通信类专业毕业研究生就业状况与就业指导对策.docx

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1、通信类专业毕业研究生就业状况与就业指导对策【内容摘要】近年来，随着每年培养的通信类人才数量明显攀升和很多非通信专业人才涌入通信行业，使通信类毕业生出现“就业难。本文针对当前研究生就业面临市场供过于求、研究生的择业价值取向和研究生就业行为发生变化以及通信类专业研究生就业领域相对集中、就业区域明显失衡、学校所在城市就业意向比较突出的特点进行通信类专业研究生就业现在状况分析，从结合专业特点、稳固、拓宽通信专业研究生就业渠道、加强通信专业研究生的就业指点工作、加强与用人单位的沟通、共同做好通信专业研究生就业后续稳定工作等方面下手，尝试讨论促进通信类专业研究生顺利就业的对策，以期为推进通信类专业研究生的

2、高质量就业做奉献。【本文关键词语】毕业研究生就业指点随着市场经济体制的不断发展、教育体制改革和就业制度改革的不断推进，以市场经济为导向的多条理、多侧面的市场需求给毕业研究生提供更多就业时机的同时，他们的就业状态也出现了新的特点。在当下就业制度改革全面展开的新形势下，研究分析研究生就业现在状况，提出应对办法，不仅仅是当今社会时代发展的必定，也是现代研究生顺利就业、实现人力资源优化的内在要求。通信类专业研究生以其专业的特殊性，就业形势变化的灵敏性，使其就业的现在状况更具有时代气息和研究价值。一研究生就业面临新的形势1研究生市场供求关系发生变化研究生扩招直接导致研究生就业竞争加剧。一方面，研究生的数

3、量急剧增长；另一方面，国家机关、科研院所、事业单位和国企、高新技术企业等研究生传统就业领域提供的就业岗位增幅远远低于就业人数的增幅。研究生的就业岗位从“金字塔的顶部向下移动，就业中出现职位条理下降、工资水平下降、求职时间延长等现象。根据一项调查显示，影响研究生就业的因素分别有：“招募生源规模扩大，研究生供过于求，约占89%；“大学教育不能适应市场需求，约占43%；“大量工作不需要高学历，约占32.9%；“研究生就业政策存在问题，约占28.9%；“学生择业不切实际，约占20.4%。2研究生的择业价值取向发生变化毕业研究生的价值取向由社会本位转向个体本位和社会本位并存、由价值理性转向工具理性。区域

4、经济及文化发展不平衡和不同行业收入差距过大，也严重影响研究生的价值取向。高学历与好岗位并不划等号，研究生群体中“就业难的心理已基本构成。2010年，北京人才报一项调查显示，自卑、焦虑、从众，成为部分研究生就业的“心理门槛。复旦大学心理健康教育中心副主任曹高举在其研究生的不良择业心理及其调适的报告中提出，不少学生面对剧烈的市场竞争，不能客观分析和评价自己，一碰到挫折就自信心尽失，变成“鸵鸟消极逃避。3研究生的就业行为发生变化就业制度与用人制度的改革和职业市场的逐步开放，为广阔毕业生提供了自在择业和职业流动的时机，同时也使得他们在心理和行为上出现各种各样的矛盾和冲突。“双向选择，自立择业就业制度使

5、毕业生通过人才市场就业，但部分研究生对职业生涯没有规划，求职时茫然、盲从。而且，有相当比例的研究生就业期望值与社会需求之间的反差较大，存在择业期望值偏高、目的短期化和趋向功利化现象，把读研的目的狭隘地理解为高薪高职，把研究生文凭当作找个好工作的跳板，误解了研究生教育作为精英教育的初志。二通信类专业研究生的就业现在状况分析随着社会经济发展，人才的竞争进一步加剧，十分是计算机、通信等与产业相关的热门专业，研究生就业市场长期红火，就业质量较高。从近年的统计情况看，通信类研究生的就业流向中具体表现出了行业本身的一些特点。1通信类专业研究生的就业特点通信类毕业研究生就业领域相对集中，重要集中在电信运营业

6、、通信设备制作业或电子计算机综合技术效劳业等与通信相关的行业内，学科专业特别对口。以某高校为例，近4年来2千来名通信类专业毕业研究生，85%以上到国内大型通信运营企业如移动、联通、电信等、电子制作企业如中兴通讯、华为、大唐电信等和高等院校就业；通信类毕业研究生就业区域总体表现为：华东、华南等沿海发达省市就业人数较多，老少边穷地区较少。还以该高校为例，该校通信类专业80.1%的毕业研究生在江苏、上海就业。其余的毕业研究生也重要选择到东南沿海经济发达的大城市，如长江三角洲地区城市，而到欠发达地区尤其是条件比较艰辛的边远西部地区就业的毕业研究生数量明显偏少，到其他西部省市就业的毕业生仅有0.81%，

7、“孔雀东南飞的倾向仍然严重；院校所在区域在研究生就业地区选择中有特别明显的优势。以南京高校为例，固然南京在地理环境、经济状态、人才吸引政策等方面与京、沪、深等市相比有一定差距，但每年在南京就业的该校研究生为48.88%，远远跨越到京、沪、深等大城市就业的比例。2通信专业研究生就业现在状况分析从就业率上看，通信专业研究生的就业形势良好。从20052009年该高校通信类研究生一次性就业率的统计数据来看，5年的平均就业率为98%，远远高于全国研究生的平均一次性就业率。这说明通信类研究生的社会需求量大，就业率普遍较高。但从重要用人单位反应的信息看，通信行业的用人需求呈现总体增长趋势减缓的格局。通信类专

8、业毕业研究生今天令人羡慕的就业形势已遭到多方面的消极影响。从供需比上看，通信专业研究生的就业优势有所下降。固然通信专业研究生的就业率较高、就业形势良好，但是这几年平均供需比却逐年下降。以该所高校为例，通信专业研究生平均供需比从2005年的113.3下降到2007年的17.7，再降至2009年的13.4。由此可见，通信专业研究生的就业优势正在逐步丧失。从就业流向上看，通信专业研究生的地区流向很不平衡。随着经济建设在深度和广度上的全面开展，小城市、中西部地区对人才的需求也越来越迫切。可是通信专业研究生就业却没有适应这一需求，就业地区一直重要集中在沿海发达地区和中心城市，就业地域不平衡的问题特别严重

9、。毕业生就业地域流向失衡使得研究生在沿海发达地区和中心城市的就业竞争异常剧烈，就业难度也比其他地区更大。从就业观念上看，通信专业研究生愈加保守。遭到近年来通信专业研究生相对火爆就业形势的影响，他们就业的期望值非常高。根据调查，在选择工作单位时，该校毕业研究生首先考虑的是行业发展的前景、地区经济发达的城市、生活条件、经济收人和福利待遇等。85.7%的研究生期望月薪在4000元以上；62.32%的研究生把沪宁作为首选地区，37.77%的研究生选择深圳沿海开放城市；54.57%的研究生选择国企和高新技术企业，29.26%和19.68%的研究生分别选择科研单位和高等院校；79.47%的研究生择业时比较

10、看重专业对口水平；78%的研究生表示他们在求职中碰到困难时一般也不会轻易降低择业标准。研究生保守的就业心理，日趋功利的就业观念，加剧了就业流向的失衡，造成了难得珍贵人才资源的浪费和教育结果的贬值。三新时期做好通信专业研究生就业工作的对策怎样根据现前阶段研究生就业工作的特点，针对研究生就业工作的难点，找出切实可行的对策和工作形式，是当下摆在研究生就业指点工作人员面前的一个主要课题。解决研究生就业形势严峻的问题是一个系统工程，需要、市场、家庭和研究生本身等多方面共同努力。对此，笔者有下面几点看法：1结合专业特点稳固拓宽通信专业研究生就业渠道在就业市场由卖方市场向买方市场改变时，拓宽就业渠道是一个必

11、定的选择。1运用市场营销策略，采用“走出去、请进来的方法，自动向社会和其他行业的用人单位宣传毕业研究生的专业优势和人才特点。长期坚持与通信信息、电子等行业内用人单位的良好合作，稳固毕业研究生基本人才消化渠道。利用科研合作时机，建立联合培养基地，鼎力开展委培、定向培养，促进高校与用人单位在人才培养方面的多领域合作，使通信专业研究生就业的行业涵盖通信信息、电子、机械制作、教育系统等领域。除此之外，积极发挥校友会和研究生导师的个人作用，直接向用人单位推荐合适的优秀毕业生。2加强就业需求预测。进行深切进入的就业市场调研，自动、经常、广泛地听取用人单位的反应意见，精确把握通信专业就业热门的转移。定期公布

12、预测分析结果，结合人才培养的周期，及时引导专业构造和招募生源规模的调整，看重和加强人才培养的前瞻性和科学性。3给予西部及边远地区就业政策支持。国家可建立专项基金，对到西部及边远地区、艰辛行业就业的通信专业研究生在工资、生活条件等方面提供优待，尽可能缩小与发达地区的差异不同，真正实现待遇留人。同时给予这些地区发展地区经济和开展对外开放等方面的政策倾斜，培养当地的“造血功能，创造良好的事业环境，吸引有志青年创业。2加强通信专业研究生的就业指点工作1研究生的就业指点工作要与研究生的培养、管理和教育工作严密结合。就业指点的 教育功能不能仅仅具体表现出在研究生毕业前的短时间之内，而应始终贯穿于研究生学习

13、的整个经过之中。加强创业教育，通过成功校友或著名人士的成长报告、创业报告和成功报告等活动，帮助研究生树立创业的自信心；通过创业设计大赛等课外活动，培养研究生创业的能力；利用假期组织研究生到用人单位进行社会理论，让学生能真正走进社会，承受社会的锻炼，提早适应就业环境的能力。定期组织优秀毕业研究生创业事迹报告团在各高校做巡回报告，在全社会营造良好的舆论气氛。2发挥导师对研究生的引导作用。由于导师与研究生的接触、沟通的领域广泛、时机频繁，从思想到学术，从道德情操到治学态度，从为人处事到生活习惯，能够说是全方位的，且师生接触方式多样且随和，既有预备充足的谈话，也有毫无顾忌的闲聊，既有某些深思熟的，也有

14、一时的应急处置，较少虚情假意，没有遮遮蔽掩，所以在广泛交往经过中，研究生思想中深层的问题会有意或无意地暴露在导师面前，这就使导师能真正捉住研究生思想问题的核心，采用有效方式做好研究生的思想教育和转化工作。导师可根据每个研究生的特点和个性，采用不同的教育方式，进而获得良好的成效。3自动加强与“三高用人单位、国家经济科教及国防建设等重点单位的联络和沟通，获得尽可能翔实的介绍资料；充足发挥学校的主导作用，加大这些用人单位在毕业生中宣传的力度，优先布置他们来校招聘毕业研究生，给他们更多项选择择的时机，以期找到毕业研究生与用人单位双方利益的结合点，尽量解决好国家需要与毕业研究生个人选择之间的矛盾；并做好“三高用人单位和国家重点企业所接收的毕业研究生的跟踪调查工作，采编优秀毕业研究生创业档案，与用人单位共同讨论和沟通做好毕业研究生“进得来，用得好，留得住的经历体验和办法。以下为参考文献1杜丽、钱云光.电子信息类高校毕业研究生就业状态分析j.学位与研究生教育，200432弋灵、胡剑芳.高校研究生职业生涯辅导研究j.天津工程师范学院学报，201063韩婧.部分研究生就业心理有“槛n.北京人才市场报，2010.1.304欧甜、邓文英.在研究生就业指点工作中浸透 教育的研究j.改革与开放，201065林玲、黄争舸.研究生就业影响因素分析及对策初探j.高等农业教育，20046