辞职报告没有书面正文（共3篇）.docx

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2、心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。xxxxxxxx年xx月xx日本文由我推荐给大家参考！ 尊敬的领导、经理： 您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾

3、，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和

4、友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。1 / 17书面辞职报告参考xxx xxxx年xx月xx日本文由好范文网我推荐给大家参考写辞职报告书，一般都通过书面的形式，在报告中如何写自己的辞职理由呢？以下提供书面辞职报告范文，请参考。尊敬的领导、经理： 您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心

5、向您说声谢谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。2 / 17书面辞职报告参考离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。xxxx xxx

6、x年xx月xx日本文由好范文网我推荐给大家参考！(一)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称，书面辞职报告怎么写。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题

7、等。(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。3 / 17书面辞职报告参考(五)落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自2014年7月23日进入xxx股份有限公司，2014年年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，辞职报告书面辞职报告怎么写。公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这

8、阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。4 / 17书面辞职报告参考祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼签名：xxx日期：2014年1月25日 部门经理_先生（小姐）： 本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为_年_月_日。辞

9、职员工： 年月日(一)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后5 / 17书面辞职报告参考要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾结尾要求写

10、上表示敬意的话。(五)落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自xx年7月23日进入xxx股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司

11、于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司6 / 17书面辞职报告参考负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼签名：xxx日期：xx年1月25日 部门经理_先生（小姐）： 本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最辞职员工： 年月企业裁员风险规避及hr规章制度、员工手册撰写技巧 时间地点：7月11-12佛山时间地点：7月18-19广州时间地点：8月22-23深圳时间地点：8

12、月29-30上海7 / 17书面辞职报告参考主办单位：时代培训网（ 学员对象：总经理、副总经理、营销总监、市场总监、人资总监、销售总监、培训经理等企业营销中高层管理人员。认证费用：中级￥600元/人高级￥800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)。备注：1.凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由颁发国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证全球通行雇主认可官方网上查询）；2凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片； 3课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员； 4此证可申请中国国家人才网入库备案。报名联系方式：联系电话：、 联系传真：联

13、系人：李先生、谢小姐退信请发邮件到（sdpxtg）谢谢！课程背景：8 / 17书面辞职报告参考全球金融海啸来势凶猛，引发各行各业纷纷调岗调薪、裁员解雇? 但是，调岗调薪、裁员解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济赔偿与负面影响，甚至连锁反应? 基于调岗调薪、裁员解雇而引发的劳动争议，用人单位的败诉率高达90%！怎样有效调岗调薪、裁员解雇，已成为广大hr人士和企业高层心中难言的痛！另外劳动合同法规定：企业在制定、修改有关规(更多好范文请关注：)章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，

14、或者根本不懂得如何操作！制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！一套完善的规章制度，不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反，不但预防不足，反而侵权有余，甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证！讲师介绍：钟永棣律师,我国著名劳动法与员工关系管理专家，资深劳动仲裁员、高级讲师，中企培在线首席顾问；兼任:深圳外商投资企业协会;9 / 17书面辞职报告参考广州人力资源管理协会、广州劳动学会等20多个机构特邀讲师。钟律师于2014年开始在全国各地巡讲劳动法、劳动合同法相关课程，受益企业达多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策

15、法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评；众多学员均表示“第一次听到如此实用、有效、精彩的劳动法课程！”钟律师多年担任企业法律顾问，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，曾审判与代理各类劳动纠纷案件共1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、*、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，先后在人力资源、南方都市报等专业杂志、媒体发表劳动关

16、系类文章20多编。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21cn等各大网络传媒大量转载。钟律师曾为以下客户提供服务:中铁集团、深圳机场、合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、10 / 17书面辞职报告参考国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、

17、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院、金圣斯国际集团、广州电视台、晟铭房地产、东芝医疗系统(中国)等千余家企业课程大纲：一、调岗调薪（穿插3个以上的案例） 1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？ 2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？ 3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？ 4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？ 5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？ 7、员工同意调整岗位后，企业应该与员工

18、办理什么手续，才避免法律风险？11 / 17书面辞职报告参考8、调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？ 2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？3、4、5、6、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如

19、何灵活运用？劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？12 / 17书面辞职报告参考8、用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？9、什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？13、如何书写辞退通知书/处分通知书，以保证合法处分、辞退员工。14、如何计

20、算劳动合同法生效前后的经济补偿年限？ 15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？三、劳动合同法真空地带（穿插3个以上的案例）1.企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2.在校学生到企业打工，双方是否建立、存在劳动关系？13 / 17书面辞职报告参考3.与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4.公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5.劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？ 6.试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7.“同工同酬”如何理解

21、及操作技巧有哪些？8.如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9.如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10.如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11.以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？12.竞业限制的“经济补偿”该如何约定，“违约金”该如何约定？13.劳务派遣方式，能否在异地缴纳社会保险？ 14.婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？14 / 17书面辞职报告参考15.医疗期间的工资福利待遇如何支付？16.因第三人侵权而发生工伤事故（如交通事故导致的工伤），如何界定责任及处理？四、hr规章

22、制度、员工手册撰写技巧（穿插3个以上的案例） 1.规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用 2.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法3.新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧4.非国有企业如何组建“职工代表大会”？ 5.规章制度能否规定对员工进行经济处罚？6.如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？ 7.员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免8.新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 9.新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点10.新劳动合同法下的病假、工伤

23、、“四期”员工管理制度制订要点11.新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点 12.新劳动合同法下的奖惩制度制订要点15 / 17书面辞职报告参考五、综合、复杂、经典案例分析 1、试用期辞退员工案例 2、经济补偿计算 3、工资、加班费案例4、真实办案过程分享与实战技巧点评企业裁员风险规避及hr规章制度、员工手册撰写技巧 报名回执表 如想参加本次培训请完整填写此表后回传至：（）培训部收！企业名称：_参加人数：_人联系人：_职位：_联系电话：_传真：_邮箱：_费用：_元参会人：_职位：_移动电话：_参会人：_职位：_移动电话：_参会人：_职位：_移动电话：_参会人：_职位：16 / 17

24、书面辞职报告参考_移动电话：_参会人：_职位：_移动电话：_ 参会地点（选择请打）：口1、深圳口2、上海口3、广州口4、佛山付款方式（选择请打）：口1、现金口2、电汇口3、转帐书面报告关于一般纳税人书面申请报告 招投标情况书面报告 书面报告面基本生产情况书面报告17 / 17第3篇：试用期书面辞职报告还在试用期，你已经不喜欢这一份工作了，怎么样写辞职报告呢？我们看看下面我准备的试用期书面辞职报告吧！试用期书面辞职报告尊敬的经理：您好！很遗憾在这个时候向贵公司提出辞职，这是因为我会在近期参加五个月的学习。我知道我只是一个实习生，对于别人而言，也许没有必要写这封辞职信，但对于我而言，这是一种尊重、

25、礼貌的行为。因此，特写下这封辞职信。在贵公司实习已近三个月的时间，我有幸得到您的扶持和关照。在工作上，我学到了在学校里不能学到的许多宝贵经验和实践技能，对数据迁移工作有了大致的了解。在生活上，我获得师傅们和同事们的帮助。在思想上，我有了更成熟、更深刻的人生观，对自己有了明确的目标。这些时日，我分别做过安装操作、数据迁移，还有一项是售票机的测试，对于这项，其实并没有完完全全地实际操作，不过还是有一定的了解，这些都给了我很多锻炼。虽然在贵公司做的时间不长，但无论是在人际关系还是在技能上，这对我都有很大的帮助，而这些工作经验将是我今后学习和工作中的第一笔财富。在这里，特别感谢您在之前的工作和生活上给

26、予我大力的扶持和帮助，同时也特别感谢赵总给了我进入南天信息公司实习的机会，也感谢所有给予我帮助的师傅和同事。我知道公司的待遇比较好，但为了自己的目标，我不得不辞职，同时我也明白，我的辞职会对公司的这个项目造成一定的影响，但非常抱歉，我想出去实现自己的目标。因此，我决定在下个星期一离职，即xx年3月19日。望您能批准我的申请，在正式离开这前我会继续做好目前的每一项任务。祝您身体健康，事业顺心，并祝贵公司事业蓬勃发展！辞职申请人：xx年2月21日试用期书面辞职报告xx总：您好！从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。过去的两个多月时间里

27、，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢！由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。此致敬礼！辞职人：xx试用期书面辞职报告尊敬的xx院长：你们好！我是xx，首先在此向你们致以最诚挚的问候！祝你们工作顺心！生活愉快！天天好心情！非常抱歉！上次我都没有向你们道别就离开了医院，一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为，我在此正式向你们致以最真诚的歉意

28、！诚请你们谅解！在xx待过的两个月，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，xx的那种“家”的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一！感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报！人生中有太多不可预测的机遇，有时机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。一个人为什么会成功？是因为他有一颗成功的心，他时时刻刻为成功找经验、找方法；一个人为什么会失败？是

29、因为他有一颗失败的心，他时时刻刻为失败找理由、找借口。成功者历经挫折而热情不减！成功者永不放弃，放弃者永不成功！为了理想和现实的需要，我再次决定离开xx。我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正当当地挣钱。今天，请允许我在此正式向xx辞职，请领导们批准！试用期书面辞职报告尊敬的李总：您好！首先感谢您在我工作期间对我照顾与支持，感谢公司给我这个平台，让我锻炼让我成长。很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。来到这里也快两个月了，开始感觉这里的

30、气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。

31、n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。祝愿这里蒸蒸日上！此致敬礼！试用期书面辞职报告尊敬的领导：我自xx年7月23日进入xx股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在已经有一个多月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。我对于公司一个多月的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会

32、给予谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！此致敬礼xx日期：xx年1月25日没有书面辞职报告算正式离职吗正常辞职但是没有交辞职报告没有辞职报告没正式上岗辞职报告没有辞职报告（共18篇）本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页