2023年劳动合同管理制度7篇.docx

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1、2023年劳动合同管理制度7篇 无规则不成方圆,制度的出现,制约了人员的行动实行,塑造了规则权威。大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的劳动合同管理制度7篇，让我们一起来看看！ 劳动合同管理制度篇1 第一章总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工，对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳

2、动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工招用与培训教化 第5条 招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别有特殊规定的从其规定。 第6条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，

3、不得借用或伪造证件欺瞒。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条 单位非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第9条 单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第10条 单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同

4、期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第11条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第12条 劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第14条单位与员工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。 双方

5、协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经单位提出拒不整改的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （6）被依法追究刑事责任的。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第16条有下列情形之一，单位提前30天书面

6、通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （4）单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，按国家及自治区、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；。 第17条员工有下列情形之一，单位不

7、得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 （4）应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第18条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）单位录用员工所支付的费用； （2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对单

8、位造成的干脆经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 第19条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第18条其次款的规定赔偿单位的损失。 第20条有下列情形之一，劳动合同终止。 （1）劳动合同期满，单位表示续订劳动合同，员工不同意再续的； （2）员工达到法定退休年龄，起先依法享受基本养老保险 （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 以上状况终止劳

9、动合同，单位可以不支付员工经济补偿金。 第21条员工在规定的医疗期内，女职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第22条劳动合同期满医院须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第23条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资

10、；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 单位依本规定第14条和第16条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第16条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前12个月员工的月平均工资。 第四章工作时间与休息休假 第25条公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度。 第26条员工每天正常上班时间为： 长白班：上午8：0012：00，下午14：0018：00 三班：白班8：0016：00；中班16：0024：00；夜班0：008：

11、00 第27条公司依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第28条员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。 第29条员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日：星期六、星期日； （2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第30条员工的其他假期如下： （1）年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 （

12、2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。 （3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 （4）产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。 （5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间

13、支配探亲，不再另行休探亲假。 第五章工资福利与劳动保险 第31条员工的最低工资不低于鄂尔多斯市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第32条公司依据工作性质实行岗位工资和吨煤效益工资工龄工资。工资的确定、计算、增减等事项另行制定。 第33条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 第34条休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工资。 第35条公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公

14、司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 第36条公司以货币形式按月支付员工工资；每月10日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第37条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第38条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年

15、以上者，为本人工资的80%。 第39条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第40条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第41条因员工缘由给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，

16、扣除后不低于最低工资标准。 第42条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第43条有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除依法赔偿公司的费用； （5）扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款； （6）劳动合同约定的可以减发的工资； （7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （8）经济效益下浮而减发的浮动工资； （9）员工请事假而减发的工资。 （10）法律、法

17、规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第44条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第45条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由单位负担的社会保险待遇。 第六章劳动平安卫生与劳动爱护 第46条公司努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。 第47条公司对员工进行医疗平安教化和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟识公司平安管理制度和生产平安操作规程，驾驭本岗位的生产平安操作技能。 第48条公司实行平安生责

18、任制，分管经理（或部门负责人）对本部门的平安问题负责，法定代表人对全公司的平安问题负责。 第49条公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护，担心排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。 法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。 第七章劳动纪律与员工守则 第50条员工必需遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必需自己签到，不得托付他人签到或代替他人签到； （4）有事、有病必需向部门负责人请假，不得无故旷工； （5）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假

19、手续； （6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）员工因故辞职，应提前一个月向部门负责人提交辞职申请书，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）员工辞职由部门负责人批准，辞职获准后，凭办公室签发的解除劳动关系协议书办理移交手续。 第51条员工必需遵守如下工作守则和职业道德： （1）下井作业，必需按规定穿着工作服、戴平安帽、携带急救器等； （2）敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作支配； （3）严格遵守公司的各项规章制度、生产平安操作规程和岗位责任制； （4）工作期间，忠于职守，不消极

20、怠工，不干私活，尽职尽责做好本职工作； （5）平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； （6）爱惜公物，当心疼惜运用机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司院财物； （7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用； （8）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （9）关切单位，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 （10）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门负责人同意的除外； （11）遵守单位的保密制度，不得泄露公司的商业隐私。 第52条员工必需遵守如下平安守则

21、和操作规程： （1）要做好机械设备的保养、修理和用前检查工作，在确保设备可平安运用后，方可投入运用； （2）操作生产设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安； （3）生产设备运用过程中，如发觉有异样状况，操作工应刚好告知领班和相关生产技术人员处理，不得擅自盲目动作； （4）发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并刚好将状况向领班、部门主管或部门经理报告； （5）消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品； （6）对消防设备、其他危急防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； （7）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人

22、员或电工负责作业； （8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； （9）危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得随意乱放； （10）进入公司大门禁止吸烟。班前、班中严禁喝酒。 （11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入公司； （12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。 第八章嘉奖与惩处 第53条为增加员工的责任感，激励员工的主动性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成果突出的员工实行嘉奖制度。 嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第54条员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关切公司，听从支配，足为其他员

23、工楷模者，赐予通令表扬。 第55条对有下列事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖： （1）对于公司技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对单位贡献较大的； （2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的； （3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使单位利益免受重大损失的； （4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使单位避开重大损失的； （5）对单位利益和发展作出其他显著贡献的； （6）其他应当赐予嘉奖的。 第56条为维护正常的秩序，公司对违规违纪、表现较

24、差的员工实行惩处制度。 惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第57条员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）无正值理由常常迟到或早退（每次10分钟以上）的； （2）不穿矿工工作服、平安帽下井的； （3）擅离职守或串岗的 （4）消极怠工，上班干私活的； （5）奢侈公司财物或公物私用的； （6）未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （7）非生产机械设备的操作者，随意操作机械设备的； （8）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门

25、的； （9）携带危急物品入公司的； （10）在禁烟区吸烟的，班前、班中喝酒的； （11）随意移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的； （12）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第58条员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）无正值理由不听从公司正常调动或负责人工作支配的； （2）未执行单位各项管理制度的； （3）无理取闹，打架斗殴，影响单位工作秩序和员工生活秩序的； （4）利用工作或职务便利，收受贿赂而使单位利益受损的； （5）上班时间打牌、下棋的； （6）将单位内部的文件、帐本给单

26、位外的人阅读的； （7）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第59条员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，予以辞退： （1）一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的； （2）违反操作规程，损坏机器设备、工具，奢侈原材料，造成单位经济损失10000元以上的； （3）盗窃、贪污、侵占或有意损坏公司财物，造成单位经济损失10000元以上的； （4）违反公司保密制度，泄露公司商业隐私，造成单位经济损失10000元以上的； （5）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第60条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。 对员工的罚款，每次不超过员工当月工

27、资的20%。 劳动合同管理制度篇2 一、部门简介 院劳动生活部是连接学生，食堂，后勤与物业等学院相关部门的纽带。通过成立生活管理专业委员会、深化广阔同学日常生活以及广泛的收集全院学生的看法及建议等方式对与学生休戚相关的餐饮、住宿、洗浴、校内内购物和教学区生活等多方面进行组织协调监督与管理，常常向学院相关部门反映学生的心声向同学们反馈学院的相关信息。此外，本部门还负责勤工俭学制度的落实与实施，同时，健全学院的劳动卫生制度，确保同学们能够生活在卫生舒适的校内之中，并对全院性大扫除及环境卫生进行监督、维护。 二、部门编制 1、本部设立部长一名，兼做生活管理专业委员会副秘书长； 2、本部另设生活管理专

28、业委员会负责人3名，勤工助学组负责人2名，宣扬组负责人1名； 3、生活管理专业委员会下设干事x名，勤工助学组干事x名，宣扬组干事x名； 4、本部专设文书1名，负责记录各项会议记录，管理本部门的档案等相关工作。 三、考核制度 i.纪律 1、本部例会及各项临时会议必需准时到，迟到三次或无故不到一次者即视为自动退出； 2、学生会集体活动、劳动或其他任务时，必需准时到，迟到三次或无故不到一次者视为自动退出； 3、上课或晚自习及团日活动时，若学生会有活动需离开，必需向老师或班级考勤负责人说明状况待允许后在离开； 4、平常不得打着学生会有活动的幌子请私假、旷课或逃课等违纪事项，一经查出，学生会马上除名并严

29、格按学生手册处理； 5、不喝酒、不吸烟、不赌博、不聚众闹事，一经查出从严处理； 6、严格遵守学院的学生手册相关管理规定，如有违纪，马上除名并从严处理； 7、值班要做到准时到，不迟到，不早退，不善自离岗，如有发觉，迟到两次，除名，旷职一次，除名； 8、值班时要仔细填写值班记录，不得代签，不得慌填，如有发觉从严处治； 9、值班时，不允许带同学来办公室聚会，打闹，媳戏等，如有发觉视情节赐予相应处分； 10、值班后，要仔细做好值班室卫生，然后关闭窗户，关灯，电扇等锁门方可离去； 11、个人形象及其它：在校期间，不准奇装异服，要做到朴实大方，仪表整齐； 12、在校期间，不准浓状艳抹，不佩戴奇异的手饰品，

30、不染特性的怪发等；要留意男女文明交往； 13、要礼貌待人，团结他人，互帮互助；要主动的对待工作，刚好的发觉并订正工作中的错误与不足，支持好人好事，反对不良风气； 14、身为学生干部，必需树立较强的主子翁意识并且在生活学习中起到模范带头作用； 15、留意维持学生会的声誉，团结统一，听从学生会的管理与领导，完成各项交给的任务； 16、要协调好工作和学习的时间，不挂科。若有挂科取消学生会职位； 17、仔细领悟学生会的“十大必需”。 因诸多缘由，本部以上规章制度并未完善。 劳动合同管理制度篇3 1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等

31、内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳动合同。 2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发觉职业病危害事故隐患及可疑状况，应刚好向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出指责、制止和检举，并有权提出整改看法和建议。 3、单位不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。 4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得支配未进行职业健康检

32、查的人员从事接触职业病危害作业，不得支配有职业禁忌症者从事禁忌的工作。 5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议支配相应工作。 6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，支配患者进行诊断、治疗，并进行视察。 7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括： （1）职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经验，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位； （2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动状况； （3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果

33、； （4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。 8、用人单位应按国家有关规定妥当保存职业健康监护档案。 9、对在生产经营活动中遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的职工应刚好组织救治或医学视察，并记入个人健康监护档案。 10、如在体检中发觉群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门（或者职业卫生管理人员）应刚好组织作业场所职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。 11、全部职业健康检查结果及处理看法，单位均需照实记入职工健康监护档案，并在一个月内通知体检者本人。 12、单位应严格执行女职工劳动爱护规定，刚好支配女工健康体检。支配工作时应充分考虑和照看女工生理特点，不得支

34、配女工从事有害妇女生理机能的工作；不得支配孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得支配生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。 劳动合同管理制度篇4 各项目部： 为进一步规范企业用工制度，把劳动用工及工资支付纳入规范化管理，依据劳动法、劳动力市场管理规定、浙江省劳动力市场管理条例及集团公司整合体系劳务分包限制程序、浙长城建司第劳（20_）35号、浙长建司人资（20_）31号等文件精神，结合分公司实际状况，特制订如下规定： 一、劳动用工管理 1、任何项目部选择劳务分包单位必需经集团评价合格的劳务分包名录内选择确定劳务分包单位同时分公司与劳务分包

35、单位签订正式劳务分包合同。 2、各项目部依据劳务分包要求，督促帮助劳务分包单位与劳动者签订劳务合同，办理暂住证，应刚好建立劳务人员花名册，进行动态管理。 3、各项目部运用集团公司所属分公司人员时，必需刚好办理借用手续，运用集团公司退休或社会退休人员必需经集团公司批准，签订退休返聘协议书，方可运用。 4、特别工种必需持有劳动部门核发的上岗证，方可上岗，严禁运用无证、过期或无效上岗证上岗。 5、严禁劳务分包单位和项目部招用社会盲流或不满十六周岁的童工，从事繁重体力劳动不满十八周岁的劳动者。 二、工资支付管理 1、项目部，劳务分包单位必需严格履行劳动合同的各项条款，按月以法定货币形式支付劳动酬劳，劳

36、动酬劳不得低于当地最低工资标准，不得拖欠民工工资。 2、劳务分包单位、项目部向分公司财务部门领取人工费时，必需凭劳务分包单位人工费发票，不得以其它形式领取人工费，否则财务部门有权拒绝。 3、项目部必需督促劳务分包单位对民工的工资发放管理，严格执行浙江省企业工资支付管理方法，分包单位未供应劳动者考勤表，工资发放清单，项目部不予支付人工费。 三、项目部违反劳动用工及工资支付管理规定或被新闻单位及政府部门通报指责的，给企业形象造成影响的，将严厉查处并对项目部赐予惩罚。 四、本规定适用于分公司内部全部项目部。 五、本方法自发文之日起执行，如与集团公司有关文件相抵触的，以集团公司文件为准。 劳动合同管理

37、制度篇5 第一章总则 第1条 为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位全部员工；对特别职位的员工另有约定的从其约定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、为员工供应工作条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工录用与培训教化 第5条 单位招用员工实行择

38、优录用、任人唯贤的原则。 第6条 员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。 第7条 员工应聘单位职位时，必需是未与其他单位保持劳动关系，必需照实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必需是本人的真实证明材料，员工应保证所供应材料的真实性和精确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。 第8条 单位在正式录用员工前，依据须要可以要求应聘员工接受健康检查。 员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。 第9条 单位录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣

39、留员工的身份证、毕业证等证件。 代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应刚好归还员工的证件。 第10条 单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期依据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。 第11条 单位对员工进行职业教化和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。单位将职工教化经费的70%用于一线职工岗位培训。 单位激励员工参与职业技能鉴定。 对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。 第12条 单位为员工供应专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。 员工违反服务期约定的，应当根据约定向单位支付违约金。 第三章劳动合同

40、管理 第13条 单位招用员工实行劳动合同制度,，自员工工作之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第14条 劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖单位公章方能生效。 劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。 第15条 单位与员工协商一样，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第16条 单位与员工协商一样，可以解除劳动合同。 第17条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位；试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日通知单位。 知悉单位商业隐私的员工

41、，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定不超过6个月。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,，不得依本条前二款规定解除劳动合同。 第18条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位，经相关负责人批准后，凭单位人力资源部门签发的离职通知书办理移交手续。 第19条 员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 第20条 劳动合同期满单位须要续签劳动合同的，提前30日通知员工，发给员工劳动合同续订意向书，员工应刚好将看法反馈给单位；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书。 第21条 劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工

42、作交接，交还相关资料、文件与物品；单位在解除或者终止劳动合同的同时向员工出具解除或者终止劳动合同证明书，在15日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。 第四章工作时间与休息休假 第22条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对不能实行标准工时制的员工，经劳动保障部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 单位依据季节和工作特点支配员工作息时间。 员工用餐时间不包括在工作时间内。 第23条 单位依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，并保证员工每周至少休息1天。 第24条 员工加班加点

43、一般由单位支配，也可由本人申请单位同意。 严禁未经批准擅自进入工作场所逗留。 第25条 休息日支配员工加班的，单位可以支配员工补休。 第26条 员工享有国家规定的法定节假日。 第27条 员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 年休假一般由单位统一赐予支配；员工须要单独支配休假的，需提前1个月提出申请，并在单位认为工作许可的前提下赐予支配。员工对单位跨年度休假支配无异议的，视为同意。 第28条 员工经批准可享受婚假、丧假、产假，可请病假、事假。 第五章工资福利和社会保险 第29条 员工正常工作时间工资不低于杭州市最低工资标准。最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第30条 单位依据岗位不同分别实行计件工资制、计时工资制、年薪制，详细由合同约定或者协商确定。 第31条 单位实行与单位发展和经济效益增长相适应的工资增长机制，逐步提高员工工资收入。 第32条 员工的加班加点工资以员工本人工资作为计算基数，并按国家规定的相应倍数计算。 第33条 单位以货币形式按月支付工资；工资每月25日前发放，遇节假日顺延。 依法解除或终止劳动合同的，单位自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清员工工资。