2023年人力资源社会保障工作计划范文.docx

《2023年人力资源社会保障工作计划范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人力资源社会保障工作计划范文.docx（104页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年人力资源社会保障工作计划范文 人力资源社会保障工作计划范文。 为了提高对自己的要求，我们需要好好地去写工作计划了。有效的工作计划需要是具体的、可量化的，具备完成的时间节点，我们作工作计划可以协调大家的行动，增强工作的主动性。关于工作计划的书写有哪些需要注意呢？小编特地为您收集整理“人力资源社会保障工作计划范文”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 人力资源社会保障工作计划范文 小编寄语：下面是我们的小编为大家整理的人力资源社会保障工作计划范文，请大家参阅，希望可以帮到您！ xx年全县人力资源社会保障工作的总体要求是：认真贯彻落实十八届六中全精神，坚持“民生为本、人才优先”工作主线

2、，深入实施更加积极的就业政策，扎实推进覆盖城乡居民的社会保障体系向纵深拓展，大力加强专业技术人才和技能人才队伍建设，进一步加大引进国外智力工作力度，切实加快人事制度改革步伐，全面加强公务员队伍和制度建设，深入推进工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，扎实工作，高位求进，努力推动人力资源社会保障工作实现新发展。总体思路是：坚持“一条主线”、实现“两个目标”、突出“三个重点”、提升“三个水平”。 （一）坚持“一条主线”。即“民生为本、人才优先”的工作主线。保障和改善民生是转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，人才强县战略是推动我县跨越发展的重大战略。人力资源社会保障部门是推动经济社会发展和保

3、障民生任务落实的重要部门。要准确把握好民生为本，人才优先这一根本要求，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，使人社工作获得最广泛、最牢固的群众基础。更进一步实施充分就业发展战略和人才强县战略，落实积极的就业政策和人才发展规划纲要，加快形成各尽其能、各得其所而又和谐相处的良好局面；要深入推进人事制度改革和工资收入分配制度改革，统筹协调各方面利益关系，维护和实现社会公平正义；要进一步建立健全覆盖城乡的社会保障体系和维护群众权益机制，不断体高人民群众生活水平，确保全社会共享改革发展成果。 （二）实现“两个目标”。一是各项工作高质量推进，在全市系统争先创优。主要目标是确保城镇登记失业率控制在2

4、.4%以内；实现居民社会养老保险应保尽保，全面完成市政府下达的各项征缴任务；全面完成市政府、市人力资源社会保障局和县委、县政府政府下达的民生工作目标任务，在全市系统、县直部门绩效考核中名列前茅。二是全面加强自身建设，树立人社部门新形象。通过强化学习调研、强化对外宣传、强化效能建设、强化考核考评，不断提升人社系统整体形象。着重在“创新创优、深化细化”上做文章，结合“十三五”规划和全县经济社会发展大局，紧紧围绕全局重点工作，主动提高工作标准和工作质量，把想干的事情看准，把看准的事情干成，把干成的事情做精，提高工作的质量和贯彻落实的水平，建立一支业务精、能力强、作风正的干部队伍。按照“五个形成”的要

5、求，深入开展人社系统文化建设，形成人社系统核心价值理念，并将其融入工作的全过程，使之真正成为广大干部职工的普遍共识，转化为自觉行动。 （三）突出“三个重点”。一是深化服务，扎实推进就业创业工作。采取有力措施，确保完成城镇新增就业目标，保持就业局势稳定。进一步实施更加积极的就业政策，全面推进创业就业，健全城乡一体化的就业创业扶持政策，以创业促进就业，以培训改善就业，以援助保障就业。继续推进创业型城市创建工作，集中力量抓好重点群体就业工作，重点促进高校毕业生创业就业。加大创业孵化基地和创业园区建设力度。大力推进农村富余劳动力转移就业，加强输出输入地对口衔接，统筹城乡就业。继续抓好市、县重大招商引资

6、项目员工招募工作。加强人力资源市场建设，发挥市场在促进就业中的重要作用。二是扩面征缴，健全完善社会保障体系。坚持以政策制度全覆盖、制度衔接无障碍、保障需求多样化为目标，广泛宣传和深入贯彻实施社会保险法，实现居民养老保险制度全覆盖，完成年度社会保障卡发行任务。持续推进社保扩面，稳步提高保障待遇，建立可持续发展的长效机制。加强社会保险基金监管，加强社保基金预决算管理，完善社保基金管理流程和内控制度，确保基金安全运行。加强基层平台建设，加强专业培训，增加便民服务措施，提升优化经办服务。三是创新举措，大力开发各类人才资源。大力推进人才强县战略，树立人才是科学发展的第一资源的理念，突出高端引领，强化基础

7、开发，坚持企业优先，履行政府人才综合管理部门职责，以高层次人才、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为高层次人才创业成功服务、大学生创业带动就业服务、高技能人才培养服务，努力培养造就紧扣产业、结构优化、素质优良的人才队伍，以人才的高效集聚推动全县经济社会跨越发展。深入实施专业技术人员知识更新工程。加大引进海外人才和国（境）外智力工作力度。 （四）提升“三个水平”。一是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平。深入开展做人民满意公务员活动，加强职业道德建设，全面提升公务员的道德素养和精神境界。加快推进事业单位岗位设置管理实施，全面完成事业单位岗位设置管理制度入轨工作，开展事业单位岗位聘

8、用人员实名制管理工作。认真完成军转安置任务，平稳实施事业单位绩效工资。二是构建和谐劳动关系，提升和谐创建水平。加强劳动关系协调机制建设，进一步完善协调劳动关系三方机制，着力构建维护劳动关系和谐稳定的长效工作机制，逐步建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。推进劳动保障“两网化”进程。加强劳动人事争议调解仲裁工作，建立重大集体劳动人事争议应急调解协调机制，积极争取设置劳动人事争议仲裁院。继续开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工与社会保险以及农民工工资支付等专项执法检查，落实工资支付保障制度，开展全面治理农民工工资拖欠问题专项行动，研究和实施攻坚计划，特别是要做好“两节”期间

9、农民工工资支付专项检查和“基本无拖欠”保障工作。三是强化基层基础建设，提升公共服务水平。按照“重心下沉，服务前移”的要求，加强人力资源社会保障公共服务基础设施建设，做实基层服务平台，逐步建立横向到边、纵向到底、全面覆盖的人力资源社会保障公共服务体系。加快信息化建设，推进“金保工程”建设，按照互联互通、信息共享、服务基层、规范快捷的要求，加强信息网络建设，努力实现数据向上集中、服务向下延伸的工作目标，逐步实现人力资源社会保障工作业务的全覆盖。加强人事考试安全体系建设，重点做好公务员录用、事业单位招聘、专业技术资格、执（职）业资格等各类考试服务工作。 WwW.F132.cOm F132.cOM更多

10、工作计划小编推荐 市人力资源社会保障工作计划 市人力资源社会保障工作计划 20xx年全市人力资源社会保障工作将深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以服务苏南现代化示范区建设为统领，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，主动适应经济发展新常态，把改革创新、依法执政贯穿于人力资源社会保障工作各个环节，努力实现“十三五”全市人力资源社会保障工作开好局、起好步，奋力开创人力资源和社会保障事业新局面。 一、工作目标 1、创业就业。全市新增城镇就业XX人，新增转移农村劳动力XX人，城镇登记失业率控制在2.5%以内，XX籍高校毕业生年末就业率95%以上，离校未就业高校毕业生服务率100%；

11、扶持创业XX人，创业带动就业XX人。城乡劳动者职业技能培训XX人，其中城乡新成长劳动力技能培训XX人，企业职工岗位技能提升培训XX人，创业培训XX人。 2、社会保障。全市企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险分别参保13.4万人、9万人、5.5万人、6.9万人、6万人，城乡居民社会养老保险参保7.2万人，全民参保登记率100%，退休人员社会化管理服务率100%，退休人员档案接收率100%；累计发放社会保障卡XX万张。 3、劳动关系。适时调整最低工资标准，推进工资集体协商；全市规模以上企业劳动合同签订率达98%；劳动保障监察联动平台案件按期运行率100%，劳动人

12、事争议案件结案率94%以上。 4、人才集聚。全市接收本科以上毕业生XX名，其中引进硕士以上人才XX名；新增专业技术人员XX人、新增高技能人才XX人，新增留学回国人员XX人，新引进长期外国专家X人，培养提升创业企业家XX名，培养引进企业经营管理人才XX名，专业技术人员继续教育培训XX万人。 5、民生管理。全市公务员在职培训XX人，公务员初任训率100%、任职率100%；事业单位人员聘用率98%，岗位设置完成率100%，公开招聘新进人员率100%。 二、重点任务 （一）实施就业创业富民工程 1、推进高质就业工程。实施更加积极的就业政策，建立经济发展与质量就业联动机制。以五星级人力资源市场建设为契机

13、，有机整合现有信息服务平台，为城乡居民提供更智能、便捷的就业服务。加大公益性岗位开发力度，优先吸纳高校毕业生就业。实施失地农民就业促进计划，深入推进“百村百社”建设，20xx年新增50家农村劳务合作社，村（社区）全员就业率达90%以上；打造2-3家经营成效突出具有产业特色的劳务合作社，并在全市宣传推广。 2、落实创业促进工程。完善政策、载体、培训、服务、氛围“五位一体”的创业扶持体系，形成“大众创业、万众创新”的新局面。结合我市绿色创业特点，开展电商和失地农民创业培训，扶持特色产业向“互联网+”发展。提升、完善天王戴庄农民创业示范园、宝华万城大学生创业园两家省级载体建设；指导天王唐陵木易园争创

14、省级载体。积极打造优质精品创业载体，探索建立创业服务补贴机制，推动创业载体向工作、网络、社交、资源共享为一体的新型创业服务平台转型。开展“创业之星”评选、全民创业大赛、“互联网+创业”特色品牌遴选、创业项目征集等专项活动，加强创业典型、创业政策、创业工作宣传，培育创业文化、营造创业氛围。 3、实施培训提质工程。规范培训市场，开展就业创业定点培训机构资质认定工作，加强对各类创业就业培训班的审核、审批和监督；规范培训行为，制定出台关于加强就业创业培训管理的实施意见，进一步提升培训质量。按照主动调查、按需培训、推荐就业“三位一体”的要求，因地制宜，根据产业需求，有针对性地开展就业技能培训、岗位提升培

15、训，全面提升劳动者的就业能力。积极推广“1+X”创业培训模式，在传统SIYB创业培训的基础上，拓展电商培训、模拟实训，实现线上与线下、培训与实践的有机结合，提高创业培训的针对性与实效性。 4、完善就业失业监测统计制度。完善全员就业信息数据库，构建全员失业动态监测机制，监测数据通过“百村百社”全员就业信息库读取，提供全市有指标意义的劳动者就失业动向。加强人力资源市场分析，分行业系统开展用工需求、人岗匹配等数据的分析，为企业用工、职业培训提供必要的数据支撑。 （二）实施社会保障惠民工程 5、实施社会保障全民覆盖行动。开展社会保险全民参保登记，推动各项保险及各类保障人群应保尽保。加强社会保险费征缴工

16、作，规范缴费基数申报工作。依法推进基金征缴和清欠工作，确保应收尽收、应保尽保。完善困难群体参保帮扶机制，健全灵活就业人员参保缴费激励政策，完善被征地农民“即征即保、应保尽保”的长效管理和保障机制，将进城务工农民纳入城镇社保体系，基本实现社会保障全民覆盖。 6、建立多层次的社会保障制度。健全被征地农民“即征即保”常态化工作机制，实施机关事业单位养老保险制度改革，大力推进建筑企业参加工伤保险办法的贯彻实施。完善全民医保制度，制定出台职工基本医疗保险的政策调整文件，优化职工医保运行模式和统账结构，提高重大疾病保障能力。大力发展以职业年金、商业保险为重点的补充保障和以社会救助为重点的兜底保障，积极发展

17、职业年金、企业年金、商业养老保险，鼓励发展补充医疗保险和商业健康保险；完善职工养老保险个人账户制度，健全多缴多得激励机制；加强城乡低保与养老保险、失业保险的衔接，保障困难群众的基本生活；加强医疗救助与基本医疗保险、大病保险的衔接，形成医保制度合力。 7、持续提高社会保险待遇水平。根据相关文件精神，上调企业退休人员基本养老金和城乡居民社会养老保险基础养老金最低标准；研究调整社会保险缴费基数最低标准和城乡居民社会养老保险退休金标准；职工医保政策范围内医疗费用支付比例稳定在84%以上，平均结报率稳定在75%以上；确保事业单位离退休费全口径社会化发放；继续开展企业退休人员免费健康体检。 8、深入推进“

18、五险合一”金保工程建设。紧密围绕人力资源和社会保障事业的重点工作和发展方向，重构和优化业务处理模式，建立规范的业务管理体系、严密的基金监督体系、完善的社会化服务体系和科学的宏观管理体系，开发统一、完善、高效的人社一体化应用软件，实现劳动就业、社会保险、人事人才、劳动关系、综合管理等各项人力资源和社会保障业务一体化业务经办。全面发放社会保障卡，建立社会保障卡服务运维体系，建设社会保障卡使用环境，开发社会保障卡应用系统，实现人力资源和社会保障业务的一卡通用。 9、建立健全可持续的社保基金运行机制。建立持续稳定的财政投入机制和历史欠账偿还机制。强化社保基金预决算管理，完善基金运行监测和预警分析机制，

19、探索建立风险准备金制度，提升基金可持续运行能力。探索总额预算下的职工医疗保险支付方式改革，加强定点医疗机构协议管理，建立医疗保险监督管理体系，不断提高医保惠民力度。推进社保基金网上监管，确保基金安全。 （三）实施劳资和谐安民工程 10、健全劳动关系协调机制。开展和谐劳动关系机制创新工作，健全协调劳动关系三方机制，加强全市劳务派遣用工管理，全面推行劳动合同备案机制，规范小微企业、租赁企业、环卫企业、建筑等行业的用工行为，提高劳动合同签订率和履行质量。推进集体合同、工资集体合同全覆盖有效运行。加强对企业劳动用工的动态管理，指导企业合理调整职工工资。深入推进劳动关系诚信企业创建，构建协调、和谐、稳定

20、的新型劳动关系。 11、推行劳资矛盾预警防范机制。实施企业劳动关系运行分类监督，推行劳资隐患“三色预警机制”，加强重点领域、重点行业的监测预警，建立企业劳动关系预警研判机制。提升劳动监察“两网化”功能，构建全市三级劳动关系监测网络和劳资矛盾监测预警系统，将触角延伸到基层、将矛盾化解在基层。 12、完善劳动人事争议调处机制。深化劳资纠纷调处体系建设，继续推行“百企百会”工程，在现有170家企业劳动争议调解委员会的基础上，将重心向中小企业及劳动密集型企业延伸，进一步提升基层调处能力。狠抓仲裁分院试点，先将在下蜀镇、后白镇设立区劳动人事争议仲裁院分院，形成南北两片区域化管辖的调处体制。加强XX市劳动

21、人事争议调处服务中心与市社会矛盾调处服务中心有效对接，实现社会调解资源与劳动人事争议专业调解资源有效整合和优势互补。搭建信息化维权渠道，利用维权中心网和省调解服务网，高效化解劳动争议案件。 13、加大劳动保障监察执法力度。加强劳动保障监察队伍建设，提升执法水平和办案质量。加强劳动保障诚信评价制度建设，实行用人单位劳动保障信用分类监督管理，开展和谐企业培育行动，发挥和谐企业示范引领作用。开展清理整顿人力资源市场秩序、规范劳务派遣用工等专项行动，加大工资支付、超时加班等重点领域、重点问题及建筑、租赁等重点行业的专项执法检查力度，依法打击严重侵害职工权益的违法行为，维护社会的公平正义。 （四）实施人

22、才集聚利民工程 14、实施“项目聚才”工程。围绕产业转型升级，紧贴重点项目发展，坚持“主攻南京、主攻平台、主攻创业”，对接高校，扎根企业，大力实施“智汇容城”项目聚才工程。筹备举办第二届青年大学生创业大赛宝华、开发区、郭庄、边城四场分赛和一场总赛，做好第一届、第二届大赛优秀创业项目的落户扶持工作。推动实施“金山英才”和“福地英才”计划，带动重点产业发展。加大招才引智工作力度，拓展招才引智渠道。组织开展第八届“教授博士XX行”活动，组织重点企业赴省内外各大高校举办专场招聘，务实引进一批优秀人才，推进一批产学研合作。 15、推进人才载体建设。以西部干线为重点，突出“一线多点”整体布局，实施“园区平

23、台提档升级计划”，打造环南京科技人才承接带。大力推进“创业人才+孵化器+加速器+产业基地”的创新模式，引进南京高校院所与园区、企业共建成果转化基地，巧搭校地、校企引才平台。引进专业化运营团队，推进万城总部、高创中心、东恒产业园、爵鼎创业园、南京大学生创业园、全国高校创客联盟等园区建设。进一步强化“百企百站”实体和网络建设，将人才科技工作站的项目申报、人才招聘、载体建设等功能落到实处。 16、优化人才服务体系。认真落实国家、省、市出台的人才服务政策，加强政策措施执行监督，提升政策影响力。落实人才安居保障政策，加快人才公寓等基础设施建设，保障新建人才公寓的投入使用；发放政府人才津贴、高校毕业生见习

24、补贴等，进一步提升高层次人才留句创业就业的生活、人文环境。落实青年大学生创业扶持细则，实现青年创业“一站式”、“保姆式”全程化跟踪服务，引导来句创业青年落户各大园区。推进人事代理公共服务规范化进程，完善人才公共服务平台建设。 17、加强高技能人才培养。将高技能人才队伍建设纳入人才队伍建设的总体规划，形成政府为主导、企业和行业为主体，职业院校为基础，校企紧密合作的技能人才培养机制。以就业准入、持证上岗为切入点，全面开展技能人才培训鉴定工作，XX市级以上高技能人才鉴定实现零突破。加强职业技能鉴定质量管理，推进企业在职职工技能人才评价方式改革，逐步健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德

25、和职业知识水平的高技能人才评价体系。加大高技能人才工作投入力度，组织开展职业技能大赛，积极营造技能人才成长氛围，拓宽技能人才培养渠道。 18、优化提升机关事业单位人事制度管理。贯彻落实事业单位人事管理条例，深化事业单位人事制度改革，配合推进事业单位分类改革。完善岗位管理制度，强化岗位聘用管理，深化聘用制制度。以新录用公务员任职定级为抓手，完善公务员日常登记管理。推进职称制度改革，实施专业技术人员知识更新工程，完善专业技术人员继续教育体系。大力实施机关事业单位工作人员素质提升工程，加强公务员、事业 单位人员职业能力培训，扎实推进专业技术人员继续教育和职称评定等工作。密切关注军队体制改革动向，做好

26、军转干部安置工作。打造“阳光考试”品牌，完善社会监督和应急处置机制，确保人事考试公平公正。 （五）实施公共服务便民工程 19、推行平台规范化建设。积极打造市级人社服务新平台，改建完成15000多平方米的新型综合服务大楼，整合社保、医保、就管、人才、监察、仲裁等窗口服务功能，推进为群众提供“一站式办理、一条龙服务”的经办模式。深入推进基层人社服务平台标准化建设，开展镇（村）人社服务中心（站）星级平台创建，全面提升基层人社服务平台的服务水平。加强基层人社协理员队伍建设，将出台优秀协理员培养管理办法，着力培养一批列入村（社区）后备干部培养的优秀协理员，进一步拓展协理员的培养渠道和晋升空间。 20、推

27、行窗口标准化建设。探索人力资源社会保障服务标准化建设，推进社会保障经办服务、就业服务、企业和谐劳动关系创建等标准化试点。经人社部批准，启动“中国社会保险公共服务标准化建设先行城市”创建，不断提升社会保险经办服务水平，将我市打造成为全国县级（市）社会保险标准化建设样板。打造“统筹规划、布局合理、各具特色、管理规范、服务高效”的“15分钟人力资源社会保障公共服务圈”。推行人力资源社会保障综合服务，整合窗口资源，再造业务流程，打造“一站式、一柜式、一窗式”服务。 21、推行服务信息化建设。建立完善的人力资源和社会保障人员基础信息库，开发人力资源和社会保障一体化软件，实现社会保障和人力资源信息高度共享

28、和业务联动办理。以“金保工程”二期建设为契机，推动人社信息化向“互联网+人社”转变，构建多元化的人社服务层次和形式，优化软件系统管理，推进人社窗口一站式服务；建设社保卡服务体系，将人社业务推进到村和社区；加强与农商行合作深度与广度，将农商行柜台转化为人社服务窗口；丰富网站人社服务大厅功能，将人社服务向互联网延伸；开发社会保障应用App，逐步实现窗口服务与指尖服务并存，让人社服务更多元。 （六）实施素质提升为民工程 22、强化党建基础建设。坚持党要管党、从严治党的方针，认真落实党委主体责任和纪委主体责任。严格执行民主集中制、民主生活会、“三会一课”等制度，不断加强党建制度化、规范化建设，提高党建

29、科学化水平。认真落实中央部署的“两学一做”党员学教活动；开展“依法履职尽责、依规立言践行，促进基层发展、促进民生幸福”为主要内容的“双依双促”主题活动，深入推进“双型”党支部建设；开展“做敬业奉献之表率、做亲民为民之表率、做服务发展之表率、做担当创新之表率”为主要内容的“做四个表率”党员队伍建设主题教育活动，深化落实“与亚夫同行，与群众同心，与时代同步”“三同”活动。加强党风廉政建设，强化廉洁自律水平，制定反腐倡廉工作的规章制度，组织中层干部接受廉政教育，打造一支廉洁、高效、务实的人社队伍。 23、深入推进“法治人社”建设。深入推进行政审批制度改革，建立事中事后监管制度，实行行政许可和行政处罚

30、“双公示”制度。完善人社行政执法体制机制，推行人社行政综合执法，探索劳动监察管理体制和执法机制改革，健全行政执法和刑事司法衔接机制。严格执行重大执法决定法制审核制度和行政执法责任制，完善行政复议和行政应诉制度。健全人社法律顾问制度，开展重大行政决策社会稳定风险评估。 24、强化机关作风建设。贯彻全面从严治党和“三严三实”的要求，认真落实中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等党纪党规，严格执行中央八项规定，省市各项规定，强化纪律意识、规矩意识，营造风清气正氛围。实施新一轮人社服务效能革新，出台试行办法。完善动态化的考核评价机制、常态化的作风教育机制、个性化的能力提升机制、制度化的工作激

31、励机制，引导人社干部职工树立优良作风。努力以一流的作风、一流的服务、一流的业绩、一流的形象，办惠民利民实事，赢得广大群众满意。 25、强化人社文化建设。继续弘扬人社文化，以“平等相处共享微笑”为内核，“创新实干和谐奋进”为外延。积极为职工搭建多元化舞台，开展系列文化建设活动，主要涵括业务、文体、慈善等方面，每月至少开展一次文化建设活动。着力培养全局干部职工做最优秀的团队、做最优秀的自己和做最优秀的事业的三个自觉性，努力将人社局打造成人社人心灵的家园、花园、乐园，提高人社人的归属感、荣誉感、幸福感。 县人力资源和社会保障工作计划 县人力资源和社会保障工作计划 20*年*县人力资源和社会保障工作的

32、总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中会会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，按照县委、县政府的决策部署，围绕“发展环境提升年”主题活动，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，坚持“深化改革、优化服务、强化落实、补齐短板”工作思路，加快推动大众创业万众创新，全面深化社会保障制度改革，持续加强人才队伍建设，稳步推进人事工资制度改革，积极构建和谐劳动关系，努力实现“*”时期人力资源和社会保障事业发展良好开局，为建设“人文山水*、丝路生态慢城”做出贡献。 全年预期目标：城镇新增就业4500人；城镇登记失业率控制在4.5%以内；新增

33、小额担保贷款3500万元；农村劳动力转移就业13万人；城镇基本医疗保险参保率和城乡居民养老保险参保率分别保持在94%和99%以上。 一、着力推动就业创业 1、加强职业技能培训。落实“免费技能培训”惠民工程，制定面向低收入人群培训补助办法，由县财政设立培训基金1000万元，专项用于培养农业实用技术、电子商务、烹饪、家政、特种车辆驾驶等技能人才。实施农民工技能提升计划，创新培训内容和形式，力争培训5000人。 2、全面推进大众创业。召开农民工返乡创业工作表彰大会，出台我县关于进一步支持农民工等人员返乡创业的实施意见，新建返乡创业示范基地10个，争创国家级支持农民工返乡创业试点县。出台我县推进大众创

34、业万众创新的实施意见，建立县级创业孵化基地，培育一批现代农业、电子商务创业示范企业，助推“互联网+”产业发展。加大创业帮扶力度，创业培训500人，创业贷款最高额度调整至10万元，对就业困难人员实现创业的给予一次性补贴2000元。 3、扎实做好重点群体就业。加强就业政策宣传力度，组织开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等促进就业专项行动，举办招聘会10场，开发公益性岗位100个，就业见习岗位80个，帮助高校毕业生、农村劳动力及城镇登记失业人员实现就业。 4、强化公共就业人才服务。做好高校毕业生和流动人员档案管理服务工作。落实促进高校毕业生就业创业政策措施，深入实施“离校

35、未就业高校毕业生就业促进计划”，做好未就业毕业生实名登记和就业困难毕业生托底安置等工作。加强基层劳动保障工作平台建设，实现农村劳动力转移就业信息化实名制登记。 二、推进社会保障制度改革 5、做好扩面征缴和待遇支付工作。稳步实施全民参保登记计划，推进各类人员公平参加社会保险。实施建筑业参加工伤保险专项行动。落实公务员、参公单位工作人员参加工伤保险政策办法。落实企业稳岗补贴政策。加强社会保险费征缴管理，确保各项社保待遇按时足额支付和发放。 6、完善社会保障制度。按照部省市统一部署，推进机关事业单位养老保险制度改革，落实医疗保险和生育保险合并实施工作，推进城乡居民基本医疗保险制度整合。 7、保障被征

36、地农民合法权益。落实被征地农民参加城乡居民养老保险补助政策，年底实现全员覆盖。 8、提升社会保险经办服务水平。加强定点医疗机构资格认定取消后的协议管理。完成前卫镇、九间房镇的城乡居民养老保险经办服务标准化建设任务。开展城乡居民养老保险基金征缴银行代扣代缴试点工作。严格执行社会保险经办规程，统筹提升经办服务能力。做好社会保障卡的发放和管理工作。 三、加强人才队伍建设 9、完善人才引进机制。制定我县高技能、高层次人才引进计划和优惠政策，形成具有较强竞争力的人才制度优势。开展进校园招聘活动，引进本科以上学历亟需人才84名。 10、加强专业技术人才队伍建设。做好各类有荣誉称号专家和各类人才的培养选拔工

37、作。做好专家管理服务工作，开展专家服务基层活动。深化职称制度改革，完善职称评审政策。实施专业技术人才知识更新工程，加强继续教育基地管理，认真做好专业技术人员继续教育培训工作，培训6000人。 11、加强技能人才和农村实用人才队伍建设。做好机关事业单位工勤技能岗位技师技术等级考核工作。继续实施农村基层人才队伍振兴计划，配齐配强基层人才队伍。 四、深化人事工资改革 12、加强人事宏观管理。严肃人事工作纪律，做好“吃空饷”集中整治收尾工作。开展20*年度公务员和事业单位工作人员考核工作。完成机关事业单位工作人员档案核查整理工作。出台我县乡镇机构改革人员分流实施意见、干部交流轮岗实施意见。 13、加强

38、公务员队伍建设。落实公务员职务与职级并行制度。开展行政机关和参公管理单位职位设置工作。加强公务员培训工作，推进以弘扬延安精神为主要内容的公务员理想信念教育和职业道德建设。开展人民满意公务员示范单位和示范岗创建活动。 14、深化事业单位人事制度改革。深入实施事业单位人事管理条例，做好相关配套政策的贯彻落实。推进事业单位岗位设置工作。做好事业单位公开招聘工作。 *、落实机关事业单位工资及福利制度。落实乡镇机关事业单位工作人员补贴政策。按照中省市部署，做好机关事业单位基本工资标准调整工作。落实带薪年休假制度。 五、加强劳动者权益保障 *、提升争议处置效能。加快推进仲裁机构实体化建设，加强制度建设、队

39、伍建设和信息化建设。 17、加强劳动保障监察执法。督促落实农民工工资支付保证金制度。推进劳动保障监察执法体制改革，推行综合执法，实现联合办公。扎实开展保障农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守社会保险法律、劳动用工和劳务派遣等专项检查。加大失信行为惩戒力度，落实劳动保障守法诚信等级评价办法和重大劳动保障违法行为社会公布办法。 六、持续强化自身建设 18、履行党风廉政建设主体责任。落实全面从严治党要求，建立健全党建工作责任制，履行领导干部“一岗双责”，落实主体责任和监督责任，始终把守纪律、讲规矩放在首位。加强对就业资金、社保基金、公开招聘等重点领域和关键环节的监督，健全廉政风险防

40、控体系。 19、巩固作风建设成果。坚决贯彻落实中央“八项规定”和“三严三实”要求，争做“忠诚干净担当”的表率。不定期开展明查暗访活动，严肃查处违规违纪行为，以优良作风推动工作落实。 20、加强干部教育培训。创建“学习型、落实型、创新型、服务型、廉洁型”机关，坚持每周四开展“人社业务大讲堂”，深入开展窗口单位作风提升专项行动，增强干部队伍整体素质和服务意识。 21、切实夯实基础。围绕群众关注的热点、难点问题深入开展调查研究，保证政策制定的务实、高效、惠民。提高服务效能，持续优化服务流程，推进业务向基层延伸。加强舆论引导，突出政策宣传和解读，提高新媒体环境下的信息发布和民众互动能力。 县人力资源社

41、会保障工作要点 XX县人力资源社会保障工作要点 20xx年，全县人力资源社会保障工作的基本思路是：贯彻落实科学发展观，深入开展“服务拓展年”活动，突出就业再就业工作这个核心，实现县级机构改革、人事制度管理、档案管理三个突破，重点抓好人力资源市场、劳动保障两网化两项建设，全面推进、社会保障、人才队伍、军转干部“三项重点工作”，实现全县人力资源和社会保障事业新跨越。 一、千方百计稳定和扩大就业1、突出就业工作重点。深入贯彻落实省市扩大就业一系列政策措施，积极组织实施*市百万农村劳动力转移就业计划，开展形式多样的劳务输出，鼓励农民工就近就地转移就业和自主创业，扎实开展“就业援助月”、“春风行动”等公

42、共就业服务活动。今年，全县转移就业总数要稳定在10万人以上，农村劳动力新增就业10000人，城镇新增就业4100人，下岗失业人员再就业20xx人，城镇失业率控制在4%以内，开发公益性岗位180个，技能培训1000人。2、全力推进以创业带动就业。继续开展农民工创业示范县建设活动，按照“五大体系、八大指标”的要求，扎实做好省级农民工回乡创业示范县达标和验收准备工作。实现创业培训300人，发放小额担保贷款600万元，策划新增创业主体45户。3、加强公共就业服务体系建设。今年投入1500万元，建成人力资源培训大厦，并投入使用；上半年投入150万元，完成12个乡镇事务所扩容改造任务，下半年投资100万元

43、，建立起乡、村两级无形人力资源市场。 二、加快完善社会保障体系4、不断扩大社会保险覆盖范围。大力推进“扩面提标”，尽快实施社会保险关系转移接续办法，不断扩大社会保险覆盖范围。实现全县养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险新增扩面人数分别达1000人、500人、500人( ）、500人、300人。全县养老、医疗、失业、工伤、生育等保险基金征缴分别达到1800万元、1000万元、248万元、41万元、25万元。机关事业单位养老保险基金征缴225万元。全面完成南仁乡新型农村社会养老保险试点任务,开发新农保信息软件，解决被征地农民的社会保障问题，协同有关部门做好临聘人员的政策落实工作。 5、

44、加强社会保障基金监督管理。开展社会保险基金管理使用专项检查，完善社会保险内控制度。6、加强经办机构基础设施建设。投资50万元，加强基础设施建设。健全经办机构工作规程，完善保险业务档案管理实施办法。 三、积极推进人事编制制度改革7、全面推行绩效工资。继续完善公务员津补贴管理办法，全面推进事业单位绩效工资实施工作。8、推进岗位设置管理。进一步做好事业单位岗位设置管理收尾工作，大力推行合同管理。9、加强人事编制管理。出台关于进一步规范人事编制管理的有关通知，建立健全管理机制，严把进人审查关，加强人事编制检查监督，加大责任追究制。10、加强人事档案管理。严格档案归属，五一前对全县分管的人事档案统一进行

45、收缴，组织专人进行整理和归档，出台管理办法。 11、完成县级机构改革。大力宣传机构编制管理条例，在县、乡机关实行编制实名制管理，全面完成县级机构改革。四、切实加强人才队伍建设 12、加强公务员队伍建设。充分发挥我县行政学校主阵地培训作用，加强公务员培训，全年培训公务员500人。 13、加强专业技术人才队伍建设。组织好急需紧缺人才的招聘工作，加强继续教育，不断提升创新能力。14、加强技能人才队伍建设。组织开展各类职业技能鉴定工作和竞赛活动，职业技能鉴定350人；做好工勤技能人员岗位等级考核和技师、高级技师考评工作。15、加强农村实用人才队伍建设。积极开展农村实用人才职称评审工作，选拔并培养100

46、0人。16、加强农村基层人才队伍建设。做好“振兴计划”招聘人员的管理；健全高校毕业生就业见习制度，增加见习基地4个，见习人数100人。17、做好军转安置工作。拓宽安置渠道，完成军转安置任务；加强军转干部、复员干部管理服务和解困稳定工作。 18、做好引智工作。抓好引智项目的征集与执行，新增示范样板村1个，建成引智示范基地1个。 五、努力构建和谐劳动关系19、 提高劳动合同签订率。依法推动签订劳动合同，全县劳动合同签订率在97%以上。20、加大劳动监察力度。认真做好劳动监察“两网化”推进工作，开展经常性巡查和专项检查，群众举报结案率98%。21、规范企业工资分配关系。落实最低工资标准，加强工资支付

47、保障制度的落实。22、做好劳动人事调解仲裁工作。切实加强劳动纠纷排查化解工作，将争议化解在基层，依法处 XX县人力资源社会保障工作要点第2页 理各类劳动人事争议案件，争议时效结案率93%以上。 六、统筹做好其他各项工作23、加强政务公开。充分利用政府网站、局网站、电子显示屏及时向社会发布各类政务信息，及时答复群众网上咨询。拓宽信息渠道，做好信息采编和报送工作。 24、加强信访维稳工作。加大对不安定因素的分析和预测，做好“重点工作对象”的思想转化和稳控工作，防止矛盾的扩大和激化，加强重大案件督查督办工作。25、做好加强党风廉政建设和反腐败工作。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，认真执行党风廉政建设的各项规定，严格落实党风廉政建设责任制。七、深入开展“服务拓展年”活动大力开展“服务拓展年”活动，以此为载体，将人力资源社会保障系统的改革创新年、全市的“三新”活动结合起来，规范内部管理，加强能力建设，强化监督约束，提高服务水平。26、加强能力建设。加强政治、经济、法律、管理等方面的学习培训，提高干部的调研能力、学习创新能力、依法行政能力和公共服务能力。27、狠抓工作落实。健全和完善目标考核责任，对确定的工作任务，层层落实分解，加大督促检查力度，确保取得成效。28、改进工作作风。进一步增强服务意识，拓展服务领域，改进服务方式，减少办事环节，简化办事程序，明确办结时限，做到