2023年机构改革谈心谈话记录内容五篇.docx

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1、2023年机构改革谈心谈话记录内容五篇谈心谈话是一门兼具科学性与艺术性的工作方法，科学开展谈心谈话活动，对加强领导班子建设、激励干部担当作为具有非常重要的实践意义。以下是为大家整理的机构改革谈心谈话记录内容五篇,欢迎品鉴!机构改革谈心谈话记录内容1为促进国地税机构改革顺利实施，确保“三定”方案平稳落地，丹寨县税务局根据省、州局机构改革精神和要求，开展干部交心谈心活动。此次交心谈心活动分三轮进行。第一轮，由县局党委书记、局长逐一与正股级干部及由正股级转副股级干部进行交心谈心;第二轮，由分管领导对分管部门负责人进行交心谈心;第三轮，由各部门负责人与本部门全体干部进行交心谈心。谈心谈话内容主要是谈工

2、作、谈思想、听建议，了解任职干部对未来工作的信心、由正转副干部的想法和疑虑，听取干部的建议和诉求，确保“三定”方案既能根据个人所长定职定岗又能充分照顾到个人意愿。在交心谈心活动中，领导与干部开诚布公地谈工作、谈思想、讲疑惑。通过谈话，帮助干部提高思想意识、理顺思想情绪、消除思想顾虑，形成领导与干部之间的良好沟通机制，确保干部思想稳定，同心协力助推国地税机构改革顺利进行。机构改革谈心谈话记录内容21.组建辅导宣传团，共发税收声音。改革属地稽查方式，提升税务稽查管理层级，增强税务稽查的独立性，避免执法干扰。要进一步加大涉税信用体系建设和信用结果的第三方应用，让失信自然人自动向税务机关申报纳税。2.

3、全面建立纳税人信用记录，纳入统一的信用信息共享交换平台，依法向社会公开，充分发挥纳税信用在社会信用体系中的基础性作用。在信息化建设中，区县局应该积极梳理工作中的具体需求，及时向市局提交，从市局信息技术层面来解决基层单位信息化方面的实际需求;区县局作为各项信息系统的使用者，在使用过程中出现不便于工作或者严重阻断工作的系统故障，区县局应及时给市局报告，争取不因软件原因影响日常工作。3.参照清远市对各地农村综合改革工作进行单项考核的做法，对各镇街改革工作推进情况进行考核，考核情况全市通报，并纳入年终考核分值。一、税务改革谈话(企业参加税务座谈发言)，怎么做应对1.推进数据标准化及质量管理，健全减免税

4、核算体系，发挥税收大数据优势，加强数据增值应用，在提高征管效能和纳税服务水平的，使之更深刻地反映经济运行状况，服务经济社会管理和宏观决策，为增强国家治理能力提供有力支撑。国地税业务融合有序，最终实现国地税一个标识一厅通办一次办结一套资料，网上办税系统一网通办，纳税服务质效更提升，纳税人办税更便捷。2.当前要根据现行地方税种的特点，重构和完善地方税征管体制，走精细化管理之路。3.税务机关内部协调配合不够。的确出现了国税部门征管工作量加大而地税部门减少的现象，随着环境保护税和个人所得税改革的推进，地税部门征管工作量将会呈明显增加的态势。对于企业代表们提出的问题和意见建议。4.的再就业扶持政策。一些

5、村小组在整合财政涉农资金时，由于法人代表变更需要更换组织代码证或出现村小组名称与村小组公章不一致等原因，导致在银行开设账户困难。二、税务改革谈话(企业参加税务座谈发言)，怎么去试析1.把税法教育纳入国民教育体系，加强对青少年的税法宣传教育。推进非税收入法治化建设，健全地方税费收入体系。2.税收风险控制中心应定位机关科室，指导全局风控工作。通过税收风险识别与评估，针对不同风险级别的纳税人，结合行业风险管理模型，制定有针对性的税收管理办法。3.我局派出机构的设置主要是地域管辖为依据，税务所目标不明确，征管重点不突出，税源监控专业化能力不足，导致不同程度的税收流失。工作中会风文风不够简洁，一些会议限

6、于一般性的安排，有时短会开成了长会。建立健全跨境交易信息共享机制和跨境税源风险监管机制。4.乡镇机关工勤人员按不超过行政编制10%核定人员控制数，人员实行聘用制，参照四川省事业单位人员聘用制管理试行办法进行管理。5.倾听并给予详细解答，获得了代表们的一致好评。依法建立健全税务部门税收信息对外提供机制，保障各有关部门及时获取和使用税收信息，强化社会管理和公共服务。机构改革谈心谈话记录内容3上饶县讯 上饶县税务局用心编织“统一思想网”、“贯彻学习网”、“谈心谈话网”，稳步推进征管体制改革工作，营造“讲政治、顾大局、守纪律、促改革”的良好氛围。局班子成员带头引导干部职工深刻认识税务机构改革的重大意义

7、，提高政治站位，积极投身改革。组织干部职工深入学习习近平总书记关于深化党和国家机构改革的重要思想、党中央国务院决策部署，党员领导干部带头贯彻执行，自觉规范个人言行。该局还注重人文关怀和心理疏导，班子成员与分管部门主要负责人谈、党支部书记和支部委员谈、部门负责人和部门职工谈，谈心谈话坚持面对面、心贴心，做到全覆盖、无死角，切实解决现实问题，尽力化解矛盾。机构改革谈心谈话记录内容4谈心人XX职务XX谈心对象XX职务XX1.班子的问题：形式主义方面：学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。抓落实的力度不够、招数不多，

8、缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制 政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。谈官僚主义方面：群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得 多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。主享乐主义方面：工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率

9、不高，有些工作不能在最短时间内办结。实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。2.对方帮助自己找的问题：学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。3.帮助对方找的问题：学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。缺

10、乏“钉钉子”精神，有些工作不精选组织生活会谈心谈话记录内容能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。5.改进措施：树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成

11、。落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。强化以人为本意识，以换位思考理解同事感受，以真诚态度了解同事诉求，努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。机构改革谈心谈话记录内容5时间：20XX年5月15日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：透过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界

12、，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。B：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。A：我存在的突出问

13、题就是：职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。A：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。机构改革谈心谈话记录内容