2023年企业宣传活动总结报告5篇.docx

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1、2023年企业宣传活动总结报告5篇 一年又过一年,一年又一年,许多企业员工都还在为企业宣扬的事情而发愁,信任他们也为此做过许多努力,下面是我为大家整理的关于，希望对你有所帮助，假如喜爱可以共享给身边的挚友喔! -企业宣扬活动总结报告1- 一、牢牢把握宣扬工作主线，始终坚持正面宣扬为主，为公司改革发展和生产经营营造良好的舆论氛围。 今年以来，宣扬工作依据公司“-、-”等主题，开展了企业形势教化，主动主动的向广阔职工宣扬“可持续发展”的重要性、紧迫性和长久性，以宣扬报道的方式让广阔职工认清企业形势和市场的残酷性。同时通过报道公司在生产、管理、技改、经营中涌现的新人新事，好人好事，宣扬了优秀党员、优

2、秀职工等典型人物的先进事迹，激励了公司员工开拓进取，有力的推动了公司的精神文明建设和企业文化建设。 二、对外宣扬工作与去年同期相比，有大幅度的进步，为提升企业知名度和美誉度及社会影响力作了贡献。 今年1-12月份，经由公司宣扬部门选送各级社会媒体刊登(播发)的有关稿件或者共36篇(条)，其中-报18篇、浙江日报4篇、城市导报1篇、湖州日报3篇、湖州晚报2篇、湖州电视台新闻6条、-1篇、经贸实践1篇。这些稿件内容涵盖了公司在生产经营、发展战略、企业文化、党的建设等诸多方面，向社会展示了一个“绿色、文明、精品”的新-形象。 三、接着做好对内宣扬工作，凝合职工力气、鼓舞职工士气。 今年上半年，公司通

3、讯报道组向-投稿及刊登稿件数接着保持前列。-出刊18期，刊登稿件124篇，内容涉及公司生产经营、管理的方方面面。同时，还主动把握时机，先后出刊平安生产专辑、庆祝中国共产党成立83周年专辑等，从舆论上营造了良好的主流舆论和氛围。同时，结合公司各项阶段性工作的开展，主动开拓新栏目，做到集中和有效的宣扬。 四、与以前相比，今年宣扬工作的一个大特点，就是公司网站的建成开通，成为公司宣扬工作和和其他工作的重要窗口和阵地。 长期以来，我们-没有自己的网站，既无法刚好对外发布信息，也无法有效、全面的让社会和外界从网络上来了解我们-。在公司党委的重视下，经过一段时间的努力，我们-第一个自主管理、自主维护的企业

4、网站现已正式开通，现阶段网站设置了12个栏目，主要有“企业简介、新闻中心、企业文化、党建园地、招标选购、营销专区”等等，各栏目的内容也在不断的增加之中，目前已有近90个子页面，供应了丰富的资讯。到年底，我们安排将扩展到200个子页面以上，供应更为丰富的资料信息。 今年以来，公司宣扬工作虽然取得了肯定的成果，但也存在着很多不足。详细反应在稿件质量方面、通讯员队伍建设方面等等。当前，随着国家宏观调控的影响，各地市场持续疲软、产品价格接连下跌，公司生产经营压力特别大，而我们宣扬工作应当越是在这种不利状况下就越是要做的更好，因为宣扬工作对内可以凝合力气、坚决信念;对外可以打造品牌、提升产品附加值;其产

5、生的效益不行估量。为此，在接下来的时间里，我们除了接着保持今年以来宣扬工作的良好势头外，还要集中精力做好以下几点： 一、仔细做好通讯员队伍的建设工作。 这项工作是宣扬工作的基础，希望各部门都要予以高度的重视。今年，生产支部的稿件数较去年有所下降，也应当引起重视。此外，7月份宣扬工作会议以来，还有个别支部至今尚未确定通讯员，这点希望能尽快得到落实。 二、接着抓好对外宣扬工作。 今年以来，对外宣扬工作与去年同期比较有较大进步，但这是自己和自己比，我们应当醒悟的相识到我们离公司、集团的要求差距还是很大的。所以，四季度对外宣扬工作还是重中之重。 三、网站建设工作。 参加网站建设是各部门义不容辞的责任，

6、我们希望各部门对此要有高度的相识，主动行动，将反应自己部门和公司的各种有益资讯刚好交到网站管理员处，为丰富公司网站的内容做自己的贡献。 -年，我们全体通讯员要在公司党委的正确领导下，一如既往的做好企业宣扬工作。为促进企业的全面进步和人的全面发展服务;为推动企业精神文明与企业文化建设服务;为宣扬贯彻党和政府的政策方针服务;为增加企业凝合力、提升企业形象与企业美誉度、产品知名度服务。归根究竟，我们通讯员要为打造、打响“绿色、文明、精品”的-作出自己不懈的努力和应有的贡献。 -企业宣扬活动总结报告2- 企业文化对于企业大部分人来讲一个比较生涩的概念，对于我本人来讲也比较模糊。7月3日，通过听董权教授

7、的企业文化建设课程之后受益匪浅，有一种豁然开朗的感觉，对今后的工作方向也有了清晰的定位。 其实，在现代企业管理中，企业文化已经被越来越多的企业看作为核心竞争力的重要组成部分，甚至国内一本权威的商业杂志在谈及管理时也曾提及：三流的企业靠阅历，二流的企业靠管理，一流的企业靠文化。足以见得企业文化建设，现在已经被众多企业提及到一个新的高度，也渐渐被现代企业接受和认可，并逐步起先投入实践中，让企业文化对企业发展起肯定的推动作用。 既然谈到企业文化，什么是企业文化呢?究竟有多少人知道，我们不得而知。所谓企业文化或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同目标、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企

8、业在经营管理过程中创建的具有本企业特色的精神财宝的总和，对企业成员有感召力和凝合力，能把众多人的爱好、目的、须要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。这是书上给的一个明晰的说明，那如何让企业文化落地，发挥实际效用呢?通过学习之后，本人认为可以从以下几点起先做起： 一、打好企业文化落地的基础 首先要从企业自身的实际状况动身广泛宣扬，提高员工对企业文化的关注度。通过企业内刊、报刊栏、员工手册、讲座等形式，进一步推动企业文化的落地，并进行广泛、全面、深化的宣扬。 其次加大宣扬和学习力度，提高企业员工的认同感，从而为企业文化的推

9、行奠定基础。可以通过专题讲座，集中学习，集中共享心得，让员工通过对企业CIS的了解和相识，在肯定程度上认同企业文化建设的深远意义。 二、找准企业文化落地的切入点 首先要从员工的观念上入手，从细微环节上入手，强化员工的品质。例如：我们从员工佩戴厂牌、穿着工衣、作息时间、日常习惯等等方面着手，一点一点的去变更员工的陋俗和习惯，教化员工树立正确的价值观、世界观、人生观，进一步克服每一个缺点。 其次抓住企业内部的典型事务、突出事务大做文章。例如：我们以前在给优秀员工发奖金的时候，都是各部门主管代领。而在学习课程之后，我们在给优秀员工颁发奖金的时候会集中全部员工，举办优秀员工颁奖仪式，加大宣扬扩大整个事

10、务的影响力，在肯定程度上树立了典型，也影响了很大一部分员工。 三、领导做好企业文化建设的表率 一个团队的领导，对于一个团队的影响是至关重要的。领导人重视什么，部属就会留意什么;领导喜爱用什么样的人，企业就会呈现出什么样的做事风格。当然，在企业文化建设肯定要走在员工的前面，做好带动作用，从而才有肯定的劝服力，才能让员工效仿和学习，才能在肯定程度促进整个集体的团结和稳定。 四、企业文化推行须反复的教化 一个企业文化的养成须要长时间的积累，才能渐渐形成习惯，而习惯的形成须靠频率的加速，以及日积月累。在肯定时间更应当利用多种手段宣扬企业的相关精神(如会议、培训、横幅标语、)，从根本上加强员工对企业精神

11、的认知和执行。 当然，有时候还要不间断的灌输，并在潜隐默化下去做相应的干扰，让企业文化能有效的执行下去。 五、企业文化须融入相关的活动之中 要想更好的落实企业文化建设的须以人为本，为广阔员工供应轻松愉悦的工作和生活环境，才能让其很自然的接受企业文化的相关内容，并可以顺当的执行。例如：举办公司篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、拔河竞赛、生日晚会等，从肯定程度上丰富员工的业余文化生活，从而促进员工之间的团结和稳定，使员工能更好的体会到企业带来的暖和，推动企业文化和谐发展。 六、共创双赢，提升工作效率 对于任何一家企业来讲，员工的稳定性和工作主动性，才能从肯定程度上给企业带来效益和利益。而企业相对也要给员

12、工肯定合理的酬劳，这样才能进一步提升员工工作的主动性和主动性。除此之外，也能在肯定程度上提高员工对于企业的忠诚度，降低员工的离职率。与此同时，企业也要在肯定程度上描绘出员工与企业共同发展的愿景，以及企业的发展目标，这样员工才能跟随企业的发展步伐，与企业共同成长。例如，我们企业在基层管理人员聘请时会首先从一般员工中提拔，这样会给更多有实力员工的一个机会，也会在肯定程度上提升员工之间的竞争，给员工有一个发展的平台，从而增加企业竞争的核心力气。 -企业宣扬活动总结报告3- 我于20-年-月-日起先到公司上班，从来公司的第一天起先，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个月了，现将这三个月的

13、工作状况总结如下： 一、努力学习，虚心求教，不断提高自身业务学问。 虽然我参与工作已有肯定的时间，但以前从来没有接触过软件行业和冶金化工等行业的信息化专业问题。但要有效开展公司活动，必需了解公司和与公司相关的业务学问。因此，为了适应新形势下工作的须要，我的前期很大一部分工作就是再学习，了解和熟识公司、公司产品、公司业务。在三个月的试用期间，我主要通过如下几种渠道加强学习： 一是向四周的老同事学习，遇到不懂的问题虚心求教。 二是通过公司宣扬册、宣扬网站和其他行业资料进行学习，包括在写新闻稿时向技术部、业务部等部门供应的资料学习等。 三是在网上搜寻相关资料进行学习。 四是先后到江西新余项目组、湖北

14、新冶钢计质量项目组等各个项目组实地学习。 经过在工作中到处留意，多看，多思索，多学习，以较快的速度熟识着公司的状况，较好的融入到了我们的这个团队中。 二、渐渐将宣扬策划工作落到实处。 公司的宣扬工作主要是做好公司网站;办好公司内刊;与相关行业组织建立良好的关系，并做好在其媒介上的宣扬，在客户行业中树立公司的良好形象;在公司内部打造和谐的企业文化，包括适时印制各种公司的宣扬册等相关宣扬资料，策划各种活动主动调动员工主动性，使员工自觉融入到企业文化建设中来，以达到全体员工对企业文化的认同和参加。 我进入公司以来，在逐步熟识公司产品和业务的基础上，围绕以上工作重点主动开展工作： 一是刚好更新公司网站

15、内容，先后攥写了7篇公司新闻贴在网上，刚好对外传递公司的最新成果和动态，并收集了一些与公司业务相关的行业新闻，以期对公司有点借鉴作业。 二是针对原有网站的一些弊端，提出了调整修改方案，目前正在修改中。 三是提出了出版公司内刊的方案，举办了刊名征集活动，目前刊名征集活动在广阔同事的主动参加下已经圆满结束，出刊事宜正在进行之中，安排出20-年1月1日前出版公司第一期内刊。 四是主动是相关行业协会联系。在11月的时候，探望了中国钢协信息及自动化推动中心的王巍巍处长和冶金自动化设计探讨院的初秀兰高工，了解了相关行业媒介的一些状况，为刚好取得行业动态消息和以后在行业媒介宣扬公司奠定了基础。 目前，我已向

16、快讯和冶金自动化杂志投稿，并正在和他们取得联系，争取在20-年1月左右的时间在行业媒介上见到公司宣扬文章;五是依据公司业务须要联系相关印务公司印制了公司手提袋和代理产品si-met的宣扬册。 三、听从领导支配，主动协作其他部门工作，与同事团结合作。 从某个方面来说，宣扬工作的目的就是协作业务部门工作，因此，在工作中我非常注意与业务部门联系，向他们学习，也请他们提出看法和建议。同时，我还非常注意听从领导支配，主动协作业务部门工作，如跟随业务部门到业务单位武钢设计探讨院签订合同，并替业务部门去武汉递送发票等。只要是与同事团结合作的事情，我都会以热忱的看法去完成。 当然，人无完人，在工作中我还存在许

17、多不足之处，如工作不够主动大胆，不够细心和敬业，缺乏创建性。今后，我肯定仔细克服缺点，争取更有成效地开展各项工作。 总之，在三个月的试用期间，我认为我能够较主动、主动并主动全面的协作公司的要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完备，不断的提升自己的业务水平及综合素养，以期为公司的发展尽自己的一份力气。 -企业宣扬活动总结报告4- 过去的一年，我公司在县局机关党委的领导下，总支委一班人能围绕生产经营这个中心，统一思想、凝合力气、负重奋进，以学问武装工程为载体，激励广阔员工团结奋斗，树新世纪职工新形象，突显思想工作“生命线”作用。为较好

18、好完成了各项任务，供应了智力支持和思想保证。依据县局有关要求，现将我公司宣扬工作简要总结如下： 一、围绕中心，凝心聚力 自-年改企转制后，我公司根据法人代表治理结构管理的原则，党总支的工作定位是：到位不越位、参加不干与、协调不强调。为行政工作供应智力支持，进尔,为企业所须要，为股东所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎。一句话，无论是组织工作还是宣扬工作就是听从于和服务于企业的一切经营活动。 -年在建工程近亿元，由于多为bt(垫资)工程，企业的资金周转特别艰难。党总支工作、工会工作能紧紧围绕中心工作搭台唱戏，以争创“满足工程”主题活动为载体，以目标凝合人心，以目标焕发干劲，再塑造交通铺桥筑路人的形

19、象。在宣扬的途径上，作为工程建设的企业，不等同行政执法单位、不类似行业管理，我们只有不拆不扣地为完成既定目标任务摇旗呼喊。作为企业宣扬工作首当其的就是以人为本，在保稳定、促发展上下功夫。并从企业文化、企业平安文化角度动身，着重宣扬鼓动，推广创新法，表彰好人好事，弘扬正气，使单位的员工心正、气顺、人气旺，充溢朝气活力。s225线rd-3标，造价1.15亿元，合同工期540天。该项目部无论是人员设备，还是办公设施创建了一流。该项目部设为办公区、试验区、生活区。搭建房16间，租用房3间，占地面积1000m2。该项目部的设置不仅在硬件上符合创建文明工程的一流环境，在业余生活上还配置了蓝球场、羽毛球场地

20、，增加了乒乓球活动室。s225rd-3标工程自-年初开工以来，全体参战人员豪情满怀，以“树精品意识，创优质工程”为主题，做到项目建设争进度，质量创优争信誉，创精品工程争贡献为已任，紧紧扣紧质量创优这个主线，奋力拼搏，通过比思想、赛工作;比进度、赛质量;比降耗、赛贡献等活动，工程质量与进度多次检查评比名列前茅。在任务重、资金短缺的状况下，项目在建人员不断优化施工方案，利用新时期职工渴望实现自我价值的愿望和希望领导敬重人格心理等形式，调动主动性，其中宣扬工作起到潜移默化的作用。 在宣扬教化上，全年各类参培60人次。受教化的68%，其中发表市级刊物技术论文3篇，政工论文1篇，如东快讯一篇，如东交通2

21、篇。如东电视采访滚动播放4次，广播用稿3篇。 二、以文化建设为载体，突出保证作用。 质量是企业的生命，业主的满足是我们最大的追求。多年来，多项优良工程成果的取得，体现了施工单位对人民负责，对社会负责的责任感，也给公司增加信誉度，赢得了市场。今年来，我公司在抓好工程质量建设的同时，还注意了企业文化建设。开展了职业责任、职业道德系列教化，开展了“敬业在班组，奉献在岗位”等系列活动，把开展学劳模，学身边人先进事迹作为争创的主题教化。公司先后表彰了爱岗敬业，学劳模先进个人的活动，较好地引导员工学习转化为班组、企业的创新动力。由于几年工程垫资，造成施工中资金短缺，全体员工1-12月份未发放工资，无疑对企

22、业开展各项活动受到制约，公司工会等组织主动与行政协作，围绕中心工作，重点突出企业文化宣扬工作，弘扬企业精神，注意企业平安文化建设，通过树典型、树正气，开展读书考级嘉奖活动，激励年轻人争当多面手和技术能人，公司涌现出多名优秀青年技工，如胡良玉等一专多能的骨干。四分队在去年学技术创新技术活动中，被县总评为“工人先锋号”先进班组。七分队在完成洋口港太阳岛道路建设中，被业主誉为“路出精品，人出精兵”。广阔员工以实际行动实践了职业道德的灵魂。 三、存在问题和今后的准备 总结过去一年的宣扬教化工作，我们还存在如下问题： 1、做宣扬报道工作的思想重视不够，组织不健全; 2、没有刚好弘扬身边人和事; 3、培育

23、写作新手不够; 4、激励机制有待进一步完善。 针对以上存在问题，有待我们进一步解放思想、更新观念，强化领导。目下交通市场竞争日趋激烈，对我公司的发展、壮大带来了很多不利因素。就我县交通和建设市场而言，我公司在招投标中现处于劣势状态，交通资质的申报难上台阶，市政工程资质的申报我们还远远的不如个体户，-公司用敢作敢为的胆识已超前跨越申报了两个二级总承包资质。针对以上状况我公司在招投标市场中将仍处于被动的局面。近十年内我公司有几十位志愿兵，不到十年接连就要退休了，在这样一个特别的过渡期内，我们将面临着由过去行政管理体制留下的这几十名志愿兵转业后为发展交通作出了应有贡献的财宝群体，下岗的危机和担心定压

24、力，让我们深感责任和使命重大。我们建议局领导多到基层调研，倾听呼声，作出建设和谐交通人的方法。-年我们将根据富有时代性，体现实践性的要求，做好宣扬和报道工作，进尔为企业发展供应智力支持和思想保证，为建设和谐交通作贡献。 -企业宣扬活动总结报告5- 在沟通工作、反映状况、服务决策等方面发挥着重要作用，此项工作的好坏，干脆关系到一个部门的发展。从工作实践看，只有牢牢把握信息宣扬工作的关键环节，才能更好地为领导群体供应优质高效服务，才能切实发挥好参谋助手作用。 一、我局信息宣扬工作现状 在局领导班子的高度重视下，我局信息宣扬工作紧紧围绕农业工作总体思路，突出重点，服务大局，对促进和推动全县农业事业发

25、展发挥了重要作用，对于扩大我局的对外宣扬、树立良好社会形象起到了主动的作用。 (一)完善信息员队伍建设 指定机关政办室一名工作人员为总信息员，负责筛选、整合、提炼修整全局的上报信息，并报送至县各信息单位;业务科室和下属单位各选派1名工作人员为兼职信息员，负责撰写本单位信息;其他干部职工为信息工作人员提思路、找点子，主动参加信息撰写工作。由此形成了以基层上报为主要方式，呈自下而上的“金字塔”型报送结构，通过基层大量信息源源不断地上报，为最终的信息上报供应丰富的资源。目前，我局共有信息员29名。4月份，组织机关各业务科室负责人和全体信息员进行了政务信息写作培训，信息总量于当月出现翻倍增长，队伍建设

26、效果显著。 (二)搭建信息报送网络 分别在内网和外网建立信息专用邮箱，用于接收信息、反馈刊登状况、通报信息报送统计状况，同时将县内各信息部门下发的期刊上传到邮箱中供信息员学习沟通。 (三)同步各项信息宣扬工作 将政务网部门动态维护、政府信息工作、与信息单位相关的信息报送工作相结合，做到一条信息多渠道报送、多板块刊登、多方面宣扬。1至8月份，累计接收各科室、下属单位各类信息共计188条，经加工、整理，上报至政府办信息科、县委办信息科、县新闻中心、“党员作风建设年活动”领导小组办公室等各单位信息63条，刊登21条。政务网站发布动态信息92条，政府信息公开专栏发布信息100条。 二、目前信息宣扬工作

27、存在的主要问题 (一)思想相识不到位 个别单位对信息工作的重要性相识不足，重视程度不够，认为信息工作不如业务工作重要，工作开展不均衡。报喜不报忧的现象普遍存在，致使一些苗头性问题不能刚好进入领导视野，信息服务决策、指导工作的功能得不到有效发挥。 (二)信息报送不平衡 动态信息报送多，阅历性、问题性、调研性的信息少，信息结构相对单一。信息报送始终处于“就事论事”、报流水帐的较浅层次上，缺乏深度的提炼和挖掘，能为领导决策服务的信息少，没有充分发挥信息应有的作用。 (三)信息质量有待提高 信息工作水平参差不齐，有的信息存在语法错误，逻辑性不强，个别信息报送的时效性较差，一些好的题材、好的信息没有刚好

28、采编、上报，贻误了时机。 三、加强信息宣扬工作的建议 (一)加强制度建设 一是制定切实可行的信息工作考核方法，明确信息人员的岗位职责、各单位信息报送数量、考核奖惩方法等，将信息工作纳入岗位目标管理之中，使信息工作有章可循、有制可依。二是建立重要信息督办制度，对全县农业重要工作、薄弱工作及社会关注的热点、难点问题，实行约稿和定期督办措施。三是完善激励机制，把信息稿件的采纳和工作业绩相挂钩，对完成任务精彩的要赐予精神、物质嘉奖，对完不成任务的要赐予通报指责，切实解决写与不写一个样、多写少写一个样的问题，从而调动广阔信息工作人员投递信息稿件的主动性、主动性。 (二)进一步加强信息员队伍建设 信息宣扬

29、工作的动身点和落脚点是为决策服务、把握大局、服务中心工作。要通过以老带新、举办培训班、定期召 开座谈会、选派人员外出学习培训等多种形式，提高信息员的专业素养和岗位技能，特殊是要增加其大局意识和政治意识。信息宣扬工作人员要擅长谋大事、想大事，站在全局的高度思索问题，想领导之所想，要把信息宣扬工作的重点放在农业局的工作重心上，放在指导全县农业产业发展的大局上。 (三)加强信息调研 要围绕我局工作中心任务，有重点地开展调研活动，并对调研过程中发觉的一些好的做法和调研报告，分别加工整理为信息或宣扬稿件，使调研活动成为证明信息、扩充信息、挖掘和开发高层次信息和宣扬稿件的有效途径。 (四)加强上下联系沟通

30、 加强与上下级和新闻媒体的沟通联系，搞好服务，相互协作，常常不断地沟通状况，对下一个时期内的信息宣扬工作重点做到心中有数，不断增加信息宣扬工作的针对性和时效性。要通过多种形式，加强与新闻单位的联系，主动争取他们对我局工作的重视和支持，不断形成合力，努力形成齐抓共管的格局。要充分利用各种媒体的特点和优势，多层次、多角度、多形式、多体裁地宣扬报道农业工作，采纳专题报道、专访、短新闻、评论等多种体裁，刚好、系统地对农业工作进行报道，让全社会了解我局在全县经济建设和社会发展中所起到的作用，从而不断推动农业事业良性健康发展。 企业宣扬活动总结报告本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页