建筑行业劳动合同〔通用5篇〕.docx

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1、建筑行业劳动合同通用5篇建筑行业劳动合同通用5篇现今社会公众的法律意识不断加强，合同的用处越来越广泛，在达成意见一致时，制定合同能够享有一定的自由。那么问题来了，到底应怎样拟定合同呢？下面是我为大家整理的建筑行业劳动合同通用5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。建筑行业劳动合同1甲方用人单位名称：_法定代表人：_地址：_联络_乙方劳动者姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联络_根据（中国劳动法）和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限。甲、乙双方选择下面第_种形式确定劳动合同的期限：一有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日劳动合同终止。二无固定期限

2、：自_年_月_日起。当劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。三以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_时劳动合同终止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间。一根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。二乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，能够实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬和社会

3、保险。一甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的正常工作时间工资执行下面第_种方式：1、甲乙双方实行月周、日、小时工资制。乙方月周、日、小时工资为_元。试用期的工资为_元/月周、日、小时。2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不计入乙方工资。二甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。三甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，支付乙方的工资不低于施工地行政区域内最低工资标准。四甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资；安

4、排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。五甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方能够从乙方工资中代扣代缴。四、劳动保护和劳动条件。一甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。二甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须根据国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。三甲方为乙方提供的宿舍、餐饮等基本生活条件必须到达安全、卫生要求，其中建筑施工现场必

5、须符合（建筑施工现场环境与卫生标准）JGJl462004。四甲方应当将参加工伤保险的有关情况告知乙方。甲方和乙方都应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。乙方发生工伤时，甲方应当采取措施使甲方得到及时救治。五、劳动纪律。一甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。二乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。三甲方能够对乙方执行法律、法规和规章的情况进行检查、催促、考核

6、和赏罚。六、劳动合同的解除和终止。一甲乙双方单方面解除本合同，应符合（劳动法）第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有（劳动法）第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。二本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。三解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。七、经济补偿与赔偿。一甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发1994481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据（劳动法）第32条第二、三项规定解除本合同，甲方按劳部发1994481号文件规定支付乙方经济补偿金。二甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的

7、，应补足低于标准部分。八、其他约定。一甲、乙双方约定的其他内容如下：_。九、劳动争议处理。一甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，能够向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内，向当地甲方工商注册地或者施工地，下同劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够在15日内向当地人民法院提起诉讼。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日建筑行业劳动合同2甲方用人单位：住所：性质：法定代表人主要负责

8、人：乙方劳动者：住所：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方根据（中国劳动法）等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限。本合同为下列第_项：1、固定期限。本合同自期限为年。其中试用期自日止，期限为_个月。2、_年_月_日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限。自_完成时即行终止。二、工作内容和工作地点。乙方同意甲方根据生产工作任务的需要，安排在_部门地点承当工作任务。三、工作时间和休息休假。本合同实行下列第_项工时制：1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按_周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均

9、日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本一样。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件。1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作

10、规程，把握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的工种岗位，乙方需经培训合格，获得相应资格持证方可上岗。3、甲方催促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防备措施以及事故应急措施。4、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防备措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因而而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。5、甲方必须为从业人员提供

11、符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方根据使用规则佩戴、使用。五、劳动报酬。1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。2、甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会职工代表平等协商确定的工资分配办法。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。六、社会保险和福利待遇。1、甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲方保障乙方依法享受法定休假。3、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤、死亡的有关待遇，按国家和本省有关规定执行。七、劳动合同的

12、履行、变更、解除和终止。甲乙双方共同遵守（中国劳动合同法）第二十九条至五十条的规定。八、违背劳动合同的法律责任。甲乙双方一方违背本合同，给对方造成损失的，应承当相应的赔偿责任。九、双方约定的其他事项：除在培训服务期和竞业限制协议中能够约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承当违约金。十、因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。自双方签字盖章之日起发生法律效力。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日建筑行业劳动合同3甲方用人单位名称：_法定代表人主要负责人或者委托代理人：_注

13、册地址：_联络_乙方劳动者姓名：_居民身份证号：_户口所在地：_省市_区县_乡镇_村邮政编码：_现住址：_联络_根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限。甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：一有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。三以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时终止。二、工作内容和工作地点。甲方招用乙方在_项目名称工程中，从事_岗位工种工作。

14、乙方的工作地点为_。经双方协商一致，能够变更工作岗位工种和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假。甲方安排乙方执行下面第_种工时制度：一执行标准工时制度。乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。二经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。三经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假

15、期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬。甲方采用下面第_种形式向乙方支付工资：一月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。二日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。三计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险。甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险

16、费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件。甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并获得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合（建筑施工现场环境与卫生标准）JGJ1462004。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应

17、定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止。本劳动合同的解除或终止，依（劳动合同法）规定执行。八、劳动争议处理。甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他。甲乙双方约定的其他事项_。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：

18、_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日建筑行业劳动合同4甲方用人单位：_乙方员工：_名称：_姓名：_住所：_性别：_法定代表人：_身份证护照号码：_主要负责人联络人：_住址：_联络_联络_根据（中国劳动法）下面简称（劳动法）、（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限。一甲乙双方同意按下面第_种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起。3、以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。

19、完成工作任务的标志是。二试用期限双方同意按下面第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内：1、无试用期2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、工作内容和工作地点。一乙方的工作内容岗位或工种_。二乙方的工作地点_。三甲方根据国家、省市和行业劳动定额标准和质量验收标准，科学合理地安排工作任务。乙方根据甲方要求完成数量、

20、质量指标和工作任务。三、工作时间和休息休假。一甲乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作_小时不超过8小时，每周工作_小时不超过40小时，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。二甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动法）第四十一条执行。三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假及带薪年休假等假期。四乙方的其他休息休假安排_。四、劳动报酬。一乙方正常工作时间的工资标准计算加班工资基数，按下列第_种形式执行，并不得低于深圳

21、市最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：_元/月_元/周；2、计件工资：_70%以上职工在正常工作时间内能够完成的，本项约定为成立；3、其他形式：_。二乙方试用期工资为_元/月不得低于第一款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准。三甲方依法安排乙方加班的，应按（劳动法）第四十四条规定的标准支付加班工资。四甲方为乙方发放工资的时间按下面第_种方式执行。1、每月_日或周_支付工资。2、乙方工作任务完成后支付工资。工资支付时间为工作任务完成后第_日。乙方工作任务完成前，甲方应当于每月_日根据不低于深圳市最低工资的标准向乙方预付部分正常工作时间工资，安排乙

22、方加班的，应同时向乙方支付加班工资。3、其他方式：_。工资支付日如遇节假日或休息日，甲方应提早到近期的工作日向乙方支付工资。五非因乙方过错，甲方部分或全部工程停工的，甲方应依法支付乙方停工期间的工资。六工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。五、社会保险和福利待遇。一甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。三乙方患职业病、因工负伤的，甲方按（职业病防治法）、（工伤保险条例）等有关法律法规的规定执行。四甲方为乙方提供下面福利待遇_。六、职业培训。甲方负责对乙方

23、进行职业技能、劳动安全生产教育培训。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。一甲方应坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。二甲方在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施。对专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施。三甲方应依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。四甲方和乙方在施工经过中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改良意见，有权获得安全生产所需的防

24、护用品。乙方对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告。八、规章制度。一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。三乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。九、合同的变更、解除、终止。一符合（劳动合同法）规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，能够变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。二除因乙方不胜任工作，甲方能够依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。三（劳动合同法

25、）规定的终止条件出现，终止本劳动合同。十、经济补偿金、医疗补助费的发放。解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按（劳动合同法）和国家、省、市有关规定执行。十一、合同解除和终止手续。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理。甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决；协商不成的，能够向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；调解不成或当事人不愿调解的，能够依法申请仲裁、提起诉讼。十三、双方以为需要约定的其他事项。十四、其它。一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，

26、按现行法律法规执行。二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日建筑行业劳动合同5甲方用人单位名称：法定代表人：所有制性质：地址：乙方受聘员工姓名：性别：出生年月：学历：身份证号码根据（中国劳动合同法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，结合中天五建的实际情况，经双方平等协商，自愿签订本劳动合同。一、合同期限。按下列第款确定：一本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至_年_月_日止；

27、试用期从_年_月_日起_年_月_日止。二本合同从_年_月_日起至_工程本岗位职责内工作内容完为止。二、工作内容和工作地点。1、乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位所承当的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关工作及完成领导交办的其它工作。2、甲方能够根据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、工作表现，对职务、岗位进行调整，乙方愿意服从甲方安排。3、工作地点，经双方协商，乙方同意按甲方安排，在甲方所属的各地下属机构工作。三、劳动报酬。乙方享有获得劳动报酬的权利。一乙方熟练期培训期、见习期、试用期内的薪资为_；试用期满正式转正录用后薪资为_。二甲方能够根据企业实际经营状况

28、、公司规章制度，结合乙方的工作绩效，对乙方的工资进行调整。三乙方薪资的详细发放参照下面第_款确定：1、乙方工作岗位在项目部。按所在项目部规定或标准每月发放固定工资_元，作日常生活支出，其他奖励工资等在下面任一情况出现时，一次性结算支付：A、春节；B、解聘；C、辞职；D、调动；2、乙方工作岗位在分公司以上各部、处、科、室从事管理工作，乙方薪资按甲方依法制订的制度规定发放。在下面任一情况出现时，乙方薪资应一次性结算支付：A、春节；B、解聘；C、辞职；四各单位安排员工加班，应支付加班工资，加班工资不列入年薪，在年终核算发放。五特殊情况下，薪资的支付方式可由甲、乙双方协商确定。四、工作时间和休息休假。

29、休假按公司规章制度规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。1、甲方根据国家的有关法律、法规，加强安全生产保护措施，保障职工在劳动经过中的生命安全和身体健康。2、乙方应严格遵守甲方制定的各项工作规范、安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3、甲方根据工作需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。六、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理和甲方的决定。七、社会保险和福利。鉴于目前社保费用账户管理的现状，保险费用缴纳和报销方式经双方协商按下述第_款方式解

30、决：一由甲方在东阳市社保部门统一交纳，乙方应承当部分由乙方工资中扣除或乙方在规定时间内交纳费用。二因乙方原因，甲方无法为其办理社保手续的，乙方自主选择参保地点，缴纳相关费用，凭有效凭证，按东阳市社保部门规定比例、标准报销。三因乙方原因，甲方无法为其办理社保手续的，乙方要求个人社会保险关系维持现状，不需要甲方重新或继续为其办理社会保险和缴纳社会保险费。八、合同变更、解除、终止的条件。一经甲乙双方协商同意，可随时变更本合同的相关内容。1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。二甲方可按照劳动法有关规定，单方解除合同；乙方可以依法解

31、除劳动合同。1、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4乙方不得同时与第三方建立劳动关系。5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6被依法追查刑事责任的。2、具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：1乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原岗位工作的，也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

32、胜任的；3本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商无法变更。3、乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据本条第1、2款的规定提早解除聘用合同：1患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1甲方未按本合同约定，为乙方缴纳社会保险费的；2甲方以欺诈、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未根据本合同的约定支付劳动报酬的；4甲方的规章制度违背法律规定的；5、乙方在试用期内解除劳动合同，应提早三日通知甲方。6、乙方要中途解除劳动合同时，应提早30日书面通知甲方，甲方能够在合同解除前30

33、日内调整乙方工作岗位；7、经甲乙双方协商一致，本合同可随时解除。三本合同期满自动终止。由于工作需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。九、乙方在职期间含转岗，由甲方出资进行职业技术和继续教育培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，可按甲乙双方签订的培训协议计收赔偿金，没有签订专项培训协议的，甲方可根据实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。十、商业机密。甲方把下列内容列为本企业的商业机密，乙方岗位涉及下面各款内容的，乙方应严守保密制度，未经许可，不得擅自外传：一甲方人事信息、员工薪资；二甲方经营中发生的各项经济技术参数和财务数据；

34、三甲方工程招投标及施工经营管理中涉密资料和经济指标；四甲方各项管理制度和涉密文件；五甲方尚未付诸施行和正在施行中的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。十一、其他约定：1、甲方能够根据实际情况更新各项规章制度与劳动纪律，乙方有责任随时关注甲方在公司网站、办公信息化平台、布告栏包括但不限于等平台、媒介发布的更新后的规章制度与劳动纪律，并予以严格遵守。2、乙方有违背公司规章制度与劳动纪律的行为，经甲方相关部门确以为严重违背规章制度的，甲方可提出解除劳动合同，不支付经济补偿金。3、一年内连续旷工15天含15天以上，累计旷工30天含30天以上，劳动合同自动终止。凡发生未经公司允许擅自离岗及

35、根据公司规定其它视同旷工处理的行为，劳动合同均自行终止，因乙方未正常履行工作移交、清理债权债务等其它应了未了事宜，乙方在此不可撤销地成认其负有过错，并承当相应的责任。十二、法律效力。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十三、劳动合同争议的解决办法。本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当首先协商解决，协商不成或一方不愿协商，可由当事人从知道或应当知道其权利被损害之日起二个月内，以书面形式向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向市人民法院提起诉讼。十四、本合同一式叁份，甲方保存两份，乙方保存一份。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日【建筑行业劳动合同通用5篇】