2023年人事管理规章制度文本7篇.docx

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1、2023年人事管理规章制度文本7篇 在社会经济不断旺盛富强的今日,任何企业都有须要遵守的管理制度,对于人事部门的管理也是如此。那么,你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的人事管理规章制度文本7篇，让我们一起来看看！ 人事管理规章制度文本篇1 一、行政人事管理工作 1、负责公司内部的人事管理工作，办理公司员工的聘请、录用、调动、辞退、离职等手续。 2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。 3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。 4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。 5、处理日

2、常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。 6、负责支配、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。 7、帮助生产部经理做好文明生产管理，检查落实生产卫生、平安、消防等。 8、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。 9、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。 10、行政人事部经理要严格遵守保密制度(包括人事，档案，安排等)，对相关泄密事务负责。 二、办公用品管理方法 1、各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购安排，行政人事部将各部门申购安排参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。特别状况另行支配。

3、2、公司办公用品由行政人事部支配专责人员负责管理，每月办公用品购买后，由行政人事部指定专人负责验收保管。办公用品的选购和保管人员要分开。 3、各部门领用办公用品，按工作须要办理领用手续，经本部门经理审核，常务副总经理批准后领用。对工作没有干脆须要的岗位和个人，未经公司领导批准不得领用。 4、对非消耗性办公用品，如剪刀、订书机、裁纸刀、直尺、文件夹、笔筒等，由部门经理领取，本部门员工共同运用，部门内不行重复领用。 5、对消耗性物品办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、软面抄、胶水等，一个月最多申领一次，再次领用时需以旧换新。信纸等用品领用一次不得少于两个月。 6、非消耗性办公用品不慎遗失，由本人负责

4、赔偿，行政人事部不予再领用。 7、严禁把公司领用的办公用品拿回家私用。 8、领用人员离职时，对非消耗性办公用品一并交还行政人事部，再由该部门人员到行政区人事部领取。 9、行政人事部每月对办公用品进行一次盘点，并将盘点结果上报公司主管领导。 三、关于公司电话和inter网管理的有关规定 1、公司依据工作须要在各部门有关岗位支配程控交换电话和计算机网线，对内线、外线和局域网等实行不限量运用，对长途电话实行限量限额管理，对inter网实行定时管理。 2、一般员工在正常上班时间不能运用inter网，如工作须要可以经申请后，经公司办公室领导批准后，就可运用定。 3、行政人事部每月统计上报长途电话运用状况

5、，必要时输出长途话单，检查长途电话运用状况。 4、全部员工上班工作时间不得打私人电话，确有急事须要打私人电话可以在下班以后运用。因私运用长途电话时，可在行政人事部登记，由行政人事部核查运用金额后，报财务部在工资中代扣。 5、未经申请登记私自运用长途电话电话者，经查证后罚款30元，并在工资中扣除所打的长途电话费用。 6、全部已经授权的计算机可以在指定的时间内上inter网阅读信息，查阅资料，发送电子邮件。对一些不良网站禁止阅读。 7、假如发觉不按公司规定上“英特尔”网的惩罚30元。 8、全部公司员工不得利用inter网泄露公司技术、商务情报，损害公司利益。对上述行为一经查实，必将肃穆处理。 四、

6、办公室制度 1、 办公室员工上班应穿戴整齐，有厂服应时常穿厂服，在上班时间不准穿拖鞋和穿一些艳诈、露骨的衣服，装扮要淡抹；上班时间要带厂牌，并且厂牌要挂在胸前或放在上衣口袋里。 2、 在上下班时间要时常保持办公桌面整齐，要分清要用的资料和不用的资料、急要处理的文件和待处理的文件；在下班时要整理好文件，把文件尽量放入办公抽屉，使办公室桌干净整齐。 3、 在公司中任何时间任何人不得坐在办公桌上，也不能随意脱鞋或把脚放在办公桌上影响公司的形象。 4、 办公室人员不得擅自用公司给外来人员供应一次性杯子，假如发觉赐予10元的惩罚 。 5、 办公室人员在下班时应自觉关掉自己所用的办公设备，办公室每天值班人

7、员应负责电器和灯的关闭状况；假如公司发觉下班没有关灯和办公电器的罚值班人10元，办公室人员值班进行轮番值班。 6、 办公室人员须要丢掉的东西应丢进办公垃圾篮里，要时常保持办公室清洁干净。 7、 办公室内的厕所应时常保持清洁，上完厕所后应进行冲厕，时常保持良好的素养。 8、 办公室人员应爱惜一切办公设备，时常保持办公设备的清洁，不能有意损坏办公设备，如发觉有意损坏办公设备的应赐予赔偿和惩罚。 9、 办公室提倡无烟办公环境，假如须要吸烟可以去办公室外面吸烟，以便给他人造成影响。 10、 办公室人员在接电话时应先问声好再报公司名，然后谈正题。 人事管理规章制度文本篇2 一、出勤制度 上午：8：301

8、2：00 下午：14：3018：00 1、早8：15分前到岗，起先做清扫工作，8：30分正式进入工作状态，午休时间为工作弹性时间，但必需预留值班人员在岗。 2、考勤反映一位员工最基本素养和工作看法，因此考勤是员工综合考评重要依据之一。 3、对销售部销售人公司依据销售制定的排班表及上下班时间进行考勤记录。 4、严禁托付其他人代请假或代打卡。 5、在保证每周工作六天作息时间的前提下，销售人员可以自行选择调休时间（周六、日除外），调休当周内有效。特别状况的调休，必需经销售经理批准。 二、卫生制度 1、销售部必需支配固定的销售人员进行卫生清扫，其余销售部人员都应本着'团积友爱'的原则主

9、动参与； 2、范围：门工作的地面卫生、桌面卫生、窗台卫生，保持室内空气清爽、干净整齐、物品摆放整齐； 3、负责电源、门窗的开启与关闭工作。 4、随时留意保持现场环境整齐清洁。个人物品及销售物品由要指定存放，柜台桌面随时保持整齐、干净。 5、各项销售道具、设备应熟知正确运用方法，留意维护，如有损坏或故障，应刚好通知厂商或业主尽快修护。 三、仪容仪表制度 1、工作时间着装应端庄、大方、得体，时刻保持整齐、干净的仪容仪表； 2、工作时间售楼部全体销售人员必需身着工作服并佩戴胸卡，如外出市调可穿休闲装； 3、男士头发应整齐利落，长度适中，不留胡须、不剃光头；女士头发梳理整齐，修饰简洁，淡妆上岗； 4、

10、保持指甲清洁，不留长指甲，染有色指甲等； 5、新进人员未订制服前，依最接近上述方式穿着。衣着清洁、头发整齐、仪态端庄、精神饱满、随时留意公司及业主形象。 四、用餐制度 由销售经理安排定点时分轮番用餐，餐后用具刚好整理，并刚好打扫卫生。 五、休假制度 1、每星期每人有一天的公休时间 2、销售人员在公休期间手机必需处于开机状态，以便公司有事联系。 3、销售人员公休时，应作好工作交接。 4、销售人员公休当天下午4：30必需致电售楼处，了解当日状况 六、请假制度 1、销售人员如有事须要请假时，必需以请假条的书面形式上报销售经理。 2、让别人转告者，视为旷工。 七、工装制度 为规范、统一项目形象，项目全

11、体工作人员统一着工作服装，详细规定如下： 1、销售部负责依据统一规格为员工购制工服，工服不扣取工装费，在其离职时要刚好交还工服。 2、全部员工须身着工装，并佩带统一标识上岗。 3、每位工作人员必需疼惜工装，随时保持工装的整齐。 人事管理规章制度文本篇3 1、领取考试监考支配表后，仔细熟识并明确本世纪次考试的性质、任务以及教务处对本次考试的总体支配状况； 2、考前30分钟到教务处领取督考记录本并到排定的地地点值班，做好督考的各项工作。 3、了解各班应到人数，实到人数，查明状况。 4、老师发考卷做好各班试卷协调工作，若有试卷不够现象，刚好与考务办公室（教务处）联系解决。 5、考试期间要坚守岗位，巡

12、回在教学楼值班，督促监考老师严格监考，若有违纪现象发生，请赐予刚好提示、帮助，并作出相应的值班督考记录。 6、若有学生违纪作弊现象发生，刚好查明状况后，肃穆坚决地作出处理，并作下记录。 7、考试期间要设防法解除各种干扰，保证教学楼的宁静。 8、考试结束到点，要督促监考老师按时收卷，不得拖延。 9、考试一结束，要巡回查看教学楼内的各个考场，查看是否有漏收试卷发生，并作下记录。 10、本次考试结束后，把督考记录本交回教务处。 11、督考结束后，对缺旷、迟到的监考老师赐予爆光，并依据状况作相应的惩罚。 人事管理规章制度文本篇4 为了有效地防范重、特大伤亡事故的发生，依法肃穆查处和追究事故责任单位及责

13、任人的行政责任，特制定本制度： 凡乡属单位、生产及经营组织的责任人和业主（以下简称单位及人员），在职责范围内，因未履行或不正确履行平安生产职责，导致发生伤亡事故或重大财产损失的，提请有关部门对其单位及人员，按下列规定惩罚、处分及追究责任： 一、凡发生重伤事故或12人死亡，对责任单位以及责任人员处以罚款； 对负有领导责任的人员赐予通报指责或警告、记过处分；对负有管理责任的人员赐予警告、记过处分。 二、凡发生一次死亡39人或一次重伤10以上的重大事故以及一次死亡10人以上的特大事故，提请县相关部门予以处理。 三、单位和人员在本单位发生平安事故时，不马上组织抢救，隐瞒、拖延或谎报事故。 或者在事故调

14、查处理期间撤离职守或者逃匿的，赐予降级、撤职处分，并对逃匿的处十五日以下拘留； 构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 人事管理规章制度文本篇5 一、机关公用车辆由办公室统一调配运用，个人无权干脆派车，须要用车时，由办公室负责支配，优先保证机关领导公务用车。 二、因公外出，提倡乘座长途客车或火车;多人同时到一个地方出差，尽可能支配同乘一辆车。 三、司机出车必需凭办公室出具的派车单，如遇特别状况，应电话告知车管人员，回来后刚好补办派车手续。 四、车辆修理由司机提出书面申请，经“中心”领导批准后，由办公室支配到定点修理厂修理，并作好记录，结帐由财务负责办理。在外地出差须要修理时，应电话告知领导，

15、报销发票时，乘车人必需签署看法，回单位后到办公室补办修理记录手续。 五、车辆用油由办公室开具加油通知单到指定加油站加油，在外地出差加油，乘车人应签署看法，报销之前应先到办公室办理加油登记手续。 六、车辆要妥当存放，以防被盗和损坏;严禁将车辆交给其他人驾驶，否则后果自负。 七、司机要坚固树立平安第一的思想，常常保持车况良好，车容整齐;常常处于良好的技术状态，严禁带故障出车，确保车辆平安。 八、对司机实行定额补助，每人每月200元，每人每两年发放一次劳保工作服。 九、车辆修理和加油状况由办公室负责每季度向“中心”主任办公会汇报一次。 十、严禁出借单位车牌及有关凭证。 人事管理规章制度文本篇6 为了

16、加强平安防范，刚好发觉事故苗子，刚好实行措施，消退事故隐患，避开事故的发生，依据上级部门“单位有专人在每日下班前对办公室等重点进行平安防范巡查”的要求，结合实际，特制定平安防范行政值班制度如下： 一、本单位平安防范行政值班由门卫负责，各部门治保责任人应主动协作，共同维护本单位的平安。 二、平安防范行政值班责任人应本着“预防为主”的工作原则，加强下班后的平安防范巡查工作，不得遗漏空白点，确保单位平安。 三、平安防范行政值班责任人在每天巡查工作结束后应按要求仔细做好巡查记录，不得遗漏。 四、平安防范行政值班责任人在巡查中发觉问题，能自行解除的，应主动主动进行解除，并在适当的时间，向有关部门领导照实

17、反映状况；如不能解决问题的，应刚好通知有关人员前来解除。 人事管理规章制度文本篇7 一、仔细执行各项财经法规，发扬勤俭节约，艰苦奋斗的传统，发挥经费的最大运用效益。 二、严格财务审批制度，实行局长、办公室、经办人审批签字。局内一切费用支出、货款划拨必需经局长批准、办公室和经办人签字后，方可支付。未经签批而私自办理报销、划拨手续的，财务人员停职追回。由此造成的经济损失，由有关财会人员和当事人共同担当。 三、实行当周报账制。每周的单据于周一由局长签字报销，的确不能签字时，另行通知 四、日常办公用品统一由办公室购置，购置时，先写申请，报局长批准后方可购买。对于大宗固定资产的购置，须经局长或局长办公会

18、议审批。购买时，需两人以上参与，一人负责，私自购置的不予报销。 五、财产由办公室负责登记，造册存档。实行领用签字的管理方法，做到购进有入库单，领出有支出凭证。各科室领取办公用品，科长领取并签字。运用中，要做到人人爱惜公物，谁损害谁赔偿，谁丢失谁赔偿。 六、各科、室、站因工作或会议，须要打印、复印的各种材料、文件、报表，原则上由各科室自行打印。因状况特别确需外出打印的，由分管机关的副局长审批，由办公室出据打印凭证并登记后到指定打印部打印。不按上述程序办理，私自随意打印者，费用自理。 七、各种会议，食宿等费用支出，必需经局长，分管局长签批后方可支配，凡未经批准擅自支配的费用自理。 八、必要的业务款

19、待，要本着“节约、适度、从俭”的原则，由办公室统一出据派餐单，经局长、分管局长批准并按规定标准支配。本局支配的各种报表、例会及各乡镇计生办工作人员来局请示、汇报工作须要支配就餐的，一律按上述程序在局食堂支配工作餐(原则上每人每餐限制在十元以内)。未经批准擅自支配的不予报销。 九、因公出差，需在外地食宿者，用餐费每人每天限制在30元以内，住宿费限制在60元以内(特别状况除外)。 十、各级举办的业务学习、培训班，经局长同意后，方可参与。学习期间的培训费、食宿费，按上级业务部门的要求和财务部门有关规定报销，车船费报销来回一次。 十一、对外运用的收支凭证一律由财务科负责，其它任何科室无权收支现金。严禁

20、借支、挪用公款。因工作须要临时借款的，必需填写借款凭证、注明结帐还款日期，经局长审批签字后，财会人员方可借付。对私自挪借公款的，除限期追回外，赐予财会人员纪律处分。造成经济损失的，由有关财会人员和当事人共同担当。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。 十二、财会人员坚持日清月结，每月报表必需于下月5日前向局长供应。 十三、群众监督。财务人员应做到帐目清晰，手续完备，日清月结，现金收付精确无误，并自觉接受群众监督。干部职工对一切不明白的收支事项可以通过正值渠道提出，经领导批准，由财务科说明，保证经费的正确运用。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页