2023年劳务派遣规章制度原则7篇.docx

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1、2023年劳务派遣规章制度原则7篇 想要制定劳务员工的管理制度,但又不知道怎么参考,才能制定合理的规章制度。那么,我们该怎么拟定制度呢?下面是由我给大家带来的劳务派遣规章制度原则7篇，让我们一起来看看！ 劳务派遣规章制度原则篇1 第一章总则 第一条为了增加公司依法管理的规范性和员工遵纪遵守法律的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、劳务派遣员工和_（以下简称“公司”）三方利益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，结合公司实际状况，特制定本管理制度。 其次条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指

2、用工单位临时性、协助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格限制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，详细比例依据国务院劳动行政部门规定 第三条劳务派遣人员应照实向公司供应身份证明、学历证明、工作经验证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写精确的个人资料。个人资料如有变更，应刚好通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人担当。 第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的规章制度，忠于职守，诚恳牢靠，听从公司及用工单位的管理，主动完成用工单位安排的各项任务。 其次章劳动合同及试用期 第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期

3、限不低于年。试用期限根据劳动合同法第19条执行。 第六条经用工单位要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满须要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。 第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘，应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商业隐私。如劳务派遣人员疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。 第三章劳务派遣人员的劳动规定 第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 第十条派遣期间，公司或用

4、工单位可依据工作须要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。 第十一条用工单位应依据工作岗位性质对派遣劳务人员进行生产技术和平安教化培训，并按有关政策规定为劳务派遣人员供应相关的劳动爱护用品和负责现场的平安管理。 第十二条派遣人员在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内通知公司，并刚好将受伤的派遣人员送往医院治疗。须要垫付医疗费用的，可由用工单位垫付。派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由用人单位负责（鉴定费由用人单位担当）。派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金赔偿金额外，不足的部分由用工单位担当。派遣人员工伤医疗期间及确认为丢失或部分丢失劳动实力的，用人单位与用工单位应主动协

5、作，共同根据国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥当处理。 第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反用工单位的规章制度的； 3、失职、假公济私，给用工单位利益造成损害的； 4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的； 5、隐瞒个人真实状况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的； 6、被依法追究刑事责任的； 第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次

6、派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。 1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行支配的工作的； 2、劳务派遣人员不能胜任工作，经培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、派遣协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的； 4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的； 5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的； 6、劳务派遣人员劳务派遣期满的； 7、相关法律法规规定的其他情形。 第四

7、章劳务派遣人员的工作时间 第十五条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。 第十六条用工单位可依据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后方可加班；如遇加班本单位应当支配劳务派遣人员调休，无法支配调休的，根据劳动法的规定支付加班酬劳。加班酬劳的支付方式与其工资的支付方式相同。 第五章劳务派遣人员的工资、保险和福利 第十七条劳务派遣人员工资由公司依据员工薪酬管理制度等相关规定和用工单位的岗位要素进行合理核算，支付标准不低于当地（滕州市）城镇职工最低工资标准。 劳务派遣人员在

8、医疗期内的工资标准以及女性人员在孕期、产期、哺乳期内的工资标准根据政府相关法律法规及参照公司工资支付有关规定执行。 第十八条公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。 第十九条劳务派遣人员工资，由公司根据上月考勤状况核算支付，工资的发放时间为当月的十五日，如遇节假日可以顺延。 其次十条劳务派遣人员的工资、加班费、社会保险费等，由用工单位以劳务费的形式转帐给公司指定帐户，由公司人力资源部负责工资发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴等。 第六章劳务派遣人员的假期 其次十一条劳

9、务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。 其次十二条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假根据国家和用工单位的有关规定执行。 第七章考勤制度 其次十三条劳务派遣人员的日常管理及考勤工作由用工单位实施，用工单位应于每月5日前将劳务派遣人员的上月出勤状况报送公司人资管理中心。 其次十四条对劳务派遣人员的考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。 其次十五条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。 其次十六条劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。 第八章附则 其次十七条以上各项规定如与公

10、司管理规定不符的，根据公司的规定执行。 其次十八条本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。 其次十九条本管理规定自20_年3月起先执行。 劳务派遣规章制度原则篇2 总则 第一条为了增加公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪遵守法律的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 其次条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。 第三条公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单

11、位的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工，坚持“教化为主，惩罚为辅，主动疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 聘请方式 第五条一般状况下，用工单位自行负责聘请及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条如用工单位须要，可书面托付公司进行聘请，原则上用工单位须派人参与面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条如用工单位全权托付公司进行派遣员工聘请，将参照第六条的方法执行，并另外支付相应的聘请服务费用。 劳动合同 第八条派遣员工与公司

12、签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订/续订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于5个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条用工单位与派遣员工协商一样，可以对劳动合同内容进行变更。变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知函于5个工作日内干脆到公司办理劳动合同变更手续。 第十一条经用工单位与派遣员工双方协商一样，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，根据法律法规规定以及派遣

13、员工与公司签订的劳动合同约定执行。 第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 日常管理和劳动纪律 第十三条公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第十四条公司应与被派遣员工在发生实际用工状况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护等相关内容。 第十五条若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内赐予答复,并办理相关手续，公司不担当任何经济法律责任，不赐予任何经济或者民事赔偿。

14、 第十六条派遣员工在用工单位工作期间，必需遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，听从用工单位的指挥、管理和调度。 第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职平安教化培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。 第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业平安卫生权益，执行国家和省有关职业平安和劳动爱护规程及标准，配备平安生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动平安、职业危害事项，发放符合要求的劳动爱护用品，爱护派遣员工在生产、工作中的平安和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。 第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评

15、优等权利，但不享受公司任何福利待遇。 其次十条被派遣员工因病造成无法正常工作时，根据国家相关法律、法规的规定进行依法处理。 其次十一条被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发觉代岗行为，公司即以严峻违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同，并不担当任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员担当。 其次十二条派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严峻违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关状况。若状况属实，可对派遣员工进行处理。 其次十三条派遣员工在社会上出现刑事案件，全部责任由派遣员工自行担当，公司不担当任何法律和经济责任。 培训考核 其次十四条用

16、工单位依据各岗位的须要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。 其次十五条用工单位应依据被派遣员工在单位的实际状况制定相关考核标准及考核方法。 其次十六条用工单位为派遣员工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。 其次十七条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。 劳动酬劳 其次十八条派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。被派遣员工工资由本公司根据用工单位供应的业绩考核

17、状况登记表（或工资表）为被派遣员工支付。 其次十九条派遣员工工资的支付方法：依据劳务派遣协议的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并刚好发给派遣员工本人。 派遣员工假如对所发工资有异议，可当面或电话，向公司业务部提出申请，公司必需刚好答复。如有错误，经与用工单位核实后，调整到下个月内进行结算。被派遣员工不得以此为由，有意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。否则，根据国家的相关法律规定进行处理，情节严峻者予以解除劳动合同。 社会保险 第三十条派遣员工如有生育、工伤和医疗等状况发生，应刚好通知

18、并供应相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，根据国家相关法律法规享受待遇。 第三十一条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。 第三十二条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位担当部分由用工单位担当，用工单位担当的费用刚好转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。 第三十三条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。 工作时间和休息休假 第三十四条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。 第三十五条派遣员工因岗位变动后，按用工单

19、位新岗位的工时工作制度执行。 第三十六条实行标准工时工作制度的，用工单位支配派遣员工延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。第三十七条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。 附则 第三十八条其他未尽事宜，将另行规定。 第三十九条本管理制度自下发之日起实施。 第四十条本管理制度最终说明权归_有限责任公司。 劳务派遣规章制度原则篇3 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；

20、对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工招用与培训教化 第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证、（暂住证）职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。 第6条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正

21、确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。 第7条员工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒公司。 公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第8条公司加强员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第三章劳动合同管理 第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

22、第11条劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作期限。 第14条公司与员工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第24条支付）；由员工提出解除劳动合同的，

23、可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严峻违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的工作制度的； （4）严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第16条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）

24、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 第17条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第16条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女员工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）已经签订无固定期限劳动合同的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第18条公司与员工可以在劳

25、动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公允、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）公司录用员工干脆支付的费用； （2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失； （4）劳动合同约定相当员工一个月工资的违约金。 第19条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。 员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第18条其次款的规定赔偿公司的损失。 第20条有下列情形之一，劳动

26、合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的； （2）员工退休、退职的； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）公司依法解散、破产或者被撤销的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。 第21条员工在规定的医疗期内，女员工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第15条的情形除外）。 第22条劳动合同期满公司须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，在员工向

27、公司交还必要证件或资料之日起10日内，为员工办理终止劳动合同的相关手续。 第23条公司解除劳动合同的，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。 第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资。 第四章工作时间与休息休假 第25条公司实行8小时工作制，对特别岗位的员工实行不定时或综合计时工作制。 第26条员工每天正常上班时间：将依据季节性改变而刚好通知。 第27条公司依据经营须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行，并保证员工每周至少休息一天。 第2

28、8条其他休息休假按国家现行规定执行。 第五章工资福利 第29条员工基本工资不低于南通市最低工资标准1060元/月。（每年更新） 基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资酬劳。 第30条公司实行年薪制或者是月薪制加绩效工资，依据所在的部门工作性质确定，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。 第31条支配员工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工资。 第32条公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

29、第33条公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资。 第34条非员工缘由造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司根据国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工供应了正常劳动的，公司根据不低于南通市最低工资标准支付工资。 第35条因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工罚款的，可从员工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准960元。

30、第36条有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给公司的费用； （3）扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款； （4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第37条公司逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件。 第六章社会保险 第38条公司按政府规定为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险。住房公积金依据公司的发展进一步完善缴纳各项社会保险费依法由公司和个人根据国家法律法规分别担当。 第七章保密制度与竞业限制 第39条为了维护公司利益，爱护公司的商业隐私，特制订本保密制度，公司全体

31、员工必需严格遵守。 第40条本规定所称的商业隐私是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有好用性并经公司实行保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外担当保密义务的事项。 第41条可能成为公司商业隐私的技术信息包括技术方案、工程设计、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、程序文件、技术文档、作业指导书等等。 第42条可能成为公司商业隐私的经营信息包括客户名单、客户订单、营销安排、选购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。 第43条严格遵守公司隐私文

32、件、资料、档案的登记、借用和保密制度，隐私文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用隐私文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司隐私事项和交接隐私文件。 第44条隐私文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作须要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。 第45条员工调职或离职时，必需将自己保管的隐私文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。 第46条公司依据实际状况和须要，与知悉或可能知悉公司商业隐私的员工另行签订保密协议，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。 第47条未经公司同

33、意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。 第48条公司依据实际状况和须要，与知悉或可能知悉公司商业隐私的员工另行签订竞业限制协议，约定员工从离开公司后的肯定期限内，不得在生产同类且有竞争关系行业的其他公司内任职，公司向员工支付肯定数额的补偿费。 生产同类且有竞争关系产品公司的详细范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按竞业限制协议规定。竞业限制期限最长不超过3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得酬劳总额的1/2。 第八章附则 第49条本制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定

34、为准。 第50条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 第51条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。 第52条本制度由员工代表大会探讨和审议通过，并张榜公布。 本公司向每位员工发放本手册，以此作为已向员工公示的证明。 第53条本制度自20_年11月日生效。 劳务派遣规章制度原则篇4 1、培训中心运用的劳务人员，由劳务派遣单位与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣单位是用人单位，培训中心是用工单位。 2、被录用的全部员工，按劳动合同法规定，实行试用期。 3、全部员工在被聘用前须供应个人身份证、户口证明、无犯罪纪录证明、原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明、个人档案等资料。员

35、工若个人资料发生改变，应刚好报人事部备案。 4、员工在试用期期满前，应当与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，不愿签订劳动合同的，培训中心将马上与其终止劳务关系，并不须支付经济补偿金。 5、劳务派遣期限届满前30天，培训中心将以书面形式告之其是否接着劳务关系，员工应在15日内答复培训中心。 6、如员工在合同期内要求解除劳务关系或劳动合同，须按国家法定要求提前30日提交书面辞职报告，并工作至30日期满时方可办理有关手续离店。 7、员工在辞职前，必需坚守岗位，正常上班，否则按旷工处理。 8、员工有劳动合同法实施条例第十九条规定情形之一的，培训中心予以解除劳务关系。 9、劳务派遣人员有劳动合同法第三十九条

36、和第四十条第一项、其次项规定情形的培训中心将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位可以与其解除劳动合同。 10、解除或终止劳动合同的员工以及被退回的劳务人员必需办清工作交接公物交接等一切手续方可离店；否则，培训中心将通过有关部门追究当事人的责任。 劳务派遣规章制度原则篇5 第一章总则 第一条：为了加强对我院编外合同制用工人员（下称合同制员工）的管理，明确双方权利义务和责任，维护双方的合法权益，进一步完善医院人事管理制度，制订本管理方法。 其次条：本方法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定，本院各科室需运用合同制人员均须根据本方法执行。 第三条：在编人员聘后管理、考核参照本方法

37、执行。 其次章人员聘请 第四条：人员聘请由人力资源部门归口管理，各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部门核定，没经核定，科室一律不得自行聘请合同制人员，人力资源部门不予核发工资，不办理相关手续。 第五条：科室确因工作须要增加岗位时，应书面对人力资源管理部门提出申请，同时，提交所需岗位类别、从事详细工作范围，上岗资格要求、工作职责、人数等要求。人力资源管理部门应依据科室编配状况进行核定，并报经院领导批准后方可进行人员聘请。 第六条：科室如出现空岗，应提前向人力资源管理部门提出申请，经人力资源管理部门核实后进行聘请。 第七条：聘请过程中应严格根据_县人民医院各岗位上岗资格进行筛选，通过面试、笔

38、试、考核、体检等，择优录用。 第三章聘后管理 第八条：经择优录用的人员，试用期为三个月，试用期满经考核合格正式录用。 第九条：新录用人员首次签订合同期一般为3年，合同期满，如医院须要，经双方协商一样可以续签合同；双方或对方不愿续签合同的，合同到期终止，本院在十五个工作日内办理转移、终止等手续。 第十条：合同制用工的进出由人力资源管理部门统一管理，到院时间以到人力资源管理部门报到时间为准，离职医院应办理交接手续，不办理交接手续者，不予移交社会保险等。 第十一条：合同工职工的日常管理及考核由所在科室和主管职能部门负责，每年进行年终考核，考核结果分为四个等次，即优秀、合格、基本合格、不合格。如考核为

39、不合格者，或不能胜任工作的，医院依法解除或终止劳动合同。 第十二条：特种岗位需具备上岗资格，新毕业的卫生技术人员应参与国家相应资质的考试，取得相应资格，进院满3年仍未取得执业资格，劳动合同自然终至。 第十三条：合同制人员在院工作期间应听从医院支配，认同医院精神、价值观，主动参与医院的各项活动，遵守医院的各项规章制度和操作规程，履行岗位职责。 第四章薪酬管理和社会保险 第十四条：薪酬的核定按进院时所具备的条件为依据，进院后所取得的学历不作为薪酬核定的依据，但在考核评优时可作为同等条件下的优先条件。 第十五条：初中考的大专生自学考试获得本科以上学历、参与高考的大专生本院工龄3年整，在聘期未受过处分

40、者，可享受公积金；全日制本科生进院自签订合同之日起享受公积金；在岗期间被聘中层以上干部者自聘日起，聘期内享受公积金。详细薪酬待遇见医院合同制人员工资标准，遇国家政策性调资，医院将作相应调整。（国家正式编制人员按有关规定执行） 第十六条：关于社会保险的缴纳及保险的种类 合同制用工的人员医院办理参与保险手续，保险的险种、缴纳保险费的基数及比例按_县社会保险经办机构规定执行，医院缴纳部分由医院担当，个人缴纳部分由医院在其工资中代扣代缴。劳动合同解除或终止后，双方应按规定刚好办理相关手续。 第五章合同制人员考核方法 第十七条考核等次（按人事部门的考核要求）即优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 第十

41、八条考核规定 1、合同制人员工作满一年后，医院将对其工作及表现状况进行考核，考核结果作为续聘、晋升、晋级的依据。考核每年1次，未满1年者不评定等次。 2、考核由所在科室提出评价看法，主要依据平常工作、学习表现、业务实力、培训等方面进行，医院对其德、能、勤、绩进行综合考评。 3、相关职能部门制订相应岗位的考核细则，量化考核标准，至少每半年考评一次。 4、因病、事假累计超过半年的人员不参与考核。 5、无正值理由不参与年度考核，经教化后仍旧拒绝参与的，所在科室可以干脆确定考核结果为不合格等次。 第十九条优秀标准： 1、酷爱专业，有职业使命感和奉献精神。 2、具备良好的医德医风，服务看法好，爱伤观念强

42、。 3、立足岗位，勤奋工作，遵守各项规章制度，团结协作，得到群众好评。 4、虚心好学、刻苦钻研、专业理论学问扎实、基本技能娴熟、得到服务对象好评。 5、个人平？计分得分名列前茅。 6、各项业务考试、考核成果优秀。 7、民意测评名列前茅。 8、全年出勤率不低于95%。 具备以下条件者优先： 1、在医院组织的各项活动中获奖。 2、评为优秀医生、优秀护士者。 3、在核心期刊上发表论文。 4、在新技术、新项目的开展中为主要项目实施人。 5、在展科研工作为主要项目实施人。 6、工作精彩，为医院作出突出贡献。 其次十条下列状况有二项者或二项以上者，评为不合格： 1、年内有违反劳动纪律，发生二次迟到、早退及

43、脱岗、串岗者。 2、不团结协作，同事间争吵、打斗行为造成不良影响者。 3、酒后上班者。 4、上班期间玩电脑嬉戏、赌博、睡觉者（岗位职责不允许夜班睡觉的岗位）。 5、工作不负责任，损坏公物或造成重大后果。 6、有服务看法投拆者，经查属实的。 7、医院组织的各种集体考试、考核成果后三名者。 8、职业道德教化及考试，有一次或一次以上不参与者。 9、医院组织的学术活动及业务学习参与率低于平均数者。 10、推诿病人索要病人钱物者。 11、因医疗缺陷引发医疗纠纷者。 其次十一条有下列状况之一的评为不合格。 1、旷工一次者。 2、事假超过1个月者。 3、违反医院的各项规章制度、操作常规，以及标准、流程等造成

44、不良后果。 4、违反医院行风规定，工作敷衍、缺乏责任性、给医院造成不良影响或导致不良后果者。 5、利用工作之便私自侵占公共财产者。 6、违反劳动纪律，年内三次或三次以上迟到、早退或脱岗、串岗者。 7、不能胜任本职工作，不能完成工作任务者。 8、不听从管理，不听从医院工作支配者。 9、严峻失职、渎职或违法违纪者。 其次十二条考核程序： 个人填写考核登记表，对一年来工作进行总结。科室考核小组在部门主管领导评语及等次看法栏填写考核评语，相应主管职能部门提出考核等次建议和考核依据，提交医院考核领导小组探讨确定。 第六章合同的终止和解除 其次十三条：合同期满或法定终止条件出现，合同即行终止。 其次十四条：如在合