2023年专科护士个人总结5篇.docx

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1、2023年专科护士个人总结5篇 工作中肯定要善始善终，只有总结才标记工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出阅历和教训，引出规律性相识。下面我给大家带来专科护士个人总结5篇，希望大家喜爱! 专科护士个人总结1 在过去的_年度里，我们产房，作为大科室旗下的一个小部门，我们凭借_只稚嫩灵活的手，那颗年轻火热的心，以一腔服务热忱，一个奋斗目标，一路跟着科主任奋勇拼搏，静默耕耘，终有所获。本年度我们助产人员队伍变动大，新加盟的生力军多，可是大家并没有太多的埋怨，坚守在自己的岗位上，主动响应院科的号召，恪守职业操守，充分发挥每个人的优势特长，大家朝着一个目标母婴平安，一步

2、一个脚印稳步前进，一步一个阶梯夯实攀登。 _年我们产房的第一大亮点：顺产_人，无痛分娩_人，新生儿窒息_人，产后出血_人。没有一例新生儿窒息死亡，无产后出血延误诊断，无会阴裂伤，全年无一例医患纠纷事务。这一年的收获是无痛分娩工作的突破性提升，我们无痛分娩率达到_%左右，虽然与院方的要求有一些差距，但我们已经向无痛特色服务迈出了一大步。 其次大亮点是母乳喂养工作的落实，助产士为每一位准妈妈宣教母乳喂养学问，为每一位新妈妈做初次母婴接触指导及第一次母乳喂养指导，实现产房内100%的早接触，早吸吮的喂养要求。全部的这些小成果，只能算是职责所在，我们做了我们应当做的，做好我们必需做好的，成果自然是优异

3、的。 这次与其说是总结成果、沟通阅历的发言，倒不如说是向各位前辈聆借阅历、期盼指引的一次机会。我从一名产科助产士被院领导委任助产长不足_年的时间，虽然说还在不断适应角色的转换，可仍能感受到更多的压力和责任。一个管理者的胜利与否不仅关乎自己的个人业绩，更确定着一个团队的荣誉。因此，我须要更多的时间去努力，更须要大家不断的激励与鞭策。助产工作曾一度被行业置入最可有可无的位置中，助产服务被日新月异的医疗干预取代，越来越多的人热衷于超群的剖宫产技术取代传统的助产服务，以求保障母婴平安，削减医疗纠纷。随着近几年的高危妊娠，特殊是与我们医疗干预亲密相关的一些高危妊娠越来越引起重视，助产工作好像又被重新关注

4、，助产士又重回久别的舞台，成为不行或缺的卫士。 助产工作的重要性日益凸显，作为年轻的我就自己的工作感受和体会，谈谈自己的想法及准备，希望得到大家的指正和监督。 一、身先士卒同发展 助产队伍是我院最年轻的一支队伍，而我个人也才从一线中走入管理角色，这样的一支队伍虽然没有强大的抗震力，可我们拥有无比的韧性，我们有更多的机会重塑自我。要管理好这样的一支队伍，我必需摒弃一切顾虑，以身作则，做好表率，通过自己的言行举止去影响身边的每一位队友。我会以最饱满的热忱投入到工作中来，仔细倾听每一位产妇的心声，融入到她们分娩的战场中去，共享她们的欢乐与华蜜。产科服务无小事，细微环节服务最能打动人心，我要用自己的言

5、行和专业的看法去逐步影响每一位助产人员，让我们的团队呈现全新的风采。 二、服务没有只有更好 大家每天都在探讨服务，试问我们对自己的服务满足吗?没有答案，因为我们没有发言权，那么发言权在谁的手上?病人。尽管提升服务实力是常抓不懈的主题，医院、科室，每天在强调，我们自认为服务很好。比如服务流程也在逐步的合理化、科学化;服务细微环节也一一详细化、人性化;服务看法不断职业化、完备化;可病人的感受才是最重要的。我们产科服务对象的特别化，对产科服务人员有更高的要求，人们不仅仅只要求母子平安，更注意的是在接受服务的过程，愿望是否得到满意，人格是否得到敬重，情感是否受到损害。试问我们在服务中有没有过损害患者的

6、言行呢?服务没有，只有更好。在服务中，我们只有不断完善自我，不断改善自身，以更加爱护入微的人文关怀，以更加精益求精的专业素养，投入服务中，以期限度的满意病人需求。 三、人才是第一生产力 优秀的队伍离不开一群主动的小分子。我们的队伍是太年轻，可这也是我们的优势，我们拥有更多的机会，拥有更多的时间去挖掘自己的潜能。一名优秀的产科助产人员要有一双温顺的手，一双敏锐的眼睛，还要有一颗闪耀的红心。这些要素须要在工作实践中不断积累，学习和培育。我们虽然只有_来人的队伍，可我们承载着千千万万家庭的华蜜与欢乐的重担。假如我们自身不够强大，何以去保障他人的华蜜?所以人才的培育是下一阶段工作的一个重点，期望不久的

7、将来，从我们中走出去的每一个人都能代表武穴市的产科助产水准，那时候再来畅谈成果可能更加激昂人心。 四、创新服务，发展的须要 一个单位、一个企业何以立于不败之地呢?我想最重要的是不断有簇新的血液输入。我们产科服务好像很枯燥单一，可深化探究就会发觉，我们目前处于最原始的服务阶段，发展的空间无限大，我们会一步一步开拓新径。20_年，我们正在申请开展导乐分娩服务，这个名词大家都特别熟识，可在黄冈地区短暂还没有哪家医院开展，也希望得到大家的帮助，力求导乐分娩让全武穴市全部产妇受益，也让我们的团队日益壮大。 专科护士个人总结2 今年的工作结束了。感觉自己在工作期间成长了许多，这一年也学到了许多新学问。作为

8、一名护士，我须要不断进步，这样我才能更好地帮助病人。现在今年的工作结束了，我应当对今年的工作做一个总结，回顾一下自己今年的工作表现，对自己的表现做一个评价，找出自己的不足，在新的一年的工作中努力提高。 一、工作表现 我觉得我今年的表现还可以，每天都能完成工作，不出差错。在我自己看来，这个表现很不错。我知道我作为护士的责任，所以我必需对自己有很高的要求，这样我才能避开在工作中犯太多的错误。今年我很努力，每一项任务都会仔细完成。虽然有时候会有一些错误，但我会尽力改正，尽量避开同样的错误。今年还是有些进步的。通过自己的努力，我把工作做得更好了。我从护士长身上学到了许多，也看到了我和护士长的差距。之后

9、，我还要更加努力。 二、缺点 今年虽然有进步，但还是有许多不足，工作中也会因为马虎而出现一些不必要的错误。虽然没有造成什么影响，但对我来说也是一个警示。假如我现在不做出变更，以后可能会犯更大的错误。在工作中，一些小事很简单马虎，以后要多加留意，在新的一年里变更这个缺点，更好的完成工作。工作中常常感觉很累，然后要多留意自己的状态，刚好调整。 三、工作安排 新的一年的工作安排主要是变更自己的一些缺点，让自己更好的完成工作，学习更多的新学问，帮助自己更好的完成工作。只有不断学习，才能提高工作实力。另外，我的工作实力达不到优秀的标准，所以我必需努力学习。我必需对自己负责，对信任我的护士长负责，对病人和

10、家属负责。 我今年整体表现还是很不错的。希望明年能接着保持这种状态，在工作中多学习新东西，提高工作实力。信任明年肯定会有进步，肯定会更加努力。 专科护士个人总结3 这一年，_科护理遵循医院管理年活动提倡的以“病人为中心，以提高医疗护理服务质量，夯实基础护理，建立平安医院”的服务宗旨，仔细执行本年度护理安排，按医院护理服务质量评价标准的基本要求及标准，完善各项护理规章制度，改善服务流程，改善住院环境，加强护理质量限制，持续护理质量持续改善。现将20_年护理工作总结如下： 一、落实护理人才培训安排，提高护理人员业务素养 对各级护理人员进行三基培训，组织全科护士学习各种护理风险应急预案及护理核心制度

11、，并在护理早查房和晨会进行各种基础理论学问、院感学问和专科学问的提问，每月进行理论与技术操作考核。各护理人员专心参与医院组织的各种业务及技能操作培训，每位护士都能娴熟驾驭心肺复苏急救技术及各种抢救操作技能与流程。其中护理理论学问考核全科平均分90分以上。 二、改善服务流程，提高服务质量 规范接待新入院病人服务流程，推行服务过程中的规范用语，为病人带给各种生活上的便利，广泛听取病人及陪护对护理服务的看法，对存在的问题查找缘由，提出整改措施，不断提高服务质量。全年中无发生病人及家属对护理的投诉及护理纠纷，病人满足度率达_%以上。 三、完善各项护理规章制度及操作流程，杜绝护理差错事故发生 每周护士会

12、进行平安意识教化，查找工作中存在的平安隐患，提高整改措施，消退差错事故隐患，仔细落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行状况，护理差错事故发生率为零。 四、加强和提高护理文书书写质量要求 力求做到精确、客观及连续护理文书也是法律文书，也是判定医疗纠纷的客观依据，在书写过程中每位护士都能仔细的依据自已所视察到病人状况进行书写，能够客观、真实、精确、刚好、完整的反映病人的病情改变，不断强化护理文书正规书写的重要好处，使每位护士能端正书写看法，同时加强监督检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检

13、查，发觉问题刚好订正，每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并接着监控，今年_月至_月出院病历_份，护理文书书写质量到达了_分以上。 五、规范病房管理 建立以人为本的住院环境，使病人到达理解治疗的身心状态。病房每日定时通风，持续病室宁静、整齐、空气簇新，对意识障碍病人带给平安有效的防护措施，按分级护理标准护理病人，落实健康教化，加强基础护理及重危病人的个案护理，满意病人及家属的合理须要。20_年住院病人_人次，同比去年住院病人_人次，增长_人次;出院病人_人，同比去年出院病人_人次，增长_人次;一级护理及基础护理合格，无发生护理并发症，褥疮发生率为0%。 我们在持续原有的成果的基础

14、上，将接着努力：接着加强业务技能学习与培训，提高护理技能;进一步完善护理服务流程与质控方案并仔细贯彻执行;加强基础护理的落实，加强病区平安管理，创优质护理服务。 专科护士个人总结4 在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造一支高素养的护理队伍。围绕护理部总体目标，骨科制定工作安排如下： 一、突出专科特色，打造护理品牌。 护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找准合适的位置，走专业建设之路是骨科护理工作的重中之重。科内重点培育名责任护士对病人进行功能熬炼指导工作。进一步完善功能熬炼指导的手段和方

15、法，实行多样形式的宣教，务求达到效果。打算在0年制定骨科常见病功能熬炼，配以彩色图画，制作成册，让病人更好的理解功能熬炼的意义和方法。 二、抓好质量管理。 1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点，坚持把以“病人为中心“的人文护理理念融入更多实际详细的工作细微环节。 2、使规范化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护士全程工作中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满足度作为评价护理质量的重要指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。 三、进行规范化培训。 1、协作护理部，建立护士规范化培训。不同年资、实力的护士进行不同的培训，让大家养

16、成主动学习的习惯。 2、持续抓好专科学问的培训，提高护士专业素养，实行有效的学习方式如：护理业务查房、床边演示，完善业务查房的形式。让有阅历的老护士为新护士讲课，传授护理阅历。如遇模糊概念，大家一起探讨，共同解决问题。 3、每天进行床边护理业务查房，每月进行二次业务学习，每月进行一次护理操作示范和考核，每月进行一次教学查房。 4、激励各位护士参与院内、外的培训，沟通阅历，学习新技术、新学问。 四、整理好护理流程和告知。 1、合理的护理工作流程是日常工作顺当实施的基础，我们在基础护理、专科护理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指导护士进行日常工作。安排在本科现有的工作流程的基础上，细化每个环节，

17、真正做到符合临床工作实际、切实可行。 2、有效的护理告知是病人协作的必备工作，我们将完善入院、体位、治疗、特别留意事项、专科康复的告知。 五、切实落实“以病人为中心“的服务。 完成护士观念上的转变，把过去的“要我服务“转变为“我要服务“。提高护士的礼仪与素养，创自己的护理。把“以病人为中心“的服务，详细到护理行为的每一细微环节。建立从入院到出院每一个工作环节的标准。 六、培育优秀的团队。 发觉科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成果，充分发挥个人力气。 让每个人都参加管理，以增加其责任感和主子翁意识。 七、做好信息的传达和文件的整理。

18、 每次参与医院开会的其次天晨会时对内容进行原文传达，科室人员进行传达签到。对下发文件分类进行存放，以便查阅。拟指定专人对文件进行管理。努力做到思想与医院同步，主动融入医院文化建设中。 八、开展护理成本效益的探讨。 避开资源的闲置与奢侈，提高资源利用率，合理配置护理资源。定量分析，以尽量少的劳动耗费与物质耗费，供应更多的适合社会须要的卫生服务，取得较好的经济效益和社会效益。 专科护士个人总结5 本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，在护理部的领导下，在全科护士姐妹的共同努力下，圆满完成了以下工作: 一、优质护理 在医院各级领导的大力支持及护理部的指导下，通过规范临床护理工作，优化护理工

19、作模式，实施护理层级管理，落实床位责任到人，保证了病人各项诊疗措施切实有效落实到位，扎实推动了优质护理服务工作开展，病人满足度不断提高，真正达到患者满足、社会满足、政府满足、护士满足的效果。 1、优化护理模式，落实护理责任 通过加强全员培训，充分相识护理改革重要性，在全科营造推行“优质护理服务示范工程”的良好工作氛围，优化工作流程，改革工作模式，实行扁平化管理，护理组长全面负责落实本组护理工作;责任护士驾驭病人病情、落实基础护理措施，全面了解病人需求。护士长依据患者病情、护理难度和技术要求，根据能级对应关系，将病情轻重不同的患者安排给不同能级的护士进行护理，平均每名责任护士负责8名左右患者，从

20、而在保证护理质量的同时充分体现护士自身价值，让护士看到了职业发展的前景。 2、护士长现场管理，“五查房”取得显著效果 早查房：上班后重点查夜间护理质量;医嘱下达后查房：重点查医嘱执行和护理措施落实状况;午查房：上午下班前查看病人就餐及治疗饮食是否符合治疗要求;下午上班后查房：查看连续工作状况;晚查房：下午下班前查看病危、手术、输血等病人的交接记录状况。通过“以病人为中心，以解决问题为根本”的“五查房”现场管理模式督导基础护理工作的执行和落实状况，刚好拾遗补漏，关注病人、环境、设备、医嘱等问题;建立了“要事交接本”，达到全程、全面、专业的无缝隙服务。 3、落实优质服务，提高护理内涵 定期收集病人

21、心声，并在护士站公示分级护理标准;强化宣教探视时间及探视制度，保证专业照护，优化病房秩序。实施特性化护理，充分发挥患者的自主性、参加性。管床护士始终守护在病人身边，贴近病人，突出专科护理特色，做好围手术期的健康指导。落实核心制度，建立健全病区平安警示标识。重视首次沟通，加强关键环节沟通，建立和谐医患、护患、医护关系。 4、推行弹性排班，完善绩效考核 为挖掘人力资源潜力，满意实际工作须要和患者需求，推行了护理人员弹性排班制。护士长建立了“班次预约本”征求护士意愿，在治疗、护理高峰时段或护理工作量激增时护士长启动“紧急状况下护士调配预案”调整护士班次，保障紧急状态下护理平安与护理质量。实行工作质量

22、与绩效考核挂钩，调动了护士工作主动性，刚好发觉护理平安潜在问题，将平安隐患歼灭在萌芽状态。 开展优质护理服务以来，全科护理人员提高相识，转变服务理念。扁平化床位管理使医护患联系更亲密、更融洽。护士责任到位，增加了病人平安感;削减了呼叫次数，缩短了应灯时间;连续、全程、全面的护理服务将基础护理与专科护理有机结合，促进患者尽快康复，赢得了广阔患者的信任。护理部患者满足率调查99%以上。 二、护理平安管理 骨科治疗透亮度高，病人卧床时间长，易并发功能障碍及各种合并症，且车祸、工伤、等易涉及法律问题，所以骨科成为医疗纠纷率较高发科室，护理平安管理是工作的重点，细微环节管理渗透到每一质量标准中。 1、保

23、证护理质量的持续改进，成立以护十长为首的健康教化、护理病历书写、消毒隔离、基础护理4个科室质量管理小组。发觉问题刚好记录、总结。护士长深人病房，跟班检查，对一系列检查发觉的问题刚好召开护理质量与护理平安分析会，针对护理缺陷、差错，分析缘由、制定整改措施并督促落实，保证护理质量的持续改进。 2、重点时段、重点环节、重点人员、特别病人的管理 重点时段是指交接班时间、午班、夜班、休息日、节假日。这些时段工作人员少。护士易出错。患者易产生不满心情。重点环节是术前、术后、危重、抢救等较繁忙、处置较多环节。重点人员是指危重病人、手术病人、病情特别改变病人，还有新护士、进修实习护士、常出现差错护士;特别病人

24、是指转科和转院的病人、有医疗纠纷或有看法的病人、领导关照的病人、本院职工相识的病人等。实践证明，这些人员身上往往存在担心全因素。护士长要加强跟踪检查，合理调配护理人力资源，以保证各个环节的工作质量。 3、重视急诊急救及突发事务的培训 针对骨科病人车祸群伤多，医生手术时段门急诊病人多，制订突发事务报告制度及各种应急预案，提高护土应急反应实力。培训提高护士急救技能，实行多种形式进行急救程序、心肺复苏、急救约物学问、急救仪器运用培训等。抢救仪器、药品、应急设备定人负责、每日检查、刚好修理，保证随时处于备用状态。 在过去的几年里，我们取得了一些成果，这与护理部的领导和指导是分不开的，我们还有很多不足，

25、但我们不傲慢、不气馁，让病人的需求成为护理职业创新的动力，仔细做事、专心做事才能把护理工作做好。在新的一年里以优质护理服务活动为契机，创建“专心护理、欢乐工作”的护理服务品牌和护理文化，努力打造一个优质、高效的临床护理队伍，使护理工作再上新台阶。 专科护士个人总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页