申请技术2.ppt

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1、申请甄选技术申请甄选技术中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院许玉林许玉林一、加权申请技术一、加权申请技术1、原理：将申请表中的每项内容，都与、原理：将申请表中的每项内容，都与企业的工作绩效建立数量联系，以便提企业的工作绩效建立数量联系，以便提高初选的预测效度。高初选的预测效度。2、程序：、程序：1）拟订申请表；）拟订申请表；2）将每项申请表的内容与企业员工业绩）将每项申请表的内容与企业员工业绩建立数量联系；建立数量联系；3）建立加权申请表。）建立加权申请表。举举 例例1、年龄、年龄年龄范围年龄范围 绩效百分比绩效百分比 权重权重20以下以下 60%62025 65%6.52630

2、65%6.53135 73%7.33640 78%7.84145 82%8.246以上以上 81%8.12、性别：、性别：性别性别 绩效百分比绩效百分比 权重权重男性男性 78%7.8女性女性 84%8.43、婚姻、婚姻已婚有子女已婚有子女 87%8.7已婚无子女已婚无子女 74%7.4未婚未婚 63%6.3离异离异 45%4.5丧偶丧偶 52%5.2二、传记申请技术二、传记申请技术原理：原理：把有关个人成长背景、家庭情况、把有关个人成长背景、家庭情况、生活态度、行为习惯、处世风格等因素生活态度、行为习惯、处世风格等因素与业绩建立数字联系，以期提高预测效与业绩建立数字联系，以期提高预测效度。度。举例：举例：