2023年受处分党员回访教育工作报告.docx

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1、2023年受处分党员回访教育工作报告报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。我今天为大家精心准备了受处分党员回访教育工作报告，希望对大家有所帮助!受处分党员回访教育工作报告一、针对督导回复意见的整改（一）针对回复意见中提到的学校合理调整干部兼课量问题，校领导高度重视，制定了严格合理的制度，保障干部兼课、听课、评课。1、提高认识。干部兼课、听、评课是深入一线掌握教情和学情、有的放矢地指导教学和总结推广先进教学经验的有效途径，也是干部以身作则、身先士卒，与教师

2、加强联络、增进合作、提高教学管理水平的重要措施。2、干部听课的基本类型和方法（1）对所有教师采取了解性听课（推门听课），以了解教学基本情况。（2）对新入职、新调入教师采取指导性听课，有目的、有计划地培养教师业务能力，主要对象是缺乏教学经验的青年教师和教学业务水平较差的教师，这是教学管理中的主要听课类型。课前要指导执行者充分准备，认真备课；课后要及时进行分析、评价，使其提高教学能力。（3）对教育、教学有一定问题的教师采用督查性听课，这是检查课堂教学情况，督促教师提高课堂教学质量的听课。主要对象是对工作责任心差、学生意见多的教师。督查性听课，事先也可以不打招呼，听课后与检查教案、召开学生座谈会相结

3、合，以便获得更多更准确的信息，有针对性地对教师进行督促帮助。（4）对参与课题研究的教师采用研究性听课。这是探索教改新路、实验某种教学方法或上好某种课型的听课。（5）对骨干教师采用总结经验性听课。这是学习、总结、推广先进教学经验的听课。要组织更多的教师参加，以扩大先进教学经验的影响。（6）干部听评课与教师反思相结合。教师的成长=经验+反思。干部评完课后，每位教师要从教与学两方面来反思自己的课堂教学，教师自觉地把课堂教学实践作为思考的对象，对自己的教学行为、教学过程和教学效果进行全面深入的审视和分析，并撰写教学反思；组织教师开展反思活动，使教师从多方位的来查找自身的不足，通过取长补短，来加强自身的

4、素质，使自己的教学更精彩。3、对干部听、评课的基本要求（1）要有目的、有计划。一个学期主要听那些类型的课，听哪些教师的课，安排什么时间听，听多少，要在学期出做出计划。（2）听课要讲究方法。每次听课要做好准备，做好记录，填好听课意见。（3）听课要讲究效益，对所听的每一次课，都必须认真分析总结和评价。（4）听课要尊重教师。要以平等的、诚挚的态度对待教师，尊重教师的劳动，这样才能真正发现教师教学工作中的优缺点，才能提出中肯意见，为教师所接受。（5）听课要有一定的保证。校长每学期听课不少于30节，副校长、主任每学期听课不少于40节。4、整改后的效果干部兼课、听、评课制度化，完善了我校的教学评价体系，规

5、范教学常规工作，探索更加优化的符合新课程背景下的课堂教学方式，提高课堂教学水平，从而提高教育教学质量，建立和维护良好的教学秩序。（二）针对回复意见中拓宽教师培养渠道问题，学校开拓多种渠道为教师成长搭建平台，培养了更多的骨干教师，更大程度的促进教师专业化发展，较快形成了区、校骨干教师梯队。1.全体教师的培养。针对我校教师科研意识不断增强、科研能力逐步提高的现状，以校本研训提升教师专业化水平，以课题任务提高教师科研能力。实行请进来与走出去相结合的校本教研模式，开阔老师视野，活跃教师思维，组织专题讲座如丰台教育分院支梅副院长关于教育科研论文撰写的几点思考等，以提升全体教师教科研水平。2校级骨干教师的

6、培养。我校建校历史较短，教师队伍年轻，没有现成的经验、众多的骨干，在职专任教师74人中仅有2名区级骨干教师。这与我校优异的教学成绩，良好的社会声誉形成了极大反差，也不符合我校把小做精、变凡为品的办学理念。分析我校教师队伍，课堂教学能力较突出，教学经验丰富，但缺乏先进的教育教学理论，教科研能力有待提高，梯队建设薄弱。针对现状学校建立校骨干、区骨干、市骨干的三级培养机制，通过理论学习、教学实践、课题研究、专家指导等活动，努力建设一支具有较高的现代教育理论水平和教育科研能力的骨干教师队伍。到2023年内实现：培养出若干名校级骨干教师；培养出6名区级骨干教师；培养出2名市级骨干教师。要求现有校级骨干教

7、师：制定个人三年发展规划，自主研修；抓好备课、听课、说课、评课四环节，写详案，重视教学反思，不断改进教学方法，每周听课至少一节并写出听课感受；每学期上一节校级公开课，并写出相应的教学设计和案例；积极参加各级课件、案例、论文评选，保证每学期获区级及以上奖励一次；鼓励不是班主任的教师积极参加班级管理，为日后从事班主任工作打下坚实基础。3、青年教师的培养。青年老师的培养是一项系统工程，它涉及敬业精神、师德修养、专业技能、班主任工作、教科研能力等综合素质，然而作为一名教师，本业是教书育人，因而青年教师的培养归根到底要落实在德育以及学科教学上，要让青年教师在教育、教学实践中经受锻炼，增长才干，缩短成熟期

8、。学校成立了新入职、新调入、工作时间5年内的青年教师培训班扬帆，针对每位青年教师的特点均安排学科教师辅导、定期交流，安排合理作业、举办各种竞赛，有评价也有表彰。二、学校建设发展的亮点和特点1人际关系和谐、健康。学校提倡尊老爱幼，领导与教师之间、教师之间团结互助，和谐相处，关系融洽，教职工在工作中身心愉快，也给学生学会做人、学会合作作了一个很好的表率。良好的人际关系环境是学生健康成长的土壤，更有利于学生的成长成才。2教科研氛围日益浓厚。这几年来，老师们的教科研意识逐年提高，很多人自觉进行探索、实践，取得了可喜成绩。这与我校提倡的常规问题主题化，每个教研组都申请校级的小课题有一定的关系，同时，区里

9、的项目资助计划也在一定程度上为老师们参与课题提供了物质保证。特别是丰台教育分院申请的市级课题学科能力培养以及下属的区级课题，我校各科教师均积极参与，为老师们提供了提高科研能力的平台。3关注校本课程开发。校本课程受到学校人力、物力等方方面面的制约，目前也没有完整、系统的学校开发经验可资借鉴。我校把握三个特点：一是选择性。校本课程一定是来自学生，如果没有选择性，没有变化，肯定没有生命力。二是生成性。我们现在的条件、师资力量，不可能一出来就是一门成熟的校本课程，在实行过程中，好的成长起来，差的自然而然被淘汰。三是限定性。校本课程涉及到师资力量、本校的特点特色，如果人人可用，那校本课程也就失去了特色。

10、因此，我校注重以学生为本，优胜劣汰，强调我校特色，如课堂教学类：中国民间艺术-剪纸文化；学科拓展类：生活中的物理趣味数学中国皇帝史话之真实雍正；辅助课堂教学类：英语阅读完形专项练习鸟翼，脚印；科研室专刊：感悟课堂迈入教育之门。校本课程开发既要协调好与国家课程、地方课程的关系，也需要学校在经验提炼与未来展望上有效结合，还需基于校情与学生需要组合开发力量。我校不把校本课程开发作为孤立的课程建设，而作为带有整合性和系统化的实践体验活动，从而解决当前课改中存在的仍用老眼光看待新课程、视教材等同于课程、设目标静止于固定、立评价拘泥于标准、分析教材遍布于培训等问题，补上课程建设最需要的再开发、再创造，让师

11、生在实践中创造，在创造中成长，真正成为课程开发的主人，充分享受课程改革带来的愉悦。4青年教师培养走内涵发展之路。一是建立健全以校为本的教师培养机制，实施青年教师培养135工程，即一年入门、二年过关、三年胜任、五年成为教育教学骨干；实行导师制，指导青年教师业务技能；科研引路，激发青年教师的创造热情。二是六给措施，促进青年教师尽快脱颖而出。给要求：根据每人不同情况分阶段、分层次提出前进目标；给担子：安排青年教师一线任教、做班主任，排满工作量，鼓励放开手脚、大胆创新、努力工作，遇到问题和困难，给予热情指导和帮助；给机会：创造展示自我的机会，满足他们的成就感和创造欲，定期开展教学基本功比赛和教学评比活

12、动；给条件：架设青年教师成长的阶梯，开展多种多样的学习活动，促使青年教师对照、反省自己的教育教学理念和方法，用心感悟课堂，研究学生，充分享受课堂、创造课堂。给鼓励：对青年教师点滴进步给予肯定，成绩给予奖励。给提拔：对教学成绩突出、思想素质好的青年教师大胆提拔，放手让他们挑大梁。5营造教职工自主发展的文化环境。近年来，我校一直致力于促进学习型组织的建设和学校学习文化的形成，创造温馨、开放的支持性学习环境，建立完善了自主学习机制，如好文章推荐、每学期好书推荐、读书交流会，使老师们形成主动学习、互助交流的学习氛围。如今在工作中学习，在学习中工作理念已深入人心。通过学习，拓宽了教师文化视野，积累了文化

13、底蕴，使教师的综合素质有了质的飞跃。6文明礼仪感恩教育。在全体师生员工中开展告别陋习，走向文明、崇尚科学，创无烟校园、感恩教育等主题活动，从学校礼仪、家庭礼仪、社会礼仪等方面对学生进行教育和引导，让学生自觉养成讲文明、守礼仪的良好习惯。学校引导和主导家庭共建书香育人学习型家庭，探索立体化德育联动机制，把品德与社会拓展到家庭和社会中去，提高了学校的文明程度和办学品位。7国学教育传承祖国文化。学校是传承与发展文化的中心场所，国学教育是有效继承祖国优秀传统文化的重要途径，因此国学进入中学课堂是传承祖国文化、发扬中华文明的需要。我们开设了一系列与国学相关的选修兴趣课程，如古代诗歌鉴赏、中国文化经典研读

14、、名家散文阅读与探究等。每门课都有明确的教学目标，每周保证1课时。很多课程还组织编写了配套校本教材。期末定期考查，合格学生可获1学分。受处分党员回访教育工作报告为了了解用人单位对我系毕业生的基本需求，了解毕业生在工作单位的工作、生活情况，便于我们今后深化教育教学改革，提高人才培养的质量，我们根据学院年度工作安排，7、8月间，我系利用署假时间组织市场调研组，对一些需求工科毕业生较多的工业企业进行访谈调查，市场调研组成员有系主任-、总支书记-、总支副书记-、学生党支部书记-(招生就业干事)，7月22日29日系主任-总支副书记段宜学、学生党支部书记-(招生就业干事)对珠三角地区的广东花都、东莞、广州

15、、河源、番禺部分工业企业访谈调查;总之书记-对衡阳本地的衡阳华菱钢管有限公司、亚新科南岳(衡阳)有限公司、特变电工衡阳变压器有限公司走访调查。从调查的情况来看，用人单位对我系毕业生的整体评价较高，在同用人单位的交流中，他们普遍反映我系毕业生专业知识较为扎实、头脑灵活、适应性强、具有良好的敬业精神等优点，尤其对我系09、10届毕业生中的学生党员、学生干部爱岗敬业、实践能力与实际操作技能给予了好的评价，对我系日益提升的教学质量给予了高度认可。我们也从调查中得出一些结论。得知用人单位看重大学生的哪些条件?对大学生有一些什么基本要求等等。该调查报告根据企业对大学生就业问题的总体评价和建议，为在校大学生

16、提供了市场需求信息使之明确学习目标，同时也为学校的专业培养方面提供些微参考，现将走访调查的基本情况整理成报告如下：一、本次调查概况(一)调查方法1、直面交谈;2、电话调查;3、请本系毕业生从业者参加座谈会;4、咨询行业协会。(二)调查内容1、围绕我系所开设的专业，看企业对数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造、汽车检测与维修技术等专业设岗现状与需求，岗位(名称、从业者年龄结构，学历结构、男女比例要求，知识要求，能力要求);2、企业数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造、汽车检测与维修技术等专业人员供给状况(目前供给的满足度，缺口状况);3、对现有数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造、汽

17、车检测与维修技术等专业岗位从业者评价(能否满足，哪些方面欠缺，需要增加哪些知识，能力等);4、定单式培养的意向(是否愿意我系为贵公司企业培养相关人才，个体是哪些专业方向，是否愿意我系学生来贵公司顶岗实习等);5、目前有关我系开设数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造等专业状况(专业名称、教学计划、设施设备、学科建设、课程改革、教学改革、教材建设、就业方向与状况等)及人才需求的发展趋势的分析、预测等。6、数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造等专业往届毕业生从业现状，有哪些不适应的缺陷，希望学校改进教学，改革和完善专业建设。7、企业用人单位对我们数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造等专业

18、毕业生使用满意程度，有何评价，有何意见、建议。二、调查资料分析(一)企业情况本次调查的.企业20多家，具有很强的针对性，采取详细访谈的方式，还请了一些行业专家提供意见。专家们说：机械行业内的技工短缺现象比较严重，目前技术工人供不应求的局面普遍存在，尤其是高技能人才严重短缺。高技能人才的短缺，已经不能满足企业发展需要。调查的企业主要有：1、广州威联达增塑剂有限公司2、绮发机械工厂股份有限公司3、东莞市大朗镇安格五金加工店4、广州市番禺区大石正华机械加工厂5、广州市番禺诚信金属机械厂6、辉华玉模具有限公司7、广州君华汽车销售服务有限公司8、广东河源市腾达汽车销售服务有限公司9、广东河源市永信汽车销

19、售服务有限公司10、亚新科南岳(衡阳)有限公司11、衡阳华菱钢管有限公司12、特变电工衡阳变压器有限公司(二)企业对高职毕业生的总体评价通过对调查结果的分析可以得出：企业家看中高职毕业生主要是三个方面：敬业精神、专业知识和动手操作能力。大多企业对高职学生综合评价为较好。比如，我们在广州威联达增塑剂有限公司走访，座谈会上人事部经理马飞虎对我们说：你系09届毕业生原系学生会主席、党员黄民杰同志现在是我公司经理助理，他爱岗敬业、具有较好的实际操作技能和很好的沟通协作能力，我们公司十分需要这样的优秀高职毕业生。企业认为高职学生的道德水平，个人修养，工作态度，吃苦精神，表达能力，综合能力，知识结构等都比

20、较好;而外语水平，计算机水平，合作意识，管理能力，学习能力，心理素质，操作技术水平等只能说是一般。(三)企业对高职毕业生(人才)需求我们在现实生活中可以看到一边是企业求才若渴，一边是高职毕业生就业困难。在现实生活中出现这种两难困境，令高职院校和企业都大为挠头。社会到底需要什么样的高职毕业生?企业欢迎什么样的高职毕业生呢?回答是肯定的，那就是需要我们高职院校培养出优秀毕业生，它具备较好的综合素质、吃苦耐劳精神、动手操作能力，符合企业选用人才的要求。我们在绮发机械工厂股份有限公司走访，该公司是一家设计製造加工于一体的公司，我们问公司陈副总裁你着得什么样的高职毕业生才是你们企业需要的人才呢?陈副总说

21、：大学毕业生刚到企业与企业需要的人才是存在一定的差距?各企业对人才定位不一样，我认为高职毕业生在我企业是有用的人才，他才是我们企业真正的人才。我们到广州市番禺诚信金属机械厂走访，请问你们企业需要什么样的高职毕业生(人才)时，朱副厂长告诉我们：高职毕业生毕业到了企业，他能很快适应企业的环境，能很快调试自己，把自己从一名学生变成一个员工，并有比较好的合作能力，对自己的企业充满感情，在企业里能够充分发挥自己所学习专业知识，给企业带来生机活力，那他就比较接近人才的标准。我们在广州君华汽车销售服务有限公司调研，李副总告诉我们，君华集团是广东省民企100强企业之一的多元化汽车销售服务集团。从汽车销售服务过

22、程中，汽车维修人才层次很多，比如初级工、中级工、高级工等，具体的技术水平要求不同，市场需求量也不同。高层次的人才技术是比较全面，综合素质好，要能迅速掌握新的汽车维修技术，适应汽车技术快速发展，需求量在近一两年呈现出扩大趋势;广东河源市永信汽车销售服务有限公司人事部王经理说到，目前，先进的汽车维修方式已从在汽车出现了故障后再去修理，向定期检测、强制维护、视情修理的方向转变。因此，汽车行业需求大量的高技能人才，但是，我国汽车行业的快速发展，可以预测未来中国对汽车专业人才的要求越来越高。有人说：一只蘑菇，如果适合这个环境生长，有一天就会变成灵芝，这话很有道理。(四)企业对高职院校人才需求的建议1、要

23、加强高职生职业生涯规划指导，大学生就业指导工作的重点是指导学生对自己的职业生涯进行合理规划，适时调整职业生涯发展方向和目标，确定职业发展方向和各阶段发展目标，寻求适合自己职业生涯发展的有效路径;指导学生制作简历、制作求职信，帮助学生提升面试技能;为学生提供相关就业、创业信息及技术支持。2、高职院校在人才培养的过程中，要根据企业的需求探索复合型人才的培养模式，培养学生具有较好的动手操作能力与理论知识兼备的实用性复合型人才。在课程设置上应在紧密结合企业的需求，开设行业领域前沿的课程。3、加强学生实际操作能力的培养，以缩短走向社会的不适应期。学校在人才培养的过程中除了专业知识和课程学习外，还应加强对

24、学生的动手操作能力的培养，调整教学计划，增加教学实训设备，增加实践课时，提高学生实习操作动手能力。4、加强学生吃苦耐劳精神的培养，教育学生树立崇高的学习目标，懂得学习的重要性，重点培养学生的社会责任感，个人责任感激发学生的学习兴趣，培养学生勤奋刻苦，持之以恒的学习毅力，要求学生认真听讲，认真做笔记及时完成作业，从学习上培养学生吃苦耐劳的精神，从实践实训中培养学生吃苦耐劳的精神，用榜样的力量来激发学生具有吃苦耐劳精神，学校要有针对性开展培养学生吃苦耐劳精神的系列教育活动，教育学生学会生活自理，每天清扫宿舍教室卫生，养成良好的卫生习惯，以适应工作后的工作。5、加强校企合作。最好建立专业和企业之间的合作组织，健全合作机制，实现学校和用人单位之间的良好沟通。学校在教育教学过程中，要将企业管理文化融入到校园文化之中，用人单位也要根据单位实际需求向学校提出在人才培养方面的建议。