2023年企业行政管理规章制度汇编7篇（精选）.docx

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1、2023年企业行政管理规章制度汇编7篇（精选） 在社会发展不断提速的今日，制度的运用频率渐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢?下面是由我给大家带来的企业行政管理规章制度汇编7篇，让我们一起来看看! 企业行政管理规章制度汇编篇1 第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。 其次条员工正常工作时间为上午7时40分至12时，下午1时30分至6时，因季节改变需调整工作时间时由办公室另行通知。 第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，全部员工上下班均需亲自打卡。员工上班前应做好上班打算工作，应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把全部的工具各就各位，把物

2、品整理归类。 第四条公司每一天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。 第五条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特别状况需经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理。 第六条上班时间起先后5分至30分内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出缘由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。 第八条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第九条员工1个月内迟到、

3、早退累计达3次者扣发全勤奖，5次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖;旷工一天扣二天工资，每月累计3天旷工者以上者公司赐予辞退。 第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假者，多工作一天。该天发一天半工资。请假一天，扣除当天工资，扣发当月全勤奖 第十一条全体员工每月需完成公司支配的工作任务，生产员工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若完不成任务者，扣发10%至50%的工资，三个月无业绩者，赐予辞退。 第十二条员工(含试用期员工)凡有以下一条或多条功绩者，公司赐予不低于100元的嘉奖。 1、超额完成任务或在改善经营管理、提高经济效益方面做出突出成果者; 2、

4、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严峻违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者; 3、在工作中发觉事故隐患并实行措施，避开重大事故发生，以及爱护公司财产和利益有突出贡献者; 4、主持正义，专心维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者; 5、工作看法端正，主动为公司分忧解难，为公司节约开支，为公司提出合理化举荐并被公司采纳者。 6、全月生产无次品者 7、其它有重大成果者 第十三条全勤奖金每月50元。 第十四条全部员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者，视情节轻重，发觉一次赐予不低于5元的罚款 1、按操作规范工作，听从工作安排，若违犯者轻者罚款重

5、者辞退。 2、车间内操作工作运用工具、模具、产品、材料应整齐放在必需的位置。 3、机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。 4、工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产品、配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的材料费。并处以50100元的罚款。 5、车间内垃圾放入垃圾桶内，如车间内随意丢垃圾、工具，找到当事人的罚款10元。找不到当事人，在岗工人每人惩罚5元。 6、在车间内的工作衣、手套挂好，放在必需的位置。 7、在车间内禁止吸烟，人走电断，各种机器灯停止工作;由工作失误造成事故者，轻者后果自负，重者上交。 8、人为损坏的工具、机器、模具，造成的经济损失自负。 9、对违

6、规操作，工作马虎造成个人身体损害后果自负。(留意：操作规范由技术人员指导学习，不懂不能操作任何机器，违者惩罚50元。) 10、上班期间，生产一线员工不准接打私人电话，电话工作时间关机或交给办公人员保管。 11、每月生产一线员工产品次品率超过正常范围的，多生产一张次品，罚款10元。 12、车间主任不能按职责要求资料工条款工作失职造成公司损失的一次50100元。技术员不能按职责要求资料工作造成工人待工，窝工或模具，机械损坏一次50元，2次100元，3次辞退。 第十五条全部员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者，发觉一次罚款50元。 1、对承办工作争取时效不拖延不积压 2、听从上级指挥，如有不

7、一样看法，应宛转相告或以书面陈述;一经上级主管确定，应马上遵照实行; 3、尽忠职守，保守业务上的机密; 4、爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私; 5、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业; 6、待人接物要看法谦和，不准在上班期间游戏打闹，更不准在上班期间吵架打架。 7、持续公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 企业行政管理规章制度汇编篇2 一、员工培训 公司始终信任员工自身实力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导非常重视员工的培训教化，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。 每周六上午全体员工观看影像资料，并探讨学习 公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习 二

8、、员工职业装 为了塑造良好的企业形象，增加员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。 夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性) 冬装：西服+衬衫 三、集体活动 为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增加企业向心力与凝合力，公司会定期组织集体活动。 半年总结及聚餐 年终总结及晚会 春节过后的茶话会 春游 厂家组织的旅游 各部门的定期聚餐 四、休息休假 每周六下午和周日休息 法定节假日基本根据国家规定休假 五、年终礼遇 食品、年底的红包和慰问信 六、开车补助 公司对员工通勤运用并能为公司应急运用的个人车辆，供应每年_10

9、000元的补助。 企业行政管理规章制度汇编篇3 因大公司的岗位内控管理较严格，现以小公司为例，来分析人员较少的状况下怎样把不能相容的印章分开管理。设想一下，如若是小公司，那么根据以上规定，公章、财务章、法人章、合同章、发票章均在财务部，假如随意大股东要求财务部员工加盖，会产生什么样的效果，抑或是财务部员工内部勾结又会有什么后果。因此，小公司应当敏捷处理，把不能相容的印章分开管理，须要留意的如下： 1.票据的开具 开具票据须要财务章、法人章以及票据。因此，财务章应交于管理法人章外另一关键管理人员持有，票据第三人管理。 2.合同效力 合同力须要合同章与法人章。因此合同章交于管理法人章外另一关键管理

10、人员持有。 3.公章的效力 是否应当与法人章持有人分开管理?在公章代替合同章时，应当分开管理，合同法规定，公章与合同章有同等法律效力。如一个公司即有合同章又有公章时，盖具了公章的合同是否生效?为防范法人滥用权利，应当分开管理，并且在合同条款中严格规定合同的效力在加盖了合同章或公章及法人章后生效，这样即有法人及合同章或公章持有者双重确认后加盖。因此，公章除外部事务处理外也具有合同效力行为，因此，应视同合同专用章管理。 4.失职责任 公司重要的事务无非是人，财，物。在印章的运用时，应慎重考虑是否加盖印章，是否导致公司的人财物流失。其中更重要的环节是企业管理的流程，例如合同的审批流程，票据的运用流程

11、等，严格公司的管理流程，加盖印鉴的流程，削减公司的权益损失。 企业行政管理规章制度汇编篇4 1.目的 为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3.1.1工作时间:周一至周五 上午9：00-12：00下午14：0018：00 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间

12、为上班到岗时间和下班离岗时间。 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要刚好到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由干脆主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员帮助人力资源部进行管理。 3.1.3手工考勤制度 3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人

13、员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。 3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2各类假期规定 3.2.1病假 3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点开据的病假条或诊断证明);连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院

14、开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.2.1.2 员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.2.2事假 3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 3.2.2.2 休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.2.2.3 休事假每天扣除日工资的100%。 3.2.3婚假 3.2.3.1 符合法

15、定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假，公司对于晚婚(指：男25周岁，女23周岁，初婚)可享受晚婚假15天; 3.2.3.2 婚假需在领取结婚证后6个月内运用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留; 3.2.3.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完; 3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假; 3.2.3.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 企业行政管理规章制度汇编篇5 1、餐厅接班人员必需准点到岗.仔细查看值班日志，有不清晰之处必需刚好问清状况。 2、交班人员对需交接的事宜

16、要有具体文字记录，并口头交代清晰。 3、接班人员在仔细核对交接班记录后要确认签字，并马上着手处理有关事宜。 4、交接时应对下列事项特殊留意： (1)客人的预订; (2)重要客人的状况; (3)客人的投诉; (4)未办完的打算工作; (5)客人的特殊要求; (6)餐厅工作上的改变状况; (7)经理交办的其它工作。 企业行政管理规章制度汇编篇6 为了加强对协勤人员的管理，防止发生违法违纪、越权执法等各类影响公安形象的问题，经大队探讨确定，特制定此制度： 一、协勤人员工作职权 大队因工作须要聘请的临时工作人员，需填写聘用协议书，享受临时工待遇。 1、必需遵纪遵守法律，忠于职守，廉洁奉公，在正式民警带

17、领下维护交通和治安秩序，保证道路畅通。 2、着装整齐，举止端庄，用语文明规范。 3、帮助正式民警检查、订正违反中华人民共和国道路交通平安法的各种违法行为。 二、协勤人员纪律 1、拥护党的路途方针政策，政治坚决。主动参与政治理论、法律法规、业务学问的学习与培训，参与有关会议，保守公安隐私，始终保持忠于党、忠于人民的政治本色。 2、爱岗敬业、刻苦钻研业务学问，严格遵守大队管理制度，做到不迟到，不早退，不脱岗，听从吩咐，听从指挥，尽职尽责，恪尽职守，不弄虚作假，诚恳守信，办事公道，服务群众。 3、仔细学习法律、法规学问，驾驭政策，熟识业务工作规范。工作时间不准嬉笑打闹，时刻保持举止端正。 4、做到语

18、言文明，服务热忱。严禁利用工作之便吃拿卡要，严禁刁难群众，严禁发生冷硬横推现象 5、严格执行公安部“五条禁令”中规定的相关内容，工作时间严禁饮酒，严禁酒后驾驶机动车，严禁参加赌博。 6、主动学习，提高自身素养，牢记自己是交警支队的一员，不作违法违纪的事，不作有损交警支队形象的事。 7、爱惜公共财务，保管好协勤装备器材，并仔细做好保养维护工作，使之常常处于良好的状态，严禁发生责任事故。 8、仔细做好本职工作，不做与自己岗位无关的事，严禁非驾驶人员驾驶警用车辆。 9、严格请销假制度。 三、着装 1、根据协勤人员服装配发规定为协勤人员配发协勤服。 2、协勤人员工作时间按规定着协勤服，严禁协勤人员着人

19、民警察制式服装，严禁佩戴各类警用标记。严禁非工作时间穿着协勤服装。 3、协勤人员辞职或被辞退时，应先向大队上缴配发的协勤证、号和服装、装备后，方可办理辞职、辞退手续。 四、违规人员责任追究 协勤人员有违反上述规定之一者，马上辞退;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 企业行政管理规章制度汇编篇7 第一章：总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章：公司作息制度 其次条公司上班时间为8：3012：00，13：0017：30(可分为夏季、冬季作息时间)。 第三章：工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响

20、的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章：考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章：考勤方法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。 第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。 第十条：考勤设置种类： 1、迟到，比预定上班时间晚到。 2、早退，比预定下班时间早走。 3、旷工，无故缺勤。 4、请假(销假) 请假 A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注

21、明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由干脆上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。 D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。 销假程序： A、在假期内返回工作岗位的，需刚好到考勤员处销假，如不能刚好销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理; B、如在假期结束后不能刚好返岗的应刚好和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后刚好补办续假证明并报于考勤员。 5、出

22、差，因公司派遣出差的要出差前报备。 6、外勤，全天在外办事。 7、调休，调休要提交调休申请。 第六章：考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月_日_日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月_号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩： 1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理; 2、迟到、早退每次扣除日工资的50元; 3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4、旷工： 未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理; 员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天根据_惩罚。 当月旷工5天，全年旷工累计7

23、天，予以劝退。 第七章：附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页