2021年最新员工手册3篇.docx

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1、2021年最新员工手册3篇它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。为帮助大家学习方便，我采集整理了2021年最新员工手册3篇，希望能够帮助您，欢迎借鉴学习!2021年最新员工手册第一条员工必须仪表端庄、整洁。头发：头发要经常明晰，保持清洁，不宜太长。男性员工头发应经常注意修剪;指甲：指甲不能太长，指甲油要尽量用淡色;胡子：男性员工胡子不能太长，注意经常修剪;口腔：保持清洁，上班前不能饮酒或吃有异味食品;女性员工化装应给人清洁、健康的印象，不能浓妆艳抹、不宜用香味浓郁的香水。第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追

2、求华美。详细要求是：衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污渍;领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛;鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋;女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华美;员工工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。第三条在公司内，员工应保持优雅的姿势和动作。详细要求是：站姿：两脚脚跟着地，脚尖外开约45度，腰背挺直，挺胸收腹，颈脖伸直，头微向下，两臂自然下垂，不耸肩，身体中心在两脚中间。会见客户或出席仪式的站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手穿插抱在胸前。坐姿：坐下后，应尽量保持端正，把双腿平行放好

3、，不得把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。公司内与同时相遇应点头行礼表示致意。握手时用普通站姿，并目视对方眼睛;脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不骄不躁;同性间应先向地位低或年纪轻的伸手，异性间女方应先向男方伸手。出入办公室的礼貌：进入办公室，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，随手关门，不能大力、粗暴。进入办公室后，若对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断话，也要选择机会，而且要讲：“对不起，打断你们的谈话。递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方递上去;如是钢笔，要把笔尖向本人;如是刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着

4、本人。走通道、走廊时要放轻脚步。在通道和走廊里不能一边走一边大声讲话，能不得唱歌或吹口哨等。第四条正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。公司的物品不能野蛮对待或挪为私用。及时清理、整理帐簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后及时关紧。借用别人或公司的物品，使用后及时送还或归放原处。工作台上不能摆放与工作无关的物品。公司内以职务称呼上司。同时、客户间以先生、小姐相称。未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。第五条正确、迅速、慎重地打、接。来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点.未听清时，及时告诉对方。结束时礼貌道别，待对方切断，再放

5、话筒。通话应简明扼要，不得在中聊天。对不指名的，判定本人不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要地告诉接收人。工作时间内，不得打私人。第六条接待工作要求在规定的接待时间内，不缺席。有客户来访，马上起立迎接并让座。来客多时以先后顺序进行，不能先接待熟悉客户。对事前已预约的客户，要表示欢迎。应记住常来的客户。接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。第七条介绍和被介绍的方式和方法无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，都要认真负责。直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判定，可把年轻者介绍给年长者。在本公司和其他公司的关系上，可把

6、本公司的人介绍给别的公司的人，酌情而定。男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差异时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。第八条名片的接受和保管名片应先递给长辈或上级。把本人的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚讲出本人的姓名。接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。对收到的名片妥善保管，以便检索。2021年最新员工手册准备工作第一章总则第一条为加强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率

7、，构建和谐稳定的劳动关系，根据（中华人民共和国劳动法）和（中华人民共和国劳动合同法）等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和把握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。第三条公司赏罚以科学发展观为指导，做到以人为本，把思想-工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则;对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工

8、学习了解、遵照执行公司的规章制度，大力宣传员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。第五条对员工的奖励和违规违纪的惩办要以事实为根据、公平公正、宽严适度、及时到位。无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或别人的教育启示作用。第六条公司员工对别人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有申述权。第二章奖励第七条对于有下列表现的员工给予奖励：(一)在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。(二)在改良公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能源，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。(三)在改良公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目

9、建设等方面做出较大奉献的。(四)在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改良等行动并获得显著成效的。(五)提出合理化建议或施行合理化建议获得显著效果的。(六)在保护公共财产，预防或拯救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的。(七)符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的。(八)公司领导以为或基层建议应当给予奖励的。第八条奖励能够于年终集中进行，可以以平常分散进行。第九条第七条中的第(一)(二)(三)项于年终进行，结合年度考核工作的开展，分设如下奖项：(一)全勤奖：全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275个工作日，奖励400元。工作时间缺乏6个月

10、者没有全勤奖。(二)考核奖：年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为271。对全勤者，按考核结果奖励，优秀800元、合格600元、不定400元。对不全勤者，按折算工作日除以275打折计算。工作日时间缺乏6个月者不参加年度考核。(三)先进员工奖：(1)按部门人员总数的15%比例评选先进工作者，给予张榜表扬，发给奖金400元。(2)按先进工作者总数的20%比例(相当于全员的3%)评选明星员工，给予张榜表扬，发给嘉奖证书和奖金1000元(不重复享受前项奖金)。(3)按明星员工总数的1/3比例(相当于全员的1%)评选模范员工，给予张榜表扬，发给记功证书和奖金3000元(不重复享受前项奖金)。(

11、4)其它可设单项工作先进个人，如安全工作先进个人、环保工作先进个人，比例严格控制，发给奖状和400元下面的奖金。第十条第七条中第(五)(七)项的奖励于平常进行，其奖励条件、额度遵照公司有关专项制度中的规定执行，除制度中有明确流程规定的以外，由部门提出申请，由总经办审查，确认的立即兑现，否认的讲明理由。第十一条第七条中第(四)(六)(八)项的奖励于平常进行，由部门提出申请，由总经办组织审查，确认的报公司领导层讨论决定、总经理批准后兑现，否认的讲明理由。第三章处罚第十二条对于有下列行为之一的员工给予处分和经济处罚：(一)违背劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;

12、(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守，违背技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失的;(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;(五)挥霍浪费公司资财，使企业在经济上遭受损失的;(六)犯有其他严重错误的。第十三条员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司或别人造成损害的程度，分为稍微、一般、较重、严重四类。第十四条对员工违规违纪行为的教育与处理分为：公开批评、警告、严重警告、记过、解除劳动合同五种，并结合经济处罚。第十五条稍微违规违纪行为，是指

13、员工容易受客观因素影响而发生的情节稍微的违背工作纪律的行为，具有初犯性和偶然性(同一条款中每月累计不超过一次)。员工有下列情形之一的，属稍微违规违纪行为：1.未经请假迟到、早退、或班中短时出厂;会议或培训中无故迟到、擅自早退等;2.到岗后洗漱、做个人卫生;上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活、玩游戏、看视频、看小讲、玩手机等;3.上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹;4.对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成;应请示、汇报的事项不及时请示、汇报;5.在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品;乱扔杂物、乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等;6.职员下班时不关电灯、空

14、调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器;员工非使用状态下不关水龙头、电灯、电脑、风扇等;7.对来访者不闻不理、态度生硬;对来宾有不敬行为。第十六条初次出现稍微违纪，一般适用公开批评的教育方式，专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第十七条一般违规违纪行为，是指员工在一定周期内重复稍微违规违纪行为或有其他情节、影响(损害)相对较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属一般违规违纪行为：1.一月内重复出现稍微违规违纪现象2至3起;2.上下班委托别人打卡、代别人打卡、与考勤人员(含门卫保安)发生争论、吵闹、涂改考勤记录;月内旷工半天，私自调休、顶班替班一天等;3.无故不参加会议或培训;碎玻璃不以色分

15、类倾倒;不按规定穿戴劳保用品;4.违规使用液压车、电瓶车;轻度违规使用叉车、行车;违规使用危险品(有毒物品、易燃易爆品等)、阻塞消防通道等，且均未发惹事故或产生危害结果;5.未经批准带无关人员进入生产区(不管能否产生损害结果);6.上、下班次间未按正常规定交接、隐瞒工作失误，但尚未造成公司经济损失;7.在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元下面或有一定负面影响;8.不服从领导分工和工作安排，顶撞领导;不配合同事开展应予合作的工作，刁难同事;对同事恶意攻击或诬陷、伪证，搬弄是非，挑起事端;管理人员语言粗鲁、咒骂或侮辱下属。第十八条初次出现一般违纪行为适用警告处分，并在当事人写出认识

16、和保证基础上，视情节和认识态度处以50元至200元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第十九条较重违规违纪行为，是指员工屡次重复稍微违规违纪行为和重复一般违规违纪行为或有其他情节、影响(损害)较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为：1.一月内重复出现稍微违规违纪现象3起以上或三个月内重复一般违规违纪现象2起;2.上下班不打卡并强行进出;班中出门无手续或有手续不打卡并强行进出;损毁考勤记录;不假而别、月内旷工一天或提供虚假的病假条休息满一天;私自调休、顶班替班两天;3.在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果;易燃、易爆物品未按规定限额领料或未妥善保管且未产生危害结果;4

17、.严重违规使用叉车、行车，构成安全隐患;违规使用危险品(有毒物品、易燃易爆品等)而拒不纠正、损毁消防设施等，且均未发惹事故或产生危害结果;5.部门或管理者要求不严、管理不善，造成工人在工作中严重受伤或酿成伤害事故;6.隐瞒安全事故、生产事故、设备事故或其它事故;对重大隐患知情不报;虚报业绩而蓄意获取成绩、荣誉和个人私利;7.在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以上万元下面或有较大负面影响;8.在工作场所或在公司的其他公共区域内吵架、打架;因工作中的矛盾纠纷约定在公司外打架斗殴;9.为获取加班补助，采用不当手段获得加班时机或延长加班时间的;因工作需要延时下班，但未经许可不等候交替

18、、先行下班的;窃取公司或别人财物的(不计多少);采用不当手段谋取私利，侵占、贪污或收受贿赂情节稍微的。第二十条初次出现较重违纪行为适用严重警告处分，并在当事人写出检讨和保证基础上，视情节和认识态度处以200元至500元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第二十一条严重违规违纪行为，是指员工反复违背一般违规违纪行为或重复较重违规违纪行为或有其他情节严重、影响(损害)严重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为：1.一年内重复出现一般违纪3起以上(含3起)或较重违规违纪现象2起以上(含2起);2.违背社会公德、公民道德、家庭美德，有伤社会风化和企业形象，在公司内外造成恶劣

19、影响;3.在履行工作职责方面，明知行为会带来不良后果，仍继续坚持行动，造成公司万元以上经济损失或构成恶劣影响;4.毁坏、私拿、浪费公司财物、假公济私、价值在千元以上的;5.违背保密或竞业禁止制度，泄漏公司机密;在公司外为同行业企业服务、利用公司出资培训证件为其他企业服务;6.私拉私接、私开设备、违背操作规程、违章指挥、违章操作、酿成事故，造成较大损失的;7.煽动怠工或罢工的;在公司内从事赌博等违法活动，参加非法组织的;限制领导人身自由，不听劝阻的;8.利用病、伤、事假在外从事有收入的活动，经教育不改的;9.伪造或盗用公司印章，利用公司名义招摇撞骗，损害公司声誉;10.未经受权或批准，将公司的资

20、金、房产、印章、证照、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、单位或个人。第二十二条初次出现严重违纪者，如认错态度好，有好的教育预期，适用记过处分，并由当事人写出检讨和保证，处以500元至2000元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定，情况严重的可并追加绩效考核降等和职务降级。第二十三条以上行为适用公司专项制度进行处罚的，按专项制度执行。以上未能列举的行为，根据情节和影响(损害)程度志所列情形进行比拟，参照执行。第二十四条半年内重复出现严重违规违纪行为或一年遭到三次及次以上“记过处分或初次出现情节十分严重、影响十分恶劣的规违纪行为，给公司或同事造

21、成极大的负面影响或损失，适用解除劳动合同处分，并可处以1000元至5000元的罚款。为体现惩前毙后、治病救人的教育原则，公司慎用解除劳动合同的处罚。第二十五条员工对造成直接经济损失负有直接责任的，应责令其赔偿，但每月的赔偿额不得超过国家有关规定。对有侵占、贪污、挪用公款和盗窃、索贿受贿的，应依法全额追缴其违规违纪款额并赔偿利息损失。第二十六条处理违规违纪员工，应根据人事管理权限和“谁用工、谁负责、谁处理的原则进行，实行分级、分类管理。对稍微违纪和一般违纪，由检查单位提供证据或线索，由各部门直接处理，由部门负责人签发，结果报总经办(备案)。对较重违纪和严重违纪，属于公司中、高层管理人员违规违纪的

22、，由检查单位提供证据或线索，由总经办和工会负责调查，提出处理建议报总经理室批准，由总经理签发。对较重违纪和严重违纪，属于公司中层下面管理人员违规违纪的，由检查单位提供证据或线索，由部门和部门工会小组负责调查，提出处理建议报总经办审核，由分管副总签发。对较重违纪和严重违纪，属于公司职员、员工违规违纪的，由检查单位提供证据或线索，由所在部门或车间及工会小组负责进行调查，提出处理建议报总经办审核，拟给予严重警告、记过处分的报分管副总批准、签发;拟给予解除劳动合同的，请公司法律参谋推敲并征求总经理和工会的意见，确认后报批准、签发。第二十七条处理违规违纪员工时，下达处理决定书前，通知被处理者本人;书面处

23、理意见及时转人事科归入个人档案，经济处罚及时报送财务部门执行;给予解除劳动合同处理的员工，同时解除其劳动合同，停止五险一金的交纳。第二十八条员工违规违纪处理决定书包括下列内容：1.被处理员工的姓名、性别、籍贯、出生年月、职务(工种)、入职时间、工龄等基本情况;2.主要违规违纪事实;3.处理决定;4.不服从处理决定的申述途径和期限。第二十九条受处理的员工对处理决定不服的，能够在收四处理决定书之日起10日内，向作出处理决定的部门提出申述。第三十条员工对处理决定提出申述的，作出处理决定的部门应对员工申述的事实和理由进行认真核查，按本制度有关规定在一个月内处理终结。不得由于员工申述加重对其处理。第三十

24、一条员工有下列情形之一的应撤销违规违纪处理决定或重新处理，该弥补损失的应弥补损失：1.违规违纪行为不存在或认定事实不充分的;2.处理适用根据严重不当、出入较大的;3.违背管理权限或处理程序的。4.若被处罚员工对公司有突出奉献，经本人申请，公司总经理办公会讨论通过，能够提早结束处罚，但被处分时间不得低于应处分期限的二分之一，罚款数额不得低于应罚数额的二分之一。2021年最新员工手册写法1.迟到或早退一次罚款2元。2.工作时间乱串岗位罚款2元。3.上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。4.在车间与班长、车间主任争吵，互相打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。态度不好或一月内累计

25、三次者予以辞退。5.酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。态度不好或一个月累计两次予以辞退。6.生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追查其经济、行政及刑事责任。7.严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。没收衣物。8.盗窃公物或别人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以辞退。9.完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。11.生产中不得聊天讲笑、看书看报，不准会客、打、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺

26、、踩、踏，违者每次罚款2元。12.上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。13.严禁跨越或_坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。15.不得在生产区内随意使用临时电线，假如急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元。16.各车间卫生由各车间负责清扫，设备、桌凳及半成品要摆放整洁。清扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。17.操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。18.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元。2021年最新员工手册