2023年圈子文化及好人主义对照检查材料.docx
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1、2023年圈子文化及好人主义对照检查材料个人对照检查就是从思想到工作,还有生活的汇报,指出自己哪里做得好,还有哪里不足需要改正。以下是我分享的圈子文化及好人主义对照检查材料,希望能帮助到大家!圈子文化及好人主义对照检查材料时下,在一些地方和单位中有一种很不好的现象,就是好人主义盛行,其主要表现为:有的班子表面上维持一团和气,出了问题掩着、盖着,民主生活会上你好、我好、大家好,谈成绩的多,提出批评意见的少;有的干部怕丢选票,宁可得罪工作,也不得罪朋友,宁伤原则,不伤感情;有的领导对下级该公开批评时,却包着、护着,大事化小,小事化了;而下级对上级则投桃报李,随声附和,抬着、捧着;同级之间,明知不对
2、,少说为佳,明知这个干部不咋样,只要与自己没有利害冲突,有上级组织来考察,说优点一大堆,说问题轻描淡写,做顺水人情,当好好先生。我们的党员干部特别是各级领导干部首先应该是好人,这没有疑问。只有先做好人,才能当好干部。比如:为群众做好事、办实事,和同志友好相处、搞好团结,这些对于我们做好工作,是非常重要的。但是,做好人,并不是做老好人。好人不等于好干部、好领导。放弃原则的好人就是好人主义者。只讲做好人,放弃原则,奉行好人主义,就把做好人与坚持党性原则对立起来,是不对的。我们提倡的是做坚持党性原则的好人,而不是做牺牲党性原则的好人主义者。有的同志想问题、办事情太顾虑人情,认为低头不见抬头见,抹不开
3、面子,与人方便,与己方便。好人主义者看似想做好人,不得罪人,客观上却往往害了人。有些同志起初犯了一点小错误,如果早提醒、早处理,小错误就及时改正了,也不至于铸成大错。有些人从小错不断到最终沦为阶下囚,多是与当初周围的同志奉行好人主义有关。作为党员干部尤其是领导干部,应当时刻牢记党的宗旨,自觉为民尽职,为国竭力,为党分忧,常怀律己之心,常修从政之德,切实解决好人生为什么,入党为什么,掌权干什么的问题,不断改造自己的主观世界,坚持人民的利益高于一切,以对党的事业和人民利益高度负责的精神,自觉抵制好人主义这个庸俗的作风。反对好人主义,从客观上讲,还有一个坚持正确的用人导向,用好的作风选人,选作风好的
4、人的问题。当前随着干部工作民主化进程的不断推进,群众评议、民主推荐,越来越在决定干部进退上起到重要的作用。在干部选拔任用工作中,一些地方存在的简单以票取人的倾向,无形中助长了好人主义。有的干部不是把主要精力用在为人民办实事上,而是放在拉关系、争选票上。各级组织人事部门应该公道正派,自觉克服和抵制选人用人中的好人主义。要坚持正确的选人用人标准,大胆起用那些坚定地实践三个代表重要思想,敢于坚持原则,动真碰硬、敢抓敢管的人,营造一种支持干事业的人的良好氛围。要正确对待群众推荐票,既引导群众珍惜自己的民主权利,投好自己神圣的一票,又重视分析群众推荐票中的真实成分,真正做到既坚持群众公认,又不简单以票取
5、人,通过坚持正确的用人导向,带动和促进党风、政风、行风和社会风气的好转。反对好人主义,各级领导干部要率先垂范。有的同志敢抓敢管,却忽视了工作方法,得罪了一部分人,领导就认为他群众基础不好、领导工作方法欠缺、政治上不成熟等等。这样,一些同志原本想坚持的,也不坚持了,原本想反对的,也不反对了。要看到,一个干部只要工作,就要处理各种矛盾,就难免得罪人,但是只要代表的是绝大多数群众的根本利益,我们就应该坚持,而且最终会得到群众的理解。因此,领导干部一定要以身作则,敢于带头动真碰硬,同时鼓励和支持下级坚持原则、讲真话、道实情、提意见,在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境。只要各级党组织和
6、领导干部在这个问题上旗帜鲜明,坚持原则,树立正确的导向,坚决维护党的纪律的严肃性,好人主义就会在党内失去市场。圈子文化及好人主义对照检查材料老好人是指在工作生活中怕得罪人,不敢坚持原则,喜欢一团和气,赢得好人缘的人,既不敢得罪上级,又不愿责备下级,凡事得过且过,睁只眼闭只眼,工作没力度,办事没原则。是一种典型的无纪律、无原则的行为和表现,其实质是对别人、对自己、对工作的不负责任,是一种渎职行为。老好人现象在民主生活会和干部考察访谈中表现的尤为明显,民主生活会中,老好人们不是开展批评与自我批评,喜欢走过场,擅长暖场,没有了红脸、出汗,达不到开会效果;在组织考察干部中,对组织大谈考察对象优点,对待
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