2023年劳动合同简易版模板【7篇】.docx

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1、2023年劳动合同简易版模板【7篇】 劳动合同简易版模板【7篇】 劳动合同如何写？我国劳动法第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”下面是我给大家带来的劳动合同简易版模板，希望能够帮到你哟! 劳动合同简易版模板【篇1】 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方（员工）： 户籍地址： 居住（联系）地址： 身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方同等自愿协商一样，签订本劳动合同书（以下简称合同）。 一、合同期限 1、本合同期限为

2、年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期个月，为_年_月_日至_年_月_日。 2、以完成肯定工作内容为期限的合同，详细为： 。 3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方担当。 二、工作内容、工作地点 1、乙方的工作部门为 ，岗位为 。 2、乙方应当根据甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。 3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。 4、甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳时，乙方表示情愿，以下状况乙方无条件听从： （1）甲

3、方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时； （2）甲方确因生产经营服务急需，需临时支配乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定; （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 1、依据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。 （1）标准工时制，即每日工作8小时，每周至少休息一天。 （2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 （3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。 2、甲方因工作须要依法

4、支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配；甲方支配调休或按规定支付加班加点的酬劳；乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否则不视为加班。 3、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日的休息休假。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位（如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素），已向乙方履行告知义务，甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。 2、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程及甲方的劳动平安规定。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方

5、人身平安的，有权拒绝执行。 3、甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 五、劳动酬劳 、每月20日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金干脆发放、托付银行发放），本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。乙方的税前工资采纳下列第（）方式确定，： （1）乙方实行固定月薪制，每月为元人民币，试用期工资为 元人民币。 （2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的方法，工资为每月（含周六加班工资）；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关

6、规定执行。试用期工资额为 元人民币。 （3）乙方实行计件工资制，劳动定额按乙方规定的计件标准执行，因乙方生产量按排不满时记件额低于 元/月的，按 元/月的标准发放。 六、社会保险和福利 1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。 七、劳动纪律和规章制度 、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。本合同签订时，乙方已知晓并同意遵守甲方的各项规章制度及

7、劳动纪律。 、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。 八、合同的终止和解除规定 （一）合同终止 1、劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止； 2、甲方破产、解散或者被撤销的； 3、乙方退休、退职、死亡的。 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度或劳动纪律，按规定解除的； 3、严峻失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失的； 4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出后拒不改正的； 5、被依法追究刑

8、事责任的； 6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的；也不能从事甲方另行支配的其他工作的； 7、乙方不能胜任甲方供应的岗位工作的，并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 8、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 9、甲方依法进行裁员的； 10、法律、法规规定的其他情形。 （三）有下列状况之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除劳动合同应按规定提前履行通知义务： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，； 3、甲方未按本

9、合同约定供应劳动爱护或劳动条件的； 4、甲方未刚好足额支付乙方劳动酬劳的； 5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 6、乙方提前30天要求辞职，提出解除合同的； 7、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 8、法律、法规规定的其他情形。 （四）合同期内，经当事人协商一样，劳动合同可以解除。 （五）双方劳动关系终止或解除时，乙方应履行完成工作交接手续，如经甲方认可完成交接，甲方可在乙方履行完交接时支付相关酬劳。 （六）乙方同意在本合同到期一周前书面对甲方表示是否要求续签劳动合同，不提交书面看法则视为乙方不要求续签。 （七）双方劳动合同期满后，乙方拒不续签劳动合同的，甲方可随时终止劳

10、动关系且不支付任何补偿金。 九、违反劳动合同应担当的责任 1、因甲方违法解除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对乙方造成损失的，甲方依法赐予乙方相应的补偿； 2、因乙方违反甲方的规章制度或本合同的约定，以及乙方在就职期间因过错给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失；乙方未按规定提前通知而解除劳动合同或擅自离职的，则放弃在公司的未领酬劳。 3、合同期内，乙方接受甲方供应专项培训费用进行专业技术培训的，乙方的服务期限为5年，因乙方个人缘由未到服务期而解除合同或导致甲方解除合同的，乙方应支付甲方培训费用按服务年限相应比例数额的违约金。 4、乙方应保守甲方的商业隐私，遵守甲方的保密规定，甲方

11、的交易、管理、技术等信息以及按约应为第三保密的信息等，均为甲方的商业隐私，乙方在就职期间及离职后均不得泄露甲方的商业隐私，因乙方违反甲方保密规定造成甲方损失的，应赔偿甲方的损失。 十、本合同的变更 有下列情形之一的，甲乙双方经协商一样可变更本合同的相关内容： 1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的； 2、由于本合同履行的客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的； 十一、双方约定的其他内容： 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字（盖章）后生效。甲方的各项规章制度为本合同附件，具有法律约束效力。 甲方(盖章)： 乙方（姓名)： 代表人： 签字： 年 月 日年 月 日 劳动

12、合同简易版模板【篇2】 甲方：_ 身份证号码：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担当临时岗位工作。合同期限为 年，自20_年_月_日至20_年_月_日。 二、乙方工作内容(需填写) _。 三、甲方的权利与义务 ( )负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日_元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 ( )接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时

13、自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 ( )乙方有下列状况之 ，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有下列状况之 ，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;

14、2.连续旷工时间超过十五天或 年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的; 5.违工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违国家、学校、甲方规定的。 (三)乙方有下列状况之 ，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或部分丢失工作实力的; 3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

15、4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五)有下列状况之 的'，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支竿动酬劳的; 2.甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六)有下列状况之 ，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违合同的责任和争议解决 合同 经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违

16、约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同 式二份，甲、乙双方各执 份。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 20_年_月_日 20_年_月_日 劳动合同简易版模板【篇3】 甲方(用人单位)：_ 乙方(职工)：_ 名称：_ 姓名：_ 法定代表人：_ 身份证号码：_ 地址：_ 现住址：_ 经济类型：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。 一合同

17、期限 第一条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的本合同期限： (1)固定期限：从20_年_月_日起至20_年_月_日止。 (2)无固定期限：从20_年_月_日起至本合同法定终止条件出现时止。 (3)以完成工作任务为期限：从20_年_月_日起至工作任务完成时止。 其次条甲乙双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 东莞市职工劳动合同范本东莞市职工劳动合同范本 (1)无试用期。 (2)试用期从20_年_月_日起至20_年_月_日止。 试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在

18、3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二工作地点和工作内容 第三条乙方听从甲方的工作支配，在地处_市_镇街(区) 社区(村)厂区(公司、门店)的_部门_岗位工作。 第四条乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按以下第_项明确： (1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位。 (2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的平安或健康主要在_方面造成损害。 甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。 第五条甲方因工作须要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月

19、内)，乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一样签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三工作时间和休息休假 第六条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的正常工作时间： (1)标准工时工作制，即每日工作_小时、每周工作_天，每周至少休息1天。 (2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 (3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_(周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作须要，甲方

20、经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。 第八条甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四劳动酬劳 第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第_种方式核发乙方工资： (1)试用期工资：试用期工资为_元/月。 (2)计时工资：岗位工种标准为_元/时，来计付乙方的月工资。 (3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 (4)不定时工资或固定工资：_元/月。 第十条甲方依据单位的经营状况和工资安排制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十一

21、条甲方每月_日如期支付_(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五社会保险福利待遇 第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。 第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙

22、方进行平安、卫生、职业病防护学问、法规教化和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参与上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。 第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。 第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 劳动合同简易版模板【篇4】 甲方（工会或员工代表） _ 员工人数：_协商首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 协商代表人数：_ 代表产生方式：_

23、 联系电话：_ 乙方（企业）_人企业性质：_协商首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_协商代表人数：_法定代表人姓名：_联系电话：_ 第一章 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加合作共事，促进企业发展，依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法） 中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法） 中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规、规章，经协商一样，签订本合同。 其次条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。 第三条 甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、

24、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则： （一）遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定； （二）相互敬重，同等合作； （三）兼顾双方合法权益； （四）不得实行过激行为。 第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。 其次章 劳 动 合 同 第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第七条 劳动合同由企业与员工协商一样，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第八条 符合劳动合同法第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续

25、订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。 第十条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员 工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。 第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同法等有关规定赐予赔偿。 第三章 劳 动 报 酬 第十二条 本企业实行_工资制度。 第十三条 本企业实行_工资支付形式。 第十四条 本企业员工月工资不得低于政府公布的当年度最低工资

26、。 第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。 第十六条 员工加班工资计算标准以_为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。 第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付方法_。 第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法_。 第十九条 奖金、津贴、补贴安排形式_。 其次十条 依据政府公布的年度工资指导线、

27、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_%。员工增（减）工资详细方法是_。 第四章 工作时间和休息休假 其次十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日；（二）依据本企业生产经营特点，特别工种特别状况的支配：_。其次十二条 本企业因生产经营须要支配员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参加加班的员工协商；（三）乙方支配员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动

28、法第四十一条规定的，甲方和员工应当赐予支持。 其次十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_。 第五章 保 险 福 利 其次十四条 企业和员工依法参与社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 其次十五条 企业可以依据经济效益状况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。 其次十六条 企业依据经济效益状况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。 第六章 劳动平安与卫生 其次十七条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动平安卫生责任制。 其次十八条 企业应当供应符合国家

29、职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障员工获得职业卫生爱护。 其次十九条 企业必需采纳有效的职业病防护设施，并为员工供应个人运用的职业病 防护用品。 第三十条 企业对在_工种（岗位）的员工定期作专项体检。 第三十一条 员工在劳动过程中，必需严格执行各项劳动平安卫生规程。 第三十二条 对于危害员工身体健康和人身平安的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。 第三十三条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动平安的重大事故，企业应当刚好处理，并在24小时以内向有关部门报告。 第七章 女职工、未成年工特别爱护 第三十四条 企业禁止支配女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动

30、强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十五条 企业不得支配女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。 第三十六条 企业不得支配女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。 第三十七条 企业不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。 第八章 职 业 培 训 第三十九条 企业依据实际状况，建立和完善职业培训制度，制订培训安排。员工必需接受职业培训，提高劳动技能。 第四十条

31、企业应当根据员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。 第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。 第四十二条 依据实际状况，企业须要为员工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。 第九章 集体合同的期限、履行及争议处理 第四十三条 本合同从依法生效之日起，至_年_月_日止。 第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守仔细履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，根据集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部

32、门审查。 第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：（一）严峻违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；（二）严峻失职、假公济私，对企业利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正值理由不得调整其工作岗位。 第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十章 附 则 第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行

33、政部门审查。 第四十八条 本合同期限届满前3个月，双方应实行集体协商，重新签订集体合同。第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。 第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表：_乙方首席代表：_ （签字盖章） （签字盖章） _年_月_日_年_月_日 劳动合同简易版模板【篇5】 运用提示：现行法定工时制度分为，标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 执行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时

34、工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 甲方名称: 法定代表人/主要负责人: 住 所: 邮政编码: 系方式: 乙方姓名: 身份证号码/其他有效身份证件号码: 住 址: 邮政编码: 联系方式: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、_市劳动合同条例,甲乙双方本着自愿、同等的原则,经协商一样,同意签订本合同,以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为:_。期限为:_。 (一)有固定期限合同。期限_ 年,自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为:

35、_。 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为:_。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为:_。 第五条 乙方的工作地点为:_。 四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行_工时制,详细为:_。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定,详细支配为:_。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定,的确由于生产经营须要,应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动酬劳 第八条 本合同的工资计发形式为:_。 (一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为:_,计件单价为:_。 第九条 甲方每月_

36、日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条 本合同履行期间,乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程,制定_作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能

37、产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应当根据约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工

38、作任务。 第十九条 甲、乙双方经协商一样,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 其次十条 经甲、乙双方当事人协商一样,本合同可以解除。 其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。 其次十二条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同: (一)未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; (六)法律、行政法规规定

39、乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以马上解除本合同,不需事先告知甲方。 其次十三条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方的规章制度的; (三)严峻失职,假公济私,给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 其次十四条 有下列情形之一的

40、,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同: (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。 其次十五条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同: (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在甲方连续工作满十五年