2023年安全生产奖惩规章制度5篇.docx

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1、2023年安全生产奖惩规章制度5篇 在不断进步的时代，大家渐渐相识到制度的重要性，好的制度可使各项工作按安排按要求达到预料目标。你所接触过的制度都是什么样子的呢?下面我给大家带来平安生产奖惩规章制度5篇，希望大家喜爱! 平安生产奖惩规章制度1 平安生产奖惩制度为了进一步搞好平安生产工作，做到文明施工，提高工地平安管理水平，制定本奖惩制度。 1、职工入场必需经三级教化，填写平安教化记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。 2、进入施工现场必需带好平安帽，高处作业系好平安带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。 3、特别工种作业必需持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。 4、特别工种作

2、业人员必需穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。 5、机械设备未根据操作规程运用、未按规定进行修理保养，处以50-100元罚款。 6、施工现场严禁大小便，违者罚款50100元。 7、文明平安施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50100元罚款。 8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节赐予5001000元罚款。 9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。 10、现场施工做好成品爱护工作，依据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。 11、工人上下班要严格遵守作息时间。 12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设

3、备电源者罚款200元。 13、每月5日、20日的联检中，平安生产达标，赐予200-500元嘉奖。 平安生产奖惩规章制度2 为了不断提高职工平安生产的自觉性和自我爱护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进平安生产，经公司办公会探讨确定，执行以下平安生产奖惩制度。 一、职工在平安生产方面有下列状况之一的，公司将赐予记功、授予奖品或奖金等 1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。 2.爱惜、节约国家财产有重大成果的。 3.同严峻违法行为坚决斗争，有显著成果的。 4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。 5.能刚好发觉设备、平安存在重大隐患，并刚好

4、报告，处置得当。 二、公司职工玩忽职守 违反技术操作规程和平安规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经指责教化不思悔改的，应分别赐予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。情节严峻的，应负刑事责任。 三、公司平安生产奖罚规定 1.对发生事故的处理 1.1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司平安生产的副总罚款500元。 1.2重伤事故。发生重伤事故，由集团平安法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚

5、款20_元，班组长罚款500元，同时按责任的大小赐予行政处分。 1.3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，平安主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，状况恶劣的依法追究法律责任。 1.4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，平安保卫部依法追究责任。 造成干脆损失1万元以上的10万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元-10000元，写出

6、深刻检查，视情节轻重赐予警告、待岗、除名等行政处分。 造成干脆损失10万元以上100万元以下的要追究主管设备副总或工程师的责任。罚款1万元-2万元，主管设备的人员及技术人员罚款1000元-10000元，岗位巡检工罚款500元，视情节再赐予行政处分。 造成干脆损失100万元以上1000万元以下的，追究企业领导班子的责任，同时领导班子(经营层)惩罚5万元-10万元，主管设备的副总和工程师罚款5000元，主管设备的技术人员罚款20_元。视情节追究法律责任及行政处分。 1.5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进行调查处理，立案标准为一万元以上的被盗

7、和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或担当部分经济损失，其它责任者视情节赐予罚款处理，情节严峻的移交司法机关追究其法律责任。 2.实现平安生产的嘉奖 2.1生产和协助车间当月平安生产无人身事故和责任设备事故，可获平安奖金人均50元，平安主管可获奖金200元。 2.2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故，分管经理和平安委员会成员年终可获得1000元奖金。 平安生产奖惩规章制度3 1 总则 1.1 为维护国家劳动爱护、平安生产方针政策的实行，保障公司员工在生产过程中人身平安，推动公司生产经营发展，依据上级有关规定和公司实际状况，特制订本方法。 1.2 平安生产奖

8、惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教化与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。 1.3 平安生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂(分公司)、部门均应把平安生产奖惩列入员工考核内容。 2 奖惩条件 2.1 对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性嘉奖。 2.1.1 在劳动爱护方面有创建独创，主动推广新技术，对防止职业危害及人身损害事故取得突出效果的; 2.1.2 对劳动平安工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的; 2.1.3 发觉事故预兆刚好实行坚决措施解除险情，避开了重大伤亡事故发生的; 2.1.4 在事故抢救中不畏危急，奋不顾

9、身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的; 2.1.5 敢于制止违章指挥和违章作业，因而避开发生事故的; 2.1.6 忠于职守，主动负责，发觉重大担心全隐患刚好报告有关领导部门的。 2.2 对以上群体和员工的嘉奖分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。 2.3 嘉奖经费从公司嘉奖基金或税后留利中专项列支。 3 惩罚条件 3.1 对于有下列行为之一的群体和员工，经指责教化不改的，应予以肃穆处理： 3.1.1 贯彻国家平安生产方针、政策和法规不力，分厂(分公司)、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的; 3.1.2 平安教化与检查督促不力，事故隐患未刚好实行

10、预防措施进行整改而造成各类重大事故的; 3.1.3 违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者; 3.1.4 由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者; 3.1.5 由于擅自动用他人设备，损坏或拆除平安设施等缘由而造成各类重大事故者; 3.1.6 新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的; 3.1.7 违反规章制度和平安技术操作规程的责任者; 3.1.8 不正确运用劳动爱护用品及女员工进入作业场所不戴平安帽者; 3.1.9 危急作业不办理审批手续者; 3.1.10 无操作证而单独操作者; 3.1.11 带小孩进入作业场所者; 3.1.12 穿拖鞋(有限定的除外)、赤膊、敞衣

11、、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者; 3.1.13 交通运输车辆人物混装者或者未戴平安防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员。 3.2 凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者应视情节轻重赐予必要的政纪处分或经济惩罚(可并处)，特殊严峻的还要追究法律责任。 3.3 行政纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 平安生产奖惩规章制度4 第一章总则 第1条目的 为加强公司平安文明生产，保证各项平安管理制度的贯彻执行，提高广阔员工遵守各项平安制度的自觉性和平安生产的主动性。特制定本制度。 第2条适用范围 本制度适用于公司所属各部门、员工及外协、施工单位。

12、 其次章管理内容 第3条嘉奖内容 1、对避开重大伤亡及设备事故发生的单位和个人，嘉奖10000元。 2、对公司平安生产管理工作提出合理化建议并被接受者嘉奖100元。 3、发生事故后，在抢险救灾、爱护公司财产及员工生命平安有功者，嘉奖50020_元。 4、对敢于管理、擅于管理、能够长期保持本单位平安生产无事故的生产部门按季度人均嘉奖300元，生产管理部门、协助生产单位按季度人均嘉奖200元，行政后勤部门按季度人均嘉奖100元。 5、其它须要单独表彰嘉奖者，由所在单位向平安生产部提出书面报告，报请公司领导批准。 第4条考核范围 1、平安基础管理考核范围： (1)不按期召开平安会议或会议无记录，考核

13、负责人100元。 (2)不按期组织平安检查或检查无记录，考核责任人100元。 (3)平安生产责任制不落实、平安网络不健全，考核责任人200元 (4)无故缺席平安会议者考核100元、迟到者考核50元。 (5)班组长班前(班后)会上不讲平安内容的，考核100元;记录本 上不体现平安内容的考核50元。 (6)对平安生产部门催报的资料、信息不能按时上报的，考核100元。 (7)各部门对公司布置的平安管理工作(含临时性工作)不落实、未完成者考核100元。 (8)各类平安台帐未建立、健全的，考核相关责任人100元。 (9)各单位领导未刚好传达、贯彻有关平安生产会议精神和有关通知的，考核100元。 2、平安

14、教化管理考核范围 (1)未按规定对新工人及转岗人员进行平安教化的，考核200元。 (2)特种作业人员未持证上岗的，考核100元;未参与专业培训和考试的，考核200元。 (3)三级平安台帐没有或不健全的，考核责任人100元。 (4)不了解本岗位岗位责任制、平安操作规程、技术操作规程的，考核100元 3、事故考核： (1)工伤事故按工伤事故管理规定考核标准执行。 (2)对事故瞒报、误报者，按相关事故管理规定的内容双倍考核。 4、电器及电气焊平安管理考核范围： (1)电器设备无接地、接零爱护的，考核100元。 (2)移动电器未运用漏电爱护器的，考核100元。 (3)运用行灯不符合平安电压的，考核10

15、0元。 (4)机电检修不执行相关行停、送电操作制度的，考核200元。 (5)临时电源线不规范、无管理的，考核100元。 (6)电器开关损坏或有袒露线头的，考核100元。 (7)电气线路老化严峻，不予以刚好更换的，考核100元。 (8)电焊机不断电，安、拆二次线的，考核100元。 (9)电焊机机壳不采纳接地、接零爱护的，一、二次线不符合规定的考核100元。 (10)踩在油桶上进行电气焊作业的，考核200元。 (11)电气焊作业不按标准穿戴劳动爱护用品的，考核100元。 (12)氧气、乙炔气运用及运输不符合平安规定的，考核100元。 5、天车平安管理考核范围 (1)天车平安装置构件失灵、失效的，考

16、核责任人200元。 (2)天车司机室电源线头袒露或刀闸无盖的，考核责任人100元。 (3)天车作业违反“十不吊”的，考核责任人100元。 (4)天车平安警示及爱护装置不齐全者，考核责任人200元。 (5)天车车体上有杂物者，考核责任人100元。 (6)天车司机下车后不拉闸断电者，考核100元。 (7)天车司机吊重物时离开天车者，考核100元。 (8)操作有手柄的设备不用手去操作的，考核100元。 平安生产奖惩规章制度5 1、目的： 建立嘉奖、惩处方法 2、范围： 全体员工 3、责任者： 平安部 4、程序： 4.1嘉奖 4.1.1对仔细执行上级平安生产方针政策，公司颁布的各项平安生产制度，防止事

17、故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列状况之一的，赐予适当嘉奖： 4.1.1.1.对平安生产有所独创创建、合理化建议被采纳有明显的效果者。 4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者。 4.1.1.3.刚好发觉或消退重大事故隐患，避开重大事故发生者。 4.1.1.4.对抢险救灾有功者。 4.1.1.5.主动参与公司、部门组织的各种形式的平安生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。 4.1.1.6.被评为省、市、局、总公司的平安生产主动分子赐予表彰和嘉奖。 4.1.1.7.对消防、平安工作和其它方面做出特别贡献者。 4.2嘉奖程序 4.2.1平安生产先进班组和个人

18、，由车间(部门)汇总材料上报部长审核后报平安部，经审核后报公司平安生产领导小组通过。 4.2.2先进车间、部门、科室由平安部门提出看法，交公司平安生产小组探讨，审核通过。 4.2.3对4.1有关人员和单位的嘉奖，有车间和部门提出，经平安部门审查，抱公司领导批准。 4.3惩处有下列情形之一者应予惩处： 4.3.1事故责任者。 4.3.2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 4.3.3违章违纪，情节严峻，性质恶劣者。 4.3.4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 4.3.5事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 4.3.6对坚持原则，仔细维护各项平安生产工作制度人员打击报复

19、者。 4.3.7其它各种违反平安生产规章制度造成严峻后果者。 4.3.8对提出的整改看法有条件整改而拖延整改的责任人。 4.3.9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 4.4惩处类型 4.4.1经济惩罚依据危害程度和损失状况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。 4.4.2行政惩罚依据危害程度和损失状况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 4.43性质特殊严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 4.5惩罚程序 4.5.1经济惩罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。 4.5.2行政惩罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 平安生产奖惩规章制度本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页