磷酸铁锂项目人力资源规划方案.docx

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1、泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案磷酸铁锂项目磷酸铁锂项目人力资源规划方案人力资源规划方案目录目录第一章第一章 项目背景分析项目背景分析.3一、产业环境分析.3二、磷酸铁锂需求增长迅速，支撑价格持续上行.3三、必要性分析.4第二章第二章 公司概况公司概况.6一、公司基本信息.6二、公司主要财务数据.6第三章第三章 人力资源规划人力资源规划.8一、企业人力资源费用的构成.8二、人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。.10三、劳动定额完成情况的分析.11四、产品产量定额的统计范围和要求.12第四章第四章 项目实施进度计划项目实施进度计划.16一、项目进度安排.16二、项目实施保障措施.17第五

2、章第五章 项目经济效益项目经济效益.18泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案一、基本假设及基础参数选取.18二、经济评价财务测算.18三、项目盈利能力分析.22四、财务生存能力分析.25五、偿债能力分析.25六、经济评价结论.27泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案第一章第一章 项目背景分析项目背景分析一、产业环境分析产业环境分析区域地区生产总值 xx 亿元，同比增长 xx%，经济总量升至区域第六位。规模以上工业增加值 xx 亿元，增长 xx%。固定资产投资 xx 亿元，增长 xx%。社会消费品零售总额 xx 亿元，增长 xx%。一般公共预算收入 xx 亿元，增长 xx%。城镇新增就业 xx 万人

3、，城镇登记失业率xx%。今年要优先促发展稳就业保民生，坚决打赢三大攻坚战，高质量全面建成小康社会；城镇新增就业 xx 万人，城镇登记失业率控制在xx%以内；居民消费价格涨幅 xx%左右；固定资产投资增长 xx%；进出口促稳提质；居民人均可支配收入增长与经济增长基本同步；主要污染物排放量继续下降，努力完成“十三五”规划目标任务。二、磷酸铁锂需求增长迅速，支撑价格持续上行磷酸铁锂需求增长迅速，支撑价格持续上行2021 年 7 月 27 日，特斯拉在 2021Q2 业绩解读会议宣布未来特斯拉将使用 2/3 的磷酸铁锂电池和 1/3 的三元锂电池。特斯拉一直以来是行业技术风向标，后续磷酸铁锂电池在全球

4、乘用车市场占比将持续提升。此外，磷酸铁锂电池安全性更高，锂电储能市场对磷酸铁锂的需求同样潜力巨大。因此，随着磷酸铁锂重回锂电正极材料主流，自2020 年四季度以来其需求持续高增长。据西部电新团队测算，至 2025泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案年全球磷酸铁锂正极需求将超过 200 万吨，且远期市场仍将维持较高增速增长。在需求的拉动下，磷酸铁锂及其原材料磷酸铁价格一路走高，开工率维持高位的同时，库存处于较低水平。据 Wind 数据，当前磷酸铁、磷酸铁锂价格分别为 2.40 万元/吨、16.80 万元/吨，同比分别+98.4%、+246.4%。据百川盈孚数据，当前磷酸铁、磷酸铁锂开工率分别达 9

5、2%、111%，行业库存维持了近一年的低位。三、必要性分析必要性分析（一）现有产能已无法满足公司业务发展需求作为行业的领先企业，公司已建立良好的品牌形象和较高的市场知名度，产品销售形势良好，产销率超过 100%。预计未来几年公司的销售规模仍将保持快速增长。随着业务发展，公司现有厂房、设备资源已不能满足不断增长的市场需求。公司通过优化生产流程、强化管理等手段，不断挖掘产能潜力，但仍难以从根本上缓解产能不足问题。通过本次项目的建设，公司将有效克服产能不足对公司发展的制约，为公司把握市场机遇奠定基础。（二）公司产品结构升级的需要随着制造业智能化、自动化产业升级，公司产品的性能也需要不断优化升级。公司

6、只有以技术创新和市场开发为驱动，不断研发新产泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案品，提升产品精密化程度，将产品质量水平提升到同类产品的领先水准，提高生产的灵活性和适应性，契合关键零部件国产化的需求，才能在与国外企业的竞争中获得优势，保持公司在领域的国内领先地位。泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案第二章第二章 公司概况公司概况一、公司基本信息公司基本信息1、公司名称：xxx 有限公司2、法定代表人：史 xx3、注册资本：1060 万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx 市场监督管理局6、成立日期：2012-3-227、营业期限：2012-3-22 至无固定期限8、

7、注册地址：xx 市 xx 区 xx二、公司主要财务数据公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目项目20202020 年年 1212 月月20192019 年年 1212 月月20182018 年年 1212 月月资产总额3366.872693.502525.15负债总额1367.321093.861025.49股东权益合计1999.551599.641499.66表格题目公司合并利润表主要数据表格题目公司合并利润表主要数据泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案项目项目20202020 年度年度20192019 年度年度20182018 年度年度营业收

8、入14511.1411608.9110883.35营业利润3182.962546.372387.22利润总额2575.322060.261931.49净利润1931.491506.561390.67归属于母公司所有者的净利润1931.491506.561390.67泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案第三章第三章 人力资源规划人力资源规划一、企业人力资源费用的构成企业人力资源费用的构成企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。（一）人工成本工成本是指企业在一个生产经营

9、周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括三方面内容。1、工资项目。即根据劳动合同以及国家相关规定，定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（包括洗理卫生费、上下班交通补贴）以及加班工资等部分组成。2、保险福利项目。即根据劳动合同以及国家相关规定，定期支付给本企业全体员工或定期为员工缴纳的保险福利费用，包括基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金，以及其他费用（如根据国家规定应提取的工会基金）等。这部分人力资源人工成本与工资项目存在一定比例的

10、依存关系，各个项目的提取比例与企泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案业所在地区的经济发展水平、劳动力的结构状况、政府现行的法律法规和政策等有直接的联系。3、其他项目。这些费用项目是在企业人力资源人工成本中，除上述两项基本费用之外的其他一些费用预算，如“其他社会费用”“非奖励基金的奖金”“其他退休费用”等，是在发生之后才有的费用项目。（二）人力资源管理费用人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内人力资源部门全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括三方面内容。1、招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。（1）招聘前：调研费、广告费、招聘会经

11、费、高校奖学金等。（2）招聘中：选拔测试方案制定与实施的经费、获取测试工具的经费等。（3）招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。2、培训费用。即培训过程中发生的所有费用。泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案（1）培训前：绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。（2）培训中：教材费、教员劳务费、培训费（差旅费）等。培训后：测评培训结果的经费、评价培训结果的经费等。3、劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费等。二、人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。人力资源费用支出控

12、制的程序包括三方面内容。1、制定控制标准。制定控制标准是实施控制的基础和前提条件。结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准，要遵循合理、切实可行、科学严谨等原则。这个标准是在正常生产情况下，相对于各职位、各员工制定的，要有一个适度的范围。标准制定后，要组织人力资源管理人员在各部门进行论证。如制定培训费用时，要和需进行培训的部门进行沟通，需要何种等级的培训以及达到何种目标，而后进行市场调查等，以确定最优的培训费用标准。2、人力资源费用支出控制的实施。将控制标准落实到各个项目，在发生实际费用支出时看是否是在既定的标准内完成目标。对费用支泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案出实

13、行过程控制，收集各种信息资料，并对其进行加工整理，形成系统的人力资源费用支出的控制材料。一般情况下，控制是在费用预算进行中就开始的，会有一定难度，因为有许多不确定因素会影响到预算的结果，致使人力资源费用的标准和实际支出的差异扩大，所以需要人力资源管理人员的努力，在预算与支出时遵守控制标准，如有差异，及时作出反馈。3、差异的处理。经分析得出的预算结果，如果和实际支出出现差异要尽快分析差异出现的原因，以实际情况为准进行全面的综合分析，找出差异出现的项目，并作出进一步调整，尽量消除实际支出与标准之间的差异。对人力资源费用支出的控制是一个循环往复的过程，只有持续进行对比分析，并采取有效的改进措施，才能

14、最终消除差异。当然，在预算与支出的平衡过程中，也存在标准制定不合理的情况，需要重新审核人力资源各项费用的预算，若是标准确实不合理，则要考虑对控制标准进行修订。三、劳动定额完成情况的分析劳动定额完成情况的分析（一）利用分组法分析集体劳动定额完成情况泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案利用上述方法计算企业、车间或班组的劳动定额完成程度指标，只能从全局上反映定额的执行情况，不能说明到底有多少员工完成定额、有多少员工接近或没有完成定额。因此，利用分组法，按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。（二）分析劳动条件不正常和工时利用不充分对劳动定额的

15、影响1、已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。通过上述计算表明，从企业整体来考察，企业劳动定额完成程度只达到905%，如果将不必要的工时损失和占用的影响因素考虑在内，企业劳动定额综合的完成程度仅为 79%，远没有达到现行劳动定额规定的要求。而从企业员工的技术状况和劳动能力来看，员工劳动定额完成程度为 115.4%，即员工实际工作 1 个小时，可完成 1154 个定额工时的任务。在经过上述计算分析以后，还应对企业生产组织和劳动组织的状况，以及劳动条件失常和工时利用不充分等原因进行更深入的调查研究，以便采取措施，加强人力资源管理，促进企业劳动生产率的提高。四、产品产量定额的统计范围和

16、要求产品产量定额的统计范围和要求泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品实耗工时的对比而求得的。为了保证该项指标计算的准确性，确切反映劳动定额的实际完成情况，必须对计算公式中分子项与分母项指标的统计内容和范围加以明确。（一）报告期产品产量的统计范围如前所述，完成定额工时指标等于报告期内实际完成的产品产量（Q，）与该种单位产品现行工时定额（t）的乘积（Q1t.）。在统计完成定额工时总数时，除了应注意与分母（实耗工时）在时间和空间范围上的一致性以外，还要明确报告期产品产量的统计范围。一般来说，企业在统计产品产量指标时，只有合格的产品才能予以统计，废品则不得

17、计算在内。但在计算劳动定额完成程度指标时，为了全面考察劳动者支付的劳动消耗量，需要将有效劳动和无效劳动 0 加在一起。在统计产品产量指标时，不是一律将废品排除在外，而是根据废品产生的原因具体问题具体处理。1、如果是为了反映员工、班组和车间的劳动效率，非因员工、班组和车间过失而造成的废品，应统计在报告期产品产量内。这样做，既能够保证完成程度指标分子与分母数据的一致性，又能够充分反映员工、班组和车间完成定额的能力，不挫伤员工的生产积极性。泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案2、当考察整个企业的劳动定额完成情况时，除外协件在加工时发生料废等情况外，无论何种因素造成的废品，均不得计入产品产量。也就是说完

18、成程度指标计算公式中的分子项，只能是完成合格品的定额工时，不包括废品工时。（二）现行工时定额的内容企业在组织生产的过程中，由于产品设计结构、工艺加工方法、设备或工艺装备、原材料材质和规格，以及劳动和生产组织的变更，会使产品现行定额不能适应生产的要求。在这种情况下，应追加或补付时。这种追加或补付工时称为追加或补充定额，原工时定额则称为基本定额。基本定额和追加定额或补充定额之和，是企业在特殊情况下对生产单位合格产品工时消耗的规定。当上述情况出现时，计算劳动定额完成程度指标应注意两点。1、计算员工、班组和车间劳动定额完成程度指标时，对非员工、班组和车间本身的原因所造成的追加定额或补充定额，应计算在产

19、品工时定额之内。这样做才能真实反映生产员工的劳动效率，表明其完成定额的能力。2、计算整个企业劳动定额完成程度指标不应包括追加定额或补充定额这是因为，不正常的生产技术组织条件的出现主要责任在企业。这样处理才能反映出企业在劳动定额管理中存在的问题。泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案第四章第四章 项目实施进度计划项目实施进度计划一、项目进度安排项目进度安排结合该项目建设的实际工作情况，xxx 有限公司将项目工程的建设周期确定为 24 个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。表格题目项目实施进度计划一览表表

20、格题目项目实施进度计划一览表单位：月单位：月序号序号工作内容工作内容2 24 46 68 81010 1212 1414 1616 1818 2020 2222 24241可行性研究及环评 2项目立项 3工程勘察建筑设计 4施工图设计 5项目招标及采购 6土建施工 7设备订购及运输 8设备安装和调试 9新增职工培训 10项目竣工验收 泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案11项目试运行 12正式投入运营二、项目实施保障措施项目实施保障措施为了使本项目尽早建成投产并发挥其社会效益和经济效益，应尽快委托有资质的设计单位进行工程设计并落实建设资金，同时，要积极做好设备考察和订货工作。为确保工程进度和投产

21、后达到预期效益，应科学合理地安排工期，做好市场开发和人员培训工作。泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案第五章第五章 项目经济效益项目经济效益一、基本假设及基础参数选取基本假设及基础参数选取（一）生产规模和产品方案（一）生产规模和产品方案本期项目所有基础数据均以近期物价水平为基础，项目运营期内不考虑通货膨胀因素，只考虑装产品及服务相对价格变化，同时，假设当年装产品及服务产量等于当年产品销售量。（二）项目计算期及达产计划的确定（二）项目计算期及达产计划的确定为了更加直观的体现项目的建设及运营情况，本期项目计算期为10 年，其中建设期 2 年（24 个月），运营期 8 年。项目自投入运营后逐年提高运营

22、能力直至达到预期规划目标，即满负荷运营。二、经济评价财务测算经济评价财务测算（一）营业收入估算（一）营业收入估算本期项目达产年预计每年可实现营业收入 18300.00 万元；具体测算数据详见营业收入税金及附加和增值税估算表所示。表格题目营业收入、税金及附加和增值税估算表表格题目营业收入、税金及附加和增值税估算表单位：万元序序项目项目第第 1 1 年年第第 2 2 年年第第 3 3 年年第第 4 4 年年第第 5 5 年年泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案号号1营业收入0.0013725.0014640.0018300.002增值税0.00637.84680.37752.102.1销项税0.00

23、1784.251903.202379.002.2进项税0.001146.411222.831626.903税金及附加0.0076.5581.6590.253.1城建税0.0044.6547.6352.653.2教育费附加0.0019.1420.4122.563.3地方教育附加0.0012.7613.6115.04（二）达产年增值税估算（二）达产年增值税估算根据中华人民共和国增值税暂行条例的规定和关于全国实施增值税转型改革若干问题的通知及相关规定，本期项目达产年应缴纳增值税计算如下：达产年应缴增值税=销项税额-进项税额=752.10万元。（三）综合总成本费用估算（三）综合总成本费用估算本期项目总

24、成本费用主要包括外购原材料费、外购燃料动力费、工资及福利费、修理费、其他费用（其他制造费用、其他管理费用、其他营业费用）、折旧费、摊销费和利息支出等。泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案本期项目年综合总成本费用的估算是以产品的综合总成本费用为基点进行，根据谨慎财务测算，当项目达到正常生产年份时，按达产年经营能力计算，本期项目综合总成本费用 14909.09 万元，其中：可变成本 12610.90 万元，固定成本 2298.19 万元。达产年项目经营成本14250.28 万元。具体测算数据详见综合总成本费用估算表所示。表格题目综合总成本费用估算表表格题目综合总成本费用估算表单位：万元序序号号项目项

25、目第第 1 1 年年第第 2 2 年年第第 3 3 年年第第 4 4 年年第第 5 5 年年1原材料、燃料费0.008818.519406.4111758.012工资及福利费0.00852.89852.89852.893修理费0.00241.94241.94241.944其他费用0.001397.441397.441397.444.1其他制造费用0.00113.48113.48113.484.2其他管理费用0.00103.58103.58103.584.3其他营业费用0.001180.381180.381180.385经营成本0.0011310.7811898.6814250.286折旧费0.

26、00406.43406.43406.43泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案7摊销费0.0016.3516.3516.358利息支出0.00236.03236.03236.039总成本费用0.0011969.5912557.4914909.099.1其中：固定成本0.002298.192298.192298.199.2可变成本0.009671.4010259.3012610.90（四）税金及附加（四）税金及附加本期项目税金及附加主要包括城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加。根据谨慎财务测算，本期项目达产年应纳税金及附加90.25 万元。（五）利润总额及企业所得税（五）利润总额及企业所得税根据

27、国家有关税收政策规定，本期项目达产年利润总额（PFO）：利润总额=营业收入-综合总成本费用-税金及附加=3300.66（万元）。企业所得税税率按 25.00%计征，根据规定本期项目应缴纳企业所得税，达产年应纳企业所得税：企业所得税=应纳税所得额税率=3300.6625.00%=825.16（万元）。（六）利润及利润分配（六）利润及利润分配该项目达产年可实现利润总额 3300.66 万元，缴纳企业所得税825.16 万元，其正常经营年份净利润：净利润=达产年利润总额-企业所得税=3300.66-825.16=2475.50（万元）。泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案表格题目利润及利润分配表表格题

28、目利润及利润分配表单位：万元序序号号项目项目第第 1 1 年年第第 2 2 年年第第 3 3 年年第第 4 4 年年第第 5 5 年年1营业收入0.0013725.0014640.0018300.002税金及附加0.0076.5581.6590.253总成本费用0.0011969.5912557.4914909.094利润总额0.001678.862000.863300.665应纳所得税额0.001678.862000.863300.666所得税0.00419.71500.21825.167净利润0.001259.151500.652475.508期初未分配利润0.000.001133.242

29、370.509可供分配的利润0.001259.152633.894846.0010法定盈余公积金0.00125.92263.39484.6011可供分配的利润0.001133.242370.504361.4012未分配利润0.001133.242370.504361.4013息税前利润0.002334.602737.104361.85三、项目盈利能力分析项目盈利能力分析（一）财务内部收益率（所得税后）（一）财务内部收益率（所得税后）泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案项目财务内部收益率（FIRR），系指项目在整个计算期内各年净现金流量现值累计为零时的折现率，本期项目财务内部收益率为：财务内部收益

30、率（FIRR）=17.36%。本期项目投资财务内部收益率 17.36%，高于行业基准内部收益率，表明本期项目对所占用资金的回收能力要大于同行业占用资金的平均水平，投资使用效率较高。（二）财务净现值（所得税后）（二）财务净现值（所得税后）所得税后财务净现值（FNPV）系指项目按设定的折现率，计算项目经营期内各年现金流量的现值之和：财务净现值（FNPV）=1678.74（万元）。以上计算结果表明，财务净现值 1678.74 万元（大于 0），说明本期项目具有较强的盈利能力，在财务上是可以接受的。（三）投资回收期（所得税后）（三）投资回收期（所得税后）投资回收期是指以项目的净收益抵偿全部投资所需要的

31、时间，是财务上投资回收能力的主要静态指标；全部投资回收期（Pt）=（累计现金流量开始出现正值年份数）-1+上年累计现金净流量的绝对值/当年净现金流量，本期项目投资回收期：投资回收期（Pt）=6.37 年。泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案本期项目全部投资回收期 6.37 年，要小于行业基准投资回收期，说明项目投资回收能力高于同行业的平均水平，这表明项目的投资能够及时回收，盈利能力较强，故投资风险性相对较小。表格题目项目投资现金流量表表格题目项目投资现金流量表单位：万元序序号号项目项目第第 1 1 年年第第 2 2 年年第第 3 3 年年第第 4 4 年年第第 5 5 年年1现金流入0.000.

32、0013725.0014640.0018300.001.1营业收入0.000.0013725.0014640.0018300.002现金流出4090.094090.0912815.4612075.5416149.502.1建设投资4090.094090.092.2流动资金0.001428.1395.211808.972.3经营成本0.0011310.7811898.6814250.282.4税金及附加0.0076.5581.6590.253所得税前净现金流量-4090.09-4090.09909.542564.462150.504累计所得税前净现金流量-4090.09-8180.18-7270

33、.64-4706.18-2555.685调整所得税0.00583.65684.271090.46泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案6所得税后净现金流量-4090.09-4090.09489.832064.251325.347累计所得税后净现金流量-4090.09-8180.18-7690.35-5626.10-4300.76计算指标计算指标1、项目投资财务内部收益率（所得税前）：24.19%；2、项目投资财务内部收益率（所得税后）：17.36%；3、项目投资财务净现值（所得税前，ic=13%）：4640.21 万元；4、项目投资财务净现值（所得税后，ic=13%）：1678.74 万元；5、项

34、目投资回收期（所得税前）：5.65 年；6、项目投资回收期（所得税后）：6.37 年。四、财务生存能力分析财务生存能力分析从经营活动、投资活动和筹资活动全部现金流量来看，计算期内各年累计盈余资金都大于零，运营期不需要增加维持运营所需投资，说明本期项目有足够的净现金流量维持正常生产运营活动，而且，累计盈余资金逐年增加，项目的现金流量状况较好；因此，本期项目具备较强的财务盈力能力。五、偿债能力分析偿债能力分析泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案（一）债务资金偿还计划（一）债务资金偿还计划本期项目按照“按月还息，到期还本”的模式偿还建设投资借款计算，还款期为 10 年。借款偿还资金来源主要是项目运营期

35、税后利润。（二）利息备付率测算（二）利息备付率测算按照建设项目经济评价方法与参数（第三版）的规定，利息备付率系指在借款偿还期内的息税前利润（EBIT）与应付利息（PI）的比值，它从付息资金来源的充裕性角度反映出项目偿还债务利息的保障程度，本期项目达产年利息备付率（ICR）为 18.48。本期项目实施后各年的利息备付率均高于利息备付率的最低可接受值，说明本期项目建成正常运营后利息偿付的保障程度较高。（三）偿债备付率测算（三）偿债备付率测算按照建设项目经济评价方法与参数（第三版）的规定，偿债备付率系指在借款偿还期内，可用于还本付息的资金（EBITDA-TAX）与应还本付息金额（PD）的比值，它表示

36、可用于还本付息的资金偿还借款本金和利息的保障程度，本期项目达产年偿债备付率（DSCR）为16.78。泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案根据约定的还款方式对本期项目的计算表明，在项目实施后各年的偿债率均高于偿债备付率的最低可接受值，说明项目建成后可用于还本付息的资金保障程度较高。表格题目借款还本付息计划表表格题目借款还本付息计划表单位：万元序序号号项目项目第第 1 1 年年第第 2 2 年年第第 3 3 年年第第 4 4 年年第第 5 5 年年1借款1.1期初借款余额2408.474816.944816.944816.941.2当期还本付息59.01413.05236.03236.03236.0

37、31.2.1还本1.2.2付息59.01413.05236.03236.03236.031.3期末借款余额2408.474816.944816.944816.944816.942利息备付率18.483偿债备付率16.78六、经济评价结论经济评价结论根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入 18300.00 万元，综合总成本费用 14909.09 万元，税金及附加 90.25 万元，净利润2475.50 万元，财务内部收益率 17.36%，财务净现值 1678.74 万元，泓域/磷酸铁锂项目人力资源规划方案全部投资回收期 6.37 年。本期项目具有较强的财务盈利能力，其财务净现值良好，投资回收期合理。综上所述，本期项目从经济效益指标上评价是完全可行的。