高职生职业选择及其与职业价值观关系的研究.docx

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1、高职生职业选择及其与职业价值观关系的研究论文本文关键词语：职业选择职业价值观单因素方差分析多重比较论文内容摘要：高职生在选择详细职业时最期望的工作性质依次是外资企业、机关事业单位、国有企业、私营企业、个体工商户、集体企业、农民，最期望的工作所属行业依次是商业效劳业、机关、科教文卫、工业、金融保险、建筑房产、农林牧副渔、邮电通讯、能源交通、。高职生的择业自立性较高，而择业自信心不高。具有不同职业选择特点的高职生对职业价值观各维度的看重水平排序总体上是比较一致的，但是高职生职业价值观的个别维度在职业选择的诸方面具体表现出出显著差别。一、前言职业价值观在个体长期的社会化经过中不断积淀并最终定格，它是

2、家庭、学校、社会等多种因素综合作用的结果。作为一种厚积薄发的理念，职业价值观必定深刻具体表现出在职业选择的详细细节之中。二、研究方法(一)研究工具将金盛华等t编制的“大学生职业价值观问卷和笔者自编的“职业选择问卷作为测量工具，使用spss12.0软件对施测数据进行统计分析。“大学生职业价值观问卷分成目的性和工具性2个取向，目的性职业价值观指个体评价和选择职业的内隐的动机性标准，手段性职业价值观指个体评价和选择职业的外显的条件性标准。前者包含家庭维护、地位寻求、成就实现和社会促进4个维度，后者包含轻松稳定、兴趣性格、规范道德、薪酬声望、职业前景和福利待遇6个维度。“职业选择问卷由笔者根据事实编制

3、的客观选取题构成。(二)被试笔者以分层随机抽样方式，从苏州市3所高职院校的12个专业选取7so名高职生作为被试，以专业为单位组织了12次集体施测。正式施测共发放问卷780份，回收问卷中无效问卷24份，有效问卷756份，有效率96.9%a三、结果(一)高职生职业选择的理想工作与职业价值观1.高职生职业选择的理想工作性质与职业价值观。统计高职生择业性质各选项的选择频率，确定各选项的优先排序。结果表示清楚，苏州市高职生在选择详细职业时最期望的工作性质依次是外资企业、机关事业单位、国有企业、私营企业、个体工商户、集体企业、农民。分别计算选择不同性质工作的高职生职业价值观各维度及总分的平均分，对各维度及

4、总分的平均分进行单因素方差分析，对存在显著差别的维度或总分的平均分进行多重比较(选择后4种工作性质的高职生人数较少，未将后4项纳人差别检验)。结果表示清楚，选择不同性质工作的高职生目的性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序都是:成就实现 家庭维护 社会促进 地位寻求;选择外资企业和国有企业的高职生手段性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序都是:职业前景 规范道德 兴趣性格 福利待遇 轻松稳定 薪酬声望，选择机关事业单位的高职生手段性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序是:职业前景 兴趣性格 规范道德 福利待遇 轻松稳定 薪酬声望，肯德尔(kendall,m.g.)和谐系数w=0.975(

5、p 0.05);选择不同性质工作的高职生在地位寻求维度的平均分存在显著差别(f=3.998,p 0.05，外企、机关事业 国企)，在目的性职业价值观总分的平均分存在显著差别(f=3.123,p 0.05，外企 国企)。2.高职生职业选择的理想工作所属行业与职业价值观。统计高职生择业行业各选项的选择频率，确定各选项的优先排序。结果表示清楚，苏州市高职生在选择详细职业时最喜爱的工作所属行业依次是商业效劳业、机关、科教文卫、工业、金融保险、建筑房产、农林牧副渔、邮电通讯、能源交通、。分别计算选择不同行业的高职生职业价值观各维度及总分的平均分，对各维度及总分的平均分进行单因素方差分析，对存在显著差别的

6、维度或总分的平均分进行多重比较(选择后5种工作行业的高职生人数较少，未将后5项纳人差别检验)。结果表示清楚，选择商业效劳业、机关和工业的高职生目的性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序都是:成就实现 家庭维护 社会促进 地位寻求，选择科教文卫的高职生目的性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序是:成就实现 社会促进 家庭维护 地位寻求，选择金融保险的高职生目的性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序是:成就实现 家庭维护 地位寻求 社会促进，肯德尔和谐系数w=0.856田 0.01);选择商业效劳业、科教文卫和工业的高职生手段性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序都是:职业前景 规范道德

7、兴趣性格 福利待遇 轻松稳定 薪酬声望，选择机关和金融保险的高职生手段性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序都是:职业前景 兴趣性格 规范道德 福利待遇 轻松稳定 薪酬声望，肯德尔和谐系数w=0.973少 0.001);选择不同行业的高职生在轻松稳定维度的平均分存在极其显著的差别(f=5.284,p 0.001，商业效劳 机关、科教文卫)，在薪酬声望维度的平均分存在非常显著的差别(f=3.364,p 0.01，机关 工业)。(二)高职生职业选择的自立性与职业价值观高职生在选择职业时倾向于采用谁的意见，是相信自己还是听命别人，这些都集中反映了高职生择业的自立性。统计高职生择业意见来源各选项的选

8、择频率，确定各选项的优先排序。结果表示清楚，苏州市高职生在选择详细职业时最倾向于听自己意见的占42.7%,听父母意见的占22.2%，听教师意见的占12.6%，听朋友意见的占13.9%，听媒体意见的占3.4%。由此可见，苏州市高职生的择业自立性比较高。分别计算选择不同择业意见来源的高职生职业价值观各维度及总分的平均分，对各维度及总分的平均分进行单因素方差分析，对存在显著差别的维度或总分的平均分进行多重比较(择业意见来源选择“媒体选项的高职生人数较少，未将此项纳人差别检验)。结果表示清楚，选择不同择业意见来源的高职生目的性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序都是:成就实现 家庭维护 社会促进 地

9、位寻求;选择自己作为择业意见来源的高职生手段性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序是:职业前景 兴趣性格 规范道德 福利待遇 轻松稳定 薪酬声望，选择父母、教师和朋友作为择业意见来源的高职生手段性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序都是:职业前景 规范道德 兴趣性格 福利待遇 轻松稳定 薪酬声望，肯德尔和谐系数w=0.979田 0.01);选择不同择业意见来源的高职生在成就实现维度的平均分存在显著差别(f=3.658,p 0.05，自己 父母)。(三)高职生职业选择的自负心与职业价值观择业自信心是高职生对毕业以后找到满意工作的能力的自我估计。统计高职生择业自信心各选项的选择频率，确定各选项

10、的优先排序。结果表示清楚，苏州市高职生择业自信心很高的占8.1%，较高的占30.0%，一般的占50.0%，较低的占10.1%，很低的占1.9%;择业自信心平均分2.6759，介于一般与较高之间。由此可见，苏州市高职生择业自信心总体水平不高。分别计算择业自信心不同的高职生职业价值观各维度及总分的平均分，对各维度及总分的平均分进行单因素方差分析，对存在显著差别的维度或总分的平均分进行多重比较(择业自信心选择“很高或“很低选项的高职生人数较少，将“很高和“较高两项合并为“偏高选项，将“很低和“较低两项合并为“偏低选项进行差别检验)。结果表示清楚，择业自信心不同的高职生目的性职业价值观各维度的平均分从

11、高到低的顺序都是:成就实现 家庭维护 社会促进 地位寻求;择业自信心偏高的高职生手段性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序是:职业前景 兴趣性格 规范道德 福利待遇 轻松稳定 薪酬声望，择业自信心一般和偏低的高职生手段性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序都是:职业前景 规范道德 兴趣性格 福利待遇 轻松稳定 薪酬声望，肯德尔和谐系数who.975少 0.05);择业自信心不同的高职生在地位寻求维度的平均分存在显著差别(f=3.589,p 0.05，偏高 一般)，在成就实现维度的平均分存在极其显著的差别(f=10.480,p 0.001，偏高 一般、偏低)，在社会促进维度的平均分存在极其显

12、著的差别(f=8.236,p 0.001，偏高 一般、偏低)，在目的性职业价值观总分的平均分存在极其显著的差别(f=8.838,p 0.001，偏高 一般、偏低)，在薪酬声望维度的平均分存在显著差别(f=3.636,p 0.05，偏高 一般)。四、讨论(一)高职生职业选择的特点就工作性质而言，第一，苏州地区合理依托长三角区域优势，鼎力发展外向型经济，外资企业以先进的经营理念、成熟的管理形式、独特的、优厚的福利待遇而成为高职生择业的最爱;第二，苏州地区社会竞争剧烈，市场风险增长，机关事业单位以良好的社会声望、可靠的职业前景、稳定的工资收人、完善的劳动保障而遭到高职生的喜爱;第三，随着我们国家积极

13、推进国有企业股份制改革，加快改变国有企业经营机制，国有企业激活了内部潜力，提升了市场竞争力，加强了可连续发展能力，构成了一定的比较优势，进而博得了高职生的欢迎，而相当一部分私营、个体和集体企业规模小、基础弱、收人低、风险高，逐步丧失了对高职生的吸引力;第四，苏州地区城市化进程加速，高新技术产业升级，农业发展遭到较大的冲击，加之社会对传统农业的偏见，农民职业天然遭到高职生的冷落，笔者相信随着我们国家社会 新农村建设的推进，江苏省现代农业产业体系的构筑以及高效、外向、生态、品牌农业的发展，高职生将最终改变对农业的认识。就工作所属行业而言，第一，姑苏城自古就是人文荟萃、商贾云集、物产丰富的江南水乡，

14、如今更是观光游览、餐饮娱乐、休闲购物的繁华都市，苏州地区商业效劳业的就业时机多，就业门槛低，就业前景好，进而成为高职生择业的首选;第二，与前文所述机关事业单位遭到高职生喜爱的原因类似，机关、科教文卫等行业遭到高职生喜欢的重要原因也是回避风险、寻求稳定，同时可以能与苏州地区重文尚教的文化传统有关;第三，苏州地区充足利用“苏州一新加坡工业园区和“苏州高新技术开发区两大平台，加快引进国际资本和跨国公司，全面建设国际制作业基地，工业作为其中的主导行业必定要吸纳大批的高等技术应用型专门人才。当然，笔者以为根据一次调查的结果很难对其余每个行业的排序都给出合理的解释，与其牵强附会，不如留待读者仁者见仁、智者

15、见智。高职生择业自立性较高可能与自我意识的发展和传统观念的改变有关。一方面，随着自我意识的日渐成熟，高职生开始独立考虑择业问题，不再简单认同别人的观点;另一方面，随着平等观念和民主张识的加强，家长和教师倍加尊敬个人意愿，不再横加干预高职生的择业自在。在内因和外因的共同作用下，高职生的择业自立性天然普遍提升。本研究的结论与龚惠香(1999、崔栋成(2001)、喻永红(2003)研究的结论是比较一致的。高职生择业自信心不高可能与当前的宏观就业形势和社会对高职教育的认可水平有关。首先，随着高校的连续扩招，毕业生总数年年攀升，人才竞争愈演愈烈，当前的宏观就业形势日趋严峻;其次，受传统毛病观念的影响，我

16、们国家社会对高职教育的认可水平不高，不少用人单位脱离实际需要，片面寻求高学历，在人才招聘中排斥高职生。因而，高职生在选择职业时往往显得自信心不足。本研究的结论与喻永红(2003究的结论是相当一致的。从总体来看，本研究的结论具体表现出了鲜明的时代特点，与地方经济发展示状比较吻合，与社会演变趋势基本一致，而这也从一个侧面反映了本次调查结果的客观性。(二)高职生职业价值观在职业选择中的具体表现出研究结果表示清楚，无论是选择不同工作性质和工作所属行业的高职生，还是具有不同择业自立性和择业自信心的高职生，对职业价值观各维度的看重水平排序总体上都是比较一致的。由此可见，高职生的职业价值观超出了职业选择的详

17、细情境，在职业选择的诸方面具体表现出出比较高的同质性和稳定性。研究结果也表示清楚，高职生职业价值观的个别维度在职业选择的诸方面具体表现出出显著差别。例如，选择外资企业和机关事业单位的高职生比选择国有企业的高职生愈加看重地位寻求，选择外资企业的高职生比选择国有企业的高职生愈加看重目的性职业价值观总体;选择机关和科教文卫的高职生比选择商业效劳业的高职生愈加看重轻松稳定，选择机关的高职生比选择工业的高职生愈加看重薪酬声望;择业意见来源选择自己的高职生比选择父母的高职生愈加看重成就实现;高职生的择业自信心越高越看重地位寻求、成就实现、社会促进、目的性职业价值观总体和薪酬声望。这些差别大多能够联络现实生

18、活进行深人的分析和考虑。第一，许多外资企业从属于跨国公司，拥有著名国际品牌，享有良好社会声誉，成为企业员工自己就意味着阶段性的成功和身价地位的提升。因而，选择外资企业的高职生往往愈加看重地位寻求等目的性职业价值观维度。当然，这也提醒我们要重视培养高职生的 精神，合理引导高职生关心本土企业和民族经济的发展。第二，机关事业单位拥有行政管理权限和公益效劳本能机能。无论是机关部门，还是科教文卫部门，在全社会都占领无足轻重的地位;无论是勤政廉洁的公务员，教书育人的老师，还是救死扶伤的医生，在老庶民心目中都遭到普遍的尊敬。因而，选择机关事业单位的高职生往往愈加看重地位和声望。同时，机关事业单位享受国家财务

19、支持，工作稳定，薪酬优厚，保障完善，环境舒坦;而工业、商业效劳业面临剧烈的市场竞争，自立经营，自担风险，自负盈亏。因而，选择机关和科教文卫的高职生往往愈加看重轻松稳定和薪酬。当然，这也启发我们要看重培养高职生的创业精神和竞争意识，防止高职生产生贪图安闲、不思进取的消极思想。第三，择业自立性较高的高职生往往择业独立性、择业目的性和择业自动性较强，希望通过本身努力获得事业成功的愿望愈加迫切;而择业自立性较低的高职生往往择业依靠性、择业盲目性和择业被动性较强，指望依靠别人帮助谋求职业发展的企图愈加明显。因而，高职生往往择业自立性越高越看重成就实现。第四，择业自信心较高的高职生往往本身实力较强，他们选择职业经常沉着不迫，对职业的社会意义、个人价值的期望值较高;而择业自信心较低的高职生往往个人条件较差，他们竞聘工作经常底气不足，对工作的社会意义、个人价值不敢过高奢望。因而，高职生往往择业自信心越高越看重成就实现、社会促进、地位寻求等目的性职业价值观维度以及薪酬声望。