2023年事业单位管理规章制度汇编评审7篇.docx

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1、2023年事业单位管理规章制度汇编评审7篇 在社会发展不断提速的今日，制度的运用频率渐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢?下面是由我给大家带来的事业单位管理规章制度汇编评审7篇，让我们一起来看看! 事业单位管理规章制度汇编评审篇1 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节改变需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、 全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟

2、到或旷工处理。 4、 迟到一小时之内，8：559:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚(主管翻倍)，上班时间起先后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 6、 员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准

3、后方为有效，一次不得超过5天。 2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。 4、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 5、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 三、病假管理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需供应当日就医的证明(

4、必需为公立医院，私立医院无效)。 3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立医师诊断必需续疗养者，可酌给特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、 当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核) 5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、1-3天由直属核准。 2、4-6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

5、2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 六、员工打卡管理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 其次条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。经总经理核准免于打卡者。 2。因故请假，经核准者。 第三条 本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自8：50至12:00。 下午：自13:10至17：30。 第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需

6、要擅自下班者，即为早退。 第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。 第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到。 第六条 员工上班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。 第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考核参考资料之一。 第八条 员工下班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时

7、前亲自呈主管签注为限。 事业单位管理规章制度汇编评审篇2 欢迎你加入本公司，公司将为你供应一个就业的机会，一个呈现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主子翁精神，听从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。 一、基本素养 敬重自己，敬重他人，团结互助，忠诚亲善，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素养和业务技能，富有主动的上进心和职业骄傲感及奉献精神。 二、考勤制度 (一)员工上下班必需打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。如有： 1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处

8、理; 2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。 (二)员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位; (三)禁止电话请假或代人请假(特别状况除外); (四)员工请病假超过8小时，则须要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效; (五)员工若因病及特别状况将来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。 三、工资待遇 (一)新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方

9、有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资赐予; (二)全部新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资(工资发放时间为每月15号)。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间; (三)员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月2030元的全勤奖(未满一个月的员工无全勤奖); (四)如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则依据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资; (五)全部管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元;凡连续在公司服务满2年以上

10、的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元; (六)生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则依据其工作表现、技术水同等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资; (七)员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。 四、辞职规定 (一)若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效; (二)若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内聘请替补人员，如提前招到公司可支配提前离职，工资按正常发放领取;如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取; (三)凡新进员工从本

11、制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请;(详细程序按第一条、其次条执行); (四)全部管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。 五、惩罚条例 (一)甲类过失(属于重大过失，每次至少处50元以上罚款) 1、未经允许在厂区车间内拍照; 2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及羞辱其他员工; 3、威逼或散布谣言损害他人或公司声誉的; 4、消极怠工，不听从管理及领导支配; 5、辱骂管理人员及威逼管理人员的 6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的(除罚款外还需照价赔偿); 7、管理人员滥用职权或私泄报复者; 8、除

12、正常休息在厂内聚众赌博; 9、在厂区禁烟区吸烟，携带危急物品进入工厂的; 10、公司组织统一加班，私自下班者; 11、公司在赶货期间无故旷工者(除罚款外还需按旷一扣六惩罚)。 (二)乙类过失(属于稍微过失，每次至少处10元以上罚款) 1、不留意节约水电，不爱惜机械设备、工具器材等公物; 2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的; 3、工作时间吃零食的; 4、工作时间大声说话者; 5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的; 5、上班时间闲聊，看书刊杂志，及做与工作无关的事情; 6、随地吐痰，乱丢食物; 7、未经批准打听私人电话的; 8、工作疏忽大意，造成稍微损失的; 9、挑拨是非，乱传闲谈，影响团

13、结，扰乱秩序的。 注：本惩罚条例，如一旦有人被惩罚，全部惩罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工惩罚及触犯厂规条例的各项惩罚，任何人不得人任何异议。 六、嘉奖条件(凡符合以下条件，可获得501000元奖金) 1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者; 2、工作看法好，为企业创建良好声誉者(可定月或不定月评比); 3、如有重大事故发生，刚好实行有效措施者; 4、有合理化建议提出，经接受实施有成效者; 5、成本限制，注意节约，有明显成果者; 6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。 注：嘉奖审批权限，如一旦有人够嘉奖条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得嘉奖。 本制度从公布之

14、日起生效，其说明和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。 事业单位管理规章制度汇编评审篇3 1、帮助综合办公室主任做好公司后勤事务，包括：文件处理、接听并记录电话、接待来访顾客或潜在顾客、维护保养电脑、打印、复印等办公设备; 2、帮助上级主管做好人力资源规划、需求预料，人事档案、文档管理; 3、管理公司内部相关的文件; 4、分析管理体系实际中存在的问题，并提出或改进原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理体系处于高效运行中; 5、传达、贯彻、执行公司的管理制度并进行监督; 6、会务支配或做好会议纪录; 7、改进管理手段、优化工作流程、简化汇报程序、提高工作效率; 8、完成上级领导

15、下达的其它工作任务。 事业单位管理规章制度汇编评审篇4 一、仔细贯彻执行“平安第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和平安生产操作规程，遵守法律经营，落实各级交通主管部门的平安生产管理规定，组织学习平安生产学问，最大限度地限制和削减道路交通事故的发生。 二、定代表人负责经营许可范围内的平安生产工作，是平安生产第一责任人，对平安生产工作负总责。各部门负责人详细负责本部门的平安生产工作。公司设立专职的平安员1人，负责平安生产事故的处理、分析、汇总、等工作。 三、聘请符合道路运输经营资格的驾驶人员，并与驾驶员签订平安生产，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实平安生

16、产责任制。 四、主动参加各项平安生产活动，设立平安生产专项经费，制定平安生产奖惩制度，保证平安生产工作的开展。 五、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故缘由不查清不放过;事故责任者没处理不放过;整改措施不落实不放过;教训不吸取不放过。 六、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。 七、平安生产和日趟检机构人员名单。 事业单位管理规章制度汇编评审篇5 (一)公司各部门所购一切物资材料，严格实行先入库存、后运用制度。 (二)购置部门选购物资应刚好与总务部负责人和仓库员联系，通知到货时间、数量、货物品种，并帮助做好搬运工作。 (三)仓管员对仓

17、物料必需严格验查物料的品名、规格和数量。发觉品名、规格数量、价格与单据、运单不符，应刚好通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。进仓物料的质量验收由购置部门负责。 (四)经办理验收手续进仓的物料，仓管员应刚好开出“仓库收料单”，仓库据此记账并送经办人一份，用以办理付款手续。 (五)各部门领用物料，必需填制“仓库领料单”，经运用部门经理(负责人)签名，再交总务部负责人批准，方能领料。公司珍贵物品的领用，由运用部门书面申请，公司领导签字批准后，方可办理领料手续。 (六)为提高各部门领料工作的安排性及有利于加强仓库物资的管理，采纳隔天发料方法，定为星期二、三、五，三天办理领料事宜，特别状况除外。

18、(七)各部门下月领用物料的安排，应在上月终5天前(即每月的二十五日)报总务部。临时补给物资必需提前三天报总务部。 (八)物业出仓，必需办理出库手续，填制“仓库领料单”，并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后，方能发货，仓管员应刚好记账。 (九)仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。严禁先出货后补手续的错误做法。严禁白条发货。 (十)仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”，凡购入，领用物料，应马上做相应的记载，刚好反映物资的增减改变状况，做到账、物、卡三相符。 (十一)仓库应每月对库存物资进行一次盘点，发觉升溢、损缺，应办理物资盘盈、盘亏报告手续，填制“商品、物料盘

19、盈、盘亏报告表”，经公司领导批准，据以列账，并报财务部一份、总务部一份。每月月报表、汇总表、盘点表需送总经理阅示。 (十二)为刚好反映库存物资数额，协作运用部门编好选购安排，以节约运用资金，仓管员应每月编制“库存物资余额表”，送交财务部及有关部门各一份。 (十三)仓库物资必需按类别、固定位置堆放。留意留通道，做到整齐、美观。填好货物卡，把货物卡挂放在明显位置。 (十四)库内严禁携带火种，严禁吸烟，非工作人员不得进入库存内。 (十五)仓管员要仔细做好仓库的平安工作，常常巡察仓库，检查有无可疑迹象。要仔细做好防火、防潮、防盗工作，检查火灾危急隐患，发觉问题应刚好汇报。 事业单位管理规章制度汇编评审

20、篇6 进入施工现场不戴平安帽罚1050元，不系帽带罚5元。 高空作业和规定工程作业不系平安带罚50100元，系平安带必需扣在坚固稳定的位置，否则罚款2050元。工作时严禁穿高跟鞋、硬底鞋、裤头背心赤膊赤脚发觉一次罚款1050元。 严禁酒后上班，如发觉马上停工，并罚款50元。 全部机械必需定机定人，持证上岗、非定机人员不许操作，发觉一次罚款100元，定机人员假如随意交给他人操作，属不负责任，重罚200元，造成事故要担当责任和损失。 机械设备停滞或进行清理、保养时，操作人员必需将电源切断并锁好电箱，假如操作人员违章作业，每次罚款200元，假如发生事故，操作人员要担当全部的责任和损失。 宿舍内乱接电

21、器，赐予私接电器者罚款50元，由此造成的事故均由个人负责。 电工在施工中不按操作规程操作，赐予罚款50元，所拉电线发觉袒露线的罚款50元，由此造成事故由拉线电工负责全部责任。 在进行电气焊气割时，作业人员必需刚好将切割物清除，以防切割物引燃四周物品，发觉对切割物不随时清除的每次罚作业班组100元，由此引发火灾事故的由作业班组赔偿全部损失。 在高空作业，严禁开玩笑、吵架，发觉在高空作业中开玩笑的罚款100元，打架的罚款200元以上，造成后果，追究法律责任并赔偿事故的全部损失。 从楼上向下抛杂物者，赐予责任人罚款100元，假如由此造成平安事故的则要担当全部责任和损失。 脚手架不按规定搭设或偷工减料

22、罚施工班组300元并责令停工整改。 如有人乘吊篮上下，每人一次罚款50元，吊篮工作人员罚款50元，人货电梯假如超载，发觉一次罚电梯司机100元。电梯门、防护门不关好，每次罚电梯司机50元。 施工现场和仓库不准抽烟，发觉一次罚款5元，电气焊必需严格按章操作，氧气、乙炔距离必需大于10米，并且要有牢靠隔离，违章施工的罚款50元，造成后果施工班组要担当一切损失和责任。 严格运用塔吊，不允许超载，假如超负荷运用罚款200元，若由此引起平安事故，指挥者均要担当由此造成的损失和责任。 要严格作用平安四宝(平安帽、平安带、平安网、触电爱护器)，按规定做好四口五临边(四口：楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口中

23、，五临边：基坑临边、建筑物楼层外侧边、屋面外侧边、阳台外侧边、外挑料台外侧边)的防护措施，发觉隐患马上整改，有一个部位不符合要求的罚操作班组100元。 严峻违章操作、违章指挥，对责任人罚款不少于1001000元，责任人自身受伤的按规定不视为工伤，不享受任何工伤待遇。 未做到工完场清料清的每惩罚班组100元，材料堆放不整齐的惩罚100元。 不听从项目管理人员管理指挥的惩罚200元。 未按规定进行产品爱护的每惩罚班组50100元。 不得在成品路面及地面上乱倒砂浆及建筑杂物，否则每惩罚款50元。 小钢模板乱打洞，每个洞罚20元，大钢模板乱打洞，每个洞罚500元，损坏小钢模板罚款150元/m2，损坏大

24、钢模板罚款500元/m2，乱割脚手钢管，每根罚款20元。 不按配模方案乱割竹胶板，罚款40元/m2，乱割方木，每根罚款50元，乱锯脚手板跳板，每块罚款50元。 抹灰用素灰罩面及砂浆内乱加干水泥，发觉一次罚款50元。 在清理垃圾杂物时浇捣混凝土时每发觉一只扣件，罚班组10元，一只回形卡件罚款5元。垃圾装袋处理时发觉扣件、回形卡件按总袋数平均罚施工班组10元。 钢筋绑扎完成后，每发觉一把扎丝罚款20元，用于固定的钢筋未拆除每根罚款20元。支完模板，模板钉丢失，每根模板钉罚款0.5元。 事业单位管理规章制度汇编评审篇7 1、仔细贯彻执行相关平安、环境、职业健康平安法律、法规和其他政策要求，定期组织分

25、析状况，刚好探讨解决平安生产问题，领导平安部门开展工作。 2、监督、检查平安生产责任制度的实施和落实状况。 3、帮助经理管理项目部的平安生产、环境、职业健康平安等工作，做好项目部召开生产、平安会议的打算工作，对会议决议事项负责组织贯彻实施，并对实施状况进行监督。 4、负责制定、审核平安生产管理制度和平安技术操作规程及平安生产安排，审核重大项目平安技术措施，并督促落实。 5、负责项目部及分包工段、班组责任人的培训及宣扬工作。审定平安生产考核指标，并对实施状况进行监督。 6、组织平安、环境、职业健康平安检查，发觉重大隐患，组织有关人员现场探讨整改措施，并对整改状况进行监督。 7、仔细听取员工的建议，保证项目部平安生产保障体系的有效进行。 8、审核项目部重大风险清单和平安生产事故应急救援预案。 9、发生工伤事故，现场指挥，刚好向经理，并按规定上报，组织员工做好抢救和善后工作，支持、协作事故平安调查组工作，提出对事故责任者的处理看法。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页