浅谈积极的企业文化在企业管理中的意义,企业管理论文.docx

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1、浅谈积极的企业文化在企业管理中的意义,企业管理论文 (评析:本文目录较清楚明晰,层次较分明,构造完好,序码标法规范.能让读者在阅读此文章前对文章的内容和构造框架有大致的了解.目录一般放在论文正文前面.) 浅谈积极的企业文化在企业管理中的意义 (评析:此题目属议论式标题.句式略显拖沓冗长,但还是能概括文章的主要内容,具体表现出文章的主旨或作者的写作意图.) 范春意 (评析:应加上学校、年级、班级和指导老师名字.) 内容摘要: 一个企业要发展壮大.首先要建设一个积极的企业文化.但企业文化不是企业家文化.在建设的经过中还不可避免地会产生一些建设的误区,我们应该要避免进入这些误区.而建设一个积极的企业

2、文化.我们应该在 以人为本 的基础上制定企业管理中的制度,建立共同的价值理念,让员工具有责任感和责任感.自觉地把个人的行为统一于企业行为的共同方向上,从面凝结成推动企业发展的宏大动力. 本文关键词语:积极的企业文化;避免;价值理念;建设 (评析:属提要性内容摘要.合适毕业论文,简明叙述文章的内容.比拟清楚,字数适当,本文关键词语4个,所选词是论文所阐述的主题密切相关的词组,规范.) The Significance of Positive Enterprise Culture in Enterprise Management Fan Chunyi Abstract: If am ceoterp

3、rise w ants to develop, it must have a positive enterprise cultarne, But this culture is not equal to cntreprcncur s culture. There is also some unavoidable misunderstanding in these two conceptions, The enterprise culoure should be built up o0 the base of Common value ideas. The workers should have

4、 the sense of responsibility and they. should have the consciousncss to attach importance to pcrsonal bchavior as well As a result, the cntcrprise cultuare becomes a strong powcr to promote the devclopmcnt of cntcrprisc. Key words: Positive corporate cultane; Avoid; Valse idea; Construact (评析:英语专业学生

5、一般毕业论文要求有英语内容摘要和本文关键词语.该英文内容摘要选词,用词较恰当.) 引言 随着时代的发展,现今社会越来越多的企业开场注重建设自个企业的企业品牌、企业形象,他们更多地开场注重建设有自个特色的 企业文化 , 企业文化 一词也开场广泛流传于各个企业家之口.从20世纪80年代到如今,这将近20年的时间里,我们国家的企业也进行了一系列的探寻求索研究,但成功的案例并不是很多,相比于国外企业几十年,甚至是近百年对企业文化讨论和建设,我们国家企业的企业文化建设还处于一个刚刚开场的阶段,还需要不断的探寻求索和努力.企业在经营活动中构成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经

6、营形象等的总和,是企业个性化的根本具体表现出,它是企业生存、竞争、发展的灵魂,把一个企业比做人,假如只要财富,没有积极向上的精神和良好的文化气氛,这个企业就会萎摩不报,当然也不可能成为一流企业.要建设企业文化.首先应该清楚什么是企业文化. (评析:引言目的是引出论题. 本文从企业注重建设本身的 企业文化 着手.引出本文的主题-建设积极的企业文化的重要性. 假如这里增加一两个详细的实践根据来讲明,则更有力度.) 一、企业文化的定义 (一)企业文化的含义及其构成 关于企业文化的定义,国内外的学者有各种不同的表述,据统计,国内外关于企业文化的定义大概有180多种,换句话讲.几乎每个管理学家对企业文化

7、的定义都有不同的理解.我们国家学者魏杰在(企业文化塑造一企业生命常青藤中这样定义了企业文化; 所谓企业文化,就是企业信奉并付诸实践的价值理念,也就是讲,企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念. 从定义的分析我们能够看出,企业文化现象都是以人为载体的现象,而不是以物质为中心的现象,是由一个企业的全体成员共同接受.普遍享用,而不是企业某个人或某些人特有,并且是在企业发展经过中逐步积累构成的. 下面引用魏杰先生的理论,企业文化的真正含又能够从几个角度进行阐述: 1.从形式上看企业文化属于思想范畴的概念.它属于人的思想范畴,是人的价值理念.这种价值理念和社会道德属于同种范畴.企业文化和社会道德一样

8、,都是一种内在价值理念.都是一种内在约束,即人们在思想理念上的自我约来,例如:财务制度失效了,但是一个人假如具有不是他的钱就不拿的价值理念,那么即便企业制度对他没有了约束.他也不会拿不是他自个的钱,相反,假如一个人有着不拿白不拿的价值理念,那么财务制度一旦失效,他就会去犯错误. 2.从内容上看企业文化反映企业行为的价值理念,企业文化在内容上是对企业的现实运行经过的反映.或者讲,企业的所有相关活动都会反映到人的价值理念上,进而构成了企业文化.由此可见,企业文化是与企业活动有关的价值理念,而不是其他方面的价值观念.它是反映了企业现实运行经过的全部活动的价值理念,是企业制度布置和战略选择在人的价值理

9、念上的反映.例如:一个企业要在经营战略上扩大自个的经营.那么这个企业就要在企业文化上有诚信的理念,等等. 3.从性质上看企业文化属于付诸于实践的价值理念.价值理念实际上分为信奉和倡导的价值理念、必须付诸实践的价值理念两大类.而企业文化就承载了这两个方面.它真正的约束员工的行为.是真正的在企业运行经过中起作用的价值理念.因而,企业文化假如没有付诸实践就成了一纸空文,毫无意义. 4. 附属性上看企业文化属于企业性质的价值理念.对于价值理念,假如从其所拥有的主体划分类别,能够分为很多种,企业文化就从属于企业的价值理念.它是企业的灵魂. 5.从作用上看企业文化属于规范企业行为的价值理念.能对企业行为和

10、员工行为起到非常好的规范作用.例如:企业中的分享,共担、理念,规范着企业与员工在风险承当及利益享受上的互相关系.企业文化又有哪几个部分构成呢?根据 同心讲 将典型的企业文化分为三部分: 1.精神文化层.包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业道德等. 2.制度文化层.包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念,如营销理念、生产理念等. 3.物质文化层.包括厂容、企业标识、文化传播网络等,它为制度层和精神层提供物质基础,是企业文化的外在表现和载体.而企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础,是企业文化的核心. (二)企业文化的精华真髓 讲到企业文化那就不得不提到它的精华真髓.善

11、解、包涵、感恩这三方面就是企业文化的精华真髓,也是企业凝聚力的核心所在. (评析:正文一律,缺乏个性,并不能很好地具体表现出企业本身. (二)对策 我们该怎样避免这些误区呢?要避免这线误区,一是要系统地建设企业文化,从物质层、制度层和精神层着手,要分层次地抓,但又不能只注重华而不实的一个而忽略其他.二是要建设富有个性的企业文化.根据自个的特点设计定位.如北京同仁堂的 济世养生 , 炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力 ,一听就知道是同仁堂所独有的.杭州胡庆余堂 戒欺 ,大家都知道这是胡庆余堂的企业精神,三是要寓企业文化建设于企业经营活动之中.但不等同于企业文化活动.例如: 科龙 的企业文

12、化建设就做得很好,它将企业经营理念和价值具体表现出在企业管理制度中,具体表现出在经营实践中,具体表现出在员工的工作限极性和凝聚力中,以文化的气力推动企业的进一步发展.不仅捉住了企业文化建设的本质和根本内涵.也到达了企业文化建设的目的.四是要创新企业文化.当企业内外条件发生变化时,企业文化也应相应地进行调整、更新、丰富、发展.例如: 21世纪的惠普经历了重重变革,像总裁人选的变更、合并康柏公司等.尽管如此,惠普仍然锐意进取,不断探寻求索整合企业文化发展的新方向,为其他企业做出了典范. (评析:为了具体表现出积极的企业文化的重要作用.在这一部分尤其指出消极的企业文化所带来的负面影响.从反面来讲明写

13、这篇论文的重要意义,更能村托主题,彰显题目. 在论文的重点部分,呼吁要建设积极的企业文化,同时分四小点讲明如何建设积极的企业文化. 但是内容过于讲教,缺乏强有力的实例来论证.而且四小点讲明的标注有误,应为(一)、(二)、(三)和(四).) 五、总结 科学技术的飞速发展,对企业的管理也提出了更高层次的要求.过去那种机械的、僵硬的、命令式的管理.已经不适应当代管理的要求.企业管理只要建立在企业文化这个根基上,只要把尊重人、鼓励人、培养人作为管理的出发点和落脚点,才能使企业构成遵章守纪、明礼诚信、团结友爱、敬业奉献,具有健康向上、勃勃生机的内部气氛,企业管理才具有更高层次的层次. (评析:总结对正文

14、分析,论证的问题加以综合性的概括,得出结论,积极的企业文化组推动企业的发展.) 致谢 在论文完成之际,我谨向我的论文指导老师许贞贞教师表示衷心的感谢,感谢她对我论文的屡次耐心而细致的指导,对论文的屡次修改和给出的具体的修改意见,同时还要感谢论文领导小组组长蔡红教师,感谢我的同学和我的家人给我的支持,在他们的帮助下,我的论文得以顺利完成. (评析:致谢或鸣谢,也是毕业论文的组成部分,是作者对在课题研究和论文写作中给予自个很大帮助的导师或其别人员公开表示谢意的文字.) 以下为参考文献 1陈育辉.什么是企业文化. 2企业文化的作用. 3企业文化的重要性. 4企业文化建设的误区与对策. 5怎样建设现代

15、的企业文化. 6丁继亮.当代股份制企业文化M.北京:中国致公出版社,2004. (评析:网站的标注不够具体.) 总评: 从范春意同学的论文题目中,我们能够看出这篇文章带有明显的高职高专学生毕业论文的特点:实践性与实用性.由于作者是商务英语专业方向的学生,因而此方面选题有一定意义. 综观全文,我们也确实能感遭到论文作者较为详实地阐述了建设积极企业文化的必要性. 文章从企业文化的定义切入,阐述了建设积极企业文化的必要性,然后详细从反面阐述了消极的企业文化带来的危害,最后强调了建设积极企业文化的现实意义. 全文思路清楚明晰,层次分明,重点突出,观点和材料之间有内在的逻辑联络.构造布置合理,但文字方面有待锤炼,以下为参考文献也略显缺乏.