2023年公司规章制度执行情况怎么写7篇.docx

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1、2023年公司规章制度执行情况怎么写7篇 为了管理制度的设立,须要考查工作岗位的真正需求状况来制定。那么,什么样的制度才是有效的呢?下面是由我给大家带来的公司规章制度执行状况怎么写7篇，让我们一起来看看！ 公司规章制度执行状况怎么写篇1 纪律处分 任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。 纪律处分类别：警告(扣绩效分2分)、记小过(扣绩效分5分)、记大过(扣绩效分10分)、解除劳动合同(辞退)。 第一条警告 1、无故不参与训练、集会、会议、培训会者; 2、上级指示或有期限的吩咐，未申报正值理由未如期完成者; 3、带外人进宿舍未遂者; 4、涂写墙壁、机器设备等有碍观瞻者; 5、厂证无照片或私自乱

2、贴照片者; 6、用公司座机打私人电话者; 7、损坏公司财物及奢侈公司资源(如电灯、电脑下班未关)情节较轻者; 8、检查、监督(包括品质)人员不仔细履行职责者，情节较轻者; 9、未到下班时间等候打卡者(同时应按早退处理) 10、工作时间擅离工作岗位(在工作区域内)，未造成事故者; 11、初次不听从管理人员支配; 12、不按要求分类放置垃圾或报废品者; 13、不按作业指引(不含平安操作规程)或上级指示的正确方法作业未造成损失者; 14、擅自由公告栏张贴或涂改公告者; 15、加班时间无故不到; 16、不按规定戴带平安防护设施(如如口罩、耳塞等); 17、在公司未按规定的路途行走或私自进入禁区域; 1

3、8、未经许可擅自翻阅他人非机密文件、资料者; 19、因监督、监督不力造成经济损失200元以下者; 20、违反公司其它相关管理规定者。 其次条记小过 1、以上各项情节严峻者; 2、有意刁难、工作不协作或阻碍他人工作者; 3、工作时间从事私人事务者; 4、虚报考勤者; 5、有意阻碍保安人员、稽查人员执行公务者; 6、未经允许翻阅公司机密文件，但信息未外泄者; 7、造遥生事，诽谤或诬告他人; 8、未经批准擅自拆卸公司设备(设施)或非电气作业人员从事电气作业者; 9、违反平安操作规程，未造成事故者; 10、不按作业指引(不含平安操作规程)或上级指示的正确方法作业或过失发生工作失误，造成经济损失500元

4、以下者; 11、未经许可擅自带人参观者; 12、出入厂区(含宿舍饭堂)或携带物品出入拒绝保安检查者; 13、有意泄露本人工资，或在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序者; 14、过失造成报表资料失实或虚构奖惩事由者; 15、撕毁公告或公文者; 16、消极怠工者; 17、文件管理未按规定管控文件，未造成严峻后果的; 18、因监督、监管不力造成经济损失500元以下者; 19、违反公司管理中相关规定者; 第三条记大过 1、以上各项情节严峻者; 2、在公司内骂人、大声吵架、形象较坏者; 3、在公司内顶撞上级，影响较坏者; 4、对上级或客人看法粗暴; 5、非为谋取不当得或规避责任仿冒他人

5、签名、私刻他人印章以及更改报表、表单及其它资料内容未造成后果者; 6、因监督、监管不力造成经济损失500元以上者; 7、不听从主管人员指导，屡劝不听者; 8、上班时间喝酒，带醉意上班、影响坏者; 9、上班时间睡觉但未造成公司重大损失者; 10、托人或代人签到、刷卡者; 11、未经批准擅自拆卸或操作公司设备及有技术性工具者(未造成重大人员或物品损失); 12、行为粗暴，屡劝不改者; 13、擅自携带易燃、易爆、危急品进入厂区者; 14、在禁止吸烟区吸烟者; 15、遗失公司之重要文件、机件、物件或工具者; 16、不按规定操作各类机器造成危急者; 17、工作时间接电话，屡劝不改者(公司允许者除外);

6、18、在同事中散布不利于上司领导工作的言论情节严峻者; 19、擅自挪用、损坏公司消防器材者; 20、私自撕毁公司各类文件、公告、通告或不执行者; 21、违反公司管理中相关规定者; 第四条解除劳动关系(辞退) 1、采纳欺诈手段与公司建立的劳动关系，如： 1)运用虚假身份或冒用他人身份证; 2)虚构简历或工作经验(包括虚填入职时要求填写的一切资料); 3)运用虚假学历证明(毕业证)、专业技术资格证、特别岗位操作证等; 4)以其它欺诈手段建立劳动关系的行为。 2、采纳威逼等手段与公司建立的劳动关系; 3、试用期内试用不合格者(不予经济惩罚); 4、违反“劳动法”第25条(二)之规定之行为予以解除劳动

7、关系。劳动法第25条(二)所指“严峻违反劳动纪律或者用人单位制度”在本公司指以下行为： 1)在厂内、厂外打架或参加聚众斗殴者; 2)在与同事争吵中出示凶器者; 3)威逼、恐吓、勒索、殴打上司、同事、公然羞辱上级者; 4)盗窃公司财物或员工私人财物; 5)在公司内吸烟致灾难事故发生; 6)一个月内上班时间睡觉两次(含二次以上); 7)被刑事惩罚; 8)一年内代他人打考勤卡或托付他人打考勤卡达三次(含)以上; 9)一月内迟到、早退累计达5次，三个月内迟到、早退累计达10次(含)以上; 10)拒绝管理人员合理的工作调配，经3次教化后仍拒不执行者; 11)盗用公司名义，招摇撞骗; 12)违反公司平安管

8、理制度或平安操作规程，经两次(含两次)以上指正后仍不改正的; 13)有意损坏机器、设备、产品，奢侈原料等; 12)未经公司书面许可披露或不正值使公司商业机密或技术隐私者如盗窍、出卖公司技术图纸(资料)、客户资料、选购资料 14)聚众结伙，参加罢工，妨害生产和生活秩序经指正不予以改正的; 15)酗酒滋事阻碍生产、生活秩序者; 16)未经公司书面同意，在外从事与公司相同业务或与公司利益有冲突的工作者; 17)仿冒他人签名(或私刻他人印章)谋取非份利益或规避责任者; 18)组织、领导、煽动闹事或罢工者; 19)张贴或散布虚假煽动性文字，图画等足以破坏公司与员工关 20)更改报表、公文、表单及其它资料

9、内容使公司遭遇经济损失1500元以上者; 21)躲藏、吸食毒品者; 22)其它应视为严峻违反劳动纪律或者用人单位制度的行为。 5、违反劳动法第25条(三)之规定予以解除劳动关系。劳动法第25条(三)所指“严峻失职、假公济私“在本公司指以下行为： 1)不按作业指引(含平安操作规程)或上级批示的正确方法作业造成严峻损失者(如：造成人员残疾或死亡或财产损失1500元以上) 2)为谋取不当得利，弄虚作假作假、涂改、伪造单据(发票)或原始记录者; 3)因工作监督、监管不力造成公司经济损失20_元以上者; 4)有意造成危急，导致危害公司利益者; 5)利用职务之便，谋取不当利益; 6)贪污受贿、挪用、亏空公

10、款者; 7)其它应视为“严峻失职、假公济私“的行为; 8)请假前往它处找工作者; 9)拉帮结派制造分裂者; 10)盗用公司印章者; 11)员工违反公司颁布的其它管理制度予以解除劳动关系的情形出现时; 12)员工之行为若违反相关法律、法规时，公司保留依法追究其相应法律责任的权利。 第五条附件 1、警告一次扣除现金20元，小过一次扣除50元、大过一次扣除100元; 2、三次警告累计为一次小过;三次小过累计为一次大过; 3、记大过达二次后，第三次予以辞退。 公司规章制度执行状况怎么写篇2 一、总则 (一) 目的： 为提高员工的工作主动性，激励员工长期为公司服务，嘉奖为公司做出贡献的员工，特制定本制度

11、。 (二) 范围： 公司全体员工 (三) 职责： 行政综合部负责本规定制定、修改、废止、说明之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、说明之核准工作。 (四) 签署生效： 本制度自总经理签署之日起生效。 二、程序 (一)工龄服务奖： 员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。 (二)年度优秀团队奖： 1. 评比标准： 本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现； 在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想方法保证工作进度及顺当执行，保障公司战略经营安排、业绩的不断提升； 候选部门年度考核业绩必需是80分（含）以上； 2. 评比对象：公司各部门

12、（以部门为单位） 3. 评比流程： 年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准； 4. 嘉奖标准：奖金3000元 。 (三)年度“优秀员工奖”： 1. 评比标准： 保持主动的工作看法，对公司忠诚并具有奉献精神。 本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。 全年无警告以上惩处。 专心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。 全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成精彩；能换位思索，协作意识强，表现出高品质的工作水准。 工作满一年（含）以上员工； 个人年度业绩考核必需是85分（含）以上； 2. 评比对象：公司全体

13、员工； 3. 评比流程： 由部门内部举荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（举荐）、行政综合部部审核，总经理批准； 4. 嘉奖标准：奖金1000元，晋升一档工资。 (四)特殊贡献奖： 1. 评比要求： 在公司经营和内部管理方面取得突出成果，工作成果对公司经营业绩及将来发展有重大作用或对管理有重大价值。 对本公司有显著贡献的特别行为；对提高本公司的声誉有特别功绩； 创新的项目或建议被公司接受、实施，对公司业务的发展或提高，对节约经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者； 对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失； 遇到突发事务，如灾难

14、事故等，能临机应变，不惧风险，救援公司财产及人员脱离危难； 2. 评比对象：全体员工 3. 评比流程： 各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准； 4. 嘉奖标准：50010000元，晋升一档工资，职务晋升优先。 (五)特殊荣誉奖： 1. 评比标准： 在各类竞赛或评比活动中获得名次，为公司赢得荣誉。 2. 评比对象：公司全体员工 3. 评比流程： 个人依据自己所获奖项进行申报，填写申报材料时须附获奖证书（章）、参赛（评）原稿，经部门负责人确认、行政综合部审核，总经理批准。 4. 嘉奖金额： 国际性竞赛（评比）：一等奖 2000

15、0元，二等奖15000元， 三等奖 10000元，入围（选）奖 5000元； 在国际性刊物发表文章 5000元。 国家级竞赛（评比）：一等奖 15000元，二等奖10000元， 三等奖 5000元，入围（选）奖 1000元 ； 在国家级刊物发表文章 3000元。 省部级竞赛（评比）：一等奖 10000元，二等奖8000元， 三等奖 3000元，入围（选）奖 1000元； 在省部级刊物发表文章 1000元。 市（厅）级竞赛（评比）：一等奖 5000元，二等奖3000元，三等奖 1000元，入围（选）奖 500元； 在市（厅）级刊物发表文章 500元。 集团内部竞赛（评比）：一等奖 1000元，二

16、等奖500元， 三等奖 300元； 在集团或县级刊物发表文章按公司创作嘉奖标准再次嘉奖。 (六)“好人好事”奖 1. 评比标准： 见义勇为、舍己为人 热心公益、志愿服务 拾金不昧 2. 评比对象：全体员工； 3. 评比流程： 个人或者部门负责人提出申请，经人力资源部审核，总经理批准； 4. 嘉奖金额：200-20000元 (七)创作嘉奖： 1. 评比标准： 主动创作，用文字、图片或书法美术作品表达对公司的酷爱和感恩之心； 所创作作品由公司组织专家评分，得分在80分以上，并在公司网站或内刊上发表； 所创作作品必需为员工本人原创作品。 2. 评比对象：全体员工 3. 评比流程： 员工每月28日以前

17、将所创作作品交行政综合部，由公司组织专家评分，得分在80分以上的由行政综合部在公司网站 公司规章制度执行状况怎么写篇3 1、上班时着装整齐、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。 2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁，值日人员每天提前做值日，避开影响工作。 3、非计时人员严格遵守考勤制度，上、下午上班前刚好到办公室签到，未按时签到者按公司制度执行。 4、每位员工均应将本人工作场所必需物品放置整齐，不经本人允许外人不得动用。 5、公司电脑专人运用，并有保密措施。上班时间不得运用电脑练习打字、玩嬉戏、闲聊、上网阅读与工作无关内容。下班时间经过允许员工可以进行学习。 6、办公室谢绝吸烟、

18、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊，营造良好的工作环境。 7、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理。 8、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。 9、禁止运用公司电话打私人电话或用公司电话闲聊，包括打入的电话。 10、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要运用文明用语：您好/请/感谢/对不起/再见。 11、下班时顺手整理自己的办公桌。最终离开的人员应关闭空调，关窗，断电，锁门。 13、员工应留意环保和节约，尽量不运用一次性茶具。 14、危急品严禁带入办公区域。 公司规章制度执行状况怎么写篇4 一、实行门卫、老师、中层领导三结合的值班制度。 二、值班老师按时到岗位，有特别

19、状况提前做好协调请假手续。 三、值班人员在值班时间内，不得擅离岗位，不做私活。 四、值班人员应填写好值班记录，并收发好刊杂志及上级文件、来函，有事刚好通知校领导及当事人。 五、定时巡察校内，发觉危急或其他突发事务刚好处理，并通报校领导。 六、加强进出校门检查，来客进门须履行登记手续，不准外人随意进出。 七、做好校内门前三包工作。 八、遇到紧急状况时，应刚好拨打110或119。 九、仔细接、转电话，并对重要电话做好记录，热忱接待来访人员，妥当处理有关事务，作好值班登记。 十、值班人员遇有紧急、重要事务时，要刚好向有关领导请示报告，不得延误和擅自处理。 十一、值班人员要按规定时间交接班。交接班时，

20、要具体交接值班状况，尤其要把未处理完的事项交待清晰，并在值班簿上登记、签名。 十二、值班人员要爱惜和管理好值班室的各项设备。非值班人员不得随意进入值班室。 十三、巡逻期间要尽心尽责，一丝不苟的完成校区治安巡逻任务，确保校内教学的平安，制止和防止各类违法犯罪行为发生。 十四、巡逻时应严格根据规定的巡逻路途、时间、目标进行巡查，时刻提高警惕；发觉问题刚好向带班领导汇报，并做好巡逻纪录。 十五、巡逻时如遇违法犯罪行为发生，务必勇于向前，同心协力，敢于制止。 公司规章制度执行状况怎么写篇5 1、严格执行国家有关的现金管理制度，娴熟驾驭收付方法和手续。 2、仔细审核原始凭证的合法性，正确和完整性，保证内

21、容真实、手续完备。 3、记账凭证的填制要精确反映经济内容的主体，正确运用会计科目和记账规则，做到摘要简明扼要，数字精确，内容完整。 4、依据审核无误的原始凭证，刚好办理收付款业务。对于大的开支项目，必需经过会计主管人员或领导同意方可办理。收付款后，要在收付凭证上加盖收、付讫戳记或出纳人员名章。 5、依据办理完毕的记账凭证，逐日逐笔登记现金日记账，并结出当日余额，做到日清月结、账款相符。 6、库存现金不得超过银行核定库存限额，超过部分要刚好送存银行，保证平安。不得以“白条子”充抵库存现金，更不得随意挪用现金。库存现金与账不相符时，应刚好报告领导查明缘由。 7、不准“坐收坐支”现金，做到“收到解交

22、”、“支则提取”，不套取现金。 8、做好债权债务的清理工作，对各项借款要定期清理催收。做到一事一借一报，对同一人的现金借款要前款不清，后款不借。 9、按时发放奖金福利及学生的奖学金、生活补贴、勤工俭学等费用 10、做好学生的收费及欠费管理工作。 11、仔细做好基建总账的记账、报账工作，按时编制和报送报表。 公司规章制度执行状况怎么写篇6 1、钥匙是学校管理中的一项重要工作，必需引起高度重视。钥匙柜或钥匙箱是存取钥匙的重要环节，相关工作人员交接班必需进行彻底的清查和仔细交接，如有丢失、损坏等马上报告部门经理处理。领取或归还钥匙必需仔细做好收发记录。 2、学校全部的钥匙全部保存在钥匙柜内，任何人都

23、不能将钥匙带出学校。 3、钥匙柜内应设有明显的楼栋、楼层、数量等标记，以便精确领取或归还。 4、各种钥匙必需由相关区域服务员亲自领取，不得代领。 5、领取及归还各种钥匙都必需有严格的登记手续，钥匙管理人员进行监督执行，并做到登记清晰，精确，做好钥匙收发存档工作。 6、交接班时，钥匙管理人员要依据登记本进行核对，签字无误后方可下班，全部钥匙由钥匙管理人员负责发放，任何人不得私自从钥匙柜内取用。 7、领取钥匙的人员要检查有无损坏，裂纹或芯片脱落等异样状况，钥匙不得私自借用，严禁钥匙离开自己的视线、脱离自己的管理范围、乱丢乱放。 8、夜间或所在区域已经下班后的钥匙运用，必需经过总值班经理签字同意，并

24、且不少于2人在场方可利用钥匙开门。总控卡或重点部位钥匙或遇突发状况需用钥匙，需由总值班经理和保安部带班负责人共同启用，之后签字注明启用缘由，用后刚好封存或上锁。 公司规章制度执行状况怎么写篇7 1）消防检查包括对消防器材、设备、装修、通道、易燃易爆物品及房屋用途变更的检查，也包括用电、用气平安和动火作业的检查。 2）各项目的消防责任人同时为消防检查人。同时，消防责任人的工作必需随时接受相关部门与公司领导的检查。 3）检查项目见消防系统检查项目。 4）项目负责人支配保安班或机电班对灭火器每季度进行一次检查，并按规定时间更换或补充，不允许过期存放。 5）依据消防系统检查项目的规定进行检查，检查时必

25、需作好具体记录，对于不符合要求的，应尽快整改。 6）对物业区域（物业区域）内的公共地方的用电、设备、线路应每月检查一次，并作好具体记录。对存在隐患的地方，要刚好修理或通知有关部门处理。 7）对任何私拉乱接管线的行为，一经发觉，赐予制止，并发出违章整改通知书，限期整改，对拒不整改者，按有关规定强制执行和惩罚。 8）严格执行装修审批制度，凡是动火作业，须得到消防机关和物业公司批准方可施工，物业公司应做好登记和全过程的监督工作。 9）主动协作有关供气、供电、消防机关做好消防检查工作。 10）值班人员应每天对公共通道进行检查，刚好清理堵塞物品，和易燃易爆物品，保持通道顺畅。酒楼、卡拉OK、餐厅、商场、地下室等重点防火部位应增加巡查次数。对把房屋变更原用途的，责令业主复原原批准用途。 11）秩序维护员应按规定制止人员携带易燃易爆物品进入物业区域。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页