2023年人事部年度工作总结5篇.docx

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1、2023年人事部年度工作总结5篇 工作总结不仅仅是成果的总结，更重要的是学习阅历，找出做好工作的规律，也找出工作失误的教训。下面是我给大家整理的人事部年度工作总结，希望大家喜爱! 人事部年度工作总结1 20_年很快就要结束了，_市阳光志愿者协会人事部在协会的正确领导下，仔细完成了团委交给的各项任务。大家团结一样，仔细完成协会的各项工作。回首这一年，我们的收获是颇丰的。 在团委的指导下，在协会的支持与帮助下，在全体负责人的共同努力下，人事部从基础性的机构发展到创新活动，都有了量到质的飞跃。下面将人事部本年度工作总结如下： 一、协会的招新。 本年度人事部的招新工作照旧是面对全社会进行的。招新于协会

2、成立以来始终全面开展，分别从前期宣扬、过程跟踪以及会员统计等方面来进行。基本上全市各个地点都有我们的会员，让我们充分看到了人事部发展的潜力。 二、协会的活动。 在日常工作中，人事部主动协作其他各部门，号召协会会员踊跃参与活动，仔细做好活动。以“服务社会，助残扶弱”为服务宗旨，通过为社会供应义务服务活动，提倡“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。以“红红火火过大年真情义卖，情暖孤残”为主题，以“关爱夕阳之端午节志愿者服务”助老、“许久慈善万里行”助学，“暖冬安排”送棉衣、“困难家庭扶助”等为服务项目，帮助活动部开展活动为庆阳市精神文明建设和构建和谐社会作出了应有的贡献。 三、协会的纳新。 在今

3、年我们人事部主要负责协会各个会长、组长及理事的考查和任命。目前我协会共有人事部、财务部、活动部、外宣部四个部门，物资组、活动组、后勤组三个小组;共有会长、副会长、秘书长、副秘书长、组长、会计、出纳等14名理事，成立理事会;共有正式会员79人，预备会员32人。 四、协会的任命。 在成立大会当天选举_为理事担当会长，_为理事担当副会长兼秘书长负责财务部，_为理事担当副会长负责活动部，_为理事担当副会长负责人事部，_为理事担当副会长负责外宣部;_为理事，担当策划组组长，任命_为理事担当会计，_为理事担当出纳兼后勤组组长，_为理事担当助学组组长，_为理事担当物资组组长，_为理事担当物资组副组长，_为理

4、事担当网络维护员。随着工作须要，撤掉策划组，任命原策划组组长刘_为外宣部副部长，任命原物资组副组长_为副秘书长，经投票选举会员李_为理事担当副秘书长，会员_为理事担当活动组组长，会员_为理事担当宣扬组组长;原网络维护员_因学习因素无法照常担当网络维护员递交辞呈，退处理事会，接着做一名会员。 总之，回顾一年来的工作，在团委的领导下，在协会领导的细心指导、关切教化下，在各部门的热心帮助、仔细协作下，在协会会员的大力支持下让我深深体会到协会大家庭的暖和，人事部所做的工作得到协会的确定，会员的认可，让我深受鼓舞。但人事部任然存在着很多问题，比如由于种种缘由，直到现在，人事部和各部门照旧没有很好的相识与

5、沟通;人事部现在做事情的程序不是很清晰;人事部现在全部事情都有部长负责，没有吸纳到有实力的会员显得很独立。当然，同上年度相比，人事部无论从内部建设还是外部活动方面都取得了肯定的进步，但这只是起先，要走的路还很长，要学的东西实在太多太多，同时我也深深地意识到自己的工作阅历薄弱，还不够大胆、主动，这些问题都有待完善与加强。在今后，我会更加努力学习和工作，克服缺点和不足，使自己的工作水平和工作实力不断提高,不辜负大家的期望。我信任，在团委领导的指导下，在协会同志的帮助下，通过大家的不懈努力，我们人事部肯定总结阅历教训，随时发觉问题，并正确的处理问题，成为一支招之能来，来之能战，战则必胜的队伍，让人事

6、部的这片阳光更明媚，协会的天空更晴朗。 人事部年度工作总结2 回顾一年来人事部的各项工作，在维护员工的合法权益，主动营造和谐、稳定的企业环境的基础上，加强本部门所属员工政治教化和管理，坚固树立责随意识和管理意识，严格根据企业管理制度做好各项人事管理工作，一年来取得了肯定的成果，现将20_年人事部工作详细总结如下： 一、强化责随意识，明确管理分工 一年来人事部在组织实施企业各类政治教化活动的同时，不断加强了本部门政治思想教化，切实将做好政治思想教化视为做好人事管理工作的基础，通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的状况下，以总结工作，查摆和订正不足，开展学习企业行政管理制度和工作职责、工作程序和

7、各项企业政治理论学习内容的方式，不断提高了所属人员的政治修养。 教化所属员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热忱和十足的信念全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制，年初对所属部门人员工作进行了明确分工，并制定了人事部日常工作明细表，仔细予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。仔细做好企业聘请工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效率。 二、降低人员成本，提高工作效率 _行业属人员密集性行业，人员流淌性较大，有时因人员不能刚好聘请到位，势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好聘请工作，通过在晨报发布聘请广告、

8、户外放置聘请水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，激励员工举荐身边的挚友到_工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深化进行分析探讨，进行合理定员，确保工作效率化。 三、仔细抓好员工薪酬管理工作，维护员工合法利益 薪酬是单位对员工的贡献包括员工的看法、行为和业绩等所做出的各种回报，是员工比较关切和敏感的问题，今年人事部在员工薪酬管理方面，首先依据总经理的指示，在年初起先对全体员工的工资水平进行了重新调整，结合工作岗位分

9、析和社会平均工资水平，重新制定了各岗位工资标准。同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公允、公正原则，对符合条件的员工刚好上报总经理赐予调整工资和职位晋升。 人事部年度工作总结3 转瞬间，来到_公司已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步相识。以下是我今年的工作总结。 一、工作概况 结合各部门人员需求安排，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位;吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。帮助部门主管对新入职

10、员工开展入职培训，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。 为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案;帮助部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续;为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺当完成;参加收集整理各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅;每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。 社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;刚好与符合条件的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加;刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作

11、。刚好更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的支配检查评比;完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了个节假日的放假通知及值班支配工作。管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、工作体会 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。_工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在起先从事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工

12、作及档案的整理、归类、建档工作。 进入了人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，主动和同事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。 三、工作中存在的不足 由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高;有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形

13、式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。处理一些困难的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够志向，在今后的工作中，我将以的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 人事部年度工作总结4 时间过的飞速，用心在工作中的我们甚至没能留意到这一年的时间已经离我们远去。一年的工作让我们每个人都收获了不少的阅历，当然，部门也是一样的。在这一年中我们共同的努力和成果造就了现在的人事部，我们的成果也就成了部门的成果。 但是成果不过是我们在一年间所做的努力的数据化的表现，而在这一年的时间中，我们累积下来的阅历才是我们真正所须要重视的东西!这一年来，我们遵循着公司_总的领导，不断的依据公司的要求和目的找寻和培育

14、人才。为公司供应了须要的人力资源。并做好了部门的其他各项如人员进出等工作的记录工作。现在对人事部这一年的工作做出以下工作总结： 一、人员聘请 为公司找寻和选择优秀且适合的人才就是我们的基础工作，在这个工作方面我们始终保持着最严格的管理。今年因为公司的扩张以及部分人员的离职，导致了一段时间的严峻空缺，但是，面对这样的状况，我们也没有放松自己对工作的要求，我们扩宽了聘请的范围，但是对实力的要求却依旧保持着严格的要求。 从现在的工作状况来看，我们在这一年中聘请的员工都努力的达到了我们的工作要求，但也有少许的员工经过考虑选择离开。 二、培训方面 人才是公司的根本，而我们的工作就是为公司选择和培训新的人

15、才。既然有新员工的加入，那我们的培训就会开展。面对阅历参差不齐的新员工，为了从中选择出适合的工作者，我们提高了今年的培训要求，通过淘汰制的培训考核选择出了真正适合的工作者。 同时，我们也针对公司的发展，对新老员工混合组织过工作方面的培训，大大的增加了新老员工的默契，提升了工作实力的同时，也增加了公司的团结。 三、对人员的考核 在日常的工作中，我们也负责对员工的工作进行考核，并调整了惩奖制度，结合考核成果对员工的薪资等待遇进行调整。 四、总结 人事的工作在于调整公司的整体，可以说我们的工作间接的就影响着公司的发展，为了能让公司的发展更加的顺当，我们的努力是必需的，作为人事的员工，就必需要在工作上

16、将公司的利益方在第一位!在接下来的一年中，我们会更进一步的提升部门的成果，努力的让部门为公司供应更好的人才! 人事部年度工作总结5 (一)定员定编进行适当的调整 以期使公司的人员与岗位设置达到最佳的配置，最大可能地发挥每一部门的集体优势和每位员工的个人作用。 (二)管理制度体系的进一步完善 严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部始终致力于建立完善的公司内部管理体系，包括内部管理制度体系和人力资源规范管理体系。 (1)内部管理制度体系 依据公司日常运营中出现的新问题，在保证公司稳步发展和保障员工利益的基础上，人力资源部进一步修订和完善了公司的各项制度，包括“员工日

17、常管理规定”、“电脑管理规定”、“假务制度”等。 (2)人力资源规范管理体系 依照公司发展的须要，公司修订了“绩效考核制度”，使之更符合目前运营模式。 20_年对公司的薪酬制度、个人薪酬结构也进行了调整，将在20_年起先实施。 重新修订了“员工手册”。 (三)公司人员聘请工作 企业员工年度工作总结公司的快速发展须要不断引进人才，20_年公司先后在两个网站上分别发布了_个月的聘请广告，收到简历近万封，经过简历筛选组织面试_次。然而，由于我公司工作的特别性，虽然胜利汲取_位同仁加入我们的团队，但仍未达到预期聘请目标，离预期年底员工总数至少达到_人的目标还差_人。 (四)员工的培训工作 员工的培训工

18、作主要分为以下三个方面。 1、职前培训 20_年对新员工的职前培训主要由人力资源部负责，培训内容主要为公司各项制度、工作流程等的讲解和公司远景规划、工作方法等，基本达到了预期目标。 2、在职指导 新员工入职后实行一对一的指导，取得了肯定成效。同时，在日常工作中，大家相互学习、指导，对加快学习步伐、提高工作效率也有很大的帮助。 3、定期培训 每月一次的全员定期培训由于各种缘由没有全部实现，有待于改进。 (五)日常人事管理工作 除了上述工作，人力资源部在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面发挥了应有的作用。 人事部年度工作总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页