物业管理企业内控问题及完善对策,物业管理论文.docx
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1、物业管理企业内控问题及完善对策,物业管理论文摘 要: 内部控制作为企业经营活动的自我调节和自我制约的内在机制,处于企业中枢神经系统的重要位置,其管理水平决定了企业的生存和发展。物业管理企业属于服务性企业,内部控制具有人力成本占比高、坏账风险高、采购品种多、项目分布分散等特点。作为新兴行业,物业管理企业在内部控制实践中存在着内部控制环境薄弱、风险辨别和评估能力缺乏、控制活动不完善等主要问题。文章结合实践经历体验研究完善物业管理企业内部控制管理的对策,以提高企业经营管控能力,实现企业可持续发展。 本文关键词语: 物业管理企业; 内部控制; 风险管理; 一、物业管理企业内部控制概述 一内部控制的概念
2、 内部控制是企业全体员工根据企业经营管理的战略目的,对企业面临的各种风险进行评估并采取相应控制措施,以确保目的实现的经过。企业在生产、经营经过中会面临着安全生产、环境保卫、质量控制等各种风险,本文仅研究企业运营经过中经济事项的风险控制。 二物业管理企业内部控制的特点以及重要性 1物业管理企业内部控制的特点 物业管理企业属于服务性企业,内部控制有其本身的特点:第一,人力成本占比高。物业管理是劳动密集型行业,物业管理运营中牵涉的专业业务包括工程、安全、清洁、绿化、品质管理、客服等,覆盖面广,进而造成人力成本管控要求高;第二,坏账风险高。物业管理企业的客户是每一位业主或租户,客户群体诸多且人员构成复
3、杂,坏账风险高;第三,采购品种多。物业管理企业在运营中进行上述专业维修及服务时,需要采购的物资品种多样;第四,项目分布分散。多数物业管理企业管理项目多,地域分布分散。 2物业管理企业内部控制的重要性 随着经济的发展,各种资源价格日益上涨,而物业费收费标准多年不变,使得物业管理企业利润空间越来越低,基于此,健全物业管理企业内部控制具有重要意义:保证企业各项经营活动遵循内外部的政策;维护企业资产的安全;保证企业归集的经营信息准确、完好、及时;优化企业内部管理活动流程;促进企业运营健康、实现发展战略。 二、物业管理企业内部控制存在的问题 物业行业在我们国家起步较晚,属于新兴行业,内部控制在物业管理企
4、业实践中还不完善,仍存在不少的问题。 一内部控制环境薄弱 企业高层对内部控制重视程度不够,没有认识到内控的重要性,往往更关注经营业务本身产生的经济结果。主要表现为:第一,企业组织架构设计不科学,人员配置不合理,各部门之间不能构成有效的制衡,运行效率低下;第二,缺乏人员总体规划,缺乏有效的绩效考核及鼓励措施,不重视企业持续发展对人力资源的需求;第三,缺乏明确的发展战略或发展战略与工作计划不匹配;第四,没有建立有效的反舞弊机制。 二风险辨别与评估能力缺乏 内部控制成功的关键在于全员介入,物业管理企业多数员工有着较强的专业实践和操作能力,但是对于企业管理尤其是内控管理却缺乏了解,因而对于企业运营的风
5、险辨别与评估能力缺乏,对于风险关键影响因素及关键控制点把握不准确,导致内控制度设计与执行不完善。 三业务活动控制不完善 多数物业管理企业在运营中也积累了一定的业务活动内控经历体验,但还有不完善的地方。一是收入管控,物业费缺乏对客户欠款催收的控制,特约服务费用缺乏价格审批机制;二是成本管控,材料物资集中采购效率低下,分散采购监管措施不到位,采购验收不规范,对业务外包缺乏有效监管;三是资产管控,因企业资产数量多、分布分散,不能做到全面现场盘点,对资产的存在及使用有效性缺乏监督,对于物业设备设施管控,只注重维修,不注重日常维护保养及节能降耗改造。 三、完善物业管理企业内部控制的对策 针对以上物业管理
6、企业内部控制管理现在状况中存在的问题,根据多年实践工作经历体验研究完善物业管理企业内部控制管理的相关对策。 一优化内部控制环境 控制环境是企业内部控制的基础,是企业能够健康运营的前提保障。企业高层应高度重视并建立以全员为基础、适应当代企业治理的内控制衡体系。第一,科学设置组织架构、合理配置人员,企业应当根据精简、高效、制衡的原则,结合本身业务特点设置内部机构、配置适宜的人员。第二,施行科学的人力资源管理,企业应当根据计划、制度和程序组织人力资源引进工作;应通过建立科学的培训、绩效考核、鼓励等机制,施行可持续发展的企业人力资源政策,不断提升员工素质水平。第三,建立战略目的导向内控,企业应有明确的
7、战略目的及将来盈利形式的定位,企业的经营计划及内部控制保障措施应当以企业的战略目的为导向。如,若物业管理企业追求差异化战略,其在组织构造、人员配置、管理和技术变革、财务布置上更注重服务品质;若物业管理企业追求成本领先战略,则其在上述内控保障措施布置上更注重服务成本。第四,加强文化建设、建立反舞弊机制,企业应塑造企业文化气氛并影响员工的内部控制意识,培育积极向上的价值观和社会责任感,加强法制及真诚实在守信等企业文化建设,任何人都不能凌驾于内控之上;企业应建立举报投诉制度和举报人保卫制度,明确举报投诉处理程序,确保举报简捷无障碍。 二加强风险辨别与评估能力 企业应加强内控理论知识的学习,加强风险辨
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