2023年劳动用工规章制度细则5篇（精选）.docx

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1、2023年劳动用工规章制度细则5篇（精选） 在充溢活力,日益开放的今日,制度的运用频率渐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?下面是由我给大家带来的劳动用工规章制度细则5篇，让我们一起来看看! 劳动用工规章制度细则篇1 一、计算机硬件管理 1、公司的全部计算机及外围设备是公司的固定资产，依据实际工作须要配备给各部门人员运用，各部门运用人员必需加以爱惜、保持整齐，并保证良好的运用环境。若用户运用的设备发生人为损坏、设备遗失等，须要按详细规章制度执行赔偿。 2、设备添置、更换、升级：由各部门依据实际工作须要提申请，IT部确定详细配置，书面申请经总经理、财务副总批

2、准后由IT部进行选购(按公司实际选购流程执行)。 3、硬件故障：各部门运用人员发觉硬件故障时，应刚好向IT部说明状况，由IT部进行确定并刚好处理，各部门人员不得擅自拆装更换硬件设备。 4、计算机的运用人即为该设备的责任人，运用部门为责任部门。未经责任部门经理批准，任何人不得运用其他部门或他人计算机。 5、原则上非公司电脑设备不得接入公司网络，公司员工的个人私有电脑(非公司资产)如有特别缘由，必需经运用部门提出申请，由公司最高主管(如公司总经理)或部门主管同意后，由IT部门工程师检查系统平安性后并统一安装公司防毒软件和补丁升级等系统平安程序方可加入公司网络。 6、IT部负责对公司全部电脑硬件运用

3、状况的督查和监控。 备注：在硬件条件允许的状况下，IT将逐步在各分公司实施802.1X平安认证，采纳技术手段防止外来设备未经允许的接入状况发生。同时要求各分公司新购网络设备符合802.1X的标准。在各厂实施802.1x条件未成熟的状况下，可先运用电脑MAC地址与IP绑定的方法，防止外来电脑随意接入。 二、计算机软件管理 1、软件的运用：各部门及人员所运用的软件，由各部门会同IT部共同确定，由IT部进行登记。 2、公司需用的软件，由IT部统一购买、保管，并登记造册。各部门的专用软件，由部门经理支配运用，IT部保管备案。 3、软件的安装、删除和升级：由各部门依据工作须要，提出书面需求申请，经总经理

4、批准后，由IT部进行安装、删除和升级。未经IT部批准，各部门和人员不得自行进行上述操作。 4、软件故障：各部门运用人员发觉软件故障时，应刚好向IT部说明状况，由IT部进行确定并刚好处理，各部门人员不得擅自处理。 5、员工不得私自由工作机上安装与工作无关的程序，mp3、影音文件播放程序、闲聊工具、嬉戏等。 6、工作时间(包括加班时间)公司员工不得运用工作用机玩嬉戏，听音乐观看电影。 7、移动存储设备运用管理：为了防止公司资料非法外流以及病毒入侵公司内部网络，严格限制员工运用外来软盘、光盘、移动硬盘等移动存储设备。 8、网络下载管理：为了防止病毒侵入公司内部网络，保障网络资源的合理运用，不得随意下

5、载文件、信件。 9、运用外网邮件：员工在打开外网邮件时必需激活防火墙或“邮件监控”程序(视详细杀毒软件而定)。 10、软件安装和运用过程中病毒的预防：员工不得在工作机上安装来历不明的软件;安装软件前，应对该安装盘进行杀毒。安装软件时应打开防火墙，防止病毒入侵。 11、软件的版本管理和限制：为了防止公司内的软件版本混乱和文件格式不兼容，由IT部限制公司内工作用软件的版本升级。做到统一版本、统一升级。由于员工个人升级软件版本造成的文件格式不兼容问题一律由该员工负责。 12、IT部负责对公司全部电脑软件运用状况的督查和监控。 劳动用工规章制度细则篇2 一、就餐人员范围 1、公司全部正式员工、试用期员

6、工、临时支配人员。 2、经领导批准在本企业工作的临时人员。 二、就餐地点的划分 1、炼铁厂的员工在厂内售饭点用餐。 2、铁厂主任级以上领导在指定小餐厅就餐。 3、办公楼机关人员在公司二楼餐厅就餐。 4、机关主任级以上领导在指定小餐厅就餐。 5、总经理、行政副总随时抽检员工用餐状况。 三、就餐次数限定 1、公司食堂售餐实行每日三餐制即：早、中、晚餐。 2、经公司领导批准人员可享受免费用餐或有偿就餐。 3、临时加班、开会、临时外来事务接待，经公司领导批准后，由办公室、行政部统一支配。 四、就餐时间支配 1、早餐：06：4008：30 2、午餐：12：0013：00 3、晚餐：17：4018：40

7、4、款待用餐时间不限定。 五、就餐手续办理 1、公司员工凭本人IC卡刷卡就餐。 2、临时安装人员、应聘人员等非公司正式员工就餐，须本部门领导开具证明，到行政部办公室，由行政部经理统一开具纸质餐劵。 六、就餐管理制度 1、患有传染病人员，禁止在员工餐厅就餐。 2、必需在规定的时间到餐厅就餐，不得提前。 3、必需遵守就餐秩序，依次排队刷卡打饭，不得插队、拥挤、大声喧哗。 4、讲文明，讲礼貌，相互敬重。如对食堂饭菜质量和食堂员工服务看法持有异议，应按正确渠道逐级反映，不得与食堂员工随意争吵。 5、员工应在员工餐厅用餐，不得将饭菜带出餐厅。因工作缘由不能按时来餐厅用餐，可报请相关领导审批后，由行政管理

8、部统一支配。 6、就餐人员应将剩饭菜、剩汤倒入回收桶，不得随意乱倒。 7、文明用餐，餐厅内不准随地吐痰，不准吸烟，不准吵闹，不准饮酒。 8、IC卡片内有集成电路，严禁弯曲、刻划、摔打或接近强电磁场。员工的IC卡如有损坏、遗失，请刚好办理相关手续。 9、就餐人员需持本人的IC卡进行消费用餐。在打饭过程中，如发觉人卡不符、持有已自动离职人员IC卡或者消费机自动报警的IC卡，炊事人员有权没收。并报送相关领导，对持卡人给与相应的惩罚。 10、自觉爱惜餐厅财产，严禁损坏餐厅设施，违者除作相应的赔偿外还将受到纪律惩罚。 七、外来人员款待及公司内部员工加班用餐规定 1、确需款待用餐，根据上级领导的有关规定，

9、经总经理批准后，办公室承办，到指定地点用餐。 2、坚持总经理指定陪餐人员或谁分管谁陪餐的原则。 3、乡镇业务及其它人员来公司因公办事，确需就餐的，经总经理批准支配工作餐，开具派餐单，根据公司相应款待标准，由办公室负责支配接待，陪人不超过两人，到指定地点就餐。凡自行支配就餐的由本人负责解决。 4、公司内部人员确需加班的，根据规定到行政管理部领取加班用餐报批单，分管领导签字，报送总经理批准。 八、违规惩罚 1、凡未经批准私自由食堂用餐者，发觉一次罚款50元 2、违反本制度中随意一条者，第一次赐予警告，其次次惩罚50元，三次以上(含三次)赐予一千元不等的罚款，并予以行政处理。 3、本管理制度与公司其

10、它管理规定同时执行。 九、就餐管理方式 1、行政管理部是企业员工就餐的职能服务部门，员工就餐管理工作均由行政部负责制定。行政部经理对员工就餐管理事项负全责，就餐人员应主动协作，遵守食堂的各项管理制度，保持就餐的良好秩序。 2、公司行政管理部负责对本规定进行说明。 劳动用工规章制度细则篇3 本公司为健全管理制度和组织功能,特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则.公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素养、工作看法和行为符合公司的期望。 基本守则 (1)恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 (2)奉行"奉献精神、做高做强、持续创新"宗旨。 (3)正确、有

11、效、刚好地与同事、与其它部门沟通看法看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 (4)严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。 (5)钻研业务学问的技能，开发自身的潜力，表现出主动参加、主动进取的精神。 (6)疼惜并节约运用公司的一切财资物品。 (7)留意爱护自身和四周人的平安与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。 (8)驾驭规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。 (9)在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。 (10)牢记自已代表公司，在任何时间、地点都留意维护公司的形象声誉。 纪律规定 员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，

12、将受到依据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括全部的应实行纪律处分的过失。 (1)擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位; (2)工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务; (3)无理拒绝的工作支配、指令; (4)收受任何种类的贿赂; (5)利用职权贪污，侵害公司的经济利益; (6)伪造和涂改公司的任何报告或记录; (7)未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品; (8)滋事干扰公司的管理和业务活动; (9)弄虚作假，违反公司的管理规定; (10)散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利; (11)疏忽职守，使公司财务、设备等遭遇不利; (12)违反平安规定，或其行为危害他人

13、平安; (13)擅自出借公司的场地、物品、设施; (14)在工作时间内干私活; (15)擅自从事公司以外的"其次职业" (16)利用职务假公济私，损公利已; (17)偷盗公司的财款、资源; (18)遗失经管的财物、重要文件、数据等; (19)羞辱、恐吓、殴打同事、主管等; (20)在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为; (21)其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。 劳动用工规章制度细则篇4 一、岗位规范 (一)从上班到下班 1、上班的时候 1.1遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必需事先通知,来不及的时候必需用电话联络。 1.2做好工作前的打算。 1.3铃一打就起先

14、工作。 2、工作中 2.1工作要做到有安排、有步骤、快速踏实地进行。 2.2遇有工作部署应马上行动。 2.3工作中不扯闲谈。 2.4工作中不要随意离开自己的岗位。 2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主子未远离。 2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主子外出。 2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。 2.8不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。 2.9在办公室内保持宁静，不要在走廊内大声喧哗。 3、办公用品和文件的保管 3.1办公室内实施定置管理。 3.2办公用品和文件必需妥当保管,运用后立刻归还到指定场所。 3.3办公用

15、品和文件不得带回家,须要带走时必需得到许可。 3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。 3.5重要的记录、证据等文件必需保存到规定的期限。 3.6处理完的文件,依据公司指定的文件号随时归档。 4、下班时 4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要整理桌子，椅子归位。 4.2考虑好其次天的任务,并记录在本子上。 4.3关好门窗,检查处理火和电等平安事宜。 4.4须要加班时,事先要得到通知。 4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。 (二)工作方法 1、接受指示时 1.1接受上级指示时,要深刻领悟意图。 1.2虚心听别人说话。 1.3听取指导时,作好记录。 1.4疑点必需提问。 1.

16、5重复被指示的内容。 1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示起先实行。 2、实行时 2.1充分理解工作的内容。 2.2遵守上司指示的方法和依次，或视工作的目的而定。 2.3实行确定的方案时,须要别的部门的人帮助时,要事先进行联络。 2.4备齐必要的器具和材料。 2.5工作经过和结果必需向上司报告。 2.6工作到了期限不能完成时,要立刻向上司报告,恳求提示。 2.7任务实施时,遇到疑问和上司商议。 2.8检查被指示的内容和结果是不是一样。 3、报告时 3.1工作完后,立刻报告。 3.2先从结论起先报告。 3.3总结要点。 3.4写报告文书。 3.5依据事实发表自己的看法。 4、工作受挫的时候

17、 4.1首先报告。 4.2虚心接受看法和指责。 4.3仔细总结，相同的失败不能有其次次。 4.4不能失去信念。 4.5不要躲避责任。 (三)创建工作开心 1、打招呼 1.1早上上班时要很有精神地说“早上好”。 1.2在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。 1.3开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气。 2、努力开心地工作 2.1工作中自己思想要活跃。 2.2通过工作让自己得到熬炼成长。 2.3为他人开心而工作。 2.4相互理解、信任，建立同事间和谐关系。 3、相互交谈 3.1假如人们聚在一起，常会有引起个人苦恼、个人解决不了或者确定不了的事情，为了找

18、到好的解决方法，大家应常常在一起相互探讨交谈。 3.2“三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，许多人在一起商谈就明白了。相互探讨时，可以从不知到知。使自己明白不足，从而确定出好的看法和想法。 3.3从相互探讨变为相互帮助。依据探讨大家相互制约、相互理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有志气敢于发表看法。 4、健康管理 4.1保证睡眠，消退疲惫。 4.2为了消退体力疲惫，缓解工作压力，应适量参与体育活动。 (四)因公外出 1.因公外出按规定逐级进行办理请假手续，无特别缘由不行电话、口头捎话请假。 2.因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作连接。 3.因公在外期间应爱护与公司的

19、联系。 4.外出归来刚好销假，向上司汇报外出工作状况。 5.外出归来一周内报销旅差费。 二、形象规范 (一)着装、仪容和举止 1、着装统一、整齐、得体 1.1服装正规、整齐、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。 1.2在左胸前佩戴好统一编号的员工证。 1.3上班时必需穿工作服。 1.4衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。 1.5着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。 1.6鞋、袜保持干净、卫生,鞋面干净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。 2仪容自然、大方、端庄 2.1头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。 2.2男职

20、工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。 2.3女职工淡妆上岗,修饰文静,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。 2.4颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。 2.5保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。 3举止文静、礼貌、精神 3.1精神饱满,留意力集中,无疲惫状、愁闷状和不满状。 3.2保持微笑,目光平和,不瞻前顾后、心不在焉。 3.3坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持肯定间隙,不用手托腮。 3.4不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。 3.5避开在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难

21、以限制时,应侧面回避。 3.6不能在他人面前双手抱胸,尽量削减不必要的手势动作。 3.7站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。 3.8走路步伐有力,步幅适当,节奏相宜。 三、语言规范 1、会话，亲切、恳切、虚心 1.1语音清楚、语气恳切、语速适中、语调平和、语意明确言简。 1.2提倡讲一般话。 1.3与他人交谈，要用心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。 1.4不要随意打断别人的话。 1.5用虚心看法倾听。 1.6适时的搭话，确认和领悟对方谈话内容、目的。 1.7尽量少用生僻的电力专业术语，以免影响与他人沟通效果。 1.8重要事务

22、要详细确定。 2、自我介绍 2.1公司名称、工作岗位和自己的姓名。 2.2公司外的人可递送名片。 2.3依据状况介绍自己的简历。 3、文明用语 3.1严禁说脏话、忌语。 3.2运用“您好”、“感谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。 劳动用工规章制度细则篇5 第一章总则 第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 其次条本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第三条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、

23、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第_条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工聘用与培训教化 第一条聘用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 其次条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外聘请的原则，不聘用不符合录用条件的员工。 第三条单位非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。

24、 第三章劳动合同管理 第一条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 其次条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第三条在本单位连续工作满_年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页