企业精神文明创立工作探新.docx

《企业精神文明创立工作探新.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业精神文明创立工作探新.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业精神文明创立工作探新确定企业精神文明建设的目的目的是人生的动力，我们做任何的事情都必需要有个目的，只要明确了目的才会有前进的动力。对于企业来讲设定精神建设的目的具有长足的意义。它对于企业制度的建立以及设定经营的宗旨都具有重要的指导意义。我们在确定目的的时候必须本着科学、实事求是、可行的原则，只要这样设定的目的才更具科学性。第一，目的的设定一定要清楚明确。主要分为短期目的和长远目的。在进行设定时应该注意目的的可行性，尽量知足于当前的企业发展现状，尽量地避免目的的笼统，目的实现的难易程度应该适中，太难的话会使员工容易放弃，太容易的话就没有什么意义了。第二，目的的设定必须是体现大多数员工的意志，

2、不能够搞专权。在经过中要积极地听取员工的意见，得到多数员工的认可，并使企业的目的成为员工个人的目的。同时还要保证一旦设立了目的，在实现之前切记不要随意的更改目的，这样会使员工产生抵触情绪。第三企业精神建设目的必须在符合社会主义总体的精神文明建设的同时也要有符合本身发展的精神建设的特色，保证企业的精神文明建设能够健康快速的发展。做好企业精神文明建设工作的措施1必须坚持精神文明教育突出基层精神文明创立工作的重点，扎实推进企业文明建设，不断提升企业精神文明建设的整体水平，最重要的一点，就是坚持文明教育，方可有效地推进企业的全面进步。而文明教育主要包括三个内容：一是社会主义、爱国主义、集体主义教育。通

3、过教育，使企业广大职工产生热爱祖国、热爱社会主义的情怀和正确看待三者利益的利益观，从内心认同共产党好、社会主义好、改革开放好。二是社会公德、职业道德、家庭美德教育。通过教育，使广大职工自觉遵守社会公德规范、职业道德准则和家庭美德的详细要求，引导广大职工在社会做一个好公民，在企业做一个好职工，在家庭做一个好成员。三是企业文化教育。企业文化是推动企业实现持续发展的原动力，是企业优良传统和制度规范的总和，其;于职工群众的首创精神和企业家的哲学思想。在企业开展的企业文化教育，就是统筹推进统一企业文化体系建设，即把企业所有干部职工的行为标准统一到企业文化的体系之中，用本单位的价值观凝心聚力。开展企业文化

4、教育，要通过不同形式反复宣传，使企业文化真正入脑入心，成为企业职工的共同准则、共同目的、共同追求。2充分突出载体活动企业文化是企业精神文明建设的有效载体，它能够大大丰富企业精神文明建设的形式。除了平常企业倡导的一些活动之外，还要把企业文化贯穿融入于日常工作中，即把无形文化化为有形文化，用实实在在的载体活动把精神文明创立落到实处。在我国的企业当中，尤其是国企，企业精神文明创立的载体活动特别丰富，包括文明标兵评选、长期性活动如岗位劳动竞赛、文明服务示范单位评选等。除此之外，还包括一些阶段性活动，如企业运动会、企业文化节、企业文艺汇演、技术状元比武等等。这些活动，不仅展示了文化创立、企业精神的追求，

5、还提升了文化档次、企业精神，更是能够激发广大职工的荣誉感、自豪感，同时提高了对企业的认同程度。固然企业经营任务繁重，工作节拍日益加快，岗位人员也相对紧张，外表上看开展载体活动与生产经营，看似一对矛盾。但是，只要安排得当、部署科学，载体活动不仅能够进行，而且还会获得良好的效果。3确立员工主体地位，保障员工合法权益员工是企业能够得以发展根基，是企业发展的主力军，也是企业获得经济效益的依靠对象。实现员工的价值是对企业生存和发展具有重要的意义。企业的领导人员必须加强本身的群众意识，和员工站在统一战线上共同为实现企业的快速发展做出本人的奉献。领导也应该站在员工的角度，为员工的发展提供时机，积极地为员工着

6、想，必须保障员工的合法权益，发挥出企业精神文明建设的优势。4开展丰富多彩的文化活动随着我国经济的发展，人们的生活水平日益提高，有档次有个性的思想引领潮流。因而，开展企业活动，要着力改变方法陈旧，手段滞后的现象，变过去的“灌输型为“浸透型，寓精神文明工作于丰富多彩、生动活泼的职工文化娱乐活动之中。开展活动能够讲是文化育企化解为各种详细活动，到达凝聚民心，促进和谐，推动工作的目的。并且把建设目的、重点、形式、效果融为一体的组织行为，是充分体现企业，尤其是党政工领导抓建设意识、态度、水平的标志所在，也是是企业基本的、经常的建设重心。因而，企业要在开展活动上，必需要下功夫，在这块阵地、这个舞台上展示业

7、绩风采。而活动的基本要求要做到实际、可行、有效。首先，要认真确定活动的主题内容。要实事求是，强调符合企业实际，强调针对性、目的性。脱离企业实际的活动是没有生机和活力的，注定是无效的、短命的。主题活动既要围绕企业的中心工作，捉住热门、焦点、难点问题，又要能反映和体现精神文明建设本质，力争找准两者的结合点和切入点。其次，要选择最佳的形式和载体。选择形式和载体既要有可操作性，又要有群众性，能合适各方面需求，看得见、摸得着、做得到，能促使职工群众积极介入、乐于介入。从实践中看企业文化建设、搞“讲文明、树新风活动是理想的、最佳的形式和载体。结束语精神文明是社会主义当代化建设的重要保证。综上所述，在实际应

8、用当中，我们要结合本单位的实际，加强企业职工的精神文明建设，深化开展丰富多彩、积极健康的文化活动，为全面提高社会主义精神文明建设，培养跨世纪的合格人才而努力。为经济建设和改革开放创造良好的社会环境。另外，精神文明建设的经过是比拟漫长的，我们不能急于求成，应该抱着持之以恒的心态，为实现精神建设的目的而坚持不懈。在实现的经过中应该具有解放思想和实事求是的心态，切记走过场、搞形式等思想和行为。在建设企业精神文明的同时要积极的贯彻国家的各项要求，结合当前社会发展的现状，稳扎稳打的发展建设工作。在企业内部应该坚持以人为本的思想，积极地组织员工开展思想道德教育工作，指导员工树立健康的人生观和价值观，加强员工对精神建设的理解，积极的创新思想，提出更多更好精神建设思想。建立合适企业长期发展的精神建设机制。