2023年员工个人2023优秀工作总结5篇.docx
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1、2023年员工个人2023优秀工作总结5篇 在工作上,我们要擅长总结自身的问题,回顾自己的工作状况,找到我们自身的问题,然后加以改正,这是有效提升自己实力的途径。下面是我整理的员工个人2023优秀工作总结,希望能够帮助到大家。 员工个人2023优秀工作总结1 20_年6月25日,我正式到公司报道,在公司担当合同管理员一职。在这近三个月的工作中,我特殊注意加强工作相关业务学问的学习,坚持“向师傅和同事学”的思路,不断提高业务水平,弥补自身专业学问的欠缺,努力适应新的工作环境和工作岗位,为以后顺当开展各项工作打好基础。现将近三个月以来的工作状况作如下几点汇报: 一、思想方面 在工作初期,通过参与公
2、司统一组织的新员工入职培训,我感受到了公司深厚的文化底蕴,了解了公司的发展历程,学习了公司的各项管理规章制度。同时,在师傅的带领下,逐步熟识了本岗位涉及到的工作内容。 工作中我努力做到了勤问、勤记、勤动手,遇到不明白的问题就主动向身边的同事和前辈们请教,虚心吸取他们的珍贵阅历,以他们成熟的工作思路、工作程序和工作方法为榜样,规范和订正自己方法、思路上的缺陷。在工作中做到敬重领导、酷爱本职工作,注意培育自己对工作的责任心,仔细做好工作中的每一件“小事”,坚持“工作事无巨细,事事重要,事事都是责任”的原则,树立诚恳守信的理念,努力做到“用心谋事、诚信待人”。 二、 工作方面 1、学习运用朗新人力资
3、源信息管理系统的状况 当前公司正在尝试在劳务公司建立符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业发展要求的管理系统朗新人力资源信息管理系统。因为以前有过运用类似人力资源管理软件的阅历,因此在师傅的指导下,我很快便学会了朗新信息软件的基本操作。在运用朗新人力资源信息管理系统的过程中,我与师傅一起主动协作工程师改进了系统中一些难以满意实际工作要求的问题,例如批量导入人员信息重复录入没有提示、出具月考勤报表时人员名称重复出现等。随着对系统的运用和熟识,在积累了肯定操作阅历的基础上,我对软件内容的更新也提出了自己的看法,不仅使我能够结合实际工作创建性地运用系统,还促进了我和公司其他工作人员之间相互沟通
4、,促进了软件的深化应用。 在开展“体育馆项目”和“图书馆项目”两个项目的劳务工人“实名制”试点工作过程中,我已经能够独立完成劳务工人基本信息的采集、考勤卡的制作发放、工人每月考勤数据的提取和录入、工人购买保险状况、合同的签订状况等流程中的信息的录入,并依据实际须要出具各类相关报表等。截止至目前,朗新信息管理系统共计录入505名工人个人基本信息,制作、发放考勤卡505张。 2、学习劳动合同管理的状况 试用期间,我了解到了劳动合同签订的重要性,驾驭了劳动合同规范填写的要求,对各分公司报送的第三批共计615份劳动合同进行检查、汇总统计后,报送至市劳动局备案,并将已备案人员信息录入到朗新信息系统中。根
5、据劳动局的要求,协作新开工的工程刚好签订劳动合同,并协作体育馆工程、图书馆工程、第九小学工程涉及到的分公司复查第一、其次批签订的劳动合同,以备克拉玛依市创建“全国文明城市”考察组检查。 3、其他工作状况 自入职以来,我还学习、驾驭了劳务公司的内务性工作,如资料的收集、整理、归档、每周四周报的汇总上报、每周五劳务公司周例会、每月21日劳务专项会议资料的打算、每月25号考勤的上报等,协作副经理完成每月基本工资的申请、批复、办款以及监督发放等工作。 三、 存在的缺点及今后的规划 1、法律、法规学问欠缺。在实际工作中,才意识到自己专业业务学问的欠缺,尤其是对相关法律、法规的深化了解和驾驭比较欠缺。因此
6、,在今后的工作中,除须要熟识相关国家、地方性的法律、法规外,还需通过电视、报纸、网络等多种渠道多了解与本职工作相关的学问,使自己成为一名合格的、专业的合同管理员。 2、缺乏相应的资质证书。因为与以前的工作内容有较大改变,所以我会明确今后的职业取向,主动学习、充溢自己,考取符合现在工作内容要求的资质证书,例如经济师资格证、人力资源管理类的相应资质证书。除此以外,我还希望在今后的5_8年左右时间内能够获得其次本科学历。 三个月的试用期转瞬即逝,我虽然学到了许多的业务学问,工作实力也有所提升,但在试用期所学习到内容还不够全面,离领导的要求和期望还有一段距离,本人希望领导赐予指责指正。在今后的工作中,
7、我将努力改正自己的缺点,以更大的热忱投入到工作当中来,接着不断加强对业务的学习,不断努力提高自身业务学问水平,树立良好的职业道德,以肃穆的看法,饱满的热忱、严格的纪律全身心地投入工作中,积累必要的基础学问和基本技能。从平常注意熬炼自己的应变实力、协调实力、组织实力及创建实力,不断在工作中学习、进取,完善自己,以便更好的完成本职工作。 员工个人2023优秀工作总结2 加入_地产秘书行政部这个团队已有一个月时间,虽然只是短暂的30天,但是通过学习和视察,对于身处全新的环境中扑面而来的各项簇新事物还是感受颇深,现总结如下: 一、本月工作简述 为尽快熟识公司整体状况,融入新的企业文化,本月的主要工作是
8、学习网络办公流程和相关规章制度,了解公司的组织架构和集团主要高管职责分工,研习往期会议纪要和20_年总裁讲话汇编,通过初涉领导秘书事务、参加撰写四月份总裁办公会会议纪要、参加探讨18周年系列活动和行政系统培训活动等,逐步进入工作状态。 二、印象和感受 1、公司管理规范,高效运转 进入远洋最大的感受就是集团上下各职能部门分工明确,日常工作井然有序,有规章可循有制度可遵守。这是一个大企业所应具备的特质,也更坚决了我来远洋的正确选择。 2、部门各司其责,有序协作 我部工作分为董事局事务、总裁事务、公共关系、文秘及行政管理几个部分,各自由职责所在领域兢兢业业,对于部门的重要工作,又能同心同德,发挥专业
9、所长,主动协作。 3、沟通氛围融洽,无埋怨状 部门成员虽然有着不同的学问背景和从业经验,但彼此之间互帮互助,气氛融合。值得一提的是,相处时间虽短,但没有听到一句埋怨的话,无论是对工作还是对同事关系,这说明大家对工作环境的满足度较高。 三、想法和建议 1、提倡适度工作创新 参加房地产行业的行政工作三年有余,最大的感受为行政是一个吃力但并非事事讨好的工作,尽管很努力地在完善改进,可任何的一点纰漏都可能造胜利亏一篑,时常如履薄冰。对行政要求的苛刻说明行政的重要性,但秘书行政部的工作不能仅限于后台服务,也需适当有所创新。例如,利用18周年的系列活动,对远洋进行品牌打造和形象宣扬,将远洋理念广泛传播,社
10、会符号植入大众,对产品销售无疑具有相当大的推动力,应高度重视。在万达工作的时候,该企业提出的“百年企业”概念,说明白品牌塑造任重道远,同样,远洋的“相伴一生”也说明追求基业长青须要品牌的许久生命力。既然我部门已担当起品牌推广的工作,可在今后每年都有安排有步骤地进行下去。 2、加强业务学问培训 秘书行政部作为公司的中枢机构,负责协调管理和后勤保障,在日常工作的开展过程中,需从宏观层面对公司发展战略进行整体把控,也需从开发环节对公司详细业务有所驾驭,做到“眼光放长远,行动落实处”,有点有面远近结合地优化服务效力公司。无论是日理百事的秘书服务,全面综合的汇总材料还是公共关系的新闻宣扬,都应建立在熟知
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