程序员工作总结与计划(程序员个人工作总结范文).docx
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1、程序员工作总结与计划(程序员个人工作总结范文)作为一个程序员,一定要努力工作一段时间,有成果的喜悦,也有工作的艰辛。这个时候还不如做个总结。下面是边肖编的程序员个人工作总结。喜欢的话可以和身边的朋友分享。程序员个人工作总结范文1时光飞逝,一年就这样过去了。回顾过去的一段时间,可以说是一段辛酸的历史。因为之前没学过这个专业,所以这个行业基本为零技能。好在有上级领导的正确指导,有同事的关心和支持,加上自己的努力,也渐渐进入了这个圈子。在过去的一段时间里,我把我的工作总结如下:一、训练、学习、日常工作积累。3月中旬,我来到-公司信息科技有限公司参加招聘。经过几轮面试和笔试,我终于有幸加入了-公司这个
2、大家庭。刚进公司的时候,我得到的第一个信息就是公司的介绍,新员工的介绍。当时只是觉得公司很正规,很厉害。和部门领导、项目经理沟通后,感觉公司很亲切,很热情。其他方面不太了解,尤其是视频监控。通过三个月的亲身经历,对智能交通和公司有了一定的了解。公司的理念在日常工作和项目开发中体现的淋漓尽致,我非常赞同公司的理念。令人钦佩的是,公司的发展没有忘记回报社会的壮举。公司以人为本,尊重人才的理念贯彻在实际工作中,是公司发展壮大的重要原因。十年左右实现跨越式发展并不容易。在智能交通行业深入发展是公司的志向,也是聚集人才的核心动力。现在公司在视频监控和安防行业扮演着重要的角色,未来会更加辉煌。二、遵守规章
3、制度,努力工作,使自己的素质不断提高。爱岗敬业的职业道德是每项工作顺利开展并最终获得成功的保证。在过去的半年多时间里,我能够遵守公司的规章制度,认真做好自己的专业工作,半年来从不迟到早退,积极主动、认真热情地完成每一项任务,认真履行职责,在日常生活中团结同事,不断提高团队合作精神。一份细节决定成败让我充满自豪。拥有一个积极豁达的心态,一个好习惯,一个计划,按时完成,是如此重要,最终决定一个人的成败。这本书使对自己的人生有了更好的认识,渴望有所突破。我会在以后的工作生活中时不时的提醒自己,这样以后的生活会越来越精彩。三、认真学习岗位职能,工作能力有所提高。根据目前的工作分工,我的主要任务是:(1
4、)参与公司软件项目的开发和测试;(2)负责省路警联合指挥中心软件系统的维护。通过完成以上工作,我意识到一个称职的开发人员应该具备良好的语言表达能力、扎实的技术能力、较强的逻辑处理能力、灵活的问题处理能力和有效的外部联系能力。在参与项目开发的过程中,我发现了很多看似简单的工作,其实其中有很多技巧。四.不足和需要改进的地方。虽然加入公司大家族已经半年多了,但是我们还没有深入掌握开发技术,没有对发现的问题进行全面处理,也没有形成系统的分工规划。随着对公司和工作的进一步了解,我也希望在未来的工作中更快地提高自己的业务能力和技术能力。我觉得多做工作更能体现我的人生价值。我擅长我的工作,但不擅长我的娱乐.
5、在以后的工作中,我会通过多看、多问、多学、多练,不断学习业务知识,提高业务技能。学无止境,时代发展日新月异,各学科知识日新月异。我会不懈努力学习各种知识,并用它来指导实践。在今后的工作中,我们要努力做好开发商的工作,创造性地、扎实地做好自己的工作,为项目发展和公司发展贡献自己的力量。动词(verb的缩写)工作计划临时制定以下计划:1、提高工作的主动性,做事简单果断,不拖泥带水;p style=text-indent: 2em; text-align: left;2、工作要注重实效、注重结果,一切工作围绕着目标的完成;3、把握一切机会提高专业能力,加强平时知识总结工作;4、精细化工作方式的思考和
6、实践。5、虚心请教比我做的优秀的其他同事,向他们学习技术或经验。6、要提高大局观,是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。程序员个人工作总结范文2当任务停止到必然阶段或告一段落时,必要回过甚去对所做的任务当真地解析研讨一下,必定成就,找出成绩,回纳出履历教导,提升熟悉,明白标的目的,有利于进一步做好任务,并把那些用笔墨表述出去,便叫唱工做总结。考必过筹办了以下内容,供大师参考!顿时到年底了,本身也对本年做了一下总结,本身有哪些长处,有哪些借必要增强。每当我念到本年比力对劲的处所,比照之前,便会有如许一个思虑:若是之前的我如果晓得那些该多。正在那里给大师分享一下履历,让新人少走一些直路。干
7、事要主动自动,立场决议统统道那些,能够有人会感觉,那些皆大白,皆是年夜事理,只是怎样样履行的成绩,上面我举一个实在的例子。我已经带过的两位新人,A君下班,交接给他背责的工具,是永久没有成果的,我交接给A做一个数据揭示的部门,A君告知我他没有会JSP的手艺,我给他保举了一些册本和我已经写过的demo,并奉告不克不及光教,要有功效展现,能够经由过程那个数据揭示去进修jsp手艺,可是最初的成果是他上班便走,走之前没有跟我报告请示任何进度,我最初只能换人做那个工具。那里我其实不是保举职场新人要减班,可是干事的立场要当真背责,新人能够对手艺没有懂,可是要有背责的立场,最少应当报告请示一下本日的进度。再去
8、比照一下另外一位B君,也是一样接到那个使命,起首B君懂jsp,可是他没有懂JSTL,我给了他时候进修,成果B君正在很短的时候内,教了JSTL并将总结收给了我,我信赖那么短的时候内,他究竟结果操纵的无限,可是进修了,又有总结,那种立场令我很是对劲。正在第两天,B君便把数据展现做出去了,并且的确是我念要的模样!没有得没有道,一样的事,统一程度线,分歧人做的时辰,立场战主动性便决议着统统,以是一小我只需任务立场好,我信赖那小我的任务相对没有会好。发问的方法做为一个新人来讲,没有懂便要问!那里我要道两面:1、若是是纯真手艺上的成绩,若是能够谷歌到的,我以为就能够本身消化失落!问的成绩必然要先谷歌,然后
9、带着本身的设法,来问一些有履历的人,收成会更年夜!举个例子:已经的我,静心写代码,当时候很怕下属晓得本身没有会那,没有会那!以是冒死的袒护本身没有会的工具,本身查材料,上班了问同窗,上服装论坛提问。可是因为逻辑战实际需供纷歧样,以是成果其实不抱负!若是这个时辰,我把本身不睬解的处所战下属道,或许会很快的就可以完成那个使命,而没有是返工。2、若何发问?问谁?良多新人没有晓得若何发问,也没有晓得问谁。我的倡议是,先把您要问的成绩梳理好,最好能够有电子版或许挨印版的清算,便利其他同事检查息争问。然后便是提出的成绩,要让回覆的人感乐趣,如许他不单会给您解问成绩,借有能够将成绩延长,让您教到更多的常识。
10、关于若何让回覆的人感乐趣,便是仁者睹仁,智者睹智了!看小我阐扬了!关于问谁,我感觉您没有领会其他同事的时辰,要先问您的下属,当您领会了您的同事每一个人善于的范畴以后,便应当把本身的成绩回类,然后问最善于的人。如许会事半功倍!使命分化没有晓得大师干事皆是如何一个逻辑,昔时的我干事便是一团糟。当我拿到一个日记解析的使命的时辰,便念着做,静心苦干,可是本身越做,脑筋越浑,完整找没有到眉目。厥后,下属找到我,给我做出了使命分化,我依照使命分化去做,清楚了良多。曲到此刻,我借连结着做使命分化的风俗。实在做使命分化能够帮忙您更深切的领会您要做的工作,使命分化包罗一个工作,您必要分几个步调来做,每一个步调要
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