《劳动市场》PPT课件.ppt

《《劳动市场》PPT课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《劳动市场》PPT课件.ppt（71页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第八章第八章 劳动市场劳动市场v 第一节第一节 劳动市场的需求和供给劳动市场的需求和供给v一、劳动市场的需求一、劳动市场的需求v劳动市场的需求弹性取决于：劳动市场的需求弹性取决于：v1、劳动使用的密集程度：劳动使用密集，基本数、劳动使用的密集程度：劳动使用密集，基本数量相对较少，劳动的需求弹性就大量相对较少，劳动的需求弹性就大v2、劳动的边际产量下降的速度：劳动的边际产量、劳动的边际产量下降的速度：劳动的边际产量下降得越快，劳动的需求弹性就越小下降得越快，劳动的需求弹性就越小v3、劳动产品的需求弹性：、劳动产品的需求弹性：产品的需求弹性越大，产品的需求弹性越大，生产该产品所需的要素的需求弹性就

2、越大。作为生产该产品所需的要素的需求弹性就越大。作为派生需求的要素需求，其弹性与产品的需求弹性派生需求的要素需求，其弹性与产品的需求弹性是一致的。是一致的。v 4、资本对劳动的替代性：从长期看，资本对劳动、资本对劳动的替代性：从长期看，资本对劳动的替代性越强，长期劳动需求弹性就越大。的替代性越强，长期劳动需求弹性就越大。v引起劳动需求曲线移动的因素引起劳动需求曲线移动的因素v1产品价格。边际产量值是边际产量乘价格，当产品价格。边际产量值是边际产量乘价格，当产品价格变动时，边际产量值变动。产品价格变动时，边际产量值变动。v2技术变革。技术进步提高了劳动的边际产量，技术变革。技术进步提高了劳动的边

3、际产量，从而增加了劳动需求。从而增加了劳动需求。v3其他要素的供给。一种生产要素数量的变动可其他要素的供给。一种生产要素数量的变动可以影响其他生产要素的边际产量。以影响其他生产要素的边际产量。二、劳动供给的时间配置模型二、劳动供给的时间配置模型 每人拥有的时间分成每人拥有的时间分成两部分两部分：1、工作时间，、工作时间，从事生产活动从事生产活动 2、闲暇时间、闲暇时间，从事非生产活动。，从事非生产活动。人们从生产活动中获取收入，从非生产活动中获人们从生产活动中获取收入，从非生产活动中获得一定的满足（效用）得一定的满足（效用）对任何人来讲，真正既定不变的是时间，人们对任何人来讲，真正既定不变的是

4、时间，人们要考虑如何将时间在工作和闲暇之间进行分配。要考虑如何将时间在工作和闲暇之间进行分配。单位时间工资就是闲暇的机会成本，相当于闲单位时间工资就是闲暇的机会成本，相当于闲暇的暇的“价格价格”一般意义上，收入和闲暇都是正常商品，即一般意义上，收入和闲暇都是正常商品，即更多的收入或更多的闲暇能给人们带来更高的效更多的收入或更多的闲暇能给人们带来更高的效用水平。用水平。用用H表示闲暇时间，表示闲暇时间，I表示收入表示收入 则预算约束线符合：则预算约束线符合：I=（24-H）W 当当H=0时，全部时间用于工作，时，全部时间用于工作，I=24W 当当H=24时，全部时间用于闲暇，时，全部时间用于闲暇

5、，I=0收入（收入（I）闲暇（闲暇（H）24WABEI*H*工作与闲暇的时间配置工作与闲暇的时间配置24均衡点为均衡点为E。无无差异曲线与预算差异曲线与预算约束线的切点约束线的切点U 一般人都将时间在工作和闲暇中做一合适的分配，一般人都将时间在工作和闲暇中做一合适的分配，均衡点为闲暇与收入的边际替代率等于单位时间工资均衡点为闲暇与收入的边际替代率等于单位时间工资率的那个收入率的那个收入闲暇组合闲暇组合v 工资率变动后，工作时间和闲暇的变化工资率变动后，工作时间和闲暇的变化 工资就是闲暇的价格，价格上升时，会有价格工资就是闲暇的价格，价格上升时，会有价格效用。效用。价格效用价格效用=替代效用替代

6、效用+收入效用收入效用 1、替代效用：工资上升后，闲暇的价格也上升，、替代效用：工资上升后，闲暇的价格也上升，替代行为应该是用收入来替代变得相对昂贵的闲替代行为应该是用收入来替代变得相对昂贵的闲暇，闲暇就会较少，所以替代效应使工人在工资暇，闲暇就会较少，所以替代效应使工人在工资水平上升时少休息、多工作。水平上升时少休息、多工作。2、收入效应：工资上升，工人的收入也随之上、收入效应：工资上升，工人的收入也随之上升，工人会用收入购买更多的闲暇，闲暇反而增升，工人会用收入购买更多的闲暇，闲暇反而增加，所以，收入效应又使工人在工资水平上升后加，所以，收入效应又使工人在工资水平上升后多休息、少工作。多休

7、息、少工作。v 因此，工资提高的替代效应和收入效应的作用因此，工资提高的替代效应和收入效应的作用是相反的方向，前者鼓励多工作而后者鼓励多休息，是相反的方向，前者鼓励多工作而后者鼓励多休息，所以，工资的提高有可能使工人增加劳动供给，也所以，工资的提高有可能使工人增加劳动供给，也可能正好相反，净结果即价格效应的最终作用如何可能正好相反，净结果即价格效应的最终作用如何取决于两者的相对大小。取决于两者的相对大小。工资增加，劳动供给增加工资增加，劳动供给增加休闲休闲消费消费Y1Y3Y2X1 X2 U1U2E2E3替代效应替代效应收入效应收入效应收入效应收入效应替代效应替代效应当当工工资资提提高高，对对于

8、于消消费费，无无论论是是替替代代效效应应还还是是收收入入效效应应都都是是提提高高的的；而而对对休休闲闲来来说说，替替代代效效应应使使休休闲闲减减少少，而而收收入入效效应应使使休休闲闲增增加加。本本图图的的偏偏好好使使休休闲闲的的收收入入效效应应小小于于替替代代效应。休闲最终减少，意味着劳动供给增加。效应。休闲最终减少，意味着劳动供给增加。E1X3工资增加，劳动供给减少休闲休闲消费消费Y3Y1Y2 X1 X2 X3U1U2E2E3替代效应替代效应收入效应收入效应收入效应收入效应替代效应替代效应当当工工资资提提高高，对对于于消消费费，无无论论是是替替代代效效应应还还是是收收入入效效应应都都是是提提

9、高高的的；而而对对休休闲闲来来说说，替替代代效效应应使使休休闲闲减减少少，而而收收入入效效应应使使休休闲闲增增加加。本本图图的的偏偏好好使使休休闲闲的的收收入入效效应应大大于于替替代代效效应应。休闲最终增加，意味着劳动供给减少。休闲最终增加，意味着劳动供给减少。E1IAAHSH2H1BE2E1SU1U2替代效应大于收替代效应大于收入效应入效应IAAHSH1H2SE2E1U2U1BHH替代效应小于收入替代效应小于收入效应效应工资上升，工资上升，由由A移到移到Av v 一般情况下，在工资比较低的阶段，替代效应一般情况下，在工资比较低的阶段，替代效应大于收入效应，因为低工资带来的收入变化不会大于收入

10、效应，因为低工资带来的收入变化不会太大，所以劳动供给随工资的上升而上升。但是，太大，所以劳动供给随工资的上升而上升。但是，当达到一定水平后，工资进一步提高带来的收入当达到一定水平后，工资进一步提高带来的收入效应占了上风，劳动者觉得收入已经颇为可观，效应占了上风，劳动者觉得收入已经颇为可观，宁可少工作，多休息和娱乐，所以劳动供给随工宁可少工作，多休息和娱乐，所以劳动供给随工资上升而下降资上升而下降WW*LL*向里弯曲向里弯曲的劳动供给曲线的劳动供给曲线当工资在当工资在W*W*以下以下时，替代效应大时，替代效应大于收入效应，劳于收入效应，劳动供给与工资同动供给与工资同方向变动；当工方向变动；当工资

11、资=W*W*时，替代效时，替代效应应=收入效应；当收入效应；当工资工资 W*W*时，替代，替代效效应 收入效收入效应，工工资的提高会减的提高会减少少劳动供供给 三、劳动市场的供给曲线三、劳动市场的供给曲线 整个劳动市场的供给是建立在个人劳动供给的整个劳动市场的供给是建立在个人劳动供给的基础之上的，因此，将所有个人的劳动供给叠加基础之上的，因此，将所有个人的劳动供给叠加起来，就得到了劳动市场供给曲线起来，就得到了劳动市场供给曲线 保留工资（保留工资（Reservation wage）：）：指一个人愿指一个人愿意提供劳动的最低工资水平。意提供劳动的最低工资水平。与个人的劳动供给曲线一样，劳动市场的

12、供给曲与个人的劳动供给曲线一样，劳动市场的供给曲线的后端也是向里弯曲的。但不同的是，劳动市线的后端也是向里弯曲的。但不同的是，劳动市场供给曲线有一个较长的向右方上升的过程。场供给曲线有一个较长的向右方上升的过程。v引起劳动供给曲线移动的因素：引起劳动供给曲线移动的因素：v1嗜好变动。即对收入和闲暇的嗜好的变动。嗜好变动。即对收入和闲暇的嗜好的变动。v2可供选择的机会变动。在任何一个市场上，劳可供选择的机会变动。在任何一个市场上，劳动的供给都取决于其他劳动市场上可以得到的机动的供给都取决于其他劳动市场上可以得到的机会。会。v3移民。劳动者从一个地方流向另一个地方，是移民。劳动者从一个地方流向另一

13、个地方，是劳动供给移动的明显、往往是重要的来源。劳动供给移动的明显、往往是重要的来源。四、劳动市场均衡与工资的决定四、劳动市场均衡与工资的决定 工资作为劳动的价格，是由劳动市场中需工资作为劳动的价格，是由劳动市场中需求和供给的相互作用决定的。求和供给的相互作用决定的。工资工资W1W*W2SDEL*劳动劳动劳动市场均衡劳动市场均衡过过剩剩短缺短缺在在E点，社会总点，社会总体工资水平为体工资水平为W*，均衡的总均衡的总就业量为就业量为L*v劳动市场均衡与工资的决定劳动市场均衡与工资的决定v1.工引起劳动供给曲线移动的因素资调整使工引起劳动供给曲线移动的因素资调整使劳动的供求平衡；劳动的供求平衡；v

14、2.工资等于劳动的边际产量值工资等于劳动的边际产量值。工资水平的变动工资水平的变动工资工资劳动劳动W2W1D1D2S1S2劳动市场的均衡是建立在工资可以充分调整的基础劳动市场的均衡是建立在工资可以充分调整的基础上的，但是在现实的经济生活上的，但是在现实的经济生活h h宗，工资率并非总是宗，工资率并非总是可以自由的对劳动力的多余或短缺做出反应。某些可以自由的对劳动力的多余或短缺做出反应。某些法规、行业自律条例或管理机构往往会限制工资的法规、行业自律条例或管理机构往往会限制工资的调整。调整。美国生产率与工资增长美国生产率与工资增长时期时期生产率增生产率增长率长率工资增长工资增长率率1959-200

15、02.02.01959-19732.93.01973-19951.31.11995-20002.62.9v土地土地v土地往往比用于种植作物的土地更广泛。土土地往往比用于种植作物的土地更广泛。土地通常被作为地通常被作为“自然禀赋自然禀赋”，这包括河流、，这包括河流、油田、矿山、以及土地本身。油田、矿山、以及土地本身。v资本（资本（capital）v用于生产物品和服务的设备和建筑物用于生产物品和服务的设备和建筑物。这就这就是说，经济中的资本代表现在正用于生产新是说，经济中的资本代表现在正用于生产新物品和服务的过去生产的物品的积累。物品和服务的过去生产的物品的积累。租赁价格与购买价格租赁价格与购买价

16、格v租赁价格：企业为在一个有限期内使用那些租赁价格：企业为在一个有限期内使用那些生产要素而支付的价格。生产要素而支付的价格。v购买价格：企业为了无限期拥有那些生产要购买价格：企业为了无限期拥有那些生产要素而支付的价格。素而支付的价格。均衡 SDPQ（a）土土 地地市场市场（b）资资本本市场市场PQSD土地量土地量资本量供供给给和和需需求求决决定定了了对对土土地地所所有有者者支支付付的的报报酬酬，如如（a）幅幅所所示示；以以及及对对资资本本所所有有者者支支付付的的报报酬酬，如如（b）幅幅所所示示。每每种种要要素素的的需需求求又又取取决决于于那那种种要素的边际产量值。要素的边际产量值。v1土地和资

17、本的租赁价格由供给与需求决定。土地和资本的租赁价格由供给与需求决定。v2要素的边际产量值等于要素的价格要素的边际产量值等于要素的价格。资本收入的形式 v1利息形式。债券持有者和银行储户是获得利息利息形式。债券持有者和银行储户是获得利息的两个例子。的两个例子。v2股息形式。股息是企业支付给企业股东的。股股息形式。股息是企业支付给企业股东的。股东购买了部分企业所有权，从而有权分享企业利东购买了部分企业所有权，从而有权分享企业利润。润。v3增加资本。可以在企业内保留一部分收入，并增加资本。可以在企业内保留一部分收入，并用于购买增加的资本，但权益属于股东，他们仍用于购买增加的资本，但权益属于股东，他们

18、仍可从中获益。可从中获益。小小 结结 v（1）要素价格等于要素的边际产量值；）要素价格等于要素的边际产量值；v（2）要素的边际产量取决于要素的可得到量；）要素的边际产量取决于要素的可得到量；v（3）由于收益递减，供给充分的要素边际产量低，）由于收益递减，供给充分的要素边际产量低，从而价格也低，反之供给缺乏的要素边际产量高，从而价格也低，反之供给缺乏的要素边际产量高，价格也高。价格也高。要素之间的联系要素之间的联系 v任何一种要素的供给变动都会影响所有要素任何一种要素的供给变动都会影响所有要素的收入。的收入。v为说明一种要素使用量变动对另一种要素收为说明一种要素使用量变动对另一种要素收入的影响，

19、需要观察它对另一种要素边际产入的影响，需要观察它对另一种要素边际产量的影响。量的影响。第二节第二节 教育与工资差别教育与工资差别一、工资水平的差异一、工资水平的差异劳动市场并非一个统一的市场，而是由许多劳动市场并非一个统一的市场，而是由许多分割的市场组成；分割的市场组成；导致工资水平差异的原因包括等同性工资差导致工资水平差异的原因包括等同性工资差异、人力资本投资的差异和能力的差异。异、人力资本投资的差异和能力的差异。v二二、教育与人力资本、教育与人力资本v 产生劳动市场工资水平差异的一个重要根源产生劳动市场工资水平差异的一个重要根源是劳动者受教育程度的高低。受教育的程度是劳动者受教育程度的高低

20、。受教育的程度与工资水平的高低成正相关关系：受过教育与工资水平的高低成正相关关系：受过教育的劳动者的工资水平要高于未受过教育的劳的劳动者的工资水平要高于未受过教育的劳动者动者年龄年龄收入（收入（$/小时）小时）40206030405060研究生研究生本科生本科生大专生大专生高中生高中生小学生小学生美国教育年数、年龄美国教育年数、年龄工资图（工资图（1970年）年）v把教育水平简单地分为：把教育水平简单地分为：1、受过教育、受过教育v 2、未受过教育、未受过教育 具有不同教育水平的劳动者分为：具有不同教育水平的劳动者分为：1、熟练劳动者、熟练劳动者 2、不熟练劳动者、不熟练劳动者 熟练劳动者的边

21、际生产力要比不熟练劳动者高。熟练劳动者的边际生产力要比不熟练劳动者高。在任何一个既定的劳动需求量上，厂商愿意向熟练在任何一个既定的劳动需求量上，厂商愿意向熟练劳动者支付的工资要高于向不熟练劳动者支付的工劳动者支付的工资要高于向不熟练劳动者支付的工资。这一差异的来源在于：熟练劳动能提高劳动生资。这一差异的来源在于：熟练劳动能提高劳动生产率，从而给厂商带来更多的边际收益产品产率，从而给厂商带来更多的边际收益产品v 一般来说，熟练劳动者为了获得技术，就要接受一般来说，熟练劳动者为了获得技术，就要接受教育，所受教育越多，劳动者开始工作的时间就越教育，所受教育越多，劳动者开始工作的时间就越迟。由于把时间

22、用来接受教育，劳动者所放弃的收迟。由于把时间用来接受教育，劳动者所放弃的收入也就越多，也就是说，受教育的机会成本越高。入也就越多，也就是说，受教育的机会成本越高。这些放弃的收入和支付的费用就是为了获得教育而这些放弃的收入和支付的费用就是为了获得教育而付出的代价。付出的代价。在同样的劳动供给情况下，熟练劳动所取得报在同样的劳动供给情况下，熟练劳动所取得报酬要高于不熟练劳动，其原因是熟练劳动不仅要补酬要高于不熟练劳动，其原因是熟练劳动不仅要补偿推迟就业的时间，还要补偿接受教育、获得技能偿推迟就业的时间，还要补偿接受教育、获得技能所付出的代价。所付出的代价。S1D1S2D2E1E2WW1W2L2L1

23、L两类劳动的需求、供给曲线两类劳动的需求、供给曲线非熟练工非熟练工的均衡点的均衡点熟练工的熟练工的均衡点均衡点v 教育能够引起劳动需求曲线和供给曲线的变化教育能够引起劳动需求曲线和供给曲线的变化v 把教育和劳动的边际生产力相联系从而解释工把教育和劳动的边际生产力相联系从而解释工资水平差异的理论也称为人力资本理论。资水平差异的理论也称为人力资本理论。人力资本投资是个人对自己的投资，或是父母人力资本投资是个人对自己的投资，或是父母对子女的投资。通过支付教育费用和技能培训费用，对子女的投资。通过支付教育费用和技能培训费用，个人就能以较高的工资形式获得收益。个人就能以较高的工资形式获得收益。人力资本投

24、资也经常成为企业增加利润的方式。人力资本投资也经常成为企业增加利润的方式。v三、教育与信号显示三、教育与信号显示v 有些经济学家认为，毕业文凭基本上作为一种衡有些经济学家认为，毕业文凭基本上作为一种衡量工作能力的尺度和量工作能力的尺度和“信号信号”，而不是作为获得，而不是作为获得技能的证据，产生这种理论的基础是劳动市场的技能的证据，产生这种理论的基础是劳动市场的信息不对称。信息不对称。v 在很多场合，劳动市场中的一方比另一方掌握的在很多场合，劳动市场中的一方比另一方掌握的信息要多，形成了信息不对称的局面。信息要多，形成了信息不对称的局面。v 厂商常常要过六个月甚至更长时间才能完全厂商常常要过六

25、个月甚至更长时间才能完全了解一个雇员的技能水平。所以，如果厂商在雇了解一个雇员的技能水平。所以，如果厂商在雇佣劳动者之前就确切地知道他们的生产能力，将佣劳动者之前就确切地知道他们的生产能力，将会节约大量的成本。劳动者可采取会节约大量的成本。劳动者可采取“信号显示信号显示”的方法，向厂商发出反映他们实际生产能力的信的方法，向厂商发出反映他们实际生产能力的信号。号。v 教育就是劳动市场的一个强信号！教育就是劳动市场的一个强信号！v 一个信号要成为强信号，就要使低生产率劳动一个信号要成为强信号，就要使低生产率劳动者无法做到而高生产率劳动容易做到，从而高生者无法做到而高生产率劳动容易做到，从而高生产率

26、劳动者才愿意发出这个信号产率劳动者才愿意发出这个信号。v一个劳动者的教育水平的衡量：一个劳动者的教育水平的衡量：1、受教育的年数、受教育的年数 2、获得的学位、获得的学位 3、授予学位的大学声誉、授予学位的大学声誉 4、个人的平均成绩、个人的平均成绩 即使教育并不提高劳动的生产率，它仍旧能够成即使教育并不提高劳动的生产率，它仍旧能够成为代表较高生产率的有用信号。为代表较高生产率的有用信号。教育与信号显示教育与信号显示 教育的收益和成本(元)C2(y)=400y C1(y)=200y B(y)接受教育年限(y)2.5 5 4(y*)1000 0 v 教育是一个重要的信号，它使厂商能够根据教育是一

27、个重要的信号，它使厂商能够根据生产率区别和挑选劳动者。即使教育对提高工人生产率区别和挑选劳动者。即使教育对提高工人的生产率不起任何作用，某些劳动者（那些具有的生产率不起任何作用，某些劳动者（那些具有较高生产率的）也会选择接受大学教育。这些劳较高生产率的）也会选择接受大学教育。这些劳动者的目的是要证明他们是高生产率的，而接受动者的目的是要证明他们是高生产率的，而接受教育就是希望得到这样一个信号教育就是希望得到这样一个信号第三节第三节 工会与劳动供给工会与劳动供给v一、工会的目标一、工会的目标v工会是市场卖方垄断的主要形式。工会是市场卖方垄断的主要形式。v工会是由一群工人组成的，借以增强工人市场力

28、量工会是由一群工人组成的，借以增强工人市场力量的组织。的组织。v工会的两种类型：工会的两种类型：1、技术工会：具有相同技艺但由、技术工会：具有相同技艺但由多家不同行业的企业的工人组成多家不同行业的企业的工人组成 2、产业工会：同一行业或企业中不同工种的工、产业工会：同一行业或企业中不同工种的工人结成的组织人结成的组织v工会的两个基本目标：工会的两个基本目标：1、提高工资水平、提高工资水平 2、增加就业人数、增加就业人数 显然，工会的这两个基本目标是相互矛盾的，显然，工会的这两个基本目标是相互矛盾的，在劳动市场需求状况不变的情况下，更多的就业在劳动市场需求状况不变的情况下，更多的就业将带来工资水

29、平的下降，而提高工资又会降低就将带来工资水平的下降，而提高工资又会降低就业水平，这就是工会目标选择的两难境地。业水平，这就是工会目标选择的两难境地。工会的目标和劳动供给选择工会的目标和劳动供给选择 WW2 W1 W3 0 L2 L1 L3 L S D MRE3 E1 E2改变劳动需求弹性改变劳动需求弹性 WW0 W1 0 Lb L0 La L Da Db 改变劳动需求曲线位置改变劳动需求曲线位置 W（元/小时）L（小时）100 95 85 0 4 5 6 SU SC DU DC 引起劳动需求曲线位移的因素引起劳动需求曲线位移的因素 1.增加工会成员的劳动边际生产力。2.鼓励进口限制。3.支持最

30、低工资法案。4.限制移民迁入。5.鼓励对会员产品的消费。v二、集体谈判二、集体谈判v工会可以通过限制其会员的劳动供给以达到提高会工会可以通过限制其会员的劳动供给以达到提高会员工资的目的。然而，对于很多产业来说，控制其员工资的目的。然而，对于很多产业来说，控制其成员的数量并非一件非常容易的事情，因此限制劳成员的数量并非一件非常容易的事情，因此限制劳动供给的行动往往难以统一。面对这种情况，很多动供给的行动往往难以统一。面对这种情况，很多产业工会采取集体谈判的方式提高工资。产业工会采取集体谈判的方式提高工资。v 在集体谈判中，工会常常以罢工对雇主实施威胁。在集体谈判中，工会常常以罢工对雇主实施威胁。

31、集体谈判集体谈判劳动过剩 a c S DeWc We La Le Lc L 0W罢工的威胁 v 三、工会对工资的影响三、工会对工资的影响v 通过限制会员劳动的供应量、增加对会员劳通过限制会员劳动的供应量、增加对会员劳动的需求、增加对产品的需求以及集体谈判等方动的需求、增加对产品的需求以及集体谈判等方式，工会可以有效地影响劳动市场的工资水平。式，工会可以有效地影响劳动市场的工资水平。v 研究表明，工会在提高会员的工资方面的确研究表明，工会在提高会员的工资方面的确取得了一定的成功取得了一定的成功v 工会对非会员工人工资的影响较难定论。研工会对非会员工人工资的影响较难定论。研究表明，工会既有可能使非

32、会员工人的工资减少，究表明，工会既有可能使非会员工人的工资减少，也可能使非会员工人的工资提高。也可能使非会员工人的工资提高。v 但一般来说，工会活动使得非会员工人工资但一般来说，工会活动使得非会员工人工资降低降低小结小结 v（1）要素价格等于要素的边际产量值；）要素价格等于要素的边际产量值；v（2）要素的边际产量取决于要素的可得到量；）要素的边际产量取决于要素的可得到量；v（3）由于收益递减，供给充分的要素边际产）由于收益递减，供给充分的要素边际产量低，从而价格也低，反之供给缺乏的要素量低，从而价格也低，反之供给缺乏的要素边际产量高，价格也高。边际产量高，价格也高。要素之间的联系要素之间的联系

33、 v任何一种要素的供给变动都会影响所有要素任何一种要素的供给变动都会影响所有要素的收入。的收入。v为说明一种要素使用量变动对另一种要素收为说明一种要素使用量变动对另一种要素收入的影响，需要观察它对另一种要素边际产入的影响，需要观察它对另一种要素边际产量的影响。量的影响。v案例案例：人与人之间在许多方面不同，一种差：人与人之间在许多方面不同，一种差别是他们的相貌不同，对其他人的吸引力也别是他们的相貌不同，对其他人的吸引力也就不同。相对来说，漂亮的人更容易成为演就不同。相对来说，漂亮的人更容易成为演员明星，他们主演电影更受欢迎，于是他们员明星，他们主演电影更受欢迎，于是他们就能得到更好的收入。那么

34、漂亮的经济收益就能得到更好的收入。那么漂亮的经济收益普遍存在吗？普遍存在吗？v分析：分析：经济学者们的研究表明，漂亮在起经济学者们的研究表明，漂亮在起作用，那些相貌更有吸引力的人比相貌平作用，那些相貌更有吸引力的人比相貌平常的人收入高出常的人收入高出5%5%，那些相貌平常的人比，那些相貌平常的人比那些相貌被认为较丑的人的收入高出那些相貌被认为较丑的人的收入高出5%-5%-10%10%。以男人和女人都得到了类似的结论。以男人和女人都得到了类似的结论。v用什么来解释这些工资差别呢？一种解释是漂亮用什么来解释这些工资差别呢？一种解释是漂亮的相貌本身也是决定生产率和工资的内在能力之的相貌本身也是决定生

35、产率和工资的内在能力之一。一些人生来就有电影明星的气质，另一些人一。一些人生来就有电影明星的气质，另一些人则没有。在任何一种要在公众面前露面的工作中，则没有。在任何一种要在公众面前露面的工作中，漂亮的外貌都是有用的，例如表演、推销和侍者。漂亮的外貌都是有用的，例如表演、推销和侍者。在这种情况下，有吸引力的工人对企业的价值比在这种情况下，有吸引力的工人对企业的价值比没有吸引力的工人更大。企业对有吸引力的工人没有吸引力的工人更大。企业对有吸引力的工人愿意支付更多，反映了其顾客的偏好。愿意支付更多，反映了其顾客的偏好。v另一种解释是漂亮是以其它类型能力的间接衡量。另一种解释是漂亮是以其它类型能力的间

36、接衡量。一个看来很有吸引力的人还取决于遗传之外的其一个看来很有吸引力的人还取决于遗传之外的其他因素，如服装、发型、个人举止，以及可控制他因素，如服装、发型、个人举止，以及可控制的气质等等，在这些方面做得好的人往往也能做的气质等等，在这些方面做得好的人往往也能做好其他工作。好其他工作。v一、判断正误题一、判断正误题v1补偿性差别是支付给受歧视工人和不受歧视工补偿性差别是支付给受歧视工人和不受歧视工人的工资差别。人的工资差别。2夜班工人得到补偿性差别以抵消夜晚工作的不愉夜班工人得到补偿性差别以抵消夜晚工作的不愉快性。快性。3在美国最近在美国最近20年间，不熟练工人与熟练工人的工年间，不熟练工人与熟

37、练工人的工资差额缩小了。资差额缩小了。4企业愿意向人力资本多的工人支付的工资更高是企业愿意向人力资本多的工人支付的工资更高是因为人力资本多的工人的边际产量值高。因为人力资本多的工人的边际产量值高。5人力资本通过教育和在职培训而增加。人力资本通过教育和在职培训而增加。练习题练习题v6学徒工从事较低工资的工作是因为一些学徒工学徒工从事较低工资的工作是因为一些学徒工的工资根据的是在职培训。的工资根据的是在职培训。v7一些超级明星赚到了天文数字的薪水是因为，一些超级明星赚到了天文数字的薪水是因为，在一些市场上，每个人都想得到由最好的生产者在一些市场上，每个人都想得到由最好的生产者提的物品，而且，技术使

38、得最好的生产者以低成提的物品，而且，技术使得最好的生产者以低成本满足每一个顾客成为可能。本满足每一个顾客成为可能。v8如果教育的信号论是正确的，增加工人教育的如果教育的信号论是正确的，增加工人教育的政策将增加所有工人的工资。政策将增加所有工人的工资。v9有魅力的人得到的工资高于无魅力的人的证据有魅力的人得到的工资高于无魅力的人的证据表明，劳动市场歧视无魅力的人。表明，劳动市场歧视无魅力的人。v10能力、努力和机遇在工资决定中起着重要作能力、努力和机遇在工资决定中起着重要作用。用。v11如果竞争市场上的一个公司坚持向某个集团如果竞争市场上的一个公司坚持向某个集团支付歧视性工资，那么，这必定是因为

39、雇主执迷支付歧视性工资，那么，这必定是因为雇主执迷不悟。不悟。12如果不同集团之间存在工资差别，这就是劳动如果不同集团之间存在工资差别，这就是劳动市场存在歧视的证据。市场存在歧视的证据。13如果没有最低工资法，雇主总是向工人支如果没有最低工资法，雇主总是向工人支付均衡工资。付均衡工资。v14如果顾客不执迷不悟，而且，如果政府不要如果顾客不执迷不悟，而且，如果政府不要求歧视，竞争就会消除劳动市场上的歧视。求歧视，竞争就会消除劳动市场上的歧视。v15男性与女性之间的工资差别至少有一些可以男性与女性之间的工资差别至少有一些可以用以下事实来解释：平均而言，男性上学更多并用以下事实来解释：平均而言，男性

40、上学更多并在更好的学校上学，男性有更多工作经验，而且，在更好的学校上学，男性有更多工作经验，而且，男性能从事更不好的工作。男性能从事更不好的工作。v单项选择题单项选择题v 1如果一个在煤矿工作的人的收入高于有相似如果一个在煤矿工作的人的收入高于有相似背景和技能、但在一个安全工作岗位上工作的人，背景和技能、但在一个安全工作岗位上工作的人，那么那么v a.我们有对煤矿之外的工人歧视的证据。我们有对煤矿之外的工人歧视的证据。v b.我们观察到了补偿性差别。我们观察到了补偿性差别。v c.煤矿工人应该比其他人有更多人力资本。煤矿工人应该比其他人有更多人力资本。v d煤矿工人必定比其他工人更有吸引力。煤

41、矿工人必定比其他工人更有吸引力。v 2根据教育的人力资本论，教育根据教育的人力资本论，教育v a.增加了人力资本和工人的工资。增加了人力资本和工人的工资。v b.只有助于企业把工人分为高能力工人与低能只有助于企业把工人分为高能力工人与低能力工人。力工人。v c对工人的人力资本没有影响。对工人的人力资本没有影响。v d可以使任何一个工人成为超级明星。可以使任何一个工人成为超级明星。v 3以下哪一项不是工人人力资本的一部分以下哪一项不是工人人力资本的一部分?v a.教育。教育。v b.在职培训。在职培训。v c.经验。经验。v d努力。努力。v e.以上各项都是工人人力资本的一部分。以上各项都是工

42、人人力资本的一部分。v 4根据教育的信号论，教育根据教育的信号论，教育v a增加了人力资本和工人的工资。增加了人力资本和工人的工资。v b.只有助于企业把工人分为高能力工人与低能只有助于企业把工人分为高能力工人与低能力工人。力工人。v c缩小了高技能工人与低技能工人的工资差距。缩小了高技能工人与低技能工人的工资差距。v d可以使任何一个工人成为超级明星。可以使任何一个工人成为超级明星。v 5以下所有各项都会增加工人的工资，除了以下所有各项都会增加工人的工资，除了v a.更多的教育。更多的教育。v b.夜班工作。夜班工作。v c从事有趣的工作。从事有趣的工作。v d有更高天生的能力。有更高天生的

43、能力。v e.更努力地工作。更努力地工作。v 6在一个完全竞争市场上，以下哪一项最不可在一个完全竞争市场上，以下哪一项最不可能是持久性歧视工资差别的来源能是持久性歧视工资差别的来源?v a.顾客。顾客。v b.政府。政府。v c雇主。雇主。v d以上各项都可能是持久性歧视工资差别的来以上各项都可能是持久性歧视工资差别的来源源 v7如果两种工作要求同样的技能和经验，那么，如果两种工作要求同样的技能和经验，那么，工资最高的工作最可能是以下一种工作工资最高的工作最可能是以下一种工作?v a.令人不愉快。令人不愉快。v b.安全。安全。v c.轻松。轻松。v d有趣。有趣。v e.以上各项都是。以上各

44、项都是。v8在最近在最近10年间，美国熟练工人与不熟练工人的年间，美国熟练工人与不熟练工人的工资差距工资差距v a.缩小了。缩小了。v b.扩大了。扩大了。v c.保持相同。保持相同。v d先增加而现在缩小。先增加而现在缩小。v9以下哪一种关于漂亮工人与不漂亮工人收入的说法是以下哪一种关于漂亮工人与不漂亮工人收入的说法是正确的正确的?v a.漂亮的人往往赚得少，因为人们会认为漂亮的人浅薄，漂亮的人往往赚得少，因为人们会认为漂亮的人浅薄，而且更自我欣赏，从而生产率低。而且更自我欣赏，从而生产率低。v b.漂亮的人往往赚得少，因为漂亮的人通常人力资本少。漂亮的人往往赚得少，因为漂亮的人通常人力资本

45、少。v c漂亮的人往往赚得多，因为他们实际上可以有高边际漂亮的人往往赚得多，因为他们实际上可以有高边际产量值。产量值。v d漂亮的人往往赚得多，因为他们通常有更多人力资本。漂亮的人往往赚得多，因为他们通常有更多人力资本。v10美国不熟练工人相对工资下降可能是由于美国不熟练工人相对工资下降可能是由于v a.可以得到的不熟练工人人数由于工人所受教育少而相可以得到的不熟练工人人数由于工人所受教育少而相对增加。对增加。v b可以得到的不熟练工人人数由于到美国的移民而相可以得到的不熟练工人人数由于到美国的移民而相对增加。对增加。v c不熟练工人的需求由于工人所受教育少而相对减少。不熟练工人的需求由于工人

46、所受教育少而相对减少。v d不熟练工人的需求由于技术进步和国际贸易增加而不熟练工人的需求由于技术进步和国际贸易增加而相对减少。相对减少。v11.以下哪一种职业更可能产生超级明星的收入？以下哪一种职业更可能产生超级明星的收入？v a.最好的医生。最好的医生。v b.最好的教授。最好的教授。v c.最好的会计师。最好的会计师。v d最好的作家。最好的作家。v e.以上各种职业都参与了可以产生明星的市场。以上各种职业都参与了可以产生明星的市场。v 12当一个雇主向只因其本身有以下不同而提当一个雇主向只因其本身有以下不同而提供不同机会时，不能认为是歧视供不同机会时，不能认为是歧视v a.种族。种族。v

47、 b.性别。性别。v c.生产率。生产率。v d年龄。年龄。v13为了有一个支持明星的市场，它必须具为了有一个支持明星的市场，它必须具有以下哪一个特征有以下哪一个特征?v a.它必须包括职业运动员。它必须包括职业运动员。v b.每个顾客都想要最好的生产者提供的物每个顾客都想要最好的生产者提供的物品，而且，必须存在最好的生产者能以低成品，而且，必须存在最好的生产者能以低成本向每一位顾客供给的技术。本向每一位顾客供给的技术。v c.每位顾客都必须愿意为产品支付大量的每位顾客都必须愿意为产品支付大量的钱，而且，该产品应该是必需品。钱，而且，该产品应该是必需品。v d每个顾客必须对他们支付的价格漠不每

48、个顾客必须对他们支付的价格漠不关心，而且，卖者必须是该产品市场上的竞关心，而且，卖者必须是该产品市场上的竞争者。争者。v14以下哪一种关于歧视的说法是正确的以下哪一种关于歧视的说法是正确的?v a.在一个竞争的劳动市场上不能存在歧在一个竞争的劳动市场上不能存在歧视。视。v b.只有顾客愿意为保持歧视做法付费或只有顾客愿意为保持歧视做法付费或者政府要求歧视，才能在一个竞争市场上者政府要求歧视，才能在一个竞争市场上保持歧视。保持歧视。v c执迷不悟的雇主是竞争市场上持久性执迷不悟的雇主是竞争市场上持久性歧视工贤差别的主要来源。歧视工贤差别的主要来源。v d，不同集团中工资差别的存在是劳动市不同集团

49、中工资差别的存在是劳动市场歧视的有力证据。场歧视的有力证据。v 15竞争市场往往会竞争市场往往会v a.减少劳动市场歧视，因为不歧视的企业将雇用更廉价减少劳动市场歧视，因为不歧视的企业将雇用更廉价的劳动，赚到更多利润，并把歧视企业赶出市场。的劳动，赚到更多利润，并把歧视企业赶出市场。v b.对劳动市场歧视没有影响。对劳动市场歧视没有影响。v c.增加了劳动市场歧视，因为执迷不悟的雇主可以为了增加了劳动市场歧视，因为执迷不悟的雇主可以为了弥补他们的歧视成本而在竞争市场上收取他们想收取的价弥补他们的歧视成本而在竞争市场上收取他们想收取的价格。格。v d增加了劳动市场歧视，因为在竞争市场上，一些工增

50、加了劳动市场歧视，因为在竞争市场上，一些工人对自己劳务收取的价格可以高于另一些工人。人对自己劳务收取的价格可以高于另一些工人。v16各集团的工资差别本身并不能成为劳动市场歧视的证各集团的工资差别本身并不能成为劳动市场歧视的证据，因为不同集团有据，因为不同集团有v a.不同的教育水平。不同的教育水平。v b.对他们愿意从事的工作类型有不同的偏好。对他们愿意从事的工作类型有不同的偏好。v c.不同的工作经验水平。不同的工作经验水平。v d以上各项都是。以上各项都是。v17以下哪一项不是一些工人得到的工资高于均以下哪一项不是一些工人得到的工资高于均衡工资的原因衡工资的原因?v a.最低工资法。最低工