新劳动法下员工的辞职权、违约金及法律责任(共2页).doc

《新劳动法下员工的辞职权、违约金及法律责任(共2页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新劳动法下员工的辞职权、违约金及法律责任(共2页).doc（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上新劳动法下员工的辞职权、违约金及法律责任辞职权是指劳动者单方面解除劳动合同的权利，它是劳动者的一种正当权利，是劳动权的重要内容之一。我国宪法第42条明确规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。既然劳动权被宪法规定为公民的基本权利，作为劳动权的延伸，辞职权也当然的属于劳动者的一项基本权利，理应得到保护。为此，我国劳动法和劳动合同法都做了相关规定。根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条是关于劳动者主动辞职的规定，也称为预告辞职，这种情形下，劳动者无权向用人单位要

2、求支付解除劳动合同经济补偿金。根据劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的，也称即时辞职，根据劳动合同

3、法第46条的规定，在劳动者因第38条的情形辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。办理项目重点注意事项因个人原因辞职的劳动者，熟知提出辞职的时间和形式条件即劳动合同法第37条的规定我国劳动法第31条、劳动合同法第37条对此做了具体规定，前者已被后者修订。根据劳动合同法37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果主动提出辞职，劳动者需注意：一是时间条件，必须提前三十日通知用人单位（试用期内则提前三日）；二是形式条件，必须以书面形式提出。因用人单位有过错被迫辞职的劳动者，熟知劳动合同法第38条和46条的

4、规定1、根据劳动合同法第38条的规定（对劳动法第32条作了修正），用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。2、根据劳动

5、合同法第46条的规定，在劳动者依照本法第38条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。3、据此，在用人单位存在过错时，劳动者可以解除劳动合同，无需提前30日告知，而且有权要求用人单位支付经济补偿金。了解劳动合同法关于违约金的规定1、劳动合同法第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据第23条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单

6、位支付违约金。2、也就是说，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训；二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。了解违法辞职关于责任承担的规定1、根据我国劳动法第102条、劳动合同法第90条的规定，劳动者违反劳动法、劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2、根据关于若干条文的说明第31条第2款的规定，本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。3、根据违反有关劳动合同规定的赔偿办法第4条的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。专心-专注-专业