酒店人事专员的岗位职责6篇.docx

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1、酒店人事专员的岗位职责6篇 酒店人事专员的岗位职责6篇 在如今社会，人们运用到岗位职责的场合不断增加，制定岗位职责能够最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无眉目？下面是我为大家整理的酒店人事专员的岗位职责，欢迎大家共享。 酒店人事专员的岗位职责1 1.在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作; 2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态; 3.根据（员工手册）规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续; 4.负

2、责酒店全面人事部工作，把握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定; 5.负责办理员工入职、离任、晋升、调职、赏罚经过中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜; 酒店人事专员的岗位职责2 1.组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作; 2.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查施行和员工违纪的调查处理; 3.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。 4.按上级要求定期做好人事报表统计、

3、及时准确把握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。 5.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。 酒店人事专员的岗位职责3 1、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。 2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利构造的初步方案。 3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。 4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放经过中的问题。 5、负责员工转正、定级等日常工作

4、的运行和管理。 6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。 7、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实习生考勤，落实实习费发放及管理工作。 8、负责员工福利用品的审发工作。 9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。 10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。 11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。 12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。 13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行

5、政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。 14、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守机密。 15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。 16、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。 17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。 18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。 酒店人事专员的岗位职责4 1.学习把握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变

6、动情况上报酒店领导。 3.负责酒店人员入职、离任所需的一切手续。 4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 酒店人事专员的岗位职责5 1.在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。 2.负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。 3.负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。 4.追踪并把握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联络，以

7、知足行政人事的需求。 5.熟悉酒店员工构造，把握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。 6.负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。 酒店人事专员的岗位职责6 1.负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。 2.随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。 3.负责员工劳动合同的初签和续签工作。 4.负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。 5.确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。 【酒店人事专员的岗位职责6篇】