职业认知竞赛之会计师.ppt

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1、职业认知会计小组成员组长：组员：职业认知 会计职业概述行业现况工作内容工作环境素质能力发展路径关于四大展示提要请加入标题职业概述会计会计被公认为现代企业经营管理中不可缺少的基本组成部分。会计会计是特定社会经济环境的产物，社会经济环境的变化引起会计的职能及其内容的变化。会计会计为企业管理当局、企业的股东、债权人以及与企业有关联的各种利害关系人提供对他们的决策有用的信息。请加入标题职业概述会计人员会计人员是从事会计工作、处理会计业务、完成会计任务的人员。会计人员的职责，概括起来就是及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经济管理，提高经济效益。.行业现况职业概

2、述工作内容 工作环境 素质能力关于四大发展路径请加入标题行业现况1、总趋势、总趋势随着我国经济体制改革的步伐，国家的金融体制、固定资产和投资体制等一系列的改革，促进了会计的改革和发展。会计呈现的发展趋势有：监督和管理职能日益深化会计参与经营决策的必要性加强会计理论与实务趋于国际化会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。请加入标题行业现况2、行业人口规模、行业人口规模截止至2009年，中国注册会计师人数已达15.5万，其中执业注册会计师8.5万人，非执业人员7万多人，全行业从业人员近30万人。目前，内地已有300余家高校开设会计专业课程，23家高校开设了注

3、册会计师专业方向。自1991年设立注册会计师全国统一考试以来，迄今已累计吸引700万人次参考。据估计，会计从业人数规模将持续扩大。请加入标题行业现况3、收入状况、收入状况来源：分智网请加入标题行业现况3、收入状况、收入状况来源：分智网3,7193,7493,6305,1872,6634,4364,9633,7834,7312,397请加入标题行业现况3、收入状况、收入状况会计人员的一般月薪在2000-8000元之间不等，且呈逐渐上升趋势。总的说来，薪资与学历密切相关，随着学历的提高，薪酬也有明显的提高。作为从事这个行业的人员，过硬的业务技能和知识非常重要，同时，资格证书也是薪资高低的重要参考指

4、标。拥有CPA证书，成为中国注册会计师的会计平均月薪保持在5000元以上。请加入标题行业现况4、行业特征分析、行业特征分析典型的垄断竞争市场类型，四大会计师事务所占据了主要的行内业务，其他中小型会计师事务所数量多，竞争力弱，提供标准化的产品服务。请加入标题行业现况5、利用波特五力模型分析会计行业、利用波特五力模型分析会计行业（1）加入者的竞争）加入者的竞争 会计行业具有规模经济，产品服务差异化水平不显著，资本需求不多，人力资本要求高，容易形成协同合作的伙伴关系，新加入者竞争力一般新加入者竞争力一般不强。不强。（2）同行业中现有企业间的竞争同行业中现有企业间的竞争 会计行业内竞争激烈行业内竞争激

5、烈，四大会计师事务所形成了行业的龙头，瓜分了主要的会计市场，四者竞争激烈；其他中小型的会计师事务所数量多，由于均提供者差异化不大的产品和服务，用户的转换成本低，使得中小型的会计师事务所竞争异常激烈。请加入标题行业现况 （3）替代品的威胁）替代品的威胁 会计行业技术含量较高，所提供的服务如审计，核算，监督同时也是企业经营中必须解决的财务问题，暂时没有其他的产品或服务可以替代暂时没有其他的产品或服务可以替代会计的功能。（4 4）供应者讨价还价能力）供应者讨价还价能力 会计行业的供应者可理解为能为会计行业提供或培养优秀会计人员的组织机 构，如学校，培训机构等。由于中国高等教育中会计专业一直是热门专业

6、，培养出来的会计人员数量庞大，会计师事务所等选择很多，供应者讨价还价能供应者讨价还价能力可评价为弱。力可评价为弱。（5 5）购买者讨价还价能力）购买者讨价还价能力 会计行业提供的是一种几乎标准化的服务，购买者分散，集中度不高，会计服务的成本不是占购买者（如企业）生产经营的主要成本。所以购买者的讨购买者的讨价议价能力较高。价议价能力较高。.工作内容职位概述 行业现况工作环境发展路径 关于四大素质能力工作内容根据核对无误的原始凭证编制会计凭证。根据会计凭证逐笔按时地登记财务的增减、债权债务资本、收入费用、成本、财务成果等明细账及总分类账。根据会计核算要求，经常对会计账簿记录的有关数字与实物、货币资

7、金、往来单位和个人进行相互核对，保证账证相符，账账相符，账实相符。月末对本期发生的经济业务活动和财务状况进行结账。编制财务报告。工作内容 每季进行一次财务活动分析。为领导提供合法、真实、完整的会计信息。按照国家统一的会计制度的规定，将全部报表报送本公司领导及财政税务等部门。每月初按时向税务申请报税，缴纳各种税款。每月按期对会计凭证进行整理、编号、装订成册，并归入会计档案。负责对会计档案(会计凭证、会计账簿等)以及财务印章的保管。工作内容审核各会计岗传来的现金付款凭证金额与原始凭证是否一致检查并督促领款人必须签名据记账凭证金额付款在原始凭证上加盖“现金付讫”图章登记现金流水账将记账凭证及时传至主

8、管岗复核会计工作流程会计工作流程（例子：费用报销）.工作环境职业概述 行业现况 工作内容发展路径 关于四大素质能力工作环境会计人员的工作大多数是在办公室进行的，每周工作时间40小时左右，工作步骤很平稳，都是一些重复性业务，特别是一些大公司的会计，仅仅做12项工作。长时间与数字打交道，可能产生眼部疲劳和神经紧张。由于大多数时间都在办公桌上度过，看起来会限制那些工作中需要变化、刺激的人，但该行业具有较好的回报率，职位提升的机会取决于个人能力和机遇，他们有较好的机遇。工作环境工作量大，“四大”中平均88%的员工需要加班，不同部门的繁忙程度不同员工年龄结构呈年轻化，多在2435岁之间；女多男少，男女=

9、1 3 同年招进的员工关系很好，但随着级别的增高，竞争与内斗会非常激烈 内部文件多为英文，对不同级别的人员的英语写作能力要求都很高有一般外企的“性格”，老板与员工的关系很融洽，等级观念淡不同公司都会设置不同的上岗与在职培训，安永的培训做得最好.素质能力职业概述 行业现况 工作内容工作环境发展路径 关于四大素质能力诚实、正直、值得信赖、踏实、细心谨慎、遵循准则、不做假帐、保证会计信息的真实个人品质能力要求适应能力、自控能力、人际交往能力、学习能力、沟通能力、预测能力、分析能力、决策能力资历要求助理会计师（初级）：会计从业资格证 及高中以上学历会计师（中级）：1、取得大学专科学历，从事会计工作满五

10、年；2、取得大学本科学历，从事会计工作满四年；3、取得双学位学位或研究生班毕业，从事会计工作满两年；4、取得硕士学位，从事会计工作满一年；5、取得博士学位。高级会计师（高级）：国内各省要求不同 素质能力注册会计师考试资格：（注册会计师简称CPA（Certified Public Accountant）是会计行业的一项职业资格考试。成立于1988年的中国注册会计师协会是财政部领导下的一个全国性协会，也是中国唯一的会计职业团体。我国从1991年开始实行的注册会计全国统一考试制度。考试资格：具有高等专科以上学校毕业的学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称的中国公民，可以申请参加注册会计师全国

11、统一考试；具有会计或者相关专业高级技术职称的人员，可以免予部分科目的考试。.发展路径职业概述 行业现况 工作内容 工作环境关于四大素质能力发展路径.发展路径.财务分析师会计经理会计出纳员财务分析经理预算经理预算分析师核算专员财务成本控制经理、财务经理审计专员统计审计经理统计经理请加入标题关于四大从国内收入比较 普华永道 安永 德勤 毕马威 从国际收入比较 普华永道 德勤 安永 毕马威 从总体收入比较 毕马威 安永 德勤 普华永道 从国内业务收入增长 安永 普华永道德勤 毕马威 从全球培训领域 安永 （其他三家相差遥远）从毕业生热度领域 毕马威 普华永道 安永 德勤 从劳动强度比较 毕马威 普华

12、永道 德勤 安永 关于四大人文特点比较普华永道：雇员年龄都在24岁至35岁之间，气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正式，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。毕马威：企业内部多种文化兼容并蓄，气氛开放。经理可以随时解答员工的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。德勤：新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。具体分配项目时人员经常混用，新人可以接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。在中国，德勤因65%以上的员工是女性而提出并实施了“提升女性”计划，即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件与升职机会，帮助

13、女性员工平衡家庭、工作与生活。安永：非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调，积极组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。关于四大培训比较普华永道：设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受为期近一个月的系统培训。结束入职培训的新人，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训）。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国与澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。毕马威：应届生入职统一安排6至8周的培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还有升职前培训（各个级别）1至2周、

14、注册会计师后续教育、海外短期培训等。德勤：对新员工有专门的培训计划，通常从四月就开始正式员工考试和入职培训。一直持续到九月考试前（七月到八月带薪听课，原则上不安排工作）。第一年的主要内容是针对非专业学生补充财会基础知识。安永：大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“graduate conversion course”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周的带薪培训。在开始工作前，公司会协助新人报名参加注册会计师考试，并在正式考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲课，还会发放资料补贴。参考资料：参考资料：1、财务会计第九版（P28）霍恩格伦、桑顿等著东北财经大学出版社2、中文职业搜索引擎网3、中国政府网 谢谢