会计岗位调研报告6篇.docx

《会计岗位调研报告6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《会计岗位调研报告6篇.docx（31页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、会计岗位调研报告6篇 会计岗位调研报告6篇 在如今社会，报告的使用频率呈上升趋势，报告具有语言陈说性的特点。相信很多人会觉得报告很难写吧，下面是我帮大家整理的会计岗位调研报告，仅供参考，希望可以帮助到大家。 会计岗位调研报告1 从理论中走来，带不回任何精湛的技术，但带回了也许是我们一生中最难得珍贵、最值得珍惜的收获。作为一名大一学生，抱着贴近社会，了然自个所读专业就业前景的愿望，我们在寒假加入了大学生社会理论。希望在进入社会之前，多积累点社会经历，在理论中稳固知识、锻炼才能，并加强本身的专业素养。 一、调研经过及分析： 我们即将走上工作岗位，会计岗位是我们以后毕业的重要就业方向，为了了然会计职

2、业岗位对现代大学生的需求，以及现如今社会对会计方面的就业需求，且会计专业学生以后的就业形势；为了让我们更好的了然我们以后就业的趋势以及就业环境，对会计岗位的认知有更好的了然，让我们对以后从事的工作有一个初步的认识，利用寒假的时间，我们小构成员六人对当地的一些中小型企业进行了实地访问和问卷调研。 这次理论我们是王亚芬教师的细心指点下进行的，根据根据教师给的一些范例，我们根据地区差别进行自在分组，我们的组员来自绍兴和诸暨。我们各执其职，分派好任务，讨论出有关中小型企业会计岗位的调研方案，设计好一份调研问卷，并打印出调研问卷。 “纸上的得来终觉浅，觉知此事要躬行，我们小构成员分工协作，2名成负责与会

3、计岗位人员沟通，2名拍摄照片，还有2名则进行问 卷调研工作。我们分别对浙江铭仕管业、浙江省诸暨市华达纺织、浙江唐翠珠宝 、浙江百瑞珠宝 、浙江省诸暨市茂阳农产品配送 、绍兴欧皇家具 ，绍兴县奈斯进出口 ，绍兴西大门纺织服饰品 等中小型企业进行了实地访问，我们以问卷调研的形式和会计岗位人员进行了沟通。 二、访问沟通记录 1会计行业开展对人才需求的趋势 会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、介入决策、实行监视，旨在提升经济效益的一种核算手段，它自己也是经济管理活动的主要构成部分。会计专业作为应用性很强的一门学科、一项主要的经济管理工作，是加强经济管理，提

4、升经济效益的主要手段，经济管理离不开会计，经济越开展会计工作就显得越主要。 企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的绳尺，公司更为看重应聘者的工作经历和操作技能。会计工作包含实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，着重的是实务，所以对于会计人员，企业更喜爱有工作经历的人员，一进入公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，究竟一些根本的会计核算工作是做出来的，不是“研究出来的，天然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么主要了。然而，人际关系有时真的比工作才能还要主要，良好的人际能给我们的工作带来顺利，带来成功，带来机遇。 随着经济开展措施的连续加快，新时期对会计人才的需求也越来

5、 越高，具有普遍会计技能专业的人员已经无法开场适应快速的企业开展，而具有“管理型的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。 2学历需求情况 本次针对企业的学历需求调研结果显示，用人单位在人才的使用上逐渐趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，以回收的有效调研表来看，到达了25家，占调研中小企业总数的58%。 3岗位需求情况 企业对财政会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的主要根据。调研资料显示，企业十分是中小型企业提供的财政会计专业岗位重要是会计核算、财政浅析、财政管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。 4企业对财政会计

6、专业人才业务素质、才能要求情况 业务素质： 财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素质的会计人才，业务素质的连续深化尤显主要。 1结实的财政基础知识和专业知识 企业普遍以为财政人员要有结实的财政基础知识和专业知识，并能阐述联络实际，以理论中探索，以理论中连续提升，要熟悉企业的详细实际，了然财政管理的规章制度和企业有关规定，并以严要求自个，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最根本的财政工作基础，也是最主要的，是做好财政工作的关键。 2广泛的知识面 企业以为光有财政、会计专业知识已经远远不够了，只要牵涉广泛才可能以账本里解放出来，成为企业所需要的人才。会计究竟只是经济科学的一个

7、分支，所以，一名合格的会计人员，对于财政会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调研中企业一致以为“假如一个人只懂会计，他实际上不懂会计，会计工作是理论知识的运用，因而，会计人员应是综合性的人才，他需要把握会计信息系统的特性，及时地吸收反应，例如金融、证券等知识。 3把握会计电算化，连续提升英语程度 计算机现已广泛地运用到财政系统的账务处置等方面，它将使广阔会计人员以单调、冗杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提升了经济效率，以而使会计人员腾出更多的时间开展浅析预算、统筹等工作，同时，也避免了很多过失，其优越性不问可知。因而，财政人员必需具备把握计算机

8、运用这一才能。 其次，企业以为财会人才把握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它能够帮助我国连续吸收国外先进管理经历，讨论一些可行性策略，尽早介入国际经济事务。 2才能要求： 1较强的理论才能 财政人员经过理论检验，动手才能差不行。当前，我们财政人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把阐述转化为理论， 再以理论中提升阐述的学习，是非常主要的尤其是在当前社会需求量比较大，市场竞争的情况下，相应的，应重视对阐述的思考，提升浅析和处理问题的才能。 2更新知识的才能 现代社会的特点之一便在于知识更新换代的速度快，在市场经济条件下各种经济情况千差万别，天然不可能有一统天下的详细

9、策略，会计工作，与方案经济条件下完全不同，会计的效劳对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大的变化。要适应这一特点，财政会计人员必需连续地学习和把握现代经济学科浅析策略和思维方式，改善自个的知识构造，丰富自个的头脑，更新本身思想观念。光靠输血是不够的，还应该具备造血的功能。 3较强的社会活动才能 一个企业的财会部门把握着它的经济命脉，财会人员的一个主要任务是在经济工作的主要关口当好领导的参谋，因而，财会人员必需具备较强的社交才能，不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联络。这些已经特别明确的显示出社会衡量人才的标准已经发生的变化，它将社会活动才能纳人了一个主要的位置。

10、作为一名合格的以事财政会计或审计工作的人员，企业以为还需要具备很强的平衡协调才能，这是由其职业在现代社会或企业中的主要地位和其与社会、企业其他有机构成部分之间的深奥玄妙联络硕士论文所决定的这种才能直接联络硕士论文到其工作结果的好坏，直接影响到其存活停顿的时机和可能。 从会计人员填写的调研问卷来看，中小型企业对于会计人员的工作年限很看重，根本上工作年限到达5年以上的年收入大约在510万；而且企业也很重视会计人员继续教育问题，企业每年会从一些优秀的会计人员中挑选培养对象，然后对他们进行进修培养方案；然而企业对于会计人员的素质要求是会计人员需要有结实的财会基础知识及专业知识、把握会计电算化和较强的社

11、会活动才能和时间才能。 三、会计专业方向浅析 中职会计专业毕业生可以就业的行业包含制作业、商业、房地产业、金融银行业、饮食业、酒店宾馆业等归纳这些行业的会计能够将其分为三大类：一是盈利性企业内部核算管理性质的会计工作；二是行政事业单位非盈利性单位内部核算管理性质的会计工作；三是盈利性企业对外运营性的会计工作，这重要具体表现出在银行业。由此应该将会计专业分为三个专业方向：企业会计、行政事业单位会计和银行会计。考虑到行政事业单位会计绝大部分知识才能被企业会计内容覆盖，技能方面与企业会计没有区别，所以决定去掉行政事业单位会计专门化方向。近期的以财经网和一些相关的报道中了然到，如今社会上很缺乏资产评估

12、方面的人才，由此最后确定，会计专业开设企业会计、银行会计和资产评估师三个方向，其中企业会计针对的岗位重心是小企业会计，银行会计针对的岗位重心是银行柜面出纳，资产评估师重心是大专会计班的考证。 四、感受 总的来讲，近几年，随着国家经济的连续开展，会计岗位的开展空间越来越大，行业成熟，竞争剧烈，整体收入一般，但尖端人才收入很高，所以假如想要找到一个会计方面的好工作就如今社会而言，就是要考出那些证书，比方注册会计师，注册税务师，注册资产评估师，注册审计师连续的考证书，证书考的越多，对自个越有利。除了证书之外还需要学历、经历、综合运用才能有机结合，能力向更高条理开展 通过这次理论，我们发现企业在招聘应

13、届毕业生时，他们对一些技术要求不高的会计工作岗位会考虑招收，另外就是在企业因业务加大需要人手时，大多企业以为会计是一门技术性很强的工作因此他们更看重的是应聘者的经历和实际操作才能。 对学校的建议： 希望学校能与企业合作，培养会计专业的学生可以符合社会、行业、企业的需求；加强实习实训方面的合作，培养学生的理论技能；优化课程设置，知足才能培养要求。 会计岗位调研报告2 前言 从理论中走来，带不回任何精湛的技术，但带回了也许是我们一生中最难得珍贵、最值得珍惜的收获。作为一名大一学生，抱着贴近社会，了然自个所读专业就业前景的愿望，我们在寒假加入了大学生社会理论。希望在进入社会之前，多积累点社会经历，在

14、理论中稳固知识、锻炼才能，并加强本身的专业素养。 一、调查经过及分析： 我们即将走上工作岗位，会计岗位是我们以后毕业的重要就业方向，为了了然会计职业岗位对现代大学生的需求，以及现如今社会对会计方面的就业需求，且会计专业学生以后的就业形势；为了让我们更好的了然我们以后就业的趋势以及就业环境，对会计岗位的认知有更好的了然，让我们对以后从事的工作有一个初步的认识，利用寒假的时间，我们小构成员六人对当地的一些中小型企业进行了实地访问和问卷调查。 这次理论我们是王亚芬教师的细心指点下进行的，根据根据教师给的一些范例，我们根据地区差别进行自在分组，我们的组员来自绍兴和诸暨。我们各执其职，分派好任务，讨论出

15、有关中小型企业会计岗位的调查方案，设计好一份调盘问卷，并打印出调盘问卷。 “纸上的得来终觉浅，觉知此事要躬行，我们小构成员分工协作，2名成负责与会计岗位人员沟通，2名拍摄照片，还有2名则进行问 卷调查工作。我们分别对浙江铭仕管业、浙江省诸暨市华达纺织、浙江唐翠珠宝 、浙江百瑞珠宝 、浙江省诸暨市茂阳农产品配送 、绍兴欧皇家具 ，绍兴县奈斯进出口 ，绍兴西大门纺织服饰品 等中小型企业进行了实地访问，我们以问卷调查的形式和会计岗位人员进行了沟通。 二、访问沟通记录 1会计行业开展对人才需求的趋势？ 会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、介入决策、实行监视

16、，旨在提升经济效益的一种核算手段，它自己也是经济管理活动的主要构成部分。会计专业作为应用性很强的一门学科、一项主要的经济管理工作，是加强经济管理，提升经济效益的主要手段，经济管理离不开会计，经济越开展会计工作就显得越主要。 企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的绳尺，公司更为看重应聘者的工作经历和操作技能。会计工作包含实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，着重的是实务，所以对于会计人员，企业更喜爱有工作经历的人员，一进入公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，究竟一些根本的会计核算工作是做出来的，不是“研究出来的，天然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么主要了。然而，

17、人际关系有时真的比工作才能还要主要，良好的人际能给我们的工作带来顺利，带来成功，带来机遇。 随着经济开展措施的连续加快，新时期对会计人才的需求也越来 越高，具有普遍会计技能专业的人员已经无法开场适应快速的企业开展，而具有“管理型的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。 2学历需求情况？ 本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐渐趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，以回收的有效调查表来看，到达了25家，占调查中小企业总数的58%。 3岗位需求情况 ？ 企业对财政会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的主要根据。调查资料

18、显示，企业十分是中小型企业提供的财政会计专业岗位重要是会计核算、财政浅析、财政管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。 4企业对财政会计专业人才业务素质、才能要求情况 ？ 会计岗位调研报告3 近几年，经济金融的开展，财税体制的变更，促使国库会计业务有了飞速的开展。为此，人民银行总行专门开发了（国库会计核算系统2.0版）下面简称（系统），并配套印发了（国库会计管理规定试行），详细明确了国库岗位设置和岗位职责。试行二年多来，由于各种原因，基层国库不断被人员与岗位、业务与制度等实际问题交错和困扰着。国库业务开展后，怎样合理配置人力资本的问题，不可避免地摆在了各级国库的面前。 一、国

19、库业务开展的现状 多年来，国库不断以“财务预算出纳的身份，根据财税体制，依托银行清算体系，对收缴入库的财务资金进行划分、报解，并据此进行统计分析和监视管理。国库业务相对简单、直观。进入新世纪，由于财税改革、中国现代化支付系统启动、人民银行本能机能转换以及经济开展和多方管理的强化，使直接为财税效劳的国库处于了风口浪尖，业务开展之快、核算内容之广、管理项目之多，对国库丛业人员的冲击之大史无前例。 1、国库会计业务操作形式的变化。改革开放以来，国库业务核算手段经历了手工操作半手工半计算机以省和市为单位开发的各种程序全国统一的核算系统集核算和清算为一体的综合系统。国库核算内容发生了构造性变化，从单纯的

20、报解核算到国库成为独立的核算体系，加入了票据交换，使用了国库内部往来和参加了中国现代化支付系统。国库会计岗位设置愈加完好，增加了资金清算、事后监视、检查辅导等岗位。 财税改革带来国库业务的变化。一是征收机关范围扩大，由于纳入财务预算管理的非税性收入增加，导致诸如环保局、墙改办等非财税征收部门预算收入的征收机关，且类似情况将呈燎原之势开展。二是代征方式多样化和多级次多品种分成增加。如由于一些市级大型企业建在县级区域，市级征收机关随之下设，它所征收的收入就会涌现分资金多级次划分，同时非性收入和基金等多品种的划分也以较快的速度在开展。三是国库集中支付制度的施行，加大了国库会计对财务支出的审核监视业务

21、。 经济开展和多方管理的强化对国库业务的冲击。改革开放后，经济迅速开展，纳税人和税收都呈几倍的增长。税务部门取消了税收过渡户，减少了汇总填票的形式，并连续标准收缴程序，保证及时入库。财务部门加强了支出管理，采用了细化支出项目、支出部门等方式。 上述三方面的原因，使得目前的各级国库会计的业务数量、风险隐患、经理难度成倍增长，国库人员十分是基层国库人员缺乏的问题突出地显现出来。为了维持业务的开展，不得不“东拼西凑，“明一套暗一套。 二、现阶段国库业务操作中存在的问题 1、安全风险增加。国库会计核算的风险点是其出入口增加清算方式之前，风险点有三处，包含入口的二处和出口的一处，入口一是从会计营业部门划

22、来的资金，二是财务、税务送达国库的拨款、退库和资金划转。出口只要一个，就是通过与会计营业部门之间使用的“行库往来账户，而且这个出口，还有会计营业部门这道主要防线予以掩护。增加清算功能后，其风险点就成为六处了。这些风险点，除保留以前的三处外，票据交换、国库内部往来和支付系统都是国库资金不经任何防线就能直接划出的关口。这些风险点中，三处风险点在新增加的资金岗，所以为资金岗装备素质高、懂业务的人员也就成为防备国库资金风险的需要。 人员岗位配置紧张带来的问题。新的核算系统和清算方式开通后，完好的核算至少需要九名人员，所以基层国库会计岗位与人员不协调的现象非常突出。 人民银行县市支行，由于其国库部门不克

23、不及单独设立，原有的专职人员大部分只要三到四名，在核算人员增加一倍还少的情况下不得不采用由会计部门兼职国库岗位的设置形式。国库会计业务固然是人民银行会计核算体系的一个构成部分，履行（中国人民银行会计制度），但是国库业务因其会计对象、职责和任务以及效劳对象与中央银行会计业务有着先天的不同。所以会计人员兼职的国库岗位不可能是业务量大、专业核算强的明细岗和综合核算岗，只能兼职与会计业务有着异曲同工的资金岗。这样，集国库资金五分之四风险为一体的资金岗却是由会计工作缠身、不克不及自动应岗的会计人员兼职，影响国库工作的进度和质量且不讲，就是核算系统为资金安全设置的层层防线，也几乎是形同虚设。 中心支库目前

24、处于众多矛盾的中心地带，新的核算系统运行后，一方面集中本级或下级的明细和汇总核算为一身有的中心支库还核算多级国库业务，另一方面还保留有管理、辅导、检查下级国库和经收处的职责，而且面临着越来越重的分析调研任务。核算系统的岗位设置，使中心支库疲于应付核算和逐渐开通的新业务，不克不及兼顾管理与调研分析工作，其效劳质量无从保证。 代理支库由于代理行的体制、利益和看重水平不同，其国库人员多采取专职兼职各半或违一人多岗。乡镇国库则以兼职为主，这种现象形成风险隐患加重，代理质量低下。 3、操作流程中存在的问题。 操作流程中明确规定能够兼岗的只要资金清算中的四种清算方式的记账能够为一人，复核能够为一人，这样国

25、库会计核算体系完好地运作至少需要9人。其风险点：一是明细记账人员要对各种收入缴款书、拨款、退库等凭证的真实性进行审核。二是资金清算岗要将各种相应的资金审核后再划拨到各商业银行和上解到上级国库。为保证资金安全，系统先后采用了五层防备：一是采用了为明细记账和资金清算岗分别配置了复核人员。二是资金岗使用密押形式控制异地划转资金。三是综合核算与征收机关和上下级国库进行对账。四是事后监视再对所有业务进行核对。五是会计主管对很多特殊业务情况、大额资金进行审批，每月检查所有业务。从这种岗位设置现状来看，国库的资金安全防备体系真可为“铜墙铁壁了。但是实际操作中，恰是这种多层防备，反复劳动，责任不明的现状一方面

26、滋长了操作人员互相依靠，相互扯皮的思想。别一方面导致了国库会计人员增量不增质的现状。而且这种操作流程还存在反复操作多、效率低、安全保障错位的问题。 反复操作多：有的业务需要资金岗与明细岗分别记账与复核，也就是讲一笔资金在系统内就要经过四人四次操作。这样业务量和操作人员在没有任何主观因素的情况下，客观上就增加了二倍。 核算效率低：业务量较少的支库，操作人员在系统内操作的时间并不多，又由于资金岗与明细岗不克不及互相兼任，所以操作人员的大部分时间浪费在相互等待中。如某县支库，按业务量顶峰的中旬计算：预算收入虽有400笔，但资金岗按交换行登记票据交换登记簿最多4笔，接收和发送票据交换差额1至2笔，向上

27、级国库上划资金2笔，再加上只要少数业务日发生的拨款10笔，全天，资金岗只要18笔业务这18笔业务全部与明细岗反复操作，却占用了二个人。 安全保障错位：业务风险点的增加，并不料味着所有资金岗的业务都有风险，都需要层层把关。如：明细岗每日报解后生成的上划款项，这部分款项经明细岗和资金岗核对一致后，分别向上级国库发送明细通讯和资金报文，上级国库的两岗接收后核算系统会主动进行核对，假如有问题，上下级国库都会及时发现。十分是县支库开通国库内部往来后，县支库于中心支库的业务发生必需是同一日，所以这部分资金不会涌现风险。退一步讲，即便是涌现了毛病，这部分资金仍然在国库内部活动，不经拨款、转账和退库，是不会出

28、去国库，形不成资金风险的。所以这部分国库资金完全不需要消耗时力的编押、核押，押错时再发送查询查复。同时，这部分资金假如不使用“报单，使用内部二联次的凭证，就避免了补充报单三联中有一联没有任何意义做法。也就是讲国库资金应区分其性质对待，不是一味地有了清算功能就“狼来了所以要“一棍子打死。 三、业务岗位及操作的改革设想 1、改良（系统），简化岗位，使用专职人员。（系统）应将资金岗与明细岗合而为一，设置核算记账岗和复核岗，预算收入业务：同城票据交换岗审核第一关，再有核算记账岗和复核岗采取分别录入总金额和明细金额的方式方法 进行核对。明细金额报解后，主动生成上划上级国库的资金，记账岗发送明细通讯，复核

29、岗发送汇总金额通讯。拨款、退库与划款等国库部门的款项，核算记账岗和复核岗分别审核录入后，同城的由票据交换岗再审前方可提出，异地资金由核算复核岗按支付系统或内部往来方式发出。对于国库内部往来资金，改变所有款项都需要编押的做法，只对经过异地国库划往商业银行的款项进行编押。 这样改变后，操作人员不只由9名减少为7名，业务量减少很多，也不影响事后监视和会计主管职责的行使，业务量较少的县支库，会计主管还可兼事后监视，系统维护人员则由行内科技人员兼职。那么，这样的支库只需要五名国库专职人员，对于人员非常紧张的县支行，还是可以保障的。 2、设计使用国库内部资金往来凭证。能够借鉴中央银行会计四集中后使用内部凭

30、证的做法。凡属于国库内部资金往来，不需要使用主要空白凭证的“报单，统一使用一式二联的内部凭证，一联做接收账户的传票，另一联做对应账户凭证的附件。 3、开发事后监视程序，进一步加强其职责的行使。目前，事后监视仍然使用手工笔对方式，能否认真核对每一笔账务没有制约机制。燃眉之急是要开发使用事后监视程序，强迫事后监视岗每日即对上一日的所有账务进行逐笔监视。真正为国库资金安全筑起一道长城。 会计岗位调研报告4 会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的本能机能岗位。在会计内部设置一些会计工作，能够减轻会计工作的工作量，提升会计工作的工作效率和工作质量，有利于内部牵制和管理，明确会计工作的

31、分工。各会计工作岗位相辅相成，共同围绕着公司经济而运作。 我们小组一行五人围绕认识会计工作岗位，体验会计工作，利用寒假等空余理论，在家长的介绍及自我寻访下前往各个公司进行社会调研，增长对会计工作岗位的认知。 一、调研目的与任务 1、调研目的 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。会计学作为一门与实际工作结合严密的学科，从这个层面上来看，我们的会计教育和理论是有一段间隔的。会计是一门理论性很强的学科，会计需要理论的指点，但是会计的开展是在理论中来完成的。所以，我们的会计教育应当与理论结合起来，采取理论与实际相结合的办学形式，详细讲就是要处置好“三个关系：即课堂教育与社会理论的关系，以课堂为主题，通过

32、理论将理论深化;假期理论与平常理论的关系，以假期理论为重要时间段;社会理论广度与深度的关系，力务实践内容与理论规模同步调停顿。我们非常希望学校能加强实际的工作与理论教学之间的严密结合水平，理论能够非常好的提升学生学习的积极性和教学的针对性，对我们这些毕业生尽快熟悉实际工作是非常有好处的。提升我们理论联络实际培养我们观察社会、认识社会、介入社会理论的才能。 2、调研任务 了然会计在社会经济中的地位 认知会计岗位在日常工作中的主要性 了然会计的职责 了然会计人员的素质 会计法规与职业道德 二、理论布置与内容 1、调查布置 我们组有调查人员5人，其中2名深度访谈，1名复核，3名进行问卷，还有辅导员1

33、名。 2名深度访谈(要求：口齿明晰，具有谈讲才能，能制作谈话气氛) 到单位上了然一些情况，以谈话的方式进行。 1名复核：讲问卷调查进行整理，讲谈话进行记录整理 3名问卷调查：抽样调查是以问卷的形式进行的，同时可以以沟通一些相关的比较专业的会计知识。 1名辅导员：景XX教师。 2、调查内容 会计岗位能够分为出纳员、稽核人员、记账员、会计主管人员财政部长等等。在这些会计岗位中，稽核人员得工作量相对来讲是很大的，不仅如此，稽核人员还要具有丰富的理论基础，还要有娴熟的业务程度。另外，成本会计人员也是相当主要的，它是财政核算的核心。 会计岗位的职责：组织制订、贯彻履行本单位的财政会计制度;组织编制本单位

34、的各项财政、成本方案、组织开展财政成本分析，审查或介入拟定经济合同、协议及其他经济文件;加入消费运营管理睬议;介入运营决策;负责向本单位领导、职工代表大会报告财政情况和运营结果;审核对外报送的财政会计报告;负责组织会计人员的政治理论、业务技术的学习和考核，介入会计人员的任免和调动。 联络理论单位，结合会计专业知识进行社会调查。根据社会调盘问卷作好调查、采访笔记。采集调查会计的资料和数据，了然公司的会计岗位的主要性，在会计岗位上有哪些职位，公司所设的会计人员数量，会计应做的工作、职务，了然会计人员的素质与职业道德。 会计岗位调研报告5 经济金融的开展，财税体制的变更，促使国库会计业务有了飞速的开

35、展。为此，人民银行总行专门开发了（国库会计核算系统2.0版）下面简称（系统），并配套印发了（国库会计管理规定试行），详细明确了国库岗位设置和岗位职责。试行二年多来，由于各种原因，基层国库不断被人员与岗位、业务与制度等实际问题交错和困扰着。国库业务开展后，怎样合理配置人力资本的问题，不可避免地摆在了各级国库的面前。 一、国库业务开展的现状 多年来，国库不断以“财务预算出纳的身份，根据财税体制，依托银行清算体系，对收缴入库的财务资金进行划分、报解，并据此进行统计分析和监视管理。国库业务相对简单、直观。进入新世纪，由于财税改革、中国现代化支付系统启动、人民银行本能机能转换以及经济开展和多方管理的强化

36、，使直接为财税效劳的国库处于风口浪尖，业务开展之快、核算内容之广、管理项目之多，对国库丛业人员的冲击之大史无前例。 1、国库会计业务操作形式的变化。改革开放以来，国库业务核算手段经历了手工操作以省和市为单位开发的各种程序全国统一的核算系统集核算和清算为一体的综合系统。国库核算内容发生了构造性变化，从单纯的报解核算到国库成为独立的核算体系，加入了票据交换，使用了国库内部往来和参加了中国现代化支付系统。国库会计岗位设置愈加完好，增加了资金清算、事后监视、检查辅导等岗位。 财税改革带来国库业务的变化。一是征收机关范围扩大。环保局、墙改办等非财税部门成为国库的征收机关。二是代征方式多样化和多级次多品种

37、分成增加。三是国库单一账户改革。 经济开展和多方管理对国库业务的冲击。纳税人和税收都呈几倍增长、税务部门取消了税收过渡户，减少了汇总填票的形式，并连续标准收缴程序，保证税款的及时入库。财务部门加强了支出管理，采用了细化支出项目、支出部门等方式。 上述三方面的原因，使国库的业务数量、风险隐患、经理难度成倍增长，基层国库人员缺乏的问题突出地显现出来。但为了“遵照制度，不得不“东拼西凑，“明一套暗一套。 二、现阶段国库业务操作中存在的问题 1、安全风险增加。国库获得清算功能之前，国库会计核算的风险点有三处，包含入口的二处和出口的一处。入口：一是从会计营业部门划来的资金，二是财务、税务送达国库的拨款、

38、退库。出口：“行库往来，而且这个出口，还有会计营业部门这道主要防线予以掩护。增加清算功能后，其风险点就成为六处了。新增了票据交换、国库内部往来和支付系统，都是不经任何外部防线就能直接划出的关口。 人员岗位配置的问题。新的核算系统和清算方式开通后，完好的核算至少需要九名人员，所以基层国库会计岗位与人员不协调的现象非常突出。 人民银行县市支行，国库部门不克不及单独设立，原有的专职人员大部分只要三到四名，在核算人员增加一倍还少的情况下只能采用由会计部门人员兼职国库岗位。 中心支库目前处于众多矛盾的中心地带，新的核算系统运行后，一方面集中本级或下级的明细和汇总核算为一身有的中心支库还核算多级国库业务，

39、另一方面还保留有管理、辅导、的职责。核算系统的岗位设置，使中心支库疲于应付核算和逐渐开通的新业务，不克不及兼顾管理与调研分析工作，其效劳质量无从保证。 代理支库由于代理行的体制、利益和看重水平不同，其国库人员多采取专职兼职各半或违规一人多岗。乡镇国库则以兼职为主，这种现象形成风险隐患加重，代理质量低下。 3、操作流程中存在的问题。制度规定能够兼岗的只要资金清算中的四种清算方式的记账能够为一人，复核能够为一人，这样国库会计核算体系完好运作至少需要9人(明细记账、明细复核、资金记账、资金复核、同城票据交换、综合管理、系统维护、会计主管、支库事后监视)。其风险点：一是明细记账人员要对各种收入缴款书、

40、拨款、退库等凭证的真实性进行审核。二是资金清算岗要将各种相应的资金审核后再划拨到各商业银行和上解到上级国库。为保证资金安全，采用了五层防备：一是采用了为明细记账和资金清算岗分别配置了复核人员。二是资金岗使用密押形式控制异地划转资金。三是综合核算与征收机关和上下级国库进行对账。四是事后监视再对所有业务进行核对。五是会计主管对很多特殊业务情况、大额资金进行审批，每月检查所有业务。从这种现状来看，国库的资金安全防备体系真可为“铜墙铁壁了。但是实际操作中，恰是这种多层防备，反复劳动，责任不明的现状，一方面滋长了操作人员互相依靠，相互扯皮的思想。一方面导致了国库会计人员增量不增质的现状。涌现了反复操作多

41、、效率低、安全保障错位等问题。 反复操作多：有的业务需要资金岗与明细岗分别记账与复核，也就是讲一笔资金在系统内就要经过四人四次操作。这样业务量和操作人员在没有任何主观因素的情况下，客观上就增加了二倍。 核算效率低：业务量较少的支库，操作人员在系统内操作的时间并不多，又由于资金岗与明细岗不克不及互相兼任，所以操作人员的大部分时间浪费在相互等待中。如某县支库，按业务量顶峰的中旬计算：预算收入虽有400笔，但资金岗按交换行登记票据交换登记簿最多4笔，接收和发送票据交换差额1至2笔，向上级国库上划资金2笔，再加上只要少数业务日发生的拨款10笔，全天，资金岗只要18笔业务这18笔业务全部与明细岗反复操作

42、，却占用了二个人。 安全保障错位：业务风险点的增加，并不料味着所有资金岗的业务都有风险，都需要层层把关。如：明细岗每日报解后生成的上划款项，这部分款项经明细岗和资金岗核对一致后，分别向上级国库发送明细通讯和资金报文，上级国库的两岗接收后核算系统会主动进行核对，假如有问题，上下级国库都会及时发现。十分是县支库开通国库内部往来后，县支库和中心支库的业务发生必需是同一日，所以这部分资金不会涌现风险。退一步讲，即便是涌现了毛病，这部分资金仍然在国库内部活动，不经拨款、转账和退库，是不会出去国库，形不成资金风险的。所以这部分国库资金完全不需要消耗时力的编押、核押，押错时再发送查询查复。同时，这部分资金假

43、如不使用“报单，使用内部凭证，就避免了补充报单三联中有一联没有任何意义做法。也就是讲国库资金应区分其性质对待，不是一味地有了清算功能就“狼来了所以要“一棍子打死。 三、业务岗位及操作的改革设想 1、改良（系统），简化岗位，使用专职人员。（系统）应将资金岗与明细岗合而为一，设置核算记账岗和复核岗，预算收入业务：同城票据交换岗审核第一关，再有核算记账岗和复核岗采取分别录入总金额和明细金额的方式方法 进行核对。明细金额报解后，主动生成上划上级国库的资金，记账岗发送明细通讯，复核岗发送汇总金额通讯。拨款、退库与划款等国库部门的款项，核算记账岗和复核岗分别审核录入后，同城的由票据交换岗再审前方可提出，异

44、地资金由核算复核岗按支付系统或内部往来方式发出。对于国库内部往来资金，改变所有款项都需要编押的做法，只对经过异地国库划往商业银行的款项进行编押。 这样改变后，操作人员不只由9名减少为7名，业务量减少很多，也不影响事后监视和会计主管职责的行使，业务量较少的县支库，综合核算岗兼职同城票据交换岗、会计主管兼职事后监视，系统维护人员则由行内科技人员兼职。那么，这样的支库只需要四名国库专职人员，对于人员非常紧张的县支行，还是可以保障的。 2、设计使用国库内部资金往来凭证。能够借鉴中央银行会计四集中后使用内部凭证的做法。凡属于国库内部资金往来，不需要使用主要空白凭证的“报单，统一使用一式二联的内部凭证，一

45、联做接收账户的传票，另一联做对应账户凭证的附件。 3、开发事后监视程序，进一步加强其职责的行使。目前，事后监视仍然使用手工笔对方式，能否认真核对每一笔账务没有制约机制。燃眉之急是要开发使用事后监视程序，强迫事后监视岗每日即对上一日的所有账务进行逐笔监视。真正为国库资金安全筑起一道长城。 会计岗位调研报告6 尊重的领导： 您好！ 首先，感激您在百忙之中抽出时间阅读我的告退信。俗话讲：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的财政处会计工作主任科员岗位的工作。 我很遗憾自个在这个时候向您正式提出告退，给管理所带来不便，深表歉意！此时我选择分开财政处会计工作主任科员岗位，分开旦夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的困难决定。相信在我目前的财政处会计工作主任科员岗位上，有很多同事能够做得更好，也相信您在看完我的告退报告之后一定会批准我的申请。 转眼之间，在工作已经年，回顾财政处会计工作主任科员岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过等待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲戚。 【会计岗位调研报告6篇】