2023年临时用工劳动合同五篇.docx

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1、2023年临时用工劳动合同五篇 在当今不断发展的世界，能够利用到合同的场合越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是我给大家带来的“临时用工劳动合同”，以供大家参考! 临时用工劳动合同1 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、合同期限 从二O 年一月一日起至二O 年十二月三十一日止，无试用期。 二、工作内容和地点 (一).乙方同意依据甲方工作须要，担当 操作工岗位(工种)工作。 (二).乙方的工作任务或职责是 产品生产、分装、包装及厂部支配的其它工

2、作任务 (二).依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为 周口市 。 (三).甲方有权依据本单位的经营状况和乙方的实力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当听从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一样签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 (一).甲方支配乙方每日工作12小时，每周工作6天。 (二).甲方因生产(工作)须要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资酬劳。 (三).休息日和法定休假日，甲方依法支配乙方休息休假。 四、劳动酬劳 (一).乙方工资为计件工资制。公司详细计件工资单价和计算方式作

3、为计算劳动酬劳的依据。 (二).乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动酬劳不低于本区域最低工资标准。 (三).甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、劳动合同的变更 甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。 八、劳动合同的解除、终止 (一).甲乙双方解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及周口市有关规定执行。 (二).甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 六、争

4、议处理 双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 六.其它约定的内容 (一).乙方在签订本合同时，甲方已经照实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同。 (二).乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方刚好支配人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量削减对甲方造成的经济损失。乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除中华人民共和国劳动合同

5、法规定的允许情形外，应由担当赔偿甲方经营损失的责任。且在此状况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。 十一.本合同未尽事宜或与今后国家、周口市有关规定相悖的，按有关规定执行。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 临时用工劳动合同2 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 经费形式： 主管部门： 地址： 乙方(招用人员)姓名： 性 别： 民族： 诞生年月： 参与工作年月： 学历： 居民身份证号码： 住 址： 依据中华人民共和国劳动法、杭州市劳动合同条例和区编委办、区人

6、事局、财政局关于规范机关事业单位临时用工管理的通知(余编办20_8号)精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，甲方招用乙方为临时工作人员，并订立本劳动合同。 一、合同期限 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位 甲方招用乙方从事 岗位的工作。(详细事项另行约定)乙方同意接受甲方工作须要，乙方必需依据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。 三、工作条件和纪律 甲乙双方都必需遵遵守法律律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应当依据乙方的岗位及工作须要，

7、为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。甲方制定的各项详细内部管理制度必需合法。乙方应当根据甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，听从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项平安操作规程。 四、工作酬劳 (一)试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。 (二)甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、劳动保障 (一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家和省市有关政策、规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同后的有关待遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的

8、规章制度执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件 (一)本合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 (二)本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合招用条件的; 2、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的; 3、严峻失职

9、、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方; 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或部

10、分丢失工作实力的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 3、甲方未依法缴纳社会保险费的; 4、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反本合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金额由双方在第八

11、条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、双方须要约定的其他事项 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十一、本合同履行中发生争仪，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 法定代表人(签章)： (负责人) 年 月 日 乙方(签字)： 年 月 日 临时用工劳动合同3 依据中华人民共

12、和国劳动法、福建省劳动合同管理规定和南平市关于机关事业单位运用临时用工人员管理工作的看法(暂行)精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。 第一章 聘用合同期限 第一条 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 其次章 聘用岗位 其次条 甲方招用乙方从事 岗位的工种。(详细事项另行约定) 第三条 乙方同意接受甲方工作须要，乙方须依据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。 第三章 工作条件和纪律 第四条 甲乙双方都必需遵遵守法律律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。 第

13、五条 甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。 第六条 乙方应当根据甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，听从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项平安操作规程。 第四章 工作酬劳 第七条 甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬劳,详细方法和标准如下: 第五章 劳动保障 第九条 甲方付给乙方工资中含单位和个人的养老保险、医疗保险、失业保险费。 第十条 乙方在合同期内因公(工)伤、疾病、因公(工)死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。 第六章

14、 聘用合同的变更、解除和终止 第十一条 本合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序进行变更。 第十二条 乙方有下列状况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同： 1、在聘用期内被证明不符合招用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 3、严峻失职、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。 第十三条 有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作的; 3、本合同订立时

15、所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 第十四条 乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。 第十五条 乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十六条 有下列状况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同： 1、甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 2、甲方未依法缴纳社会保险费的; 3、国家法律、法规另有规定的。 第十七条 经甲乙双方协商一样，聘用合同可以解除。 第十八条 本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。 第七章 违反聘用合同的责任 第十九条 甲乙双方违反本

16、合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额由双方在第八章中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 第八章 其他事项 其次十条 双方须要约定的其他事项： 其次十一条 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。 其次十二条 本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必需严格履行。 其次十三条 本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 甲方(盖章)

17、： 乙方(签字)： 法定代表人(签章)： (负责人) 签订日期： 年 月 日 临时用工劳动合同4 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。 一、合同期限 合同期限为一年。即自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动爱护和工作条件 甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作酬劳 按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 五、工作纪律 1.乙方听从甲方的生产

18、按排，完成生产任务，保证产品质量。 2.特别状况不能上班时需事先请假。 3.爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿。 4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 六、合同变更、终止、解除的条件 如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作支配、工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。 七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方担当全部事故责任。 八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 临时用工劳动合同5 甲方：北京筑恒科技有限公司 乙方： 身份证号码

19、： 家庭住址： 邮政编码: 户口所在地： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，自愿订立本合同。 一、合同期限 本合同期按给其定的出国机票日期登机即合同起先生效，尼泊尔国家武警学院项目顺当完工，由中铁十四局集团有限公司海外分公司同意回国时，按回到中国飞机着陆合同终止; 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、工作环境 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:尼泊尔国家武警学院施工场地; 四、工作酬劳 甲方以货币形式支付乙方工资，按每日工资 人民币。乙方吃住由中铁

20、十四局集团有限公司海外工程分公司包吃包住。 五、工作纪律。 1、乙方以甲方员工名义出差尼泊尔国家武警学院安装泳池设备系统，不得说对公司有害无益的话和事，主动维护公司的名誉; 2、乙方需协作中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的管理和工作支配，在规定的工作时间内，按质按量完成的工作任务。 3、乙方须依照中铁十四局集团有限公司海外工程分公司规定之工作时间准时上班; 六、工作时间如没有中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的工作支配不允许擅自外出;非工作时间未经中铁十四局集团有限公司海外工程分公司同意不得擅自离开居处; 甲方签字(盖章)： 乙方签字： 日 期: 临时用工劳动合同本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页