临时用工劳动合同14篇.docx

《临时用工劳动合同14篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临时用工劳动合同14篇.docx（48页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、临时用工劳动合同14篇临时用工劳动合同14篇随着法律知识的普及，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我收集整理的临时用工劳动合同，欢迎大家共享。临时用工劳动合同1聘用单位(甲方)：_受聘人(乙方)：_身份证号码：_兹有聘用单位(甲方)_决定聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月,试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行下面义务：1.工作

2、岗位：_。2.职责范围和要求：_。3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付下面待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现下面情况之一，甲方能够提早解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违背国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.照国家有关

3、规定和公司（_）有关条款能够解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。七、双方违背本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。八、其他甲、乙双方约定的事项：_。九、本合同经甲、乙、双方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式二份，甲、乙双方，各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日临时用工劳动合同2蒙古国临时用工劳动合同

4、根据（蒙古国劳动合同法）及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一致，采取以完成一定工作任务临时工确定劳动合同期限，期限为：自年月日起至时止。二、工作地点和工作内容第二条甲乙双方约定劳动合同履行地为。第三条甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事工作。甲方根据工作需要，经双方协商一致，能够调整乙方工作岗位或安排从事其他临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的继续履行。甲乙双方能够签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第四条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职

5、责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时工作制。一标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。二综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。三不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及省亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严

6、格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表平等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案。第九条乙方的工资水平，由甲方遵循同工同酬原则，根据法律法规、国家宏观调控政策和本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条

7、件、劳动奉献等确定。第十条经双方协商，甲方按下列第种形式支付乙方工资。一计时工资。乙方的工资标准为元月，绩效工资奖金根据甲方经济效益和乙方实际劳动奉献确定。二计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。三根据甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度确定。详细办法和标准是:根据公司薪酬制度确定乙方的薪资待遇。第十一条双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为元/月或执行甲方依法制定的工资分配办法确定的试用期工资标准;试用期满，月工资为/月.第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早至近期的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情

8、况留存备查，并向乙方提供工资清单。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。国家和省规定应由甲方支付的艰辛岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。第十四条本合同签订后，根据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见。经甲方与工会或职工代表平等协商、达成一致，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平进行调整。乙方工作岗位变更的，甲方可按

9、工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应调整。第十五条经双方协商一致确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行调整的，应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。第十六条甲方生产工作任务缺乏，不能提供工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。五、社会保险和福利待遇第十七条甲乙双方必须根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险和健康保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。第十七条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十

10、八条甲方为乙方提供下面补充保险和福利待遇：无。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动经过中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动经过中的事故的发生，减少职业危害。第二十二条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康

11、的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第二十三条甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十五条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十六条经甲乙双方协商一致，能够变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十七条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据（劳动合同法）的有关规定进行。第二十八条甲乙双方解除、终止本合同，符合（劳动合同法）的相关规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十九条甲方违法

12、解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续覆行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。甲方：乙方：年月日年月日临时用工劳动合同3甲方：企业代码：乙方：身份证号：本着公平、公开、诚信的原则，经过甲乙双方协商一致，就乙方的收入讲明如下：一、乙方正常的工资标准为_元人民币(不低于市最低工资标准)。二、由于行业特点要求，为客户安全着想甲方实行每周单休工作制，乙方对此理解和支持，并能根据执行。正常工作时间天天7小时，周六5小时;天天加班1小时，周六加班3小时。三、乙方作为甲方的操作岗位人员，级别为级;理解并按照公司的各

13、项规章制度执行，同意按照公司考核制度核算报酬(此报酬包含出满勤情况下所有的延时、加班、值班费用以及公司给予的各种福利补贴、奖金)。乙方同意甲方能够根据乙方的能力、特长、态度来安排最合适的工作并领取相应的报酬。每月考核成绩一次;如岗位有变化，收入也随着变化;如乙方的工作不合适原定岗位，则甲方能够给乙方另行安排其他工作并领取相应的报酬或辞退。四、在乙方遵守甲方各项规章制度、保证每周单休出满勤、保质保量并按时完成公司交给的各项工作任务的前提下，甲方支付给乙方的每月收入组成如下：工资_元，出满勤情况下所有的平常延时补助、周末加班费、绩效奖、满勤奖、岗位津贴、公积金费用等共元。其中：加班费：元。上述收入

14、为临时用工期间的薪酬标准。五、绩效薪酬部分占工资总额的百分之十到百分之二十，平日文员干部天天按工作需要有可能加班12个小时。上述报酬中含有公积金费用，如员工有要求，企业能够帮助缴纳，费用从上述的收入中扣除。六、对于社会保险部分，需要员工个人负担的从上述报酬中扣除。七、乙方入职7个工作日之内，自动离任或被辞退均无工资。八上述报酬方案自入职日日开场执行，本合同有效期从年月日致年月日八、如出现本协议中的未尽事宜，甲乙双方承诺通过协商解决。九、乙方已阅读甲方相关制度，同意并坚决拥护制度的执行。十、甲乙双方随时均可解除合同，但应提早一天通知对方。甲方：乙方：签字：签字：年月日：临时用工劳动合同4甲方：乙

15、方：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信誉原则签订本合同，并共同遵守。甲方(单位)名称：公司地址：老龙河单位乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：族别：籍贯：省市县(区)乡(镇)村现住址：联络方式：居民身份证号码：甲方因生产(工作)需要，同意雇佣同志为临时工，根据国务院（全民所有制企业临时工管理暂行规定）及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：合同期限自200年月日起至年月日止，合同期满，本合同自行终止。第二条生产(工作)条件乙方同意服从甲方的生产(工作)需

16、要，安排在岗位，承当生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，能够提出解除合同，双方办理解除合同手续。第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任：劳动甲方实行综合计算工作时间制度。劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月元。试用期报酬一样(试用期一个月)，试用期不满不予支付报酬。劳动责任：若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。第三条劳动保护及保险福利待遇根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品。1、甲方为乙方办理每年601

17、00元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的省亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。省亲假间，生活费照发，标准/月。3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。第四条合同的变更、解除、终止和续订1、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。2、乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同。1)在试用期，被证明不符合录用条件的。2)严重违背劳动纪律或甲方规章制度。3)严重渎职、营私舞弊、对甲方利益

18、造成重大损害的。4)被依法追查刑事责任的。5)事假、病假超期旷工，全月累计超过4天以上的。3、下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早30天以书面形式通知乙方;1)乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。2)乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。3)因订立合同的客观根据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。4、下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同在试用期内的。1)甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。2)甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项：第七条违约责任：任何一方违背劳动合同

19、法给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追查违约金元，赔偿金元。第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行。第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日临时用工劳动合同5用人(简称甲方)职工姓名:(简称乙方)根据（中国劳动法）、（合同法）和乡镇企业法等法律,法规的规定,根据平等自愿,协商一致的原

20、则,订立合同,共同遵守.一、合同期限:合同期限既从20xx年月日起至单项工程完工之日止.二、工作内容:乙方同意按甲方生产工作需要,在工作.因生产经营变化和工作需要,甲方能够调整乙方的工作岗位和工作内容.乙方以为不适应甲方的工作能够申请另行调整或提出解除合同.三、甲方为乙方提供生产,工作条件:1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训.2、甲方根据本企业规定发给乙方劳动保护用品已在劳动报酬总额内.四、劳动报酬及福利:1、甲方按其乙方工作内容每月计发计件工资.2、基本养老保险金,甲方按乙方每月工资总合计计算,已含在工资总额内.由于乙方属于短期临时用工,乙

21、方强烈要求基本养老保险金伴随工资发放本人,由乙方本人到社保局交纳,所以合同期满,公司不在承当此费用.五、劳动纪律:在合同期间乙方由甲方负责管理,乙方必须遵守国家政策法规,遵守甲方的规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育,如乙方不遵纪守法,甲方有权根据企业规定和国家的有关政策和规定进行处理.六、福利待遇:1、乙方在甲方工作期间患病医疗费用,由乙方自行承当所有费用.2、乙方因工受伤,必须在甲方指定医院就医,医药费和住院费由甲方负担.乙方住院期间天天工伤津贴按10元计算.护理费用天天按5元计算,护理人员由家属自行解决,住院期间生活补贴天天按5元计算.出院休假(凭医院休假证明)期间由甲方每月按300

22、元发工伤津贴.乙方因工伤致残或死亡,其待遇按劳部发1996266号（企业职工工伤保险试行办法）处理.七、合同的变更、解除、终止:本合同在履行经过中,如遇新的情况发生或出现,经双方协商同意,能够变更合同内容,并到劳动合同签证单位办理变更手续.合同期内,双方不得无故解除合同.若因特殊原因需要解除合同,必须提早2天通知对方,经同意后方能够办理解除劳动合同手续.合同期满既终止执行,如因生产工作需要经双方同意,可续订合同.八、甲乙双方履行本合同发生争议,由双方协商解决,解决不成可在自解决发生之日起30日内向万盛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁.九、本合同一式贰份,甲、乙双方各执一分,经双方签字生效.甲方:乙

23、方:年月日：临时用工劳动合同6甲方(单位)全称：法定代表人或负责人：单位地址：乙方(员工)姓名：身份证号码：通讯地址：户口所在地：省市区县街道乡镇户口性质农业/非农业：e-mail：联络家庭固定根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法），甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，共同约定遵守下面条款。一、劳动合同期限本合同自年月日起，以完成工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点1、乙方工作地点为食品集团及下属子分公司经营所在地。2、乙方从事岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务

24、和目的。3、甲方有权根据生产经营需要、产业构造调整、组织机构设臵变化及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执行新的岗位薪资标准。三、工作时间和休息休假1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权根据业务需要或公司发展做出灵敏安排。2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方受权的负责人签字的（加班申请单/加班确认单）为根据。3、甲方实行不定时工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的详细岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，

25、执行新岗位的工时要求。四、劳动报酬及保险福利1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月24日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方能够灵敏调整。工资发放形式为直接发放或委托银行代发。2、月工资含个人所得税：日考勤薪点为天天元人民币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以讲明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议,视为甲方已及时足额支付工资。5、甲方根据国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险

26、费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承当。6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。7、服务满一年，表现十分优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。五、劳动保护和劳动条件1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生

27、命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。假如乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的时间向乙方所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相

28、关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离任所带来的损失。2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应服从甲方的安排。3、合同期内，甲方与乙方协商一致，能够变更合同，甲方可以以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动或劳务关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方

29、自行承当。5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违背甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承当任何经济补偿：1乙方不服从甲方的合理工作安排的；2乙方未根据甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日含以上，或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；3任何性质的盗窃行为；4分布诽谤同事、诽谤公司言论的行为；5违背保密规定或竞业禁止协议约定的；政处分或者5次含以上严重警告行政处分；7未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系的人亲戚、朋友、同学进公司；8打架、斗殴、滋生事端者；(9)未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；10甲方制度及员工手册规定的其他情形。除上述条

30、款外，乙方在试用期内出现下面行为之一的，甲方能够解除劳动合同并无须承当任何经济补偿：1民意调查分数低于85分的；2月度目的责任书平均完成率低于80%的；3旷工1天及以上的；4月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；5伪造或提供虚假应聘信息的。6、若乙方存在下面严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承当任何经济补偿，并可追查乙方相应的责任：1严重渎职或玩忽职守，年度内累计损失5000元含以上的；2严重渎职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；3发生职务侵占或贿赂行为的；4伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。7、解除或终止本合同，乙方

31、应严格根据甲方的离任管理办法办理离任手续。乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料包括复印件及影印资料归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式含复印件及影印资料的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追查责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承当乙方劳动关系

32、方面的义务。8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终6乙方一年内存在2次含以上记大过及以上行政处分或3次含以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。七、其他约定事项1、除本合同外，乙方已仔细阅读并了解甲方（员工手册）、薪酬制度等其它相关制度。2、乙方向甲方提供的所有信息包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联络人、对原单位存续义务等均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地

33、址，则可视为送达。因乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行承当。八、违约责任1、甲方的违约责任：按法律规定执行。2、乙方的违约责任：1乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年限逐年递减。2乙方透露甲方商业机密或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际情况给予处罚或要求乙方赔偿实际损失。实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿金额=乙方总工作年限不满一年按一年计算20000元人民币。若双方另有约定的，按约定执行。九、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议

34、，能够协商解决。不愿协商或者协商不成，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。十、其他在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方已理解并接受本合同全部内容。本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决。本合同必须是乙方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得随意涂改。本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。甲方盖章乙方签名或者盖章法定代表人、负责人或委托代理人签名年月日年月日临时用工劳动

35、合同7用人单位(甲方)：临时工(乙方)：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止。二、工作任务乙方同意服从甲方的工作安排，在卫生清洁工作岗位承当工作任务。三、劳动纪律甲方应根据（中国劳动法）等制订各项管理，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守甲方的各项，服从管理，积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行天天8小时工作制。2、乙方工作报酬：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期间根据实际上班天数以25元/天发放。上述工作报酬已包含了支付乙方购买社会养老保险的费用,乙方的社会养老

36、保险金由乙方本人到当地局自行缴交。3、甲方每月6日如期发放工资，由学校财务办统一发放。发放形式采用直接转账到中国农业银行个人账户的方式。五、终止解除劳动协议条件1、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列情况之一者，用人单位能够提出解除用工关系：(1)试用期间(一个月)被不符合用工条件的;(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)严重违背劳动纪律或甲方有关规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不服从工作安排，不按质量要求完成工作任务的;(6)甲方因客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员的;(7)严重渎职，对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追查刑

37、事责任的。2、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列情况之一者，乙方能够提出解除劳动关系：(1)被招工、招干或考入学校学习的;(2)用人单位不能按劳动协议规定支付劳动报酬的;(3)用人单位不履行劳动协议，或者违背国家法规，损害临时工合法权益的;3、任何一方需要解除劳动协议，应提早30天书面另一方。六、违背协议责任任何一方违背协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。七、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人院起诉。八、本协议未尽

38、事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。九、本协议期限届满自行终止。十、本一式三份，校长办、总务科、临时工本人各持一份。甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：部门负责人签名：主管副校长签名：年月日年月日临时用工劳动合同8根据（合同法）及劳动合同相关规定，结合本公司及工程部要求和实际情况，本着“平等自愿、协调一致工作原则，特制定本合同。一、应聘原则：根据公司要求，应聘人员应思想端正，身体健康、遵从指挥服从领导，按时完成本职工作和领导交办的各项临时性生产任务。二、应聘岗位：工程项目园林绿化员工，主要从事绿化树木养护工作，并负责绿化区域卫生及其绿化工程后期灌木，草本植物栽植和临时性绿化任务。三、应聘

39、自应聘时间起三个月内为试用期，试用期满后由劳动期间表现优势劣汰，同时视工程进展及劳动项目而定。四、劳动报酬：试用期实行按日考核，按月开支。日工资标准为70元/天，出勤补贴按出勤天数每日拾元，本人如有特殊事由请假两天(含两天)扣发百分之五十的出勤补贴，超过三天以上取消出勤补贴。五、生产安全：应聘人员必须严格执行（安全生产操作规程）相关规定，上班时必须佩戴安全帽。严禁酒后上岗。六、工作考核：严格遵守本工地相关规定，按时上下班，爱护公物，妥善保管好工具，团结友爱。按时保质保量完成任务。本合同自签字之日生效本合同解释权归公司工程部。聘用方：应聘方：年月日临时用工劳动合同9甲方：xx幼儿园乙方：自愿应聘

40、担任幼儿老师工作的临时工xx幼儿老师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：1热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；2有一定的幼教工作经历；3获得县职高“幼教专业毕业证书以上学历，或获得县教育局颁发的“六会证书，或幼教专文考合格以上；4服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任老师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：一、甲方的义务和权利：1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题：1甲方每月向乙方发放750元的工资，每学期按5个月计发。2学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，“绩的考核来自每学月的目的考

41、核并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖标准为：8001000元。假如出现安全责任事故一次扣掉安全奖200。00元。假如出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追查相关责任。详细项目是：保教人数奖。目的为：全学期，幼儿在园人数若到达160人以上，幼儿老师人均奖100元；幼儿在园基数为160人，若每增加1人，人均又奖励5元。安全管理奖200元。目的为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决。师德师风奖200元。目的为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。出勤奖100元。目的为：出满勤。若乙方迟

42、到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。3每学期班级管理好，班级文化建设优良奖200。00元。根据考核奖励。4认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。5、由于乙方不负责任，所带教班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追查法律、经济责任。6、

43、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。7、在幼儿老师体检中，假如乙方有传染病，甲方立即终止合同。8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。9、若乙方在聘用期间本人提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利：1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。2、必须根据（幼儿园管理规程）和（幼儿园管理条例）开展保育教育活动。3、认真履行幼儿老师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。4、广泛宣传xx中心幼儿园的办园条件优越性、办园宗旨、保育教育质量，积

44、极发动幼儿入园，千方百计完成入园率。5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担任值周工作，则天天8：00前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提早一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办老师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不讲有损学校的话，不做有损学校的事。三、聘期：一学期一聘，本学期从年月日年月日四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。甲方法人代表签字：乙方签字：临时用工劳动合同10甲方：地

45、址：乙方：家庭住址：居民身份证号码：甲方为了保持工厂环境的清洁卫生，决定聘请乙方为钟点清洁工，负责厂内环境卫生的维护，乙方自愿承当此项任务，经双方协商同意特订如下：一、甲方付给乙方工资元/月，()不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置必要的劳动工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。三、乙方按甲方要求的工作对厂内(会议室、过道、走廊、楼梯间、饭堂、卫生间、洗手台、办公室，)进行清扫，确保厂内环境卫生整洁。四、乙方在劳动经过中应注意安全，树立安全意识，遵守相关操作规程。甲方对乙方因过失发生的意外事故、和生病等不承当任何安全责任和医疗。五、为保护乙方的合法权益，甲方根据规定定期支付乙方工资。工资每月日前以形式支付给乙方。六、若甲方因公司内部构造调整不能续聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起所发生的一切行为，均与甲方无关。甲乙双方任一方解除此合同的，需提早天提出。七、本合同暂订三个月，合同期满后双方无异议可顺延。八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。九、本合同未尽事宜，双方协商解决。甲方代表(签名)：日期：乙方(签名)：日期：临时用工劳动合同11甲方：乙方：根据（中国劳动法）和国务院（全