人力资源管理常见问题举例.ppt

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1、人力资源管理常见问题举例人力资源管理常见问题举例崔老师富士康事件2006年6月15日，第一财经日报记者王佑以“血汗工厂黑幕：机器罚你站12小时”为标题报道了富士康深圳基地工人恶劣的工作环境、严重的超时加班加点、拖欠克扣工资、对员工职业健康和工作场所安全问题的漠视、忽视劳动保护和安全、忽视卫生、缺少保险、体罚、地域歧视和民族歧视、侮辱人格等等现象。富士康公司因此起诉该篇报道的记者和编辑侵害名誉权和商业信誉，并索赔3000万元，随后又戏剧性地撤销诉讼。该案的发生和戏剧性结束，引发了全社会包括国内外社会的高度关注，成为中国企业管理发展史上的经典事件。没有人力资源管理部门或专职的相关人员。没有制定和公

2、布相关的人力资源管理的政策、规章制度、流程。招聘未成年工或在性别、年龄等方面有明确的限制。以各种不同形式和名目扣押个人证件或押金。录用后不给工人上社会保险。不及时与新员工签署劳动合同。支付工人的工资低于当地法律标准。工作时间则超过法定时限，同时也超过多数品牌公司采购准则所规定的时限。有意拖欠甚至故意找出各种借口不给工人发放工资。在工资、最低工资的计算、加班工时和计算方法上没有政策文件，或不与员工沟通，暗箱操作、随意处置。以各种理由扣除工人工资而且所有类似服装费、交通补贴、伙食费、宿舍费、水电费等工资扣项没有准确记录也不与工人沟通。工人在全年中享受不到应有的最少休息天数、假期。制作虚假工时工资记

3、录或训导工人统一口径，以此来掩盖工厂真实的工时与工资状况为应付各品牌公司此类工厂检查评审。人力资源管理常见问题举例人力资源管理常见问题举例因工资引发的劳动争议案件数量，已经连续数年占据劳动争议案件的排行第一。常见的企业拖欠及克扣劳动者的工资情形有：1.支付劳动者的工资违反最低工资规定；2.以企业亏损为名停发劳动者工资；3.强迫劳动者加班，对不参加加班的员工扣工资；4.企业随意克扣、拖延支付工资员工工资；5.称员工工作失误，克扣员工工资。6.对不愿参加的职工强行按比例扣工资作为股金或集资款；7.不按劳动合同中约定的时间向劳动者支付工资；8.以实物代替现金支付工资；9.员工离职时，以交接工作为由拖

4、欠最后一个月工资。伪造工作时间记录。在非生产高峰期内的一周总工作时间（包括正常工作时间及加班时间）超过60小时，而在生产高峰期内的一周工作时间超过72小时。工人未能享有法定的节假日、休息日和休假。未根据工人的实际工作时间支付工资（考勤卡未记录工人的实际工作时间）。不能提供准确的工作时间记录，或工作时间记录不完整。拒绝向工人提供合理的膳食服务和休息时间。没有保存工作时间记录，或未实施记录工作时间的考勤系统。加班时间长期或经常超过法定限制。考勤钟无法正常工作，或未记录所有工作时间（无下班时间记录）。工作时间上的常见问题工作时间上的常见问题伪造工资记录。未向工人支付合理的工资。违反最低工资及加班工资的规定。有意伪造薪水册。未向工人提供法定的福利待遇。违反工资及福利待遇的法律规定。擅自克扣工人的工资或福利待遇。没有将工资直接支付给工人。未执行考勤制度。未根据法律规定为员工向有关政府部门代缴所得税。不向工人提供工资单。拖欠工人工资。存在个别工资计算错误的现象（如计算机或人为错误）。工资表记录不完整。工资福利方面的常见问题工资福利方面的常见问题