2007年04月自学考试00152《组织行为学》历年真题.doc

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1、绝密考试结束前全国2007年04月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码：00152请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1 答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（ ） A心理学

2、B社会学 C社会心理学 D社会行为学2度量离中趋势的常用指标是（ ） A 简单算术平均数B加权算术平均数 C中位数D标准差3按不同行为方式来划分，价值观可分为（ ） A 五类B六类 C七类D八类4任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这体现了创造性行为的（ ） A 首创性B有用性 C主动性D高效性5创造性行为产生的内在主观特征是（ ） A创造性能力 B创造性思维 C创造性知觉D创造性记忆6组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（ ） A 事业生涯管理B事业生涯计划 C事业生涯开发D事业生涯发展7组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指

3、的是事业生涯的（ ） A横向变动 B纵向变动 C斜向变动D向核心的变动8群体规范形成的方式一般有（ ） A 三种B四种 C五种D六种9每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是（ ） A 霍曼斯B劳勒 C伦林D舒兹10确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ） A 信息源B接受者 C编码D载体11在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ） A 合作关系B工作关系 C交往关系D心理关系12在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是（ ） A顺序式相互依赖关系 B互惠式相互依赖关系 C联营式相互依赖关系D协作式相互依赖关系13在领导活动的三要素中，

4、关键要素是（ ） A客观环境 B领导者 C被领导者D组织文化14领导者沟通协调的目的是为了（ ） A提高被领导者的行为效率，实现组织目标 B建立科学有效的管理，协调各种内部关系 C合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D结合组织内外部环境条件，制定组织目标15属于领导权变理论的是（ ） A领导作风论 B途径目标理论 C领导行为方格论D领导行为二元四分论16在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ） A协调素质 B组织素质 C能力素质D应变素质17“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（ ） A 菲德勒B李克特 C耶顿D霍曼斯18决策的关键性特点

5、既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ） A 科学性 B法律依据 C前瞻性D规范性19按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ） A 物质动机与精神动机B低级动机与高级动机 C优势动机与次要动机D积极动机与消极动机20马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（ ） A生理需要 B安全需要 C爱与归属需要D尊重需要21职业生活质量的理论依据是（ ） A成就需要理论 B公平理论 C期望理论D需要层次理论22介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ） A超事业部制 B矩阵制 C模拟分权结构D立体组织结构23从探讨组织成员的

6、态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ） A卡斯特 B勒温 C克利D罗西24诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ） A仪式表现形式 B语言表现形式 C文字和标识表现形式D现代科技方法的表现形式25组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ） A组织心理的和谐化 B组织文化 C组织成员的认同感D组织战略二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26组织行为学的研究对象主要包括（ ） A人的心理活动B一切人

7、的行为规律性C行为反应规律性D群体心理规律性E组织心理规律性27影响群体间协作程度的主要因素有（ ） A群体间的互相依赖性B群体所从事任务的不确定性C群体工作的时间D群体的目标取向E群体间的一致性28为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括（ ） A建立科学的信息系统B建立合理的参谋系统C建立科学的组织系统D建立合理的决断系统E建立民主的领导系统29从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（ ） A因果性B持久性C自发性D目的性E可变性30组织文化的内容包括（ ） A共同的价值观B组织目标或宗旨C行为规范与规章制度D组织变革策略E作风及传统习惯三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）31测验的信度 32晕轮效应 33事业生涯 34正式领导 35管理模式 四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）36组织行为学的两重性是由什么决定的？ 37简述“X理论”的内容及相应的管理方式。 38简述群体间断平衡模型的特点。 39领导班子的合理结构包括哪几个方面？ 40组织结构合理化的主要标志有哪些？ 五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）41试比较分析四种群体决策技术。 42结合综合型激励理论谈谈管理者应该如何对员工实施有效的激励。