2023年就业培训工作总结及小结.docx

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1、2023年就业培训工作总结及小结时间：2023-07-14 就业培训工作总结及小结。 韶光易逝，一阶段的工作即将告一段落了。我们可以对这一阶段的工作做一份总结。做好工作总结有助于自己工作中的升职加薪。您知道工作总结需要注意哪些方面？请您阅读小编辑为您编辑整理的就业培训工作总结及小结，仅供参考，大家一起来看看吧。 就业培训工作总结及小结 为了更好的贯彻落实唐山市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知，市劳动局、市妇联等11个单位联合下发了关于贯彻落实市政府进一步加强就业再就业工作若干问题的意见，按照此文件精神，为了更好的配合就业局做好下岗、失业职工就业和再就业工作，我们妇联组织从关注女性就业

2、为切入点，紧紧围绕中心建设，积极组织妇女技能培训，引导、扶持妇女创业，努力拓宽妇女就业渠道；加快妇女服务阵地建设，以提高妇女的就业水平。为此我们很抓了培训中心建设，并以搞好培训和落实就业单位为两个突破点，为她们广开就业门路，积极寻找就业单位，使广大妇女通过技能培训找到自己合适的就业岗位。下面我们就工作的开展情况做以简要汇报。 一、以中心建设为主线，强化内部管理 乐亭县巾帼家政培训中心自XX年x月成立以来，经过一年的努力，中心以初具规模，各种教学设备齐全，功能完善，师资力量比较雄厚，并且具有严谨的教学态度和较高的教学素质。中心围绕所设的家政服务专业课程，针对社会需求及学员要求，开设了家庭保洁、下

3、水道疏通、月嫂、中老年人家庭护理、养花知识问答、奶牛养殖、社交服务礼仪等课程，结合理论课程组织学员实地参观学习等，使参加培训的学员学到了一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的岗位打下坚实的基础，受到了广大学员及全社会的一致好评。去年一年，培训中心共招收下岗失业人员、农村剩余女劳动力等学员近1000人次。 对于中心的建设情况，单位主要领导非常重视，建立健全了各项规章制度。以实现教育思想现代化、学校管理规范化、办学条件标准化和学员素质优良化为管理目标，按照民促法， 中心不断优化育人环境，科学规范管理，制定了学校管理制度、教师管理制度、学员管理制度、卫生管理制度、财务管理制度、以及办学发展规划等一

4、系列管理制度。 领导班子统一思想，带头学习，认真负责，严格制度，使教师队伍素质不断提高。为了开阔视野，拓宽教学思路，学校领导多次到北京等地参观、考察、学习。根据社会用工信息设置相应的家政服务专业课程，组织教师定期业务培训，并组建成立了家政服务培训教学评价小组、教师考核工作组、学员评价及管理工作组、课程设置及学生选课指导工作组，各小组分工明确，各司其职，保证了新课程实验工作的顺利实施。并根据实际情况全面、系统的制定了年度教学计划，从根本上改变了任课教师的教学观念。 去年，学员大部分是下岗、失业人员和农村女剩余劳动力，虽然有丰富的社会经验和一定的专业技术，但在家政服务专业技能上基本是空白。根据这种

5、情况，中心定期组织教师进行思想与业务等方面的学习与交流，不断拓展自己的知识领域，使教学思路适应变化的需要，更好的全面完成了学员培训计划。在教学过程中，老师根据不同学员的不同专业基础因人施教，本着学以致用的原则，有意识地引导学生溶入社会实践，积极为参加培训的学员联系用人单位，为他们铺就业路，搭就业桥。 二、丰富授课内容，做大做强妇字号家政品牌 就业培训工作总结 按照上级妇联要求，针对就业需求和学员要求，开设必修课和选修课两部分课程，必修课为职业道德、劳动法常识和有关的再就业优惠政策；选修课包括家政服务的多项技能培训，主要有：中老年人家庭护理、科学看护婴幼儿、如何当好月嫂、家庭保洁、钟点工及疏通下

6、水道等。今年我们又新增择业观教育、服务礼仪、社交礼仪等课程，围绕家字做文章，不断丰富授课内容，准备聘请北京教授、唐山、县农口部门专家授课，采取集中培训为主，自学、参观相结合的方式，培养出一批懂家政知识、知家政礼仪、能家政服务、长家政技能的月嫂、宴嫂、护嫂、洁嫂、厨嫂。 三、灵活培训形式，搞好岗前培训的新突破 为使参加培训的学员真正学到一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的工作岗位、实现自身价值打下坚实的基础，我们不断拓展培训领域，采取灵活多样的培训形式，充分调动学员的积极性、创造性。做到了三个结合：一是授课与参观相结合，改变那种单纯坐在教室里听老师讲课的传统模式，在理论授课的同时，加大外出参

7、观学习的课时；二是学习与应用相结合，把培训时课堂上老师讲的知识与实际操作相结合，以便牢固掌握，避免纸上谈兵的培训方式；三是集中授课与自学交流相结合，使学员更好地把教师传授的知识稳固掌握，给其自学交流的机会，让他们互相学习，取长补短。为此，我们选树了一批下岗再就业明星，为打响妇字号家政品牌，我们建立了妇字号基地，组织学员参观考察，到下岗再就业明星李述静、张建侠、申素英等创办的华烁公司、御名园食府、远大瓦厂和大学毕业自寻创业路的陈杰的海水孵化养殖场等民营企业进行现场参观，通过理论授课、现场参观、典型教育，进一步转变学员的择业观，使他们尽快适应形势需要，勇闯就业路，找到适合自己的工作岗位。 四、开展

8、定单定向上岗，落实就业上岗的新突破 培训是手段，就业才是目的。我们还立足职能，努力拓宽就业渠道，在认真做好教育教学工作、使参加培训的学员学到多种技能 的同时，我们注重就业实效，积极帮其联系就业单位。与此同时我们还积极鼓励下岗失业人员转变择业观念，采取自谋职业和组织起来就业等多种灵活的就业形式，广辟就业渠道，早日实现就业。主要采取以下三种措施： 一是积极与县再就业局、人才市场配合，举办就业洽谈会，为学到一技之长的学员搭就业桥，铺上岗路。 二是与县内外多家合资、独资企业建立用工供求关系，发展订单定向上岗，有针对性地培训专业人才，安排学员就业。为此，我们专门走访了唐山中厚板厂，恒安薄板厂，汽车零件厂

9、以及承启大酒店、信达集团和远洋宾馆等就业需求量大的企业，并与这些企业挂钩，为他们急需人员进行专业培训，并签定劳动就业合同，使下岗失业人员通过技能培训，掌握一技之长，争取早日走上就业岗位。 三是延伸就业渠道，组织县内优秀女老板、女经理，建立妇字号基地，以典型人事影响学员，使他们树立敢闯市场的信心和决心，激励他们不断开阔视野，转变观念，积极寻找新的就业门路，建新岗、立新业。 以上是我们在就业培训方面的做法，通过举办下岗职工培训班，使我们深深体会到，提高下岗失业人员的基本素质，是实现他们早日就业的前提和条件，以前由于计划经济的体制，使广大职工技能单一，知识面窄，自身素质不能适应飞速发展的经济建设的需

10、要。要实现再就业，在社会上占稳脚跟，必须彻底解决自身的弊端，多学新技术，掌握真本领，并能灵活运用和发挥。这样才能在新的岗位上发挥自己的优势，在社会上占有自己的一席之地，是金子总要发光的，即便是再下岗，也能靠自己的真才实学找到新的就业岗位所以培训优为重要和关键。以后我们还需要在培训形式灵活多样上再下工夫，争取使更多的下岗失业人员通过技能培训，尽快摆脱无业的捆饶，成为社会上自食其力的劳动者。 我的汇报完了，谢谢大家！ 延伸阅读： 开展就业培训工作总结 各位检查组领导： 你们好！欢迎你们到我市检查指导工作，现就我局就业再就业工作总体情况作如下汇报： 兴平市下辖14个乡镇（街道办），总人口58.4万人

11、，其中农业人口46.4万人，劳动力人口26.7万人，占全市总人口的45.7%，社会富余劳动力较多，就业工作压力大。近年来，我局以做好就业工作为突破点，全面落实科学发展观，弘扬创新精神，倡导求实务实狠抓落实的作风，在咸阳市局的正确指导下，紧紧围绕年度就业再就业工作各项目标任务，立足实际，创新思维，稳步实施，扎实促进使xx年就业工作在实字上下功夫，出成效。 一、劳务（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）输出和就近安置相结合。 今年截至目前全市省内省外共实现劳动力转移36770万人，完成任务的391%，稳定在外务工85341人，我市的务工人员主要分布在广东、江苏、上海、浙江、新疆等地

12、；完成城镇新增就业10616人，下岗失业人员实现再就业3445人，完成任务的168%；4050等困难人员再就业1173人完成任务的196%。我市是一个劳务输出大市，外出务工人员多，我局发动各方力量，由劳动就业服务处牵头，乡镇劳保所为点，发动劳务输出经纪人，务工返乡人员，兴平籍在外务工人员，劳务职介机构等等，信息互通资源共享。（一家有好的劳务信息及时交流给其他机构个人，使有务工想法的人能及时方便了解到适合自己的工作岗位）。我市汤坊乡田智杰就是劳务输出能人，我F132.cOM 局多次为其组织的外出务工人员召开欢送会，发放纪念品。如今他已经是远近闻名的劳务中介老板。每年经他介绍外出务工的人员就达60

13、0余人，像田智杰这样的能人在兴平已有10多人。另外从20xx年开始就建立了零就业家庭周报制度，乡镇劳动保障机构和社区工作站每周及时上报辖区困难就业家庭情况，出现一户解决一户，基本解决了零就业家庭的问题。通过开发公益性岗位在全市安置就业困难人员160余人。全市城镇新增就业10616人，从调查了解的情况来看，从事个体经营和灵活就业人中主要是返乡农民工和就业困难群体，大中专毕业生就业主要集中在外出务工和市内私营企业用工，由于我市近几年来招商引资工作力度大，像金龙鱼、西瑞、奉航、延长集团、华润万家等著名较有实力的大型企业落户我市，我局主动上门为这几家大型企业服务，到目前共为这几家大型企业招聘人才830

14、余人。全市失地农民中共有劳动力1200人，今年已通过牵线搭桥市内实现就业560人，主要安置在劳动密集型建筑企业。截至目前城镇登记失业率为2.36%有力地维护了兴平就业稳定大局，为经济社会快速健康发展做出了积极的贡献。 二、积极服务，稳定大局 我局每年年初都要及早召开专题会议部署就业再就业工作，工作任务落实到人，将就业再就业工作作为推动经济发展、维护社会稳定的一项重要工作来抓。一是突出政策扶持，今年以来，我局转发了关于进一步加强就业再就业工作的意见，并根据省市有关文件精神，制订完善相关实施办法，找准上级政策与我市实际的结合点，将 政策落到实处。二是抓好政策宣传工作。通过印发宣传材料、举办培训班、

15、开展宣传日活动等多种形式，深入开展就业再就业政策宣传活动，使广大下岗失业人员及时了解就业再就业相关政策。三是抓好政策落实工作。认真做好再就业优惠证的发放工作，严格实行由企业、社区居委会、基层劳保所申报，人劳局审核发放的程序，我市累计发放再就业优惠证276份，共有67人享受税收减免，共减免费用2.68万元。四是加大再就业资金投入。全年安排再就业资金986.03万元，.对灵活就业、自谋职业人员实行社会保险补贴，目前已兑付15万元；免费职业介绍补贴1.1元；免费再就业培训补贴56万元 ；公益性岗位补贴51.18万元。今年共发放小额担保贷款6批186人，贷款金额608万元。贷款回收实行责任到人，目前贷

16、款到期23人，已回收23人，回收率100%。 三、加大培训，带动就业，实现稳定就业。 在务工人员中，既有城镇失业人员，也有失地农民、外出打工返乡务工人员，还有一部分未就业的大学生，针对这三类人群我们集中开展了免费实用技能培训。在加快第二产业发展促进就业的同时，切实推进三产服务业的发展来带动就业，城区今年已投入运营西果超市、佳美家超市、晶众超市和新建即将投入运营的华润万家、西丰商贸城和华建大酒店等等吸纳近3000余人就业，同时带来附加产业的就业机会。我局组织专人联系这些企业，优先安置下岗职工和高校毕业生，已安置830人。同时针对此类情况我局专门制订了服务员、营业员培训计划，免费给其开展岗前职业培

17、训，有针对性的培训，同 时给培训合格人员颁发职业资格证书，实现持证上岗。 切实抓好就业培训，是促进就业的很好途径。我市现有各类职业培训机构13家，其中有6家培训机构承担了培训任务，根据市场需求和职业要求，有针对性地开展就业再就业实用技能培训，对有劳动能力但缺乏就业技能者免费为其提供技能培训，今年以来，共免费举办各类培训班42期，培训3956人。培训内容涉及创业培训、家电维修、电动车修理、裁剪缝纫、电焊、美容美发、汽车驾驶、家政服务、足疗按摩等实用技能。在培训工作中，我们紧抓二点：一是加强领导使培训见实效，二是注重培训后跟踪服务，力争培训人员培训后就业或创业。通过这两点我市的培训促就业工作取得了

18、前所未有的成绩。今年我们严格按照年初制定的两进、两出、一下培训思路，即进企业、进社区、出机关、出校门、下乡镇，积极走订单式培训的路子，深入乡镇、村组举办各类农民工技能培训班，使他们能在家门口得到技能方面的培训，提高就业能力，实现稳定就业 四、抓好公共服务机构建设。 按照功能多元化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化的要求，由于我市人力资源市场大楼正在建设当中，所以今年主要将资金投入到乡镇劳保所、社区工作站的信息化建设当中。抓好乡镇劳动保障工作平台建设。按照六个到位的要求，各乡镇劳动保障事务所规范完善了工作制度、工作流程、基础台帐，规范化程度进一步提高。基层公共服务机构配备微机，设置了劳务输出信

19、息宣传栏。 五、劳动执法检查效果显著 我市20xx年来在全市范围内开展了劳动监察综合执法检查活动5次。（1、农民工工资支付专项检查。2、举办劳动保障法律法规宣传月活动和劳动合同法培训班。3、开展非法用工打击违法犯罪专项行动检查。4、劳动保障监察综合执法综合检查。5、清理整顿劳动力市场秩序专项检查。采取主动巡查与单位自查相结合的方式进行，共检查用人单位270户，涉及劳动者5.8万余人，督促用人单位与劳动者签订劳动合同8000余份；清退风险抵押金25300余元；清欠用人单位拖欠农民工工资59.4万余元,涉及农民工20xx余人；办理拖欠10万元以上农民工工资重点案件1起；查处用人单位非法使用童工行为

20、2起，清退童工5名；督促用人单位补缴社会保险费11.2万余元；下达劳动保障监察询问通知书97份,限期改正指令书33份。 在检查过程中，我们坚持把保增长、保民生、保稳定、促就业放在首位,对存在问题的用人单位坚持宣传教育第一，整改落实第二，行政处罚最后的原则，要求各用人单位明确自身的责任、义务和权力，建立企业完善的用工台帐信息，努力把存在的问题解决在萌芽状态，对于一些关系到劳动者切身利益相关的劳动合同、社会保险等方面的情况实施重点监察，进一步规范企业的劳动关系和用工行为，在指导用人单位依法用工的同时，正确引导劳动者合理诉求，确保劳动者最基本的权益能得到保护。 虽然我们的工作取得了一定成绩，但是也存

21、在一定的问题： 1、就业工作涉及面广，任务重，要服务的对象涉及各个方面，主要是县级财政困难无法负担办公费用，特别是劳动执法工作经费没 有，交通工具也无，给就业工作带来了一定困难。 2、在小额担保贷款上，县级信用合作社在贷款额度上限制比较死，导致发放工作缓慢，还需上级协调。 3、基层劳动保障机构特别是乡镇劳动保障机构存在人员乡镇管，业务劳动部门管，劳保所机构和社区基础设施不健全。 第四季度工作打算： 1、 当前经济形势好转，南方很多企业大量需要劳动力，利 用这个有利时机，第四季度实现劳动力转移5000人目标，市内新增就业1000人 2、 创业培训90人，农民工技能培训500人，再就业培训 300

22、人。 5、 开发公益性岗位200个，安置就业困难人员200人。 小额担保贷款发放 万元。 完善乡镇劳动保障平台建设，年底投入使用。 以上不足之处请批评指正。 20xx年x月23日 阅读拓展： xx期间女性就业培训工作调研 xx期间，*市*区妇联积极对接区人社局，深入贯彻*妇女发展规划（20xx-20xx年）文件精神，结合业务工作抓好妇女儿童工作，在就业培训、人才培养、劳动保障等方面，依法保障了妇女儿童的合法权益。 一、 基本现状： 1、突出民生，促进妇女就业创业。 一是举办妇女专场招聘会。三八妇女节联合区妇联举办大型妇女专场招聘会，xx期间为女性提供2万多个就业岗位。二是培训促进就业。结合实际

23、开发相应培训项目，鼓励妇女参加实用技能培训，共为妇女提供培训1万多人次。三是提供就业援助。重点对妇女等特殊就业群体的援助服务，每年为1000多名灵活就业妇女发放社保补贴100多万元。四是提供小额担保贷款服务。累计为妇女发放创业小额担保贷款88笔，发放贷款880万元，有效缓解了创业资金难问题。五是举办巾帼创业大赛。20xx年x月，区人社局、区妇联精心筹备和组织了*县实干兴*巾帼先行创业设计大赛，通过大赛激发妇女创业热情，以点带面促进就业。 2、突出法治，保障妇女儿童合法权益。 一是维护妇女儿童参保权益。进一步完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，实现妇女儿童人人享有基本社会保障。至20xx年，全

24、区参加企业职工基本养老保险人数7.45万人，其中女性3.2万人，占42.9%。城乡居民养老保险参保人数30.9万人，其中女性16.23万人，占52.5%；参加城镇职工基本医疗保险人数6.97万人，其中女性2.99万人人，占42.8%，参加失业保险人数4.65万人，其中女性1.99万人，占42.7%；参加工伤保险人数3.56万人，其中女性1.42万人,占39.8%；参加生育保险人数2.3人，其中女性1.27人,占55.2%。组织以学校为单位整体参保，在校学生城镇居民医疗保险覆盖率达100%。二是三方机制保障女职工合法劳动权益。建立工会、人社部门、企业三方协商机制，维护女职工合法权益。区规模以上企

25、业劳动合同签订率和已建工会集体合同签订率继续稳定在98%和94%以上。20xx年鉴证职工劳动合同1225份，纠正无效合同108份。三是开展劳动保障年检和专项执法监察。对用人单位违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动、低于最低工资标准支付或拖欠女职工劳动报酬、不签订劳动合同或以女工四期为由解除劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等违反劳动保障法律、法规，侵犯女职工合法权益的行为，及时依法纠正和查处。 3、彰显公平，促进女性人才合理成长。 一是人才性别结构趋向均衡。至20xx年底，全区高技能劳动者1688人，其中女性570人，中级技能劳动者2534人，其中女性543人，初级技能劳动者2761人，其中女性

26、149人；女性获得各类技术等级职称、证书或资格证书人数有6985人，高级专业技术人员中女性比例达32.38%。二是引进人才注重公平。人才引进规范化，杜绝性别歧视，彰显公平。20xx-20xx年期间，共引进硕士生119人，其中女性占55人；共引进高校毕业生2062人，其中女性1069人；教育卫生系统招录753人，其中女性573人 二、 存在的问题及下一步打算。*区在维护妇职工权益、加大女性就业方面取得了一定的成绩，但也面临女性就业不高，培训力度不够大等问题。今后的工作中，区妇联将继续做好人社对接工作，突出三个重点促进妇女儿童工作。 （一）提高女性参保率。针对80后、90后逐步成为参保主体的特点，

27、采取她们喜闻乐见的宣传形式，通过微信、微博、短信等互动式、点对点的宣传方式，推动年轻群体参保缴费。 （二）提高女性就业率。一是继续开发适合女性的就业岗位，鼓励女性下岗失业人员采取非全日制、临时性、季节性和弹性工作等灵活多样的就业方式实现再就业。二是进一步落实就业再就业各项优惠政策，重点帮助夫妻双下岗失业、抚养单亲子女家庭实现就业。三是继续坚持为广大女性提供免费职业技能培训、职业指导和职业介绍等专项援助活动，不断提高妇女职业技能和再就业竞争能力。 （三）提高女性成才率。一是鼓励企业女职工参加职称评定，技能鉴定。二是选拔优秀基层公务员参加南北对口培训。三，积极为大中专毕业生提供就业见习岗位，鼓励先

28、就业再择业，边就业，边成长。 f132.CoM更多工作总结编辑推荐 社保局就业再就业工作总结及小结 社保局就业再就业工作总结及小结 一年来，在县委县政府的正确领导下，紧紧围绕全县中心工作，以更加关注民生、服务基层百姓为契机，深入开展创先争优和三年上水平工作，开拓创新、锐意进取，积极把就业再就业、社会保障、劳动维权等民生工作列为各项工作之首，在全体干部职工的共同努力下，部分承担市、县的考核任务已经超额完成，现将一年来的工作汇报如下： 一、各项工作完成情况 1、就业再就业工作：城镇新增就业 5603人，完成任务4600人的122%；城镇登记失业率为 1，控制在市定目标4%以内；通过各级培训机构培训

29、农民工4320人次；下岗失业人员实现再就业810人，完成任务800人的101%，其中公益性岗位安置就业困难人员91人；农村劳动力向非农产业转移14157人次，完成任务4400人次的322%； 2、人事人才：完成政府系统20xx年机关事业单位工作人员的年度考核工作，行政机关考核927人，事业单位考核6857人；审核干部档案三龄一历1384本，完成8名大学生村医和12名三支一扶志愿者到基层就业；修改完善4919名专技人员信息库工作，换发专技人员新版资格证书4912人次，向市局推荐突出贡献的三三三人才工程第三层次人选3名；为68家民营企业鉴证劳动合同5410份；完成全县义务教育学校奖励性绩效工资、2

30、0xx年度一般事业单位基础性绩效工资和奖励性绩效工资的审批工作； 3、社会保障工作：企业养老保险累计覆盖人数达21464人，新增参保人员1434人，占市下达我县扩面任务1304人的110%，基金征缴完成2749万元，占市下达任务5949万元的46.2%；失业保险累计覆盖人数达到11851人，完成市下达任务的100.0%；征缴失业保险费146.91万元，完成市下达任务190万元的77.3%；工伤保险累计参保人数达15055人，新增参保人数1445人，完成市下达任务1444人的100.1%，基金征缴157万元，完成市下达任务164万元的95.7%;机关事业养老保险扩面60人，完成市下达任务的120

31、%；基金征缴332.2万元，完成市下达任务550万元的60.4%。新型农村养老保险参保人数达到153035人，参保率达到93.9%，征缴保费1466.19万元，已为35375名符合条件的xx周岁以上老人发放养老保险金778.25万元。 4、劳动维权：全年共受理各类举报投诉案件23起，追讨农民工工资125.1万元，劳动保障年审106家企业，补签劳动合同800人，补缴各类社会保险费30.6万元；全年接待群众来信来访400余人次，受理劳动争议案件19起，立案13起，结案率达到100%。 二、主要措施和做法 1、大力开发岗位促就业。按照因人而异，分类安置的原则，基本形成了二内、一外三条较为稳定的安置渠

32、道：一是就地转移吸纳就业。依托两园区、一基地工业园区的优势，在企业新上项目时，开发就业岗位、扩大就业渠道，促进农村劳动力就地转移。二是公益性岗位安置就业。通过开发保洁、保绿、保安等就业岗位重点安置就业困难人员就业91人三是劳务输出就业。通过开展春风行动再就业援助、举办劳务洽谈会等形式，有组织进行输出到北京、青岛、苏州等地企业，劳务输出人员8550余人次。四是紧紧围绕产业结构调整和新上项目需求，立足本县实际，与用工单位实施培训对接，开展定向培训，把技能培训与技能鉴定有机结合，培训一批、鉴定一批、就业一批，形成培训、鉴定、就业良性循环。 2、小额贷款促就业。为促进劳动密集型企业吸纳失业人员和农村劳

33、动力就业，县小额贷款担保基金管理中心联合县财政局深入企业，全面了解企业用工情况，认真考察，严格审查，认定考察审批了我县符合小额贷款贴息条件的安泰纺织有限公司、兆辉生物科技有限公司、万亩食业有限公司、河北佳音帐篷制造有限公司等4家劳动密集型小企业，提供了800万元的贷款贴息，实现了企业当年新增失业人员就业380余人。 3、大力开展春风行动和再就业援助活动。在开展春风行动和再就业援助月集中活动中，我县积极组织了大规模的宣传活动，在县城主要大街悬挂标语45幅，发布招工信息200条，发放春风卡、劳动者维权手册和宣传材料3.5万余份，接受群众咨询5000余人次，提供就业岗位6000余个。此项宣传活动对促

34、进农民工就业、开展维权服务、保障外出务工人员的合法权益，营造了良好的氛围。 4、高标准启动新型农村养老保险制度。新农保是一项汇集全县城乡居民的一项系统工程，是解决农民老有所养的一项重大民生工程，县委、县政府高度重视，及时把新农保试点工作列为全县的一项政治工作和中心工作重点开展，及时成立了以县委书记组长，政府县长为常务副组长，县委常委、政府常务副县长，政协副主席、人社局局长为副组长，相关单位一把手及各乡镇工业区党委书记为成员的新农保工作领导小组，起草制定了成安县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作实施办法，先后召开了全县城乡居民社会养老保险工作动员大会、保费征缴阶段部署会议、首批养老保险金发放

35、仪式等会议。县四套班子主要领导对新农保试点工作进行了安排部署，要求各乡镇工业区及时成立相应组织机构，要明确党政一把手负总责，乡镇干部包村、村干部包队、对干部包户的责任体制，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，上下联动、齐抓共管、合力推进的工作格局，确保新农保各项工作有序进行。 在各乡镇工业区、人社、财政、组织、电力、广电、文教等有关部门的大力配合下，新农保（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）试点工作以保基本、广覆盖、有弹性、可持续的原则，坚持政府主导和农民自愿相结合的工作模式，高标准起步，强势推进，规范运行，顺利通过了省市的考核验收，广大群众踊跃参保，并取得了可喜的成绩。 5

36、、加强基层平台建设为提升基层平台服务水平，加强基层网络信息建设，按照基层平台标准化建设要求，今年x月份投资近30万元，为11个乡镇、工业区社会保障和劳动就业事务站连接了光缆，新配备了电脑33台，打印、复印一体机11台，更新了办公桌椅，文件柜等办公设备，统一制作了机构名称牌、各项规章制度、工作流程图版等制度上墙，健全了社会化管理网络体系，每个事务站办公场所由原来的20增加到40，新型农村养老保险和农村劳动力转移工作全部实现了信息化管理。 三、20xx年工作谋划 1、围绕我县工业企业发展和人才需求，发挥定点培训机构作用，进一步加强下岗失业人员和农村富余劳动力技能培训，推动城乡新成长劳动力培训工作，

37、以培训促就业，加大对转移农村劳动力的培训力度，全面开展创业培训，以创业带动就业。 2、继续抓好小额贷款工作，重点扶持我县龙头企业发展，扩大小额贷款范围，提高贷款额度，增加小额贷款担保基金。积极与承办行协调，开展创业人员个人贷款业务，鼓励更多的失业人员自主创业，实现创业带动就业。 3、认真开展社保扩面征缴工作，让更多的人沐浴到党的温暖。 延伸阅读： 社保局就业促进科工作计划 20xx年是施行xx规划的头一年和开篇之年，为贯彻落实省厅珠江三角洲地区改革发展规划纲要（-2023年）工作方案和印发江门市贯彻落实珠江三角洲地区改革发展规划纲要（-2023年）工作方案的通知精神，迈好我市就业工作xx规划的

38、第一步，着力落实就业工作1139计划，确保我市全面完成20xx年省、市就业工作各项目标和任务，制定如下工作计划： 一、工作思路 把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，连续施行积极的就业政策，全面推进城乡一体化统筹就业制度，建立公共就业均等化服务，完善创业带动就业政策体系，增加就业岗位，改善就业结构，想方设法稳定和扩大就业，保持就业持续增长。 二、主要目标 以就业促进社会比较充分就业为总体目标，以创业带动就业为工作重点，着力完成1139计划，即建立1个省级创业孵化基地，创建1个县级创业型城市，完成3个就业率达90%以上（新成长劳动力转移就业率90%以上；当年登记认定就业困难人员再就业率达90

39、%以上；本地生源应届高校毕业生就业率90%以上）。详细目标：全市每年将新增就业4.5万人，城镇失业人员再就业2.5万人，其中就业困难人员再就业2500人，城镇登记失业率控制在为3.2%以下。力争每年高校毕业生就业率达90%以上、双困毕业生就业率达100%，转移农村劳动力就业2万人以上。 三、工作进度安排 （一）建立统筹城乡就业的组织管理、就业服务体系，完善面向城乡劳动者就业的工作机制，城乡统筹就业全覆盖。20xx年，进一步健全就业失业手册发放管理制度，年末，全市城乡劳动者就业失业手册发放率占二三产业从业人数总量的25%以上。 （二）健全就业统计工作制度，按就业统计要求，落实月报、季报、年报就业

40、统计工作，并按工作进度进行督办和通报，确保省、市就业工作和农村劳动力转移就业工作目标任务全面完成。 （三）加强我市台港澳就业人员的联系，完善台港澳就业服务体系。指导各级人力资源市场建立服务台港澳就业人员服务窗口，方便台港澳就业人员办理就业证。年内，力争推行台港澳人员内地就业网上申报办理。 （四）按照管理权限能放则放的原则，年初，完成市直企业用工备案管理权限下放蓬江、江海区管理的工作。 四、工作重点和重点项目 （一）计划在20xx年内指导帮助具备条件的1个县级郊区申报省级创业型城市。 （二）争取政府支持，力争在20xx年前在郊区建立一个省级创业带动就业孵化基地。争取市本级财政支持，加大就业专项资

41、金投入，确保我市省级创业带动就业孵化基地早日建成。 （三）进一步完善小额担保贷款政策，将小额担保贷款覆盖到登记失业人员、就业困难人员、城乡妇女、返乡创业农夫工和高校毕业生。拓宽小额担保贷款渠道，恰当降低反担保门槛，推进我市创业小额担保贷款工作。 （四）切实抓好高校毕业生、就业困难群体和农村劳动力转移就业工作，努力完成社会比较充分就业，全面完成省下达我市就业、创业各项目标任务。 阅读拓展： 社保局就业管理科科长先进事迹材料 默默耕耘开拓创新全身心投入就业再就业工作 同志自xx年开始从事劳动保障工作，2月担任县劳动和社会保障局就业管理科科长。从事就业工作整整9个年头，在这9年中，她始终以饱满的工作

42、热情和忘我的敬业精神全身心地扑在就业再就业工作上，用辛勤的汗水默默地耕耘，用无私的奉献认真履行职责，用执着的精神不断追求，一心一意地为群众办实事。在她的努力下，我县就业再就业工作年年有创新并取得了突出的业绩，维护了我县就业局势的稳定，得到了社会的赞誉，群众的好评。至，累计开发社区就业岗位17816个，安置失业人员15026人，就业困难人员就业6275人，经认定的502户零就业家庭全部消除，保持了全县零就业家庭动态为零的良好态势，城镇登记失业率为2.13%，低于市定指标1.67个百分点。农村劳动力实现转移就业23078人。 注重调查研究，精心制定促进就业政策 就业是民生之本，是构建和谐社会的前提

43、和基础，它直接关系人民群众的切身利益和社会的稳定及国家的长治久安。县属高失业率地区，受水库限制，经济发展相对缓慢，失业人员多，农村富余劳动力多，就业岗位缺乏，就业压力大。面对此种情况，她深感肩上的负担沉重，但她没有被困难吓倒，而是知难而进。她深知，好的工作成果必须要有好的制度建设和积极的促进就业政策加以保障。近年来，她结合本县实际和县生态涵养发展区工作方略部署，带头开展调查研究，精心制定县促进就业奖励政策。她带领就业管理科人员多次深入企业、深入农村、深入城乡劳动力家庭进行调查研究。以来先后开展了用人单位岗位需求状况调查，县零就业家庭情况调查，县纯农就业家庭就业状况调查，全面掌握了我县用人单位岗

44、位需求情况，零就业家庭、纯农就业家庭分布情况、收入情况、求职愿望以及在就业中存在的问题等，为制定和完善我县促进城乡劳动力就业再就业政策提供了科学的依据。 在充分调研的基础上，先后撰写了县用人单位岗位需求状况调查报告、县零就业家庭调查分析报告和县纯农就业家庭就业状况调查报告。执笔起草，并以县政府名誉出台了县促进城乡劳动力就业再就业办法、县零就业家庭就业援助方案、关于进一步加强帮扶工作确保辖区无零就业家庭的补充通知、县农村就业服务站管理办法、县创建充分就业社区（村）实施办法及评定标准、关于评定充分就业社区（村）有关事项的通知等一系列政策措施。，为积极应对金融危机对我县就业的影响，稳定职工就业，又起

45、草了县人民政府关于应对金融危机稳定就业和促进就业工作的通知，出台了扶持力度更大、城乡更加统一的县人民政府关于印发县促进城乡劳动力就业再就业办法的通知。 与时俱进，不断创新就业工作思路 同志经常说促进城乡劳动者充分就业，就业工作就应做到与时俱进，不断开拓，勇于创新。几年来，她坚决贯彻局领导的工作意图，始终以实事求是为基础，坚持创新工作思路，解决就业再就业工作中遇到的难点。经她建议，我县在全市范围内率先实行了用人单位空岗报告制度，通过实践，得到了市局的认可，并在全市劳动保障系统推广实施。为提高用人单位招用城乡劳动力就业比例，确保城乡劳动力的就业质量，今年她拟制了鼓励用人单位招用城乡劳动力的奖励政策

46、文件，在原有政策的基础上统一了城乡劳动力享受岗位补贴标准；延长了享受岗位补贴期限；增加了社会保险补贴、跨地区交通补贴和就业再就业奖励基金三个项目；建立了就业再就业工作奖励制度。因我县绝大部分就业转失业人员文化水平低、年龄偏大、缺乏技能，加之企业对申请享受就业再就业资金程序不清等原因，导致某些企业不愿招用我县就业转失业人员。针对此种情况，她创造性地执行局领导的部署，要求各个社保所凭借自身业务优势，对新落地企业，主动提供保险开户、劳动合同签订、招工手续办理、保险月报、享受优惠政策资金申请等业务指导服务，承诺只要企业招用本辖区城乡劳动力，社保所将承担企业劳资科职能，对劳动手续办理提供一条龙业务咨询。

47、以优质服务刺激企业优先录用辖区街道（乡镇）城乡劳动力。因实施积极的就业政策和强化就业服务，极大地调动了我县用人单位招用城乡劳动力的积极性。，用人单位招用我县城镇登记失业人员2921人，占当年就业人员总数的60.72%，大大提高了劳动者的就业质量。几年来，我县用人单位招用城镇登记失业人员比例一直在全市处于前列，得到了市劳动保障局的充分肯定。在市劳动保障局召开的单位招用失业人员工作经验交流会上，同志做了经验介绍。 心系职工,帮扶企业渡难关 ,在全球金融危机的影响下，我县多家企业出现订单减少、销售额下降、生产任务不足、职工待岗、轮岗、工资降低等情况，面对这种前所未有的就业压力，同志带领就业管理科工作人员,通过采取一系列人本化措施，稳定职工就业。成立了帮扶企业应对金融危机专项工作领导小组，具体负责对县域内企业进行走访，了解核实企业生产经营及稳定就业情况，同时做好本县困难企业的认定、监督和资金审核。为使各项