2023年员工奖罚规章制度范本5篇.docx
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1、2023年员工奖罚规章制度范本5篇 在现在社会,须要运用制度的场合越来越多,制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度的留意事项有很多,你确定会写吗?下面我给大家带来员工奖罚规章制度范本5篇,希望大家喜爱! 员工奖罚规章制度范本1 第一条 为了加强企业管理,教化员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,依据国家有关规定并结合公司实际状况,制订本制度。 其次条 本制度的制订原则是: 1、有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度; 2、精神激励与物质激励相结合,教化与惩处相结合。 第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。
2、第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施状况。 第五条 本公司员工的.嘉奖分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。 (一)员工有下状况之一者,可用于“奖金”或“记大功” 1、对主办业务有重大革新,提出详细方案,经实行确有成效者。 2、办理重要业务成果特优或有特别成果者。 3、适时歼灭意外事务,或重大变故,使公司免遭严峻损害者。 4、在恶劣环境下,冒着生命危急尽力职守者。 5、对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者。 6、探讨改善生产设备,有特别功效者。 (二)员工有下列状况之一者,可于“记功” 1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2、执行临时紧急任务能依限完成者。
3、 3、协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。 4、利有废料有较大成果者。 (三)员工具有下列状况之一者,可予“嘉奖” 1、品德优良、技术超群、工作仔细、恪尽职守者。 2、领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。 3、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。 4、品德端正,遵守规章、指导,堪为全体员工楷模者。 5、节约物料,有显著成果者。 (四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者,亦予以嘉奖。 第六条 员工嘉奖,以嘉奖3次等于记功1次,记功3次等于记大功1次。 第七条 本公司员工的惩处分为“撤职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。 (一)员工具有下列状况之一者
4、,应予以“撤职或解雇”处分 1、假借职权,假公济私者。 2、盗窃公司财物,或挪用公款,或有意毁损公物者。 3、携带违禁品进人工作场所者。 4、在工作场所聚赌或斗殴者。 5、不听从主管的指挥调遣,且有威逼行为者。 6、利用工作时间,擅自由外兼职者。 7、逾期仍移交不清者。 8、泄漏公司机密,捏造谣言或酿成意外灾难,致使公司蒙受重大损失者。 9、品德不端,严峻损及公司信誉者。 10、仿效上级主管人签字,盗用印信者或擅用公司名义者。 11、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者 12、记大过达2次者。 (二)员工有下列状况之一者,予以“降级”、“记大过”处分 1、直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐
5、瞒庇护或不为举报者。 2、有意奢侈公司财物或办事疏忽使公司受损者。 3、违背吩咐,或有威逼羞辱主管的行为情节较轻者。 4、泄漏机密或虚报事实者。 5、品德不端有损公司信誉者。 6、在物料仓库或危急场所违反禁令,或吸烟引火者。 7、在工作场所男女游戏,有妨害风化行为者。 8、全年旷工达对日以上者。 (三)员工具有下列状况之一者,应以予“记过”处分 1、疏忽过失致公物损坏者。 2、未经准许,擅自带外人入厂参观者。 3、工作不力,屡劝不改者。 4、在工作场所酗酒滋事,影响秩序者。 5、在工作场所制造私人物件者。 6、顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。 (四)员工具有下列事情之一者,予以“警告”处分
6、1、遇特别事变,有意规避者。 2、在工作场所内喧哗或口角,不服管教者。 3、办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。 4、奢侈物料者。 5、办公时间,私自外出者。 6、科长级以上人员,月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。 (五)其他违反本公司各规章,应于惩戒事项顶者,应分别予以惩处 第八条 员工之惩处,警告3次等于记过二次,记过3次等于记大过1次,累计记大过2次,应予撤职或解雇。 第九条 员工的奖惩,应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。 第十条 本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。 第十一条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公允起见,可设置员工考评审议委员会
7、。其组织规程另定。 员工奖罚规章制度范本2 一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作进取性,特制定此制度。 二、嘉奖涉及对象:公司全部员工。 三、嘉奖方式:精神嘉奖、物质嘉奖。 四、嘉奖事项分类: 1、重量级嘉奖 员工涉及到如下事项,可享受100元500元的经济嘉奖、100元300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细情景由公司领导和人事部门作出) (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的; (2)对公司提出合理化提议进取、有实效的; (3)爱护公司财物,使公司利益免受重大损失的; (4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果;(颁发荣誉证书) (5)
8、对突发事务、事故妥当处理者; (6)一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的; (7)全年出满勤的; (8)为公司带来良好社会声誉的; (9)其他应赐予嘉奖事项的。 2、一般性嘉奖: 员工涉及到如下事项,可享受50元200元的经济嘉奖、50元200元加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细情景由公司领导和人事部门作出) (1)品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书) (2)领导有方、业务推展有相当成效者; (3)参加、帮助事故、事务救援工作者; (4)遵规守纪,听从领导,敬业楷模者; (5)主动进取为公司工作,提出合理化提议,削减成本开支,节俭资源能源的员工;
9、(6)拾金(物)不昧者。 员工奖罚规章制度范本3 1、规则名词:. 2、适用范围:全体从业人员 3、定义 3.1嘉奖:是对员工工作成果、表现及高尚行为的表彰。嘉奖分为: (1)书面表扬 (2)授予奖品 (3)授予奖金 (4)授予荣誉称号 (5)专项嘉奖 (6)晋级 以上方式能够同时获得。 3.2惩处:公司为维持正常的工作秩序,对违纪员工进行必需的惩罚。依据程度的轻重分为指责劝说、书面指责劝说、警告处分、记过处分、降级处分、解除合同。 3.3考核工资:依据员工考核方法规定,员工岗位工资的50%为考核工资。 4、职责 4.1人力资源部 4.1.1负责员工奖惩制度的制订与修编。 4.1.2依据党群办
10、对中层领导的考核,依据员工奖惩制度,执行对中层领导干部的考核结果。 4.1.3负责监督、指导、督促各单位、各系统严格执行员工奖惩制度,保证制度的有效运行。 4.2公司办公室依据员工奖惩制度,负责对中层领导干部考核并提出奖惩看法。 4.3品质管理部 4.3.1依据员工奖惩制度,负责制定与产品质量管理相关的奖惩制度,在生产过程中出现嘉奖或违规违纪情景,按质量奖惩制度处理。 4.3.2负责质量奖惩制度的执行,督促各单位对制度的落实,行使对质量的奖惩职权。 4.4各单位负责部门员工的奖惩申请,按要求进行审批。 5、限制要求 5.1嘉奖 5.1.1员工贴合下列行为之一者,经审查后赐予嘉奖: (1)在完成
11、生产任务或者工作任务、提高产品质量、服务质量、节能降耗等方面,做出显著成果的; (2)在生产、新品探讨、产品设计、工艺技术、设备管理、提高效率、改善劳动条件等方面,有独创或改善,取得重大成果或者成果显著; (3)在改善企业经营管理,完善管理体制,市场开拓和维护,提高经济效益方面做出显著成果; (4)维护公司利益和荣誉,爱护公共财产,防止或者挽救事故有功,使公司免受重大损失; (5)同坏人、坏事作斗争,对维持正常的生产秩序、工作秩序和社会治安,有显著功绩; (6)维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出; (7)一贯忠于职守,进取负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出; (8)在日常工作中,革新创意,进
12、取向公司提出合理化提议,经公司接受,取得明显经济效益; (9)维护公司规章制度,对各种违纪行为敢于制止、指责、揭发; (10)敢于制止、揭发各种侵害公司利益的行为; (11)品德端正,工作努力,能适时完成重大或特别交办任务; (12)乐于传授他人技能,提高他人工作效率; (13)兢兢业业,勤勤恳恳,踏实工作,在本职岗位做出表率作用; (14)忍受较差工作环境、仔细工作,为企业贡献的人员; (15)公司认为应当表彰的其他行为。 5.1.2团体表彰 属于以下各款之一时,经审查后随时赐予团体表彰: (1)团体工作成果优秀、成为其他团体模范的; (2)在自然灾难或事故发生时,全体成员同心协力实行妥当措
13、施,使工作免受影响或削减损失; (3)有其他模范行为或功劳,公司认为值得表彰时。 5.1.3表彰的程序 (1)员工举荐、本人自荐或单位提名。 (2)主管部门审核,公司主管领导审批。 员工奖罚规章制度范本4 1.、总则 1.1、为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公允、公正,更好地规范员工的行为,激励和鞭策广阔员工奋勉向上,创建更好的工作业绩,特制订本制度。 1.2、本制度适用于公司全体员工。 2、奖惩的原则 2.1、奖惩的原则。 2.1.1、奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述、及工作目标(承包指标)等。 2.1.2、奖惩刚好的原则:为刚好的激励员工对公司的贡献
14、和正确行为以及订正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必需刚好。 2.1.3、奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公允,并到达应有的效果,奖惩结果必需公开。 2.1.4、有功必奖,有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司全部员工应人人同等,一视同仁。 2.2、员工的表现仅有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够赐予嘉奖,到达或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的职责,不应得到正常待遇之外的嘉奖。 2.3、员工的表现应到达公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应赐予相应惩戒。惩罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。 2.4、为处理
15、员工因违纪过失或职责过失行为而填写的表单为过失单。惩罚和惩戒通知单必需知达本人,对于不合理、不公允的惩处,员工有申诉的权利。 2.5、对员工奖惩实行拖延、推诿或不办等方式的管理人员,人力资源部应刚好提来源罚提议,下达职责过失单。 3、嘉奖 3.1、嘉奖的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满意,又要到达激励员工勤恳工作,奋勉向上,争取更好业绩的目的。 3.2、嘉奖的方式分经济嘉奖、行政嘉奖和公司异样贡献奖三种。 3.3、经济嘉奖包括奖金、奖品。 3.4、行政嘉奖包括嘉奖、记功、记大功。 3.5、公司异样贡献奖包括荣誉及其它物质嘉奖,由董事会视详细情景确定嘉奖资料。 3.6、以上三种嘉奖可分别施
16、行,也可合并执行。 3.7、员工有下列事务之一者赐予嘉奖,并颁发奖金、元,奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。 3.7.1、工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特别交办任务者; 3.7.2、品德端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者; 3.7.3、其他对公司或社会有益的行为,具有事实证明者; 3.7.4、全年满勤,无迟到、早退、病、事假者; 3.7.5、经“员工合理化提议审议委员会”评审等级为C级的合理化提议,在应用中取得效果者。 3.8、员工有下列事务之一者予以记功,并颁发奖金、元,奖金随当月工资发放。记功通报全公司。 3.8.1、全年能超额(10%30%)完成上级下达的工作任务者。 3.8.2
17、、遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并削减公司损失者。 3.8.3、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者。 3.8.4、经过自身努力,避开了质量事故、平安事故和设备设施事故者。 3.8.5、全年累计获嘉奖三次者。 3.8.6、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的,因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。 3.8.7、经“员工合理化提议审议委员会”评审等级为B级的合理化提议,在应用中取得较好效果者。 3.9、员工有下列事务之一者予以记大功,并颁发奖金、元,奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。 3.9.1、全年累计获记功5次以上
18、且未受到惩戒处理者。 3.9.2、全年能超额(>30%)完成上级下达的工作任务者。 3.9.3、担当巨大风险,挽救公司财产,较十五条(二)款表现更为突出者。 3.9.4、连续三年,年终考核列为优等者。 3.9.5、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。 3.9.6、经过自身的努力,避开了重大质量事故、平安事故和设备设施事故者。 3.9.7、经“员工提议审议委员会”评审等级为A级的合理化提议,在实际应用中取得重大效果和创建重大经济效益者。 3.10、对为公司建设与发展作出巨大贡献者,经公司董事会探讨另行赐予“公司异样贡献奖“。嘉奖资料和奖金额度由董事会一事一人一议,公开通报嘉奖。
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