企业社会责任和企业绩效的关系分析,企业社会责任论文.docx





《企业社会责任和企业绩效的关系分析,企业社会责任论文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业社会责任和企业绩效的关系分析,企业社会责任论文.docx(17页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、企业社会责任和企业绩效的关系分析,企业社会责任论文企业所履行的生产安全、环境安全等社会责任corporate social responsibility,下面简称 CSR与企业长期绩效的关系,是呈正相关性,还是负相关性,历来是人们关注的问题。国外学者对此有较早的研究。 在 20 世纪 50 年代,被人们誉为 企业社会责任之父 的 Bowen 完成了(商业人士的社会责任一书,对企业社会责任问题进行了专门的研究。 在随后的几十年里,学者们关于企业社会责任的研究主要集中在概念和范围的定义上, 相继出现了企业社会表现CorporateSocial Performance,下面简称 CSP、公共责任等相
2、关衍生理论。 直至 1979 年,Carroll 提出了企业社会责任的四部定义,即经济责任、法律责任、伦理责任和慈善等自由决定责任,才出现了一个相对完好的理论框架。 随后在 1991 年,Carroll 把自由决定的责任正式确定为慈善责任,从此企业社会责任理论发展进入了一个新的阶段。 与 此 密 切 关 联 的 利 益 相 关 理 论 是 1984 年Freeman 在 (战略管理: 利益相关者管理的分析方式方法一书中正式提出的。 他以为利益相关者是指对企业目的实现能给予影响的个人和群体,或者是指企业实现目的经过中所影响的个人和群体。 其后在这里基础上利益相关理论也在不断充实。 由于在企业社会
3、责任认识方面存在着分歧,所以国外学者对企业社会责任与企业绩效关系的实证探究方面,也出现了多种不兼容的结论,构成了正相关、负相关、成倒 U 形关系和不相关等观点。 国内学者对企业社会责任的关注开场于 20 世纪 90 年代,最初主要集中在怎样披露企业社会责任信息的研究上,相关的实证研究较少。 对于企业社会责任的概念研究大都基于国外的研究基础, 结合利益相关者理论来分析企业社会责任, 但是利益相关者理论将股东包含在内, 因而在企业社会责任研究中, 对于能否将对股东的责任也包含在企业社会责任中,学术界看法并不一致。 除此之外也有学者直接对利益相关者理论和企业社会责任的结合提出质疑,高汉祥、 郑济孝以
4、为现行的将利益相关理论应用于企业社会责任研究的这种方式方法存在缺乏, 他们以为企业社会责任和公司治理具有共同的理论源头-当代企业的诞生,共同的理论内核-责任,基于利益相关者理论是仍然将企业社会责任作为一个外生变量来研究其必要性, 也就无法为企业社会责任和公司治理的融合提供坚实的理论支撑。 一方面学者们对利益相关者存在不一致的认识,另一方面学者们又在实证研究中基本都采用了利益相关者理论来研究企业社会责任,因而也就导致了结论的众讲纷纭。 1.正相关结论。 例如乔海曙和谭明对我们国家上市的 14 家银行 2003-2007 年的面板数据进行相关分析和回归分析,基本验证了金融企业社会责任与财务绩效之间
5、的正向关系。 2.相关性不大的结论。 例如刘长翠和孔晓婷在对上市公司承当社会责任的程度和财务表现的相关性实证研究中, 以企业财务表现作为自变量,以社会奉献率来衡量 CSR 并作为因变量,最后得出的结论为相关性不大。 3.不同维度相关性不同结论。 例如朱金凤和杨鹏鹏以沪市 A 股 691 家上市公司为样本,基于利益相关者理论,把企业社会责任划分为对、债权人、员工、供给商、公益事业等的责任,发现和债权人维度具有显着正相关关系,员工、供给商、公益事业维度具有显着负相关关系。4 4.相关性存在时间性差异的结论。 例如赖徐楠和徐云叶以信息技术行业上市公司为研究对象进行实证研究,发现企业社会责任各变量对当
6、期财务绩效影响大多为负,但对长期财务绩效的影响大多为正。 综上所述, 关于企业社会责任问题的研究,至今学者们对其概念的定义及范围的划分等没有一致的结论,Carroll 的四部理论仍然是国内外研究企业社会责任的主流理论基础。 学者们主要是在Carroll 的四部理论 基础上结合利益相关者理论来划分企业社会责任的概念维度,但利益相关者理论适用与否以及怎样应用仍存在争议。 出于对企业履行企业社会责任的期望,研究者往往希望发现企业社会责任和绩效的正向关系,但是由于理论上的分歧,导致出现了正相关、负相关、不相关、U 型相关等多种研究结论。有鉴于此类情况,我们的研究主要是将企业社会责任限定在主动履行的范围
7、内,包括慈善和伦理两个维度,以此为出发点研究企业社会责任和绩效之间的互相影响。 研究企业社会责任和企业绩效的关系,关键问题就是要搞明白企业社会责任的概念和维度划分、搞清楚企业社会责任的量化方式方法和绩效指标体系,在这里基础上才能比拟客观地认识二者之间的关系。 一 理论分析与假设的提出 作为追求利润最大化的组织,企业的任何投入都必定要考虑成本效益问题。 在企业社会责任问题上,企业履行社会责任,就当期而言会使企业成本增加。 当增加的成本大于带来的效益增额时,就会对绩效产生副作用;当增加的成本小于带来的效益增额时,就会对财务绩效产生正作用;而当成本和效益相等时,企业履行社会责任对绩效的影响就不能显现
8、出来。 但是有一点是毋庸置疑的,假如从长远来看,就长期效果而论,一个企业很好地履行企业社会责任必然有助于提高企业在消费者、 供给商、等利益相关者心目中的形象,必然会提升机遇和口碑,提高其竞争力,促进企业的可持续发展。 因而由于成本效益的问题,短期而言企业社会责任的履行对绩效的影响具有不确定性,但就长期而言则具有积极作用。 也就是讲,履行企业社会责任到达一定程度后才会表现出对绩效的长期正向影响。 基于此论,我们提出: 假设 1: 企业社会责任表现对企业绩效的影响,短期存在不确定性,长期正相关CSR 为因,绩效为果。 同时,一个绩效不良的企业,为了维持本身的生存发展,会从不同的角度去投入资源,以期
9、获得利润增长。 此时资源必然会被全部用于拯救企业生命,不存在闲置的可随意支配的资金和资源。 相反,假如企业有良好的绩效表现,则会使得企业有更多可自由支配的资金和资源。 这些资金和资源在用于生产投入之余,就会被用于环境保卫、公益慈善、关注社会民生等大力倡导的方方面面,也就是企业社会责任牵涉的领域。 以此来树立良好的企业形象,为企业带来更多的利益;更多的利益又为企业主动履行企业社会责任积累了资本。 如此则企业会出现良性循环,企业自然乐于履行社会责任。 基于此论,我们提出: 假设 2: 企业绩效对企业社会责任的影响是正向的绩效为因,CSR 为果。 二 企业社会责任的概念和维度划分 在企业社会责任维度
10、的划分上,Carroll 将其划分为经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任,将经济责任和法律责任都归为企业社会责任的维度之中。 但是我们以为,第一,经济责任是一个企业的根本责任,作为一个商业组织必然是要追求经济利益, 而绩效本身衡量的也正是企业的经济责任,因而在研究企业社会责任和绩效的关系时将经济责任纳入是不妥的。 第二,对于法律责任,这是强迫性的要求, 是一个企业生存必需要遵循的游戏规则,其对财务绩效的影响并不取决于企业本身,且即便法律责任的履行有悖于企业绩效增长,企业还是要受限于法律责任, 去履行所谓的企业此种责任,因而将法律责任纳入也是不妥的。 第三,对于伦理责任和慈善责任,我们以为这是
11、基于企业自愿性履行的社会责任,研究履行这两个维度的企业社会责任对于企业财务绩效的影响才具有现实意义。 李正和向锐在他们的研究中也认同企业责任有两种:一种是企业经济责任,另一种是企业社会责任。 企业社会责任就是企业在承当的经济责任之外所承当的另一种的责任. 因而,本文在研究企业社会责任和绩效的关系时,将企业社会责任定义为企业自愿履行的经济责任和法律责任之外的仅包括伦理责任和慈善责任这两个维度的社会责任。 李正和向锐将企业社会责任概括为 6 大类、17小类。 第一大类为环境问题类,华而不实又包括 6 个小类:1环境恢复,2污染控制,3废旧原料回收,4节约能源,5有利于环保的产品,6其他环境披露。
12、第二大类为员工问题类,华而不实又包括 5 个小类:1 员工的健康和安全,2 员工的业绩考核,3员工培训,4员工其他福利,5失业员工的安置。 第三大类为社区问题类。 第四大类为一般社会问题类, 华而不实又包括三个小类:1 公益或其他捐赠,2考虑弱势群体的利益,3关注犯罪及公共安全或教育等。 第五大类为消费者类产品质量的提高。 第六大类为其他类如银行利益或债权人利益。 我们考虑到 社区问题类 和 一般社会问题类 责任在企业实际履行经过中一般不会被区分,因而本文将 社区问题类 和 一般社会问题类 合并为 公益慈善 一个大类。 而 其他类 由于范围不确定,无法定量评价,因而予以去除。 这样,我们最终将
13、企业社会责任分为员工、环境、公益慈善、消费者四个一级维度,下统 14 个二级维度,见表 1. 三 企业社会责任的量化方式方法 在研究方式方法上,由于国内没有专业机构和相关数据库提供专业数据,唯一相对客观和可信的只要企业财务报告,因而对于企业社会责任的研究大多采用财务指标法,另外也有少数采用社会奉献率和指数法。 1.财务指标法。 该方式方法将利益相关者分为员工、供给商、债权人、环境、顾客等,每个维度以 12 个财务指标来衡量。 例如高峰和朱军把企业社会责任分为供给商、员工、债权人、顾客和公众利益 5 个维度,分别用应付账款周转率、职工工资福利率、资产税费率、利息保障倍数、捐赠收入比率来衡量这 5
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 文化交流

限制150内