专案管理的成本效益分析.pptx
《专案管理的成本效益分析.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《专案管理的成本效益分析.pptx(61页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、以成本效益的觀點分析專案管理2以成本效益的觀點分析專案管理l專案管理的介紹l專案之資本預算決策l資本預算相關問題3專案是什麼?專案有以下特徵1.臨時性的:有明確的開始及結束日期當目標達到時或明確知道不可能達到目標時,則專案宣告結束臨時不代表專案是短時程的,大型專案可能長達幾年臨時性不是指專案的產品或結果,如某專案建設公路,公路的存在是長久的專案組織也是臨時性的4專案是什麼?2.有獨特的產品、服務及結果3.是逐步完善的分階段及連續的累積逐步完善使專案執行更具落實性,如專案的範圍一開始僅有概念,在規劃階段需求會逐漸明確5計劃 Programv對一群相關的專案做整體性管理,以得到管理單一專案得不到的
2、好處與良好控制v計劃一般都是依利潤、風險或原因來分類。v例:相關系列的相同產品為同一計劃的專案HP LaserJetProgramHP LaserJet 1020ProjectHP LaserJet 1022ProjectHP LaserJet 1160ProjectHP LaserJet 1320Project6綜合行動管理 Portfolio Managementv綜合行動是專案及計劃(Program)的集合用以達成商業策略方針v在綜合行動的專案並不沒有一定的互相依賴關係,可以依風險或利潤來歸類專案PortfolioProgram AProgram B Project C.Project1
3、Project27子專案 Subprojectv專案通常被分割為較好管理的工作細目或子專案.子專案也可以當作是專案來管理v專案可展開成工作分解結構,一直分解到工作細目(80小時的交付成果)或子專案工作細目4.1.2 30Hrs.工作細目4.1.1 70Hrs.專案750Hrs第一階段80Hrs.第二階段250Hrs.第三階段150Hrs.子專案四270Hrs.工作細目1.1 80Hrs.交付成果2.1 100Hrs.交付成果2.2.150Hrs.交付成果2.2.1 100Hrs工作細目2.2.1 40Hrs工作細目3.1 80Hrs.工作細目3.2 70Hrs.交付成果4.1 150Hrs.交
4、付成果4.2 120Hrs.工作細目4.2.1 70Hrs.工作細目4.2.4 50Hrs.工作細目4.1.3 50Hrs.工作細目2.2.1.1 40Hrs.工作細目2.2.1.1 60Hrs.工作細目工作細目工作細目子專案子專案工作細目工作細目8什麼是專案管理v為達成專案目的及利害關係者的需求及期望,結合各種知識、技能與技術運用在專案的管理活動v管理一個專案需要:1.確認專案的目的及利害關係者的需求2.確立清楚及可達成的目標3.在專案三重限制下(成本、時程及範圍),顧及專案品質並權衡完成專案目的及需求4.權衡技術規格,計劃與可能達成方法,滿足不同利害關係者的不同需求9活動定義人資管理範圍定
5、義專案管理知識在五大流程展開範圍規劃溝通規劃人力資源規劃成本估算活動排序活動資源估算活動持續時間估算風險管理規劃風險識別定性風險分析定量風險分析風險應對規劃品質規劃採購規劃發包規劃成本預算制定專案管理計劃範圍控制實施品質保証實施品質控制資訊發佈績效報告專案團隊組建詢價賣方選擇合約管理指導與管理專案執行進度控制成本控制範圍驗收風險監控專案結案合約結案整合管理時間管理溝通管理範圍管理風險管理採購管理品質管理成本管理制定初步範圍說明書制定章程製作WBS制定進度表專案團隊建設專案團隊管理利害關係者管理監控專案工作整體變更控制啟動啟動1 1規劃規劃2 2執行執行3 3監控監控4 4結案結案5 510專案
6、管理的五大流程PMBOK p.35啟動啟動:Initiating:Initiating規劃規劃:Planning:Planning執行執行:Executing:Executing監控監控:Monitoring and Controlling:Monitoring and Controlling結案結案:Closing:Closing11專案管理的九大知識領域v為滿足專案“一英哩寬三吋深”的特性,專案經理需對各知識領域有一定程度的涉獵,故PMI依知識領域將專案知識分為九大知識領域v九大知識依PMBOK排序:整合、範圍、時程、成本、品質、人資、溝通、風險、採購。成本成本整整合合 風險風險溝通溝通範
7、圍範圍時間時間採購採購人資人資品質品質12專案經理的權力v正式的權力 Formal/Legitimate:來自組織正式的職位的權利(正式化權力)v獎勵權力 Reward:對良好績效的團隊成員獎勵的權力,可建立獎勵制度(正式化權力)v懲罰權力 Penalty/Coercive:對團隊造成不良氣氛(正式化權力)v專家權力 Expert:指具有專門知識或技能的人會擁有較高的聲望(專業聲望)v權威權力 Referent:涉及一位更有權威的人如總裁或大師(專業聲望)*最佳權力:獎勵權力及專家權力*不得已才使用的權力:懲罰權力13專案經理的角色與權責v專案經理是負責專案達成目標的人v負專案的成敗之責v主導
8、與指導計劃的方向v在專案的生命週期越早指派出來越好v應被適當地授權,以利完成專案的管理工作v專案經理在專案常在做的事:激勵團隊、訓練成員、為專案成員未來鋪路v是主動的(Proactive),而不是遇到問題再處理(Reacting)v是專案唯一在做整合的人,以達到專案目標v有權利拒絕專案額外的事項v時時控制專案進度並提出改善行動v建立專案的變更管理系統14專案發起人的角色與權責v專案發起人是專案資金提供者,也是專案的保護傘。也許是公司高階主管或是外部客戶v簽核正式的專案管理計劃v正面影響他人對專案的認同v協助專案經理無法解決的瓶頸及衝突v避免專案受外界影響v核准或授權變更v簽收專案的產品15利害
9、關係者的角色與權責v任何被專案所正向或負向影響的人員v在整個生命週期裡專案進度的發佈的對象v其需求及期望被確認及分析v團隊發展的實施對象v當計劃有變更時需知會的對象v與專案經理共同確認利害關係者的角色與權責16專案團隊的角色與權責v執行專案管理計畫去完成所有被定義的工作v共同建立WBSv確保其負責的專案交付成果的品質v解決自己本身在專案所遇的到資源衝突v提供成本及時程預估17專案經理的人資職能v建立團隊通訊錄(team directory)v與功能主管協商最佳資源v建立並確認利害關係者的 R&Rv與團隊建立專案的角色與權責及工作事項v了解團隊能力的限制,並確保他們取得訓練的資源v為利害關係者建
10、立正式的人力配備管理計劃v為專案成員後續的職涯發展鋪路v適時鼓舞團隊士氣及激勵團隊v建立獎勵制度專案之資本預算決策意義與決策方法19測驗題測驗題現有兩個資本預算計畫現有兩個資本預算計畫計畫別計畫別 原始投資額原始投資額 第一期現金流量第一期現金流量第二期現金流量第二期現金流量甲甲 -$120,000-$120,000$85,000$85,000$90,000$90,000乙乙 -$60,000-$60,000$46,000$46,000$50,000$50,000請問請問:若以若以回收期間法回收期間法評估評估,應採用何種方案應採用何種方案?若以若以淨現值法淨現值法評估評估,應採用何種方案應採用
11、何種方案?(?(折現率折現率10%)10%)若以若以獲利能力指數法獲利能力指數法評估評估,應採用何種方案應採用何種方案?請說明用請說明用回收期間法回收期間法評估資本預算會有何種缺點評估資本預算會有何種缺點?(請嘗試說明)(請嘗試說明)請說明用請說明用內部報酬率法內部報酬率法評估資本預算會有何種缺點評估資本預算會有何種缺點?(請嘗試說明)(請嘗試說明)20本章大綱v資本預算決策的內涵v決策方法與實例v互斥方案的評估v各種決策方法的良窳2122資本預算決策的內涵v企業的投資活動分為兩類:一是維持日常營運的經常性投資,又稱為營運資金;一是為實現長期策略規劃所進行的資本投資。v資本預算是指為企業尚未實
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 专案 管理 成本 效益 分析
限制150内