办这种大型活动的，小到细节沟通，大到统筹协调，都有我要学习的地方，如果

17、能学到这些的话，对我以后独立执行一场活动也是有帮助的。听了她的话，你不得不钦佩她的格局。她好像任何时候都思路明确、逻辑清晰，也始终抱着谦逊的态度去观察和学习。4当决定要写这篇文章的时候，我告诉室友，我要用一整篇文章来写你，文章标题就叫聪明人是如何思考的。室友淡淡地说：我从不认为我是聪明的。再说，我不是很认同大众或世俗定义的所谓聪明。你看，她就是这样，不臣服于这个世界既定的规则，总是对所看到的东西存在质疑。这让她能够时刻保持清醒独立的思考，从而形成自己的判断，而不是人云亦云。或许真正的聪明就在于，不自作聪明。励志文章5：用对了，都是人才据说这老板很会用人。他说，我也是后来才明白，人才，简历中、表

18、格上是看不出来的。他有个习惯，人力资源部门招来的新员工，上班第一天，他要逐个见面，聊上几句。那天上来一位，他试探性地问了几个专业术语，那小伙子似乎说不出个所以然，他皱起眉问：那你会什么呢?小伙子无比纯真灿烂地一笑，说：老板，抱歉，您这个专业，我其实完全不会。这下轮到他蒙了：那我的手下怎么会让你面试成功?小伙子又无比纯真灿烂地一笑，说：老板，我就这一个优点，能让对方相信我。你可以试试看，不行，我就走人。他心里诧异，脸上却不露声色，边想边说：好吧，有这个优点就够了。今后，我们企业的产品质量和服务承诺，要让每个客户都相信，你能做到吗?结果一年下来，小伙子负责协调的客户签约率和满意度远远高出别的组。别

19、人搞不定的客户，小伙子出马，就能扭转局势，取得信任。小伙子反过来督促：老板啊，人家信咱了，产品可不能掉链子哦!结果企业的产品质量和信誉度都上了一个等级。还有更出其不意的人才。有位大叔，东北人，业绩一般，曾上了人力资源部拟定的解聘名单。后来，老板想了想，此人唱过京剧，学过美声，有一技之长，企业有文体活动，可以让他牵头。万万没想到，还真派上了用场。企业组织青年员工旅行，一行人在大山深处，遇暴雨，水涨，路断。手机信号时有时无，等收到求救信号，救援队伍靠近时，已是后半夜，十几个小时过去，大家的手机都没电了，嗓子也都喊哑了。唯有东北大叔还保持着实力，隔几分钟就喊一次：有人吗?在这儿呢他的声音，如黄钟大吕，悠长地在山谷间回荡。救援者终于循声而来。他说，用对了，都是人才。