2023年单位员工劳动保障规章制度.docx

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1、2023年单位员工劳动保障规章制度 管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合改变了的实际状况时，又须要刚好修订。下面我给大家带来单位员工劳动保障规章制度，希望大家喜爱！ 单位员工劳动保障规章制度篇1 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳

2、动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工聘用与培训教化 第5条聘用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特性规定的从其规定。 第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外聘请的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。 第7条单位非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章劳动合同管理

3、第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第9条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。 第11条单位与员工协商一样能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一样能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳

4、动酬劳、违约职责等。 第12条员工有下列情形之一的，单位能够解除劳动合同： (1)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的; (2)严峻失职，假公济私，对单位利益造成重大损害的; (3)被依法追究刑事职责的; (4)被劳动教养的; (5)单位依法制定的惩处制度中规定能够辞退的; (6)女职工在贴合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (7)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。 第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，

5、也不能从事单位另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; (4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条员工在规定的医疗期内，女职工在贴合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持

6、续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条劳动合同期满单位须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。 第四章工作时间与休息休假 第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; 第18条员工每一天正常工作时间为：上午8：0012：00，下午14：0017：30(依据季节时间相应调整) 第19条员工享受国家规定的休假制度。 单位员工劳动保障规章制度篇2 第一章：总则 从今日起，您已成为公司的一员。请细致阅读本公司管理规定(以下简称规定)，它将給您充分和简洁的信息，使您能够充分了解即将加入的这个集体。我们希望能在这里充分发挥你的聪慧才智，在实现自身

7、价值的同时，为公司的发展做出贡献。 公司编制的规定是现代化企业经营管理的须要，是全体员工共同遵守的'工作规范和行为准则，具有肃穆性、权威性、稳定性和强制性，是为了明确全体员工的服务职责、权利和义务，希望您对这本规定给与支持，同时公司也信任规定的颁布和实施肯定会给我们每一位员工带来宽松、和谐的工作环境和健康向上的工作氛围。让我们把今日作为起点，开拓进取、爱岗敬业、贡献才智、旺盛公司。 其次章：公司简介 一、公司简介： 东华人力资源服务有限公司 一家综合性人力资源公司，响应省委省政府关于人力资源大省的精神，经江西省人力社会保障厅批准江西地区首家专业服务于劳务输出专业人力资源机构之一。本机构

8、将会始终致力于为求职挚友和用人单位供应优质高效的人力资源中介服务。随着公司规模的不断发展，业务范围已延长至江浙闽粤、中部地区的重要城市，东莞佛山汕头中山珠海等，务实的经营作风更赢得了求职者和用人单位的确定。 公司管理更趋科学化，人性化，业务流程日臻完善，服务质量稳步提高，并以领先的人力资源服务理念和不断满意客户需求的专业服务精神，与客户及合作伙伴共同成长，联手共创美妙前程! 服务项目： 现场聘请、专场聘请、托付聘请、普工专送、人才派遣、人才寻聘、职业指导和人才评估手段，为您提高便利快捷，专业的兼职聘请服务。 文化传媒 专注于高校生周末兼职，高校生就业安置，现场聘请，人才派遣等多项服务为一体的大

9、型专业文化传媒机构。我们将依托丰富的信息资源，通过广泛的聘请渠道，充分利用先进的聘请和人才评估手段，为您提高便利快捷，专业的兼职聘请服务。 二、企业文化： 经营理念： 专注于人：管理和服务都以人为核心，在规范管理的前提下，讲求人性化，在细微环节中体现公司的人文关怀。， 专业于事：服务标准化，特性化，体系化。通过创建性地运用现代管理服务理念，管理工具和科技手段，为客户供应专业的人力资源服务。 公司精神：精益求精和谐共赢 服务宗旨：专业热诚高效满足 公司愿景：江西第一华南领先全国前列 公司价值观：为企业和人才架起高速便捷的金桥，打造中国诚信品牌服务机构，力创同行专业人力资源市场。 第三章：员工守则

10、 一、标准 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、主动进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满足病保守公司的商业隐私，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。 二、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉同时也是公司管理水平的详细体现。 (一)员工必需以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。 (二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及运用刺激性气味食品)。 (三)员工工作时间必需讲一般话;统一着装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

11、(四)员工发型要梳理整齐，彰显大方端庄，头发要保持清洁不得留怪异发型。 三、行为规范 为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范。 (一)员工根据公司规定的时间上下班并签到; (二)接听工作电话，语气要温顺，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知; (三)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情;严禁长时间打私人电话，严禁因私打打长途电话; (四)员工应爱惜办公设备，节约办公耗材、下班之前应刚好关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以避开造成不必要的损失; (五)员工应肯定遵循公司的保密制度，未经批准，不得将公司的技术、资料、安排、决 定等商业

12、机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，肃穆处理，对于情节和后果严峻者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利; (六)员工如遇特别状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续; (七)员工下列个人状况发生改变时，应刚好通知部门经理和办公室; 1、住址和电话。 2、发生事故和特别状况时的任何联系方法。 (十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理;(十一)严禁员工在外兼职，如有发觉公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。 第四章：考勤规定 一、总述 (一)办公室负责公司考勤工作，包括制度说明及完善、组织检

13、查和分析考勤的执行状况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤状况; (二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 二、日常出勤规定考勤制度 (一)每周工作时间为：星期一星期六。 (二)每日工作时间为：上午：9：0012：00;9：009：30晨会 (三)因公外出不能按时签到者在征得领导批准的状况下，由部门经理签字，交办公室备案，否则视为旷工;假如部门经理领导出具虚假证明则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。同时旷工均按惩罚打扫卫生一天，次日执行(下同)。 (四)员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间不计工资;

14、 (五)迟到早退的嘉奖规定 1、迟到或早退，嘉奖打扫卫生一天。 2、发觉一次不签到，嘉奖打扫卫生一天。 3、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重赐予提示、警告、公示等处分并一次性再嘉奖打扫卫生五天。 三、旷工的嘉奖规定 1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗一小时以上者及各种假期逾期而无续假者按旷工论处，旷工一次嘉奖打扫卫生一天; 2、托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分。 3、不听从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 4、员工无故旷工一次嘉奖打扫卫生一天，其次次嘉奖打扫卫生两天，连续旷工两次以上，赐予一次性嘉奖打扫卫生五天，视情节轻重公司将予以开除。 5、凡请假须填

15、写“请假申请表”并报办公室，特别缘由电话通知办公室，否则视为旷工。 6、如需外出提前向办公室说明外出缘由，否则视为早退。 四、日常规定 1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水。 2、员工每天需写一条以上的看法、建议，整理好自己范围内的业务资料随时接受上级经理的检查; 3、业务部工作人员未写看法、建议的，每次嘉奖打扫卫生第一天。 五、请假规定 除非特别状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取请假申请表，并按人事权限赐予审批后方为生效;否则按旷工处理。 1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续; 2、员工因病或非因公受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续， 连

16、续病假三天以内由干脆部门经理审批，三天以上由总经理审批。 3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假手续。 六、事假规定 1、员工确因私事需亲自处理，可请事假。事假必需提前一天向部门经理提出书面申请，办理相应请假手续; 2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延长假期。如遇急事无法在事前办理手续时，可采纳通讯方法报告相应部门经理，事后补办手续; 2、员工因特别缘由迟到，经补办请假手续可作为事假处理; 4、员工连续请事假两天以内由部门经理审批，两天以上由总经理审批。 5、病假、事假为无薪假。 第五章：办公用品的购买 一、统一限量，限制用品规格以及节约经费开支

17、，全部办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。 二、选购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特别需求的状况下根据成本最小的原则 价格50元以内可干脆订购所须要的办公用品;价格50元以上须报办公室批准。 三、支付：收到办公用品后，比照订货单开具支付发票，经部门经理及总经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。 四、办公用品发放规定 1、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。 2、公司各部门应本着节约的原则领取、运用办公用品。 3、各部门须指定专人管理办公用品。 五、办公用品管理规定： 1、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。 2、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管

18、理品四种。 第六章：卫生制度 一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好自己就餐后留下的饭盒及食杂; 二、主动参与公司的第一次大扫除，平常要保持个人办公台和电脑桌的卫生干净整齐，严格杜绝纸张、杂志和工具书等乱堆乱放乱扔; 三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾; 四、公司卫生实行每天晚上一小扫，每周一大扫。 第七章人事管理制度 一、人员入职第一天，应按要求仔细填写准员工档案，如发觉所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除; 二，正式员工因特别缘由离职者，必需提前一个月向部门经理提出辞职申请否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将全部公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。 第

19、八章：假期制度 一、享有国家公布的法定假期; 二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明; 三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。 四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。 五、工伤假期根据劳动法执行。 单位员工劳动保障规章制度篇3 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。 第2条广东_拍卖行有限公司是在广东

20、省工商局注册的私营企业。法人代表： 第3条公司下设：财务部、业务部、办公室。 第4条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第5条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和业道德等劳动义务。 第6条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 第7条招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族

21、有特殊规定的从其规定。 第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必需年满18周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合

22、同另行约定。 第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 单位员工劳动保障规章制度篇4 (1)、保持良好的精神状态、落落大方、高效灵敏; (2)、衣着整齐、大方得体、保持良好的仪容仪表; (3)、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态; (4)、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装; (5)、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫; (

23、6)、头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。 (7)、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象; (8)、接听电话的标准用语为“您好，_公司”; (9)、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机; (10)、办公区域内接听、拨打电话尽量限制音量，并留意语气文明，以免影响他人; (11)、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯; (12)、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并刚好转告; (13)、严禁利用公司电话闲聊、煲电话粥; (14)、没按标准接听电话，每次扣1分; (15)、随时保持工作区域的整齐，井然有序，物品摆放

24、整齐。 (16)、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥当保管; (17)、下班时要关好门窗，顺手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源; (18)、保持工作区域内的宁静无噪音，做到“三轻”走路轻、说话轻、操作轻。 (19)、工作区域内不行做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。 (20)、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。 (21)、任何员工在公共区域内若发觉废纸、脏物，都必需马上清理干净。 (22)、不行在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。爱护公司的财产平安是每位员工应尽的职责。 (23)、上班后不允许吃早餐，化妆，需尽快进入工作状态。 单位

25、员工劳动保障规章制度篇5 第一章总则 第一条为刚好妥当处置我县境内因劳动和社会保障(以下简称劳动保障)问题引发的突发紧急状况，降低劳动保障突发事务对社会稳定、生命财产平安造成的不良影响，确保社会稳定，维护劳资双方的合法权益，依据有关法律法规规定，结合我县实际，特制定本预案。 其次条凡是因劳动保障问题所引发的五人以上的罢工、游行、静坐、请愿、集体上访事务，称为劳动保障突发事务(以下简称突发事务)。 劳动保障问题主要是指劳动合同纠纷、拖欠员工(民工)工资及拖欠发放社会保障待遇等。 第三条依据突发紧急状况、参与人员多少、影响大小程度，可划分为一般性、重大、特大突发事务。 一般性突发事务：5人以上10

26、人以下到县以上政府部门集体上访的行为。 重大突发事务：10人以上30人以下到县以上政府部门集体上访、静坐、请愿等行为。 特大突发事务：30人以上到县级以上政府部门集体上访、静坐、请愿等行为，或人数虽不到30人以上，但行为激烈，影响巨大，有罢工、游行、冲击办公场所，或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共平安，需出动警力才能复原秩序等行为。 第四条劳动保障突发事务处置坚持分级负责、归口办理，谁主管、谁处理，刚好、就地依法解决问题与疏导教化相结合的原则，贯彻统一指挥、组织有序、分工明确、条块协调、保障有力、信息刚好的原则， 其次章组织、指挥机构与职责 第五条县政府成立劳动保障突发事务处置领导小组，负责

27、突发事务处置的统一指挥。领导小组成员由县委政法委、总工会、法院、监察局、信访局、工商局、发展安排局、经济贸易局、教化局、公安局、民政局、司法局、财政局、人事劳动社会保障局、国土资源局、规划建设局、交通局、农业(水利)局、林业局、卫生局、审计局、法制办、平安监督管理局等单位组成，各成员按各自职责做好处置工作。 第六条依据突发事务的严峻性、可控性和所需动用的资源、影响范围等因素，分级设定和启动应急预案，落实岗位责任制，明确责任人及其指挥权限。 一般突发事务由领导小组办公室协同事务主管部门调查，责成有关责任单位处理。 重大突发事务由领导小组副组长协调有关部门处置。 特大突发事务由领导小组组长协调有关

28、部门处置。 政法、公安等部门要加强平安保卫工作，严厉打击违法犯罪活动，防止发生社会混乱等事务。 第三章处理程序 第七条突发事务发生后，最先接警的部门第一时间向突发事务处置领导小组办公室报告。办公室快速派员赶赴现场，会同有关部门维护社会治安，查实事务性质、发生时间、发生缘由等基本状况，刚好报告领导和有关部门，并依据事务等级，分别启动预案。 第八条处置人员赶往现场，协调有关部门刚好实行事务分理、说明、安抚等措施，防止事态扩大。现场解答能解决的问题，刚好解答问题，劝散人员。现场解答未能解决的问题，选择处理途径和手段。 对于现场劝散无效的，或明显违法、有意制造事务破坏社会稳定，经教化引导又不听的，刚好

29、报告领导小组。 第九条对于能劝散回去的一般性突发事务，由劳动保障监察部门协同有关部门和责任主管部门调查处理。 第十条对违反劳动保障法律法规，侵扰劳动者合法权益的，由劳动保障部门责令限期改正，并依法查处。 建设单位未按合同约定支付承包单位工程款，从而造成拖欠民工工资的，由主管部门责令建设单位垫付。承包单位未按合同约定支付分包款导致施工单位拖欠民工工资的，由主管部门责令承包方先行垫付。对于责任单位携款躲藏，导致当事人权益一时无法保障的，由政府劳动保障应急周转资金垫付。 对其他一时难以处理的问题，必需在30日之内处理完毕。并将结果答复当事人。 对不属于劳动保障范围能解决的问题，转交有关部门处理。属于

30、司法救济对象须要救济的，帮助联系赐予司法救济。 第十一条对于重大、特大突发事务，应马上报告领导小组领导，由领导小组协调处置。 (一)对处置中拒不协作的单位和个人，由公安机关和法院对其实行强制措施。构成违法犯罪的，依法予以处理。 (二)对现场处置已经完毕的重大、特大突发事务的后期调查处理也按第九条、第十条规定办理。 第十二条对于越级突发事务按信访有关规定劝返。 第四章保障机制 第十三条发展安排部门要严格审批管理，严格执行项目资本金制度，项目资本金低于国家规定比例的，不批准其立项，建设部门不予颁发施工许可证。 第十四条规划建设和交通部门接着整顿和规范建设建筑市场秩序，肃穆查处规避招标、假招投标、综

31、合整治转包和违法分包等行为。 第十五条主动推行以建设单位工程款支付担保和施工企业合同履约担保为核心的工程风险管理制度，提取预防拖欠工程款及工资的保证金。 第十六条劳动保障部门要加强劳动保障法律宣扬，提高劳动者法律意识，增加民工维权意识，建立用工单位自觉与劳动者签订用工合同并在劳动部门备案的制度，对未按规定签订劳动合同的，按浙江省劳动合同方法规定对用人单位进行肃穆处理。 对于严峻违反规定的企业，记入档案并向社会曝光。 第十七条引导企业抵制不正值竞争行为，帮助和组织企业清偿债权债务。政府主管部门要主动组织协调，引导企业依法诉讼，维护自己的合法权益。 第十八条县财政支配肯定数额的资金，建立劳动保障突

32、发事务处置应急周转资金。对于的确属于应支付未付的拖欠款，企业一时无力支付的，经劳动保障突发事务处置领导小组核实同意，用于先行垫付部分拖欠，以平静突发事务，下一步再向企业追偿。 处置应急和日常的专项经费列入财政专项预算。 第五章奖惩措施 第十九条对在突发事务中依法执行公务且事迹突出的人员，根据有关规定予以表彰。 其次十条在突发事务中，构成违纪的，依据情节轻重，赐予指责、警告、记过等行政处分。造成严峻后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六章附则 其次十一条处置预案是政府组织管理、指挥协调相关应急资源和应急行动的整体安排和程序规范。各部门、单位要依据处置基本预案，结合实际，制订、细化完善有关应急处置分案，制定各种行动方案、相关保障方案，以提高突发事务的先期处置实力和应急反应效率。 劳动保障制度本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页