2023年员工福利方案范文5篇.docx

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1、2023年员工福利方案范文5篇 员工福利安排是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工供应的非工资收入福利的综合安排。下面给大家共享一些关于员工福利方案范文5篇，希望能够对大家有所帮助。 员工福利方案范文1 一、分析 每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微乎其微的礼物。公司假如在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有特别大的激励作用，同时能够产生一种归属感。 二、目的 让每位在公司的员工切实感受到大家庭的暖和，促进企业内部的和谐、稳定，达到情感留人的目的。 三、适用范围 全部员工 四、适用人群 公司入职时间满1年的在职全部员工 五、福利项目 1.员工生日当天可提前1小时下班，并

2、按正常出勤计算考勤。 2.员工生日当天，免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。 3.小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”，每天对过生日的员工，附上生日的祝愿。 六、责任部门 1.选购部负责蛋糕、生日卡的预订，行政部负责整个福利方案的统筹及组织。 2.一次性汇总员工公历生日：由各部门根据行政部编制的统一表格，统计出各部门全部人员精确的公历生日(月日)，于20_年x月x日前交(附电子版)至行政部;后期不定期增加/离职的员工，各部门要刚好增减，并供应电子版给行政部。 七、操作事项 1.预订 1)各部门于每天下午15：00前将次日过生日的人员名单以书面形式报行政部。 2)选购部(电子版登记后)于每天下午1

3、6：00分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。 3)每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数 食堂负责(寿面碗数核对蛋糕个数签收姓名) 2.发放 当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕与生日卡。 3.结帐 1)行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版 2)对帐由选购部负责 八、费用预算 蛋糕：x元/人左右另：一碗长寿面(x元) 蛋糕福利(年)总费用预料：X人_X=元 长寿面福利(年)总费用预料：X人_X=元 总计： 目前在职总人数：X人 备注 时间：如遇星期天，行政部可提前一天操作。 本方案自x月x日起起先执行。 审核： 员工福利方案范文2 一、策划背景：如今，许多公司为了留住优秀员工，除了待遇留

4、人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注意日趋被关注，为了让每位在大工的员工切实感受到大工家庭般的暖和，特制定以下员工生日福利方案。 二、策划目标： 1、公司从细微环节着手，关切、激励员工; 2、利用此机会，传递公司文化，加强员工归属感。 三、福利项目(适用于公司全部在岗工龄满一个月的员工) 四、责任部门： 人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣扬栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，生日物品的申购。 五、详细要求： 1、人事部在每月28号之前筛选下月度生日员工名单和详细日期(以员工应聘表上的日期为准)，并以通知的形式提交总经办审批。 2、批准后的人员名单复印后，人事部留

5、底一份。人事部每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝愿语张贴于员工生日专栏里。 3、人事部提前一天打算好员工的生日贺卡和生日礼物，在员工生日当天亲自送给员工并予以庆贺。(如遇节假日则提前或者顺延). 员工福利方案范文3 目 录 一、工资部分：结构、等级、调薪、计算 ( ) 二、职务岗位工资等级表：10级30档 ( ) 三、浮动效益工资：考核标准室( ) 四、月度超产奖：标准与计算( ) 五、年终双薪奖：标准与计算( ) 六、福利待遇：内容与标准( ) 附：1、浮动工资的主要数据表( ) 2、全店管理架构图( ) 3、试算与对比( ) 酒店薪酬管理制度 一、总则 1、本制度需经酒店董事会审

6、议才可通过，自年月日起先执行。 2、本制度实行的准则：坚持按劳安排、多劳多得，支持效率优先，兼顾公允的原则。 3、本制度努力实现的方向：按效安排，唯才是用、唯功是赏的薪酬安排原则。 二、工资结构 员工工资的详细结构如下： 1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资; 2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴(包括员工中、夜班津贴，独生子女费等)+技术津贴(仅限特别工种) 3、职务岗位等级工资，依据担当的职务、岗位职责、技能凹凸，经考核后确定; 4、工龄津贴：依据员工服务年资(含试用期间)计算(以每年1月1日为限(即头年某日入店均以次年的一月一日起算)调整1 次，在酒

7、店服务满一年的员工，可享受工龄津贴。工龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，工龄工资最高为300元，超出此数，酒店另外补贴)。 5、浮动效益工资：即奖金。随酒店经营效益的凹凸，并结合管理质量的优劣而上下浮动，详细方案另拟。 6、每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及本年度考核结果进行调整。 7、上列计算结果若有小数点产生时，一律舍去不计。 三、岗位工资等级 1、酒店为公正评价每位员工的资格实力和贡献，将全店职能部门全部岗位自上而下划分为10级30档。管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现有岗位确定相应的工资等级。 2、全店等级工资状况见附表酒店岗

8、位工资等级表。 四、职务岗位变动后的工资级别确定 1、职务提升：凡被提升为领班以上的各级管理人员，自提升之日起，在其所在职务基础上试用三个月，享受该职务等级试用期工资待遇。经考核合格，方可纳入相应职位的转正级别。 2、岗位变动：凡在酒店内部调动，自调动之日起均须经过三个月试用期，试用期内，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级;若原等级与现岗位等级相同者，其级别不变;若原岗位高于现岗位等级，按现岗位等级执行，高出部分不予保留。试用期满后，经考核合格者，按相应等级转正级别执行。 五、新进店员工等级的确定 1、新招人员：有相同工作经验，招入本店后，经试用期满考核合格，按其工作实力，纳入相应岗位等级。

9、2、各专业学校毕业生(职高、大专、本科)干脆来本店实习，依据实习生级别确定生活补助标准。按实习合同期限(一般为6个月以上)，实习期满，愿留店工作的，依据所在岗位确定等级，可干脆进入岗位等级工资，若变动岗位，则按上述第四点变动岗位的工资规定。 3、社会聘请录用有娴熟工作技能和工作阅历的人员，依据所在岗位确定等级，进入试用期，经试用 三个月期满考核之后，按现岗位等级转正。 4、社会聘请录用无工作阅历的服务人员，按实习生待遇执行。 六、调 薪 (一)酒店原则上依据经营业绩的成长，每年6月份进行员工调薪。 1、以本年度该员工考核结果为依据; 2、以各岗位级别工资标准为依据。 (二)下列状况不在调薪范围

10、： 1、以每年6月30日为限，一年之内因升职或变动岗位而调薪不满一年者; 2、当年新入职员工，正式服务年限不满一年者; 3、已达到本岗位最高薪级，调薪当月正办理离职手续者; 4、因缺勤停职达1个月以上者(缺勤指：病假和事假等，按实际天数累计，旷工按10倍天数累计) 5、本年度内受书面通报惩戒以上处分者。 七、工资的计算与支付 (一)等级工资计算期间为当月1日至当月月底，工资发放时间为次月的某日(若遇节假日顺延)。 (二)每月工资以30天计算，每工作6天享有有薪假期1天。 职务岗位等级工资总额 出勤工资= (出勤天数+应享有有薪假天数)30 (三)下列各项须干脆从工资中扣除： 1、个人所得调整税

11、; 2、社保有关费用; 3、超标水电费用等; 4、违纪罚款及赔偿费用; 5、该月应偿还酒店代垫款项; 6、其他应从工资中扣除的费用等。 (四)每月缺勤工资扣罚按考勤管理制度执行。 (五)1、凡每月发生的人事薪资变动，属于晋升工资的范围，均从总经理批准之日算起。 2、凡每月发生的人事薪资变动，属于正常到时转正的，则从转正期满之日算起。 八、工资审批权限 1、主管及以下的各级员工等级工资的确定及调整，由所在部门依据编制、工资标准和实际工作须要，进行考核，提出意申报人力资源部审核并报总经理批准后执行。 2、部门副经理级以上管理人员等级工资的确定，依据总经理任职吩咐，人力资源部负责执行。 3、以上人员

12、变动，须有总经理签发的任命或经有关部门批准的人事变动表才能生效。 九、浮动的效益工资 (一)与效益工资有关的考核指标： 1、月份营业收入指标数 2、月份成本率 3、月份费用率 4、月份利润率或利润总数 5、月份其他指标(或个别特别部门的单独指标) 特殊说明：上述考核指标，将视酒店管理成熟程度，适时推动。 (二)与效益工资有关的被考核人员的范围： 1、部门副经理以上级人员 2、部门主管以上级人员 3、部门领班以上级人员 4、全体员工 特殊说明：从上到下，逐层推行，直至细化，覆盖全店。 (三)考核方案(试行) 1、本方案亦称“工资与效益挂钩方案” 2、详见：酒店工资与效益挂钩方案 最 新 酒 店

13、岗 位 工 资 等 级 表 (一) 一般说明： 1、以上各岗位的“副职人员”，均按上表退一档。 2、以上各级见习人员，均按该岗位初级人员退一档。 3、行李生：同礼宾员、门僮。 4、迎宾员：同咨客、领位。 5、服务员包括：楼层、餐厅、桑拿、消遣、康乐等岗位服务员。 6、新产生的特别工种岗位：各类专业技师、美容美发师、修脚搓背师、音响师等，适才适岗而定。 (二) 重要说明： 1、本表作为酒店长期基本建设重要文件之一，留意严守机密，不能外泄。 2、本表为长远须要考虑，而设立的如：副总、总助、总监等职务等职位，不等于现在就要套满的职位。 3、某些特别岗位，是董事会特批的工资，不受本表范围的约束。 4、

14、凡遇到工资表与原工资表的等级工资不合时，暂按：低升、高不降的原则(即：原工资低于现工资的，可以自然升入现工资;原工资高于现工资的，暂不降低，保留至下次调整为止)，留待年度的薪资调整或经过业务考核后调整。 5、对不同部门人员的升薪，或遇特别异议时，酒店总经理有最终解析权。 员工福利方案范文4 一、休假日 1、带薪年休假 在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; (2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; (3)员工累计工作已满20年的，年休假15天。 员工有下列情形之一的，不享受

15、当年的年休假： (1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (2)员工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。 2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 3、全部假期均应以处理好自身工作为前提，必需做好工作交接，办理相应手续后起先享受假期

16、。持续假期必需先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。 4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特别性，原则上行政职能部门人员双休日担心排休，若在保证生产正常运行的状况下，可适当支配调休，但部门内必需留有值班人员。 5、全部公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天)。妇女节妇女放假半天。 二、特殊休假 1、婚假 (1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。 (2)员工子女结婚可请有薪假3天。 (3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。 2、慰唁假 (1)员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。 (2)

17、员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。 3、产假 (1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周(按病假规定执行)。 (2)员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关诞生证明。 三、劳动保障 社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团赐予的各种福利贺金等。 保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，详细参保状况结合当地政府规定执行。 四、健康保障 1、体检：集团除厨房餐厅人员外的全部在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按餐

18、饮卫生法规定每年体检2次，并办理相应的健康证明。 2、职业病免费防护 职业病危害因素来源： 工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类： 1.生产工艺过程中产生的有害因素：(1)化学因素： 生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等;生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等(2)物理因素：主要为异样气象条件如高温、高湿、低温等;异样气压如高气压、低气压等;噪声及振动;非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等;电离辐射如X射线等 2.劳动过程中的有害因素：(1)劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等;(2)精神(心理)性职业惊慌;(3)劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地支配

19、与劳动者身体状况相适应的作业;(4)个别器官或系统过度惊慌，如视力惊慌等;(5)长时间处于不良体位或姿态，或运用不合理的工具劳动。 3.生产环境中的有害因素：(1)自然环境因素的作用，如燥热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等;(2)厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段支配在一个车间;(3)由不合理生产过程所致环境污染。 预防职业病应实行以下几项主要措施： 1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动平安卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。 2、加强治理。实行通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低

20、或消退生产中的有关因素;加强生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。 3、提高个人防护实力，正确运用个人防护用具，严格遵守平安操作规程，注意个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增加肌体抵搞实力。 4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做到早发觉早处理。 五、员工业余生活 集团组织集体文体活动(晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等)、企业自建文体设施(运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等)、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费供应的车船、机票、订票服务等。 员工福利方案范文5 一年一度的传统节日春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几

21、种福利方案，请公司领导审核选用： 一、福利礼品内容及发放方式：(三种) 1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值); 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利。 缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法推断公司福利好坏。 2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值); 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高

22、档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。 缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。 春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值); 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。 缺点：单张面值小

23、，显不出公司的大气。 二、发放对象： 三、费用预算 500元 人= 元 四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一担当。 五、春节福利发放人员名单。 公司激励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。 员工福利方案本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页