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2、资源和社会保障厅 2023年最新法律法规更新-<中华人民共和国社会保险法>/司法解释<三>2023-12 2023-01 其利工业集团/中国人才猎头 人力资源管理2023-09 2023-03 其利工业集团/恒缘心理咨询机构 心理咨询2023-08 2023-08 暨南大学/国际公平协会 争端处理教程*公司 (2023-03 2023-06)公司性质: 私营企业 行业类别: 互联网、电子商务担任职位: 行政人事 岗位类别: 人力资源专员工作描述: 1.公司制度修改制定,并跟进实施;2.按公司组织架构进行人才信息发布、招聘;3.负责员工入职、档案、考勤、薪资、绩效管理;4
3、.协助处理客户售后投诉管理,网络客服部人员作息安排;5.完善公司员工岗位职责及人员工作指掌编写;6.人员面试安排及新职员入职培训。7.经理交办的其它事项。离职原因: 怀孕*公司 (2023-12 2023-05)公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工担任职位: CR验厂主管 岗位类别: (正/副)CEO/总裁/总经理工作描述: 1.参与人事招聘,每月公司全部工资查阅与审核,定期对人事档案进行稽查;2.年度员工培训计划的制定及实施;3.部门内部每年工作计划与安排,并跟进;4.参与公司绩效考核评定;5.办公用品采购及发放;6.客户检查陪同与应对;7.收集相关法律法规及时对公司管理制
4、度进行更新并跟进其运行;8.主导CR工作规划(ISO14000/ESH委员会工作)和培训,推行与跟进;9.供应商的审核(公司管理制度/人事管理及运行及ESH实施状况)与评估及改善跟进;10.公司内部相关法律法规跟新及ESH相关知识的培训开展;11.CR/ESH实习生培养离职原因: 回家结婚*公司 (2023-04 2023-09)公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工担任职位: COC auditor assistant 岗位类别: (正/副)CEO/总裁/总经理工作描述: 1.参与人事招聘,每月公司全部工资查阅与审核,定期对人事档案进行稽查; 2.部门内部每 1.公司企业文化
5、策划及宣传;2.协助人事进行招聘,定期对集团HR(合同,考勤,员工薪资,制度-工作职掌/绩效考核方案)进行稽核,参与公司人员工作说明书制作及绩效考核专案推行;3.管理会议记录及想关资料整理,入档,保管;4.有负责与美国SAI机构合作,在各公司推行员工代表专案,并组织相关活动、培训的开展;5.员工关系调节,不定期进对集团各分公司及供应商的HR管理状况及ESH实施状况进行审核并跟进及企业社会责任的推广(期间有对新公司进行ESH现场规划及公司规章制度编写的全程辅导经验);6.应对客户第二方(adidas、timberland、vf、speedo、warnaco、wal-mart等)或第三方(ITS、
6、SGS、BV等)对公司进行不定期的企业社会责任&C-TAPT审核,并跟进报告及改善;7.IS014001&OHSAS18001体系的维护;8.劳工方面法律法规的收集并及时对公司制度进行修改,并跟进其运行;9.公司EAP专案推行。离职原因: 寻求发展*公司 (2023-01 2023-01)公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工担任职位: 经理助理 岗位类别:工作描述: 1.工程部所有人员的考勤汇总与整理,并协助经理对工程部日常工作进行安排.2.新旧模具的生产排期制定及进度跟进;3.制定新旧模具的价格单表与客並跟进报价回单;4.每月帳目及董事会月報表汇总;5.工程
7、部所有人员的考勤汇总与整理,并协助经理对工程部日常工作进行安排.离职原因: 寻求发展技能专长专业职称:计算机水平: 中级计算机详细技能: 技能:word/Excel/Powerpoint 熟练程度:精通技能:CAD 熟练程序:一般技能专长: 英语读写口语能力良好,能单独做出验厂报告;善于沟通,熟悉办公软件操作,有一定的文字功底。语言能力普通话: 流利 粤语: 一般英语水平: 口语一般英语: 良好求职意向发展方向: 人事/行政主管;企业管理咨询类或供应链管理其他要求: 提供社保、住房公积金自身情况自我评价: 熟悉辦公室操作及商務英語Email讀寫能力,1年的業務跟單經驗,2年企业管理经验,熟悉adidas、Nike、Best Buy、家乐福、Wal-maket、K-mart等欧美客户驗廠標准,熟悉人力資源管理模塊及相關勞動法律文件、C-tapt、ICTI、Bsci、SA8000、ISO等相关体系標准,工作期间有协助工厂通过ICTI认证的经验,具有良好的溝通能力企業管理能力!
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