在高职院校中公共关系的作用,公共关系学论文.docx

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1、在高职院校中公共关系的作用,公共关系学论文内容摘要：公共关系学是一门新兴的综合性的应用学科, 主要研究社会组织怎样运用各种信息传播, 进行有效的双向沟通, 实现社会组织的和谐发展。结合如今国家提倡职业教育, 笔者通过对高职院校的了解谈一下公共关系在各类高职院校的作用。 本文关键词语：公共关系; 高职院校; 作用; 所谓公共关系, 就是社会组织运用各种信息传播手段, 在其内部和外部构成双向的信息流通网络, 进而不断地改善管理与经营, 博得公众的信任与支持, 获得本身效益与社会效益完美统一的政策和行动。 一、公共关系在高职院校的现在状况 首先我们谈一下公共关系绝大多数人以为公共关系只是一种弥补措施

2、, 就像什么地方着了火, 公共关系人员的职责就是去救火, 也有人以为公共关系就是做广告, 出报纸, 搞宣传。这些都是对公共关系的片面理解。由于我们国家现前阶段市场发育还不够完善, 企业中存在着靠请客送礼、给回扣等手段, 也使企业变得一时火红起来, 致使一些企业把公共关系误解为拉关系、走后门, 把公关引入 攻关 , 大刮不正之风, 完全背离了公共关系学的宗旨, 将公共关系庸俗化, 严重影响企业形象。那么我们谈的是公共关系在高职院校起到一个怎么样的推动作用。高职院校顾名思义就是培养高素质高技能人才的职业类院校, 那么我就从高职院校的内外公众形象谈起。 (一) 高职院校的对外公众形象 从公共关系的角

3、度来看, 对外公众的形象主要分为三点, 即高职院校的基本信息, 毕业生的就业情况, 高职院校将来的发展趋势。其目的是使院校在自个的运行经过中发现问题, 解决问题, 防止在公众意向出现变化时束手无策, 无以应对的尴尬局面。 1. 高职院校的基本信息 首先公众会对这个院校的基本情况进行了解, 如院校的领导能力, 办事效率, 在同级院校中的声威及信誉程度。对院校的领导能力往往在一定程度上反映了公众对院校形象的评价态度。在同级院校中的声威及信誉程度也非常重要, 如今往往很多人都会拿同级的几所院校进行比拟, 来选择自个或者自个的孩子能否就读这所院校学习, 深造。 2. 毕业生的就业情况 如今对一所好的职

4、业院校最好考量标准就是学生的就业情况, 怎样就业, 就业的前景怎样, 还有就是学生的就业薪资待遇情况。如今很多报考高职院校的家长和学生会对自个所要报考的院校进行一个考量, 首先要考虑的就是当年院校的就业情况, 而学校也将这个就业情况作为当年招募生源的主要宣传方向。 3. 高职院将来的发展趋势 国家在制定 十二五 规划的时候, 将高职教学提上了重要日程, 因而高校的发展趋势也渐渐明朗, 所有高职类院校将往民办方向靠拢, 那么民办高职院校的竞争压力也就日益凸显出来, 因而如今国家有了全国示范性高职院校的申报评选, 选出全国一百所示范高职院校, 等同于大家熟悉的211工程本科类大学。例如苏州工业园区

5、职业技术学院是苏州唯逐一所成为国家示范性高职院校, 因而在2018年的招募生源中很多学生就看中了苏州工业园区职业技术学院这一优势。 (二) 高职院校的对内公众形象 对内的公众形象在个人理解为怎样使院校的员工对自个有自信心, 如何才能做到更好。这华而不实包括了教学科研能力, 工作能力, 道德修养, 文化程度等方面的评价。 1. 教学科研能力 一个学校的衡量标准最主要还是在它的教学能力方面的具体表现出, 在日益竞争剧烈的生源大战中, 怎样提高学校的知名度除了很好的就业以外那么就是它的教学科研水平了, 一个学校的教学水平具体表现出了他的师资情况, 那么学校要提高这些就要给自个的教师提供一个很好的科研

6、平台, 不断的让教师们对自个的教学研究领域拓展, 发挥自个的才能, 把这些研究成果甚至能够带着自个的学生一起进行研究发展, 提高学生的自主能动性, 在将来就业中可以以具体表现出出来。 2. 工作能力 如今各职业类院校逐步向年轻化转变, 但作为职业院校的教师, 他有一定的特殊性, 由于他所教的学生必须面对就业, 而本科类院校能够选择继续深造读研等, 职业类的学生毕业最直接的就是进入企业单位中, 所以教师最好能够直接从企业中来, 这样最实际。而如今的职业类院校教师中, 往往都是一些高学历, 理论知识很强但实践经过中缺乏经历体验的大学生。在讲台上他能够把理论知识讲的头头是道, 把华而不实的道理讲的很

7、清楚。但可能联络到将来的工作中碰到的一些突发情况, 由于没有牵涉到相关的经历体验, 所以学生在将来的工作中可能无法及时的排除。 3. 文化程度 这里所要讲的文化程度是从管理层到普通老师的文化程度进行了分析介绍。如今大部分的高职院校都以公办为主, 而各个领导层的大部分都是以各职能部门进行任命, 对于所负责的院校其基本职业技能方面并不了解, 可能会在工作中由于对这个专业不了解而无法做到及时了解下面的情况, 作为一个管理者确实需要很强的管理经历体验, 假如对自个院校的专业没有一定的了解, 那么可能会对自个所负责的部分有所影响。 二、在高职院校中公共关系对外的影响及作用 现代高校外部公共关系就是要追求

8、良好的外部公共关系状态, 为高校的生存和发展创造最佳的外部环境和条件。高校外部公共关系活动的着眼点不仅仅是高校眼前的利益, 而且要实现高校工作战略目的的长期利益出发, 以提高高校的知名度、美誉度, 树立高校美妙的外部形象, 争取社会舆论的广泛配合为最终目的。因而, 高校在进行外部公共关系活动时, 必需要以高校本身的利益和社会、公众的利益为准则, 只要这样, 才能真正实现高校与社会公众双方的互相了解、信任和合作, 构成和谐的外部环境和最佳的社会舆论。那么作为高职院校外部公众主要包括:各级和教育行政部门、新闻媒体、企事业单位、学生家长、碰到危机树立形象等。 (一) 各级和教育行政部门 不管是什么性

9、质的教育机构, 它的上级主管部门就是当地和教育行政部门。各级和教育行政机关代表国家管理学校, 对学校的发展起着关键的作用, 任何学校都必须面对和接受的管理和约束, 协调好与它们之间的关系, 需要与的各种管理职能部门打交道。十分作为高职院校部门更是拥有整个学校发展方向的决定权, 由于部门掌控这区域发展的方向, 那么当地区域需要如何的人才作为职业类院校十分是高职院校就要努力培养这方面的人才, 以知足区域发展的需要。因而和教育行政机关是高职院校公共关系对象中最具社会权威性的对象。 (二) 新闻媒体 新闻媒体大家又叫它为舆论媒体, 就是通过媒体的传播让公众了解高职院校。这华而不实包括了广播电视新闻,

10、网络, 报纸, 杂志, 这些往往传播速度很快, 影响力强, 声威高。在这信息高速发展的今天, 各个高校十分是高职院校怎样让公众对原有的技能院校有了新的认识, 从近期的一些新闻中能够看到, 原来很少报导的各种有关职业教育的新闻如今出现的也多了, 十分是经过和部门合作, 产生的效应往往很大。例如在2018年4月在苏州工业园区职业技术学院举行的中芬 (江苏) 职业技能竞赛中, 媒体比照赛进行了重点的采访, 其采访的目的不在于学校怎样优秀, 更深层次的具体表现出该院校对职业技能的培养, 现已逐步向国外先进的职业技能大赛靠拢, 让该校的学生能够未出校门就能经历国际技能大赛。同年5月同样在该学校举办的苏州

11、工业园区高技能人才技能竞赛, 学院联络媒体进行了采访, 华而不实的目的更是具体表现出了如今逐步显现的高技能人才缺失, 希望通过这个竞赛能够选拔真正的人才, 同样也给职业院校提供了信息, 能够尽快培养出真正高素质的高技能人才以知足该地区的产业升级发展。 (三) 企事业单位 作为职业类院校他们的客户不仅仅仅是学生, 还有着这片经济区域的企事业单位。那么企事业单位要什么人, 自然院校就要努力培养这方面的人才。作为企事业单位他们有着很权威的发言权, 作为区域发展的主体, 如今最需要什么东西那么企业就会生产什么东西, 不管生产任何产品都需要人来控制, 自然这就需要大量的人才, 因而各职业类院校就开拓了不

12、同专业的人才。怎样使自个的学生能够尽快进入角色来适应自个的岗位, 自然学院就要多派人员到工厂一线考察, 只要这样高职院校培养出来的人才是知足企业需求的。还有就是各院校都有独立的部门来负责学生的招募生源就业工作, 那么负责就业工作的就不仅仅仅是与企事业单位联络学生就业, 在平常工作中也有各类活动会邀请其参加, 在活动中也了解了企业的文化, 对学生的就业教育中起到了很好的作用, 也让企业更好地了解学校。 (四) 学生及学生家长 在这生源日益竞争的今天, 十分是民办院校与公办院校相比, 各个院校为了获得更多生源, 民办院校唯一能做的就是提高教学质量和提高学生的就业情况。那么怎样提高就要靠各个院校的做

13、法。在每年的招募生源经过中, 家长最关心的就是自个的孩子将来在学校能学到什么, 前途又是怎样。那么各个院校就会将自个最优秀的学生作为案例推举出来, 这样也代表了学校在教学以及就业方面的能力。 (五) 通过危机来树立形象 最近几年在公关实践中危机公关已成为公关中最新的内容。由于危机具有突发性, 危机发生后需要马上做出反响以减少危机事件所带来的损失。无论是在危机事件发生之前或是在发生经过中与发生之后都应该认真做好危机防备和处理工作。每个学校都有发生突发的事件, 而这个华而不实怎样解决好那就相当重要。首先要启用应急预案妥善处理善后事宜, 假如发生人身伤亡事故第一就是救人, 医治。其次要调查事情原因,

14、 并对外颁布其事态的发展, 让人打消担忧焦虑的紧张情绪。华而不实的应急预案就是对老师进行培训, 遇事不慌不忙, 往往教师是第一个知道事态发展情况的, 因而需要教师们首先沉着应对。再次将事情的缘由以书面形式呈报领导, 可以让领导做出决断。要通过新闻媒体等通报, 及时颁布事实, 让人知道事情的真相, 理智地做出分析和判定。 三、在高职院校中公共关系对内的影响及作用 一个院校的强弱与否不在某人, 而在于一个集体。使这个集体的强大那么就取决于他的管理者, 管理者除了管理好这个院校, 不仅仅从这个院校的发展, 也在为自个院校的教师前途作为发展, 当学校碰到危机事件的处理情况。 (一) 教学管理科研等情况

15、 如今很多都愿意从事老师岗位, 不仅仅仅是个人选择学校, 学校也在选择每个人的前途。作为高职院校如何才能让自个学生尽快适应将来就业的岗位呢?那么就要从企业中来的工程师来担当老师的岗位, 如今很多职业类院校也将各企业的工程师引入学校, 能够作为聘请兼职老师来为学生上课。那么职业类院校的教学科研自然离不开现现代科技的发展, 职业类院校原有都是闭门造车, 讲的都是些几年前甚至几十年前的技术而并不能追受骗代科技的发展。所以如今的高职院校不仅仅仅是理论知识, 在实践方面也有了大大的提高, 将自个的科研技术放到教学中, 学生在实际动手中也有所提高, 到了企业中也是最快适应甚至最能得心上手的工作。 (二)

16、院校领导及老师的工作能力 如今的职业类院校中, 分为公办和民办两种, 公办院校大多都是从以及各其他本科类二级院校的领导来担任高职院校的领导。而民办院校则是从各教育集团聘请的高学历高素质来担任领导, 并且有着丰富的企业经历体验。例如在苏州工业园区职业技术学院里, 学院在老师招聘的时候前提就是要有企业工作经历, 在高学历的今年高学历的人才进入学院以后, 学院要求教师在假期有 访问工程师 计划, 教师下到企业一线, 并且还有访问国外等先进的职业院校, 汲取经历体验, 当回到讲台又能够将自个的经历和学生共享, 这样学生也就能够更好的接受。 (三) 提高学历深造, 不断完善领导班子 在这个年代中, 公办

17、院校的领导班子大多都是原职能部门下来的, 而民办院校就不同了, 采用轮岗聘用制, 不是一个人能够永久在这个岗位上, 也提出了末位淘汰制, 在每年的年末所有员工都会互相打分, 这种打分制度都是匿名打分, 因而所排顺序也都不会针对个人。例如苏州工业园区职业技术学院来讲, 学院的四位院长都为博士学位, 各教学系部的主任也都是副教授职称。而这种现象不是长久的, 而是每三年都会进行中层领导竞聘, 所有的中层领导都会上台进行自个竞聘演讲, 由教师们无记名投票选出自个的领导。所谓能者而居之, 这些被教师们选出的领导可谓都是名师教授, 现学院中已有三名江苏省教学名师。那么作为本科类院校中, 又有多少省教学名师

18、呢?通过一番调查在本科类院校中一个学校能有三位及以上的寥寥无几。因而一所好的高职院校不仅要有好的领导班子, 更需要有好的领导班子带领自个的教师为学生服务。 四、总结 任何一个高校都可用公共关系来树立其良好的学校形象以实现预期目的, 但是公共关系的发展还有待于高校吸引和接纳专业人员有待于大力开发公共关系资源。十分是作为高职院校, 要改变人们以为高职院校就是那些读不起本科的 差生 读的学校, 而是对职业有高追求的人都能够来读。所以任何一个高校都应该设置公共关系部门或与其业务相接近的部门通过正当的渠道、遵守真诚实在、守信的信条、塑造学校形象, 以便更好地实现学校目的! 以下为参考文献 1吕新月.浅谈

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