女性领导力的提升.pptx

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1、女性领导者若想在充满竞争的职业环境中少走弯路，获得成功，就必须不断地进行自我改进，克服劣势，发挥优势。然而令人遗憾的是，许多人却走进了这样的误区：一是过分强化男性化特征，一心想做女强人；二是过于强调女性化特征，主张回归家庭；第三是没有把工作与生活分开，最不明智的是用管老公的方法来管自己的员工，或者把生活中的情绪带到工作中来。这些显然都是不对的。杭州时代光华网认为，女性应从以下几点出发致力于自己的领导力提升。女性领导力提升六个关键之增强自信研究表明，目前在高层管理者中女性的比例之所以较低，更多的是因为女性信心不足或者社不舍得花钱在意，结婚前，我身上的衣裤只有出现这几种情况会压力，而不是因为女性在

2、实际能力程度上与男性有多大差距。因此，只有自信，才能赢得别人的尊重和信任。而认识自我、了解自我、客观评价自我是提高自信的基础，也是女性领导力提升顺利的关键。具体来说，一要恰当地认同自己，而不是苛求自己；二要正确地对待成功和失败，经得起挫折的考验；三要正视自己的短处，既努力扬长，更注意补短；四要收起自己的柔弱，克服心理弱点，树立自立自强观念，培养积极的心态，激发自身潜能，相信自己有能力战胜困难。女性领导力提升六个关键之培养独立对于女性领导来说，要重点培养主体意识，增强管理活动中的独立性，减少依附性是非常重不舍得花钱在意，结婚前，我身上的衣裤只有出现这几种情况要的。一定要摒除眼界窄、依赖心强、小女

3、人心理、胸襟不开阔、斤斤计较等弱点，做到有主见、有魄力、有胆识、有理智、敢决策、包容大度、不慕虚荣。女性领导力提升六个关键之控制情绪情感对人的思想行为、工作积极性、身心健康等都有着重要影响，任何事物都有积极与消极两个方面，若能从积极的角度看问题，就会使人增强信心，振奋斗志，产生乐观、积极的情绪；反之，从消极的角度看问题，就会使人产生悲观、消极的情绪。女性领导者应该培养积极的情感，克服消极的情感，增加情绪体验。不舍得花钱在意，结婚前，我身上的衣裤只有出现这几种情况女性领导力提升六个关键之刚柔并济女性领导在事业上要想有所成就，在具备女性的温柔、细腻、富于情感等优势的同时，应有意识地改变以往优柔寡断

4、、处事不决的形象，学习男性领导的刚强、果断、意志坚定等优秀品质，将女性的魅力和智慧与男性的意志和魄力融于一身，达到以柔克刚、刚柔并济的效果。女性领导力提升六个关键之持续学习知识是解决问题的武器。只有不断地学习，才能寻找到领导能力提升的突破点。女性领导要努力学习现代管理知识，并不断总结工作中的管理经验，提高科学决策能力。不舍得花钱在意，结婚前，我身上的衣裤只有出现这几种情况女性领导力提升六个关键之提升气质良好的气质能感染和激发下属的潜能以唤起他们对工作的热忱，营造充满活力和人情味的工作氛围。女性领导应根据自己的工作环境、个人特点，不断加强自我职业修养，注重培养情趣，使自己的内在气质和外在仪表融为一体，尽显女性领导独特的风格和魅力。总而言之，女性领导力提升要分清楚主次，首先是一个女人，然后才是一个领导者。女性拥有的特殊的细腻、温柔的气质特点，应该是女性领导力提升时展现自己长处的重要品质。同时还应该学习男性独立、自信和大度的作风，使职业不舍得花钱在意，结婚前，我身上的衣裤只有出现这几种情况生涯更加完美。相信将会有越来越多的领导岗位闪烁着女性的光芒。注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！相关推荐：职业素养管理课程管理者职业素养领导力提升的 3 个维度呦哟呧 玩q岛