2023年个人述职报告10篇范文.docx
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1、2023年个人述职报告10篇范文 在学习、工作生活中,报告的适用范围越来越广泛,报告具有成文事后性的特点。下面是我为大家整理的个人述职报告,仅供参考,喜爱可以保藏共享一下哟! 个人述职报告篇1 敬重的领导: 您好! 迎接20_年,仍旧是机遇和挑战并存,我们有必要回顾一年来的工作,刚好对阅历教训进行总结,以开创全新的工作局面,为完成明年更大的工作目标做好充分打算。 我个人的工作成果是与我们营业部的发展分不开的。20_年,我的工作岗位是会计结算柜,主要负责企业单位的开户、销户、出售重要空白凭证、挂失、查询、冻结等业务。20_年的工作主要有以下几个方面: 一、仔细实行国家相关金融方针政策、法律法规,
2、执行行领导下达的各项工作任务,刚好完成工作指标,创建一流的窗口一线员工队伍。 二、时刻不忘学习,提高自身素养。营业部内每星期四都会组织员工学习,营造良好的学习氛围。我能够按时参与,并仔细作好笔记。在平常办理业务中若遇到类似学习过的业务问题,处理起带来了很大的便利、也提高了办业务的效力。扩展领域,不断学习新的业务学问,在此我虚心向身边的同事请教,通过多看多听多想多问多做,努力使自己在尽短的时间内熟识工作环境和内容。工作之余,学习公关礼仪,使我的自身修养,思想素养有了很大提高。并与工作实际相结合,从中悟出新思路,新方法。 三、尽职尽责,力争尽善尽美。一年来,我能够仔细遵守银行的各项规章制度,严格约
3、束自己。在自己平凡的岗位上,不计个人得失,不讲条件,工作一丝不苟,力争追求圆满。 四、以“客户满足,业务发展”为目标,搞好服务,树立热忱服务的良好窗口形象。一年来,我时刻以大局为重,深知自己责任的重大,不敢有丝毫的松懈。因为我们的一言一行,能代表农行的形象。所以,我对自己高标准、严要求,不该说的话不说,不该做的事不做,主动为客户着想,极大的便利了客户。同时,向客户宣扬我行的各项新技术,新业务,新政策,扩大我行的知名度。 20_年,构想将来。也是我们银行宁波深化改革的一年,机遇和挑战并存。我们要在巩固20_年工作成果的基础上,开拓进取,创新求实,做出新的努力,严格要求自己,刚好完成领导交办的各项
4、工作任务。在新的一年里,我力争做到以下几点: 今后我将努力做到以下几点,希望领导和同事们对我进行监督指导: 1、自觉加强学习,向理论学习,向专业学问学习,向身边的同事学习,逐步提高自己的理论水平和业务实力。 2、克服年轻气躁,做到脚踏实地,提高工作主动性,不怕多做事,不怕做小事,在点滴实践中完善提高自己。 3、接着提高自身政治修养,强化为人民服务的宗旨意识,努力使自己成为一名优秀的银行从业人员。 个人述职报告篇2 春去冬来,转瞬之间,历史即将掀开新的一页。在过去的一年里,厅的全体人员在的领导下,公司各部门的大力支持下,通过全体人员的共同努力,克服困难,努力进取,圆满完成了下达的销售任务。在新春
5、即将来临之际将的状况做如下汇报总结如下: 一、销售状况 销售_台,各车型销量分别为_台;_台;_台;_台;_台。其中销售_台。销量_台,较增长_(私家车销售_台)。 二、营销 为提高公司的知名度,树立良好的企业形象,在我们和客户搭建一个相互沟通、沟通、联谊平台的同时,把更多的客户吸引到展厅来,搜集更多的销售线索。本部门实行大小规模车展和试乘试驾活动_次,刊登报纸硬广告_篇、软文_篇、报花_次、电台广播_多次并组织销售人员对已经购车用户进行主动的回访,通过回访让客户感觉到我们的关怀。公司并在_月正式提升任命_同志为厅营销经理。期间同志每日按时报送营销表格,尽职尽责,为公司的营销做出贡献。 三、信
6、息报表 报表是一项周而复始重复循环的,岗位重要,关系到公司日后对本公司的审计和的验收,为能很好的完成此项,_月任命_同志为信息报表员,进行对公司的报表,在期间同志任劳任怨按时精确的完成了公司交付的各项报表,每日核对库存状况,对车辆销售作出了贡献。 四、档案管理 为完善档案管理,特支配同志为档案管理员,主要有收集购车用户档案、车辆进销登记、合格证的收发以及用户档案汇总上报公司等,期间同志根据公司规定,圆满完成了公司交代的任务。 以上是对各项做了简要。 最终,在新春到来之际,请允许我代表专卖店全体销售人员,感谢公司领导和全体同事,在一年的中对我们的大力支持与帮助。在此表示深深的谢意。在20_年新的
7、一年当中我们将接着努力,虚心学习。以更好的成果来感谢领导和各位的支持。再次感谢大家,祝大家新年开心,合家华蜜。 个人述职报告篇3 敬重的领导: 您好! 时间飞逝,我进_幼儿园已有_月多了。时间虽短,但对于我来说,却是受益匪线啊!这期间,在园长与老师们的关切支持下,我逐步对幼师这份职业有了更深的相识与了解。 我在幼儿园担当幼师的工作,刚起先我认为幼师工作比较简洁,不过是教教书陪陪小挚友玩耍等工作,但通过一段时间后,才明白自己对幼师工作的相识与了解太肤浅了。幼师工作责任重大,因为小挚友都是祖国的花朵。我们不仅爱护幼儿精神方面的,而且也要爱护幼儿身体方面的。所以做好幼儿平安的工作极为重要。我不仅实力
8、欠缺,而且缺乏工作阅历。还好在友好的老师们的帮助下,我学会如何讲课和护理幼儿等学问。 现在我也喜爱这个工作了。每当看到孩子们一张张笑脸,心里感到非常欣慰。回想起点点滴滴的工作历程,作一个小小的述职。 一、达成度分析 我们中_班的孩子,男女数目不同,而且有些小挚友比较好动,但我们始终能依据幼儿的特点,特性,让幼儿全面发展。 其一,针对幼儿品德进行教化。 1、班内幼儿能礼貌对人尊师守纪,和同伴友好相处。 2、爱班级,爱集体,懂得爱惜公共财物。 其二,对幼儿健康方面的教化。 1、常常组织户外活动,保证户外活动时间。 2、教化幼儿养成良好卫生习惯,并保持仪容仪表的整齐。饭后不能猛烈运动。 其三,对幼儿
9、进行学习方面的教化。 1、能学会简洁的儿歌,数字宝宝等。 2、主动参与嬉戏,在嬉戏中学会道理。 3、能对四周事物产生新奇,好问。 二、家长工作 开展家长开放活动,虚心听取家长的看法和建议。利用家长读刊,家访等形式,与家长沟通,取得家长的信任和对我们工作的支持。这样家园互动,师生互动,就能够顺当的开展。 三、存在问题 1、幼儿有挑食的习惯,不爱吃蔬菜。 2、在活动中,缺乏探究精神。 四、缘由分析 以上状况,主要是受家庭和外界环境的影响,我们应当发觉问题后刚好与家长联系,希望得到协作和支持,使得出现问题能够刚好的订正。 五、改进措施 1、督促。 2、制造气氛。 3、请家长协作。 4、学习。 总之,
10、以谆谆教导和激励为主,正面引导幼儿,使他们能更快的取得进步。 以上是我个人的述职,希望我以后越来越有进步。 此致 敬礼! 个人述职报告篇4 敬重的领导: 您好! 20_年即将结束,行政人事部在酒店总经理、董事长的正确领导下,在相关部门的支持和协作下,基本根据目标完成部门担当的职责和相关工作。行政人事部是酒店人才开发和管理的核心部门,也是承上启下,联系左右的重要部门,为总结阅历,促进部门各项工作再上新台阶,现将20_年度本部门的工作做总体报告与分析,以利于来年更好的规划。 一、人事管理方面 1、构建了部门组织结构,形成现在明确、清楚的工作岗位职责,利于整个部门稳定、有序的运作。 2、人员聘请与管
11、理 酒店本年度生意受到外界大环境影响,尤其是餐饮生意,人事部结合实际状况,将餐饮定编适当降低,在聘请和配置方面,基本满意各部门的用人状况,做到有人员离职人事部立即聘请补充,严格限制人员定编。 3、考勤管理 酒店考勤实行打卡制度,人事部每月抽查,刚好检查,将发觉的异样现象反馈到各部门,并刚好主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作,目前每月考勤异样的状况逐步削减,间或会出现一至两名。但是在考勤管理取得肯定成果的同时也出现一些问题,管理人员对部门员工的考情管理不严格,对违反考勤制度的员工处理不刚好,这些问题将在20_年度作为人事部完善考勤管理的一项重点工作,加强对各部门的考勤兼管力度。 4、改善员工入
12、离职流程及各类不足资料补充; 设计相关记录表单,登记员工入职、离职、岗位调整等记录,便于查询和存档。对员工档案进行严格审查,对于资料不齐全的一律补齐全,健康证到期者重新办理健康证。 5、协调沟通; 做好上、下联络沟通桥梁的工作,疏导员工及管理人员心情,发觉问题刚好向部门领导反映状况,反馈信息;搞好各部门间相互协作,综合协调工作。特殊 是协作餐饮部的传菜工作,在餐饮部有宴会须要协调传菜时,定时到餐饮部查看帮助人员是否到位。 二、行政、培训方面 1、培训工作: 常规培训有新员工入职培训、部门每月班前会、班后会培训、消防学问及卫生学问培训;为贯彻和落实上级消防单位的指示,不仅要求全体员工熟记“四个实
13、力”的内容,而且娴熟运用灭火器扑救初起火源,根据指示对新进员工进行消防学问培训和评估,考试合格率为98%;依据卫生防疫部门指示,在协作部门严抓酒店卫生质量的同时,要求全体员工都通过卫生学问培训并办理好健康上岗证; 专业课程培训,如礼仪类培训、彩妆培训,服务意识培训等等; 2、企业文化管理 1)每季度员工生日活动 依据年初的安排,每季度定期组织员工生日聚会。 第一季度举办员工北区公园联谊活动,此方式受到了广阔员工的欢迎,增加了酒店凝合力; 其次季度正好赶在酒店2周年店庆之际,组织员工到_玩。 第三季度组织第三季度生日员工到_游玩及组织全体员工举办第_届_酒店户外运动会。 第四季度组织生日员工到_
14、嗨歌。 2)企业宣扬平台维护方面工作 今年上半年酒店成立公众微信平台,并认证,目前关注人数70余人,刚好将酒店相关促销活动,员工动态等更新于微博,让顾客、员工,酒店方能够通过微信这个平台进行沟通。 携程网、艺龙网平台,每周定期进行点评回复。 3、质检工作 1)坚持每日质检巡查工作 每天对酒店各区域进行卫生、服务等各项巡查并汇总制成报告形式交至总经理室。 2)坚持每周五全酒店卫生检查。 由总经办组织,对酒店全部卫生区域进行质检,发觉问题,做好记录。质检结束后整理成质检报告,通知部门整改时间,并于下周进行反馈,从而反复的查出问题,整改问题,最终达到标准。 3)坚持每日对各部门巡查记录进行抽查。 每
15、日不定时对平安部日常巡查记录、工程部电梯巡查记录、热水机组巡查记录等相关记录进行抽查并核对监控记录。 4、员工福利 1)每季度按时发放员工劳保 坚持每季度为员工发放劳保,在酷暑季节为员工发放夏桑菊、白糖等防暑降温物品,春秋之际为员工发放卫生纸、洗衣粉等生活必需品。 2)组织全体员工店庆游玩 值7月流火店庆两周年之际,组织全体员工到_放松身心,即丰富了广阔员工的文化生活,又完善了酒店的福利。 20_年工作安排: 1、员工培训: 结合酒店全年培训工作安排,坚持每月度的新员工培训和每月度组织的酒店全员培训。 消防平安培训常抓不懈,每月协作平安部对各部门消防平安应知应会学问进行抽查,发觉不合格者马上进
16、行强制培训。 接着实行各类技能培训,激发员工们的主动性,提高员工工作效率。 2、企业宣扬: 以公众微信平台为依托,定期将酒店各类促销活动、员工活动、聘请信息发布到公众微信平台上并督促各部门经理进行转发。 3、质量考核: 部门内部培训考核:依据培训考核细则、员工手册等,接着健全和实施各部门考核体系规定;员工满足度调查:进一步改良,做好员工满足度调查。加强质检力度,对巡查中存在的卫生、服务问题督促整改,限期未整改的.予以查处。 4、人员管理及聘请 近期灵宝市区多家酒店新开业开业,人员问题将是一大事情,人事部提前进行网络聘请及内部聘请并。 5、后勤管理 人事部将在20_年度在酒店员工宿舍的管理与员工
17、生活的管理方面下足功夫,针对员工宿舍的管理将在以下几个方面作出改进:宿舍人员的住宿平安问题,人事部将在20_年度协同平安部每周不定时对员工宿舍私拉乱接电线、运用大功率平安隐患的电器设备等做平安排查工作,保障住宿人员的人身平安。宿舍卫生管理的建立,使得我们的员工宿舍干净、整齐、卫生。宿舍各项管理制度的建立,使员工宿舍管理有章可循。员工生活方面,人事部将建立员工业余生活安排,如出游、生日会、运动会等,人事部还将定期进行员工问卷调查,倾听员工心声,刚好解决员工普遍反映的工作、生活中的问题。 个人述职报告篇5 为了仔细贯彻消防法,普及消防平安学问,强化消防平安意识,提高消防平安技能,确保我校消防平安,
18、我校依据上级有关文件精神要求,扎实开展消防平安月系列活动。现对详细工作总结如下: 一、领导高度重视,平安意识增加 学校成立了以校长为组长,各部门负责人为成员的工作领导小组,并进行了具体分工;体卫艺处具体制定活动实施方案,并刚好召开会议,支配部署学校消防平安工作;健全消防组织机构,支配了详细的负责人,落实了责任;完善了各项消防平安制度、实施方法及考核细则,形成了组织健全、制度完善、职责清楚、人人参加,学校、社会共同协作,整体联动的良好格局。 二、细心组织,层层发动 深化动员,以”全员消防、生命至上”为主题,以”珍爱生命”为主线,以”普及消防平安常识、增加法律意识,学会火灾逃命自救技能”为重点,以
19、”杜绝亡人火灾和较大以上火灾事故,削减限制一般火灾事故”为目标的师生全员参加的宣扬教化培训活动,取得了较好的效果。学校自检、自查过程中,比照标准仔细排查,找死角,查漏洞,对发觉的消防平安隐患刚好实行措施进行整改上报。 三、活动形式多样,教化效果显著 1、在学校醒目的位置悬挂上”关注消防、珍爱生命”的消防宣扬标语。 2、11月7日升旗仪式上,通过国旗下讲话向全校师生发出倡议。 3、各年级主动开展以消防平安为主题的各类宣扬教化活动,学习中小学生火灾逃命方法。 4、开展消防专题讲座。体卫艺处邓主任用鲜活的案例,着重就消防平安意识、消防器材的配备和运用、防火灭火常识以及火场逃命等方面进行了生动的讲解。
20、全校师生到场听取了本次讲座。通过开展消防平安学问讲座,进一步提高了全体师生的消防平安意识,普及了消防平安学问。 5、主办消防主题的黑板报。各年级分别围绕”全员消防生命至上”的消防主题,办了一期黑板报。学校领导一一检查并充分确定各年级的黑板报有特色,尤其是通过宣扬教化,全校师生了解了更多消防学问,提高了自救自护的实力。 6、举办消防演练活动。 18日下午,学校消防警报骤响,学校领导、全体老师依据学校消防应急预案快速到达指定位置,正在上课的老师也马上结束授课,组织学生撤离。根据楼层从低到高的依次,各班级分东、西两个楼道依次撤离教学楼。授课老师在班级队伍前领队,班主任在班级队伍后护卫。同学们弯着腰,
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