2023年安全制度管理执行7篇.docx

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1、2023年安全制度管理执行7篇 在日新月异的现代社会中,须要运用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的详细化,是人们行动的准则和依据。下面是由我给大家带来的平安制度管理执行7篇，让我们一起来看看！ 平安制度管理执行篇1 1、成立平安工作领导小组，园长是幼儿园平安工作的第一责任人，园长是详细负责人，详细负责和指导全园平安工作，制定幼儿园各类人员平安责任制和各方面的平安措施，全园师生应树立平安第一、平安无小事的思想。 3、建立重大事故报告制度。各班幼儿出现的重大伤亡事故要立即报告校级领导；对事故的上报要形成书面报告。 4、实行行政人员值日制度，填写校务值日。 5、不经幼儿园同意，各部门各

2、班不得组织幼儿上街宣扬或参与庆典活动以及参与其他活动。 6、建立平安工作检查制度，幼儿园领导要常常检查校内各种大型玩具、活动场地、消防、基建等设施状况，对有担心全因素的设施要马上予以拆除。 平安制度管理执行篇2 1、幼儿人身平安受法律爱护，任何人不得侵害幼儿人身平安。 2、幼儿在园任何人不准体罚或变相体罚，严禁老师、员工打骂幼儿。 3、幼儿之间应团结友爱，严防发生斗殴打架事务，损害他人要负一切经济法律责任。 4、幼儿园任何部门不准组织幼儿开展有害幼儿身体健康的活动。如擅自组织造成后果的由组织者负全部责任。 5、幼儿园任何人无权对幼儿进行人身搜查、限制人身自由。 6、不准卑视个别生理有缺限的幼儿

3、，全部幼儿在政治上一律同等。 7、幼儿园应适当组织幼儿参与力所能及的劳动，对于有危急的劳动项目不得支配幼儿参与。 平安制度管理执行篇3 1、幼儿园实行大型校内外活动，要有活动方案，平安措施。 2、班级实行校外教化教学活动必需得到幼儿园园长审批同意。 3、开展大扫除、义务劳动等活动时，老师必需在场参加，布置幼儿力所能及的工作。 4、幼儿园实行远距离或重大师生活动，必向上级行政主管部门报批。 平安制度管理执行篇4 1 目的 为强化企业建设项目（工程）平安管理，明确建设项目平安工作职责，保障施工人员在劳动过程中的平安与健康，特制定本规定。 2 适用范围 本规定适用于企业新建、改建、扩建、技术改造和引

4、进的建设项目（以下简称建设项目）。 3 建设项目管理、送审、内容及程序 3.1 依据项目建议书，由各企业企划部门负责编制建设项目可行性探讨报告，其中应有该项目的危急、危害因素和相应的防范措施的论述。 3.2 依据国家规定，凡符合下列状况之一的建设项目，应进行预评价； 3.2.1 大中型和限额以上的建设项目； 3.2.2 火灾危急性生产类别为甲类的建设项目； 3.2.3 爆炸危急场所等级为特殊危急场所或高度危急场所的建设项目； 3.2.4 大量生产或运用级或级危害程度的职业性接触毒物的建设项目； 3.2.5 大量生产或运用石棉粉料或含有10%以上的游离二氧化硅粉料的建设项目； 3.2.6 其它危

5、急、危害因素大的建设项目。 4 预评价工作各企业应选择并托付设计单位以外的有劳动平安预评价资格的单位担当。 5 建设项目劳动平安卫生预评价，是依据可行性探讨报告的内容，运用科学的评价方法，分析和预料该项目存在的职业危急、危害因素的种类和危急、危害程度，提出合理的管理对策及明确的防范措施，并作为该建设项目初步设计中劳动卫生设计和管理、监察的主要依据。 6 担当预评价的单位应按规定编制预评价大纲和预评价报告书，各企业企划部门应组织在初步设计审查前完成预评价报告书的评审，在评审中要体现安监部对预评价报告的批阅看法。 7 可行性探讨报告会审时应有安监部门及相关部门参加探讨，安监部门提出可行性论证看法，

6、其中环境爱护方面应进行环境影响评价。项目组织者应仔细听取各方面的看法，并在可行性探讨报告中照实予以阐述。 8 建设项目总发包方应将承包方营业执照、经营范围、企业资质证、特别工种人员上岗证件等相关证件交安监部门审核，经审核符合要求的，造册留档。 9 投标、承包单位不论大小，都要有平安管理组织体系，包括抓平安生产的领导，专兼职平安人员以及各种平安操作规程，特种作业人员审查考核等制度。 10 在签订承包合同时要依据工程项目的要求和内容，明确订立并履行各方对平安生产所应负职责的详细条款。分包单位执行和遵守发包单位的一切平安规定，并接受督促检查。 11 平安施工与检查 11.1 承包人应遵守工程建设平安

7、生产有关管理规定，严格按平安标准组织施工，实行必要的平安防护措施，消退事故隐患。由于承包人平安措施不力造成事故的责任和因此发生的费用，由承包人担当。 11.2 发包企业要把平安管理要求向承包单位进行传达，承包单位要定期组织对施工场地的工作人员进行平安教化，发包企业不得要求承包人违反平安管理的规定进行施工。 11.3 在施工期间，各企业的基建部门、安监部门对施工单位应常常进行检查，以确保劳动平安卫生设施与主体工程同时建成、投入运用。如发觉隐患，应刚好提出书面整改通知，并监督检查其整改状况。 11.4 发包企业与承包施工单位在施工过程中出现相互帮助或新增项目时，要刚好补充平安协议，明确双方责任，承

8、包施工单位应确保施工人员不得进入企业生产作业现场和危急区域，防止发生意外事故。同时承包施工还应做好施工现场的平安措施工作，防止因施工而影响周边人员平安。 12 建设项目中危急性较大的特种设备，各企业设备和资产管理部门应托付具有法定资格的单位检验，直至合格并取得平安运用证书，如电梯、起重机等。 13 凡进行劳动平安卫生预评价的建设项目，各企业企划部门应依据预评价报告书及上级部门审批看法，会同安监部门进行自查，合格后，在竣工验收前五十天，托付规定回避的单位以外具有检验资格的单位担当预验收，编制建设项目劳动平安卫生预验收专题报告。 14 建设项目在各个阶段的送审资料及上级行政部门的审查批复文件，有关

9、部门应妥当保管，在竣工验收时，一并归入该建设项目技术档案资料内，由特地部门统一保管，有关部门及安监部门应保存必要的复印件以备查。 15 建设项目“三同时”要求 15.1 建设项目均应执行职业平安、环境爱护、工业卫生和消防“三同时”制度，即：建设项目的职业平安与卫生措施、环境爱护设施、消防设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投产。 15.2 建设项目在进行可行性论证阶段应有企业平安部门参加，提出可行性论证看法，其中环境爱护方面应进行环境影响评价。项目组织者应仔细听取各方面的看法，并在可行性探讨报告中照实予以阐述。 15.3 建设项目的设计任务以及初步设计应有职业平安、工业卫生、环境爱护

10、和消防的内容，项目的初步设计审查会议应有企业平安部门参与，并有企业平安部门的书面认可看法。 15.4 建设项目进行立项审批时，主管部门必需把相关的平安打算事项填写建设项目立项平安审核表报平安部门审核，此时平安部门可以依据审核内容，把平安、消防、环境的要求书面通知主管部门，主管部门把要求写入建设施工合同。 15.5 每项须要经过立项建设的工程项目，主管部门都必需填写建设项目立项平安审核表，此审核表作为建设工程项目开设财务施工工号的前提条件之一。 15.6 建设项目主管部门应将该建设项目设计图纸资料以及有关的平安、环保、卫生、消防等方面的设计图纸和文件相应的地方主管部门进行报建审批，未经审批或审批

11、不同意的建设项目不得动工。经审批同意后，各相关资料应当复印送平安部门一份，项目主管部门应按设计要求组织职业平安卫生措施、环境爱护设施和消防设施的施工，其施工进度与主体工程一样，并保证施工质量。平安部门负责监督检查，对不符合施工要求的项目，有权停工整改。 15.7 建设项目竣工后，项目主管部门应组织有企业平安部门参与的内部验收，填写建设项目验收记录表，此表作为企业工程项目付款的前提条件，验收不合格的财务部不与付款，主管部门应督促施工、监理单位予以整改并复验直至合格。 15.8 在单位内部有平安部门参加的竣工验收合格后，项目主管部门应将有关完工图纸和文件送与上述相应的地方政府主管部门办理竣工验收审

12、批手续，经各政府主管部门批准竣工验收，建设项目才能投入运用。 16 本规定由安监部负责说明。 平安制度管理执行篇5 第一章总则 第一条本规定依据有关消防、防火法规，结合本公司详细状况，为了保证本企业消防设施、器材的持续有效性，杜绝厂区火灾隐患的存在，确保生产过程中不发生火灾事故，增加员工防火意识制定。 其次条本规定旨在加强公司的防火平安工作，爱护生设备、企业财及工作人员生命平安，保障各项工作的依次进行。 第三条本公司的防火平安工作，实行“预防主，防消结合”的方针，由防火平安领导小组负责实施。各部门及人员根据各自的平安职责分工负责，并与安委会签订消防平安责任书。 其次章防火平安的组织与机构 第四

13、条确保各项防火平安措施落实，公司成立以总经理组长的消防领导小组，成员包括各部门经理及平安主管部门有关人员。 第五条各部门、各班组均实行防火平安责任制，设防火责任人。公司的防火责任人由总经理担当，各部门防火责任人由各部门行政主要领导担当，班组的防火责任人分别由班组长担当。此外，各生班组和要害工作部位设立负责抓消防工作的兼职防火平安员。 第六条防火平安领导小组要建立义务消防队，以防在万一发生火灾及专业消防队未到达前，能起到限制火势漫延或把火扑灭在初起阶段的作用。 第三章防火平安职责 第七条全体职工都应增加消防意识并有平安防火的责任和义务。 第八条公司防火责任人和各班组的防火责任人分别对本公司和本班

14、组的防火平安负责。 第九条各级防火平安责任人的职责是： 1.贯彻上级的消防工作指示，严格执行国家消防法规； 2.将消防工作列入议事日程，做到与生、经营同安排、同布置、同检查、同总结、同评比； 3.执行防火平安制度，依法订正违章； 4.帮助调查火灾缘由，提出处理看法。 第十条防火平安领导小组的职责是： 1.处理本公司防火平安工作； 2.制定本公司的防火平安制度和措施； 3.组织防火平安检查，主持整改火灾事故隐患； 4.组织沟通阅历，评比表彰先进。 第十一条各生班组和要害工作部位的兼职防火平安员在防火平安领导小组领导下，落实本工作部位的防火平安措施。 第十二条义务消防队接受防火平安领导小组的指挥调

15、动，仔细履行消防职责。 第四章防火平安措施 第十三条公司的防火平安工作，要本着以“预防主，防消结合”方针的原则，防患於未然。 第十四条各部门在生和工作中，都应严格执行公司防火平安领导小组颁布的有关防火条例，并依据自己的实际状况，定出详细措施。 第十五条防火平安领导小组应常常对全体干部、职工进行防火平安教化，并组织义务消防队进行消防训练。 第十六条各生班组、要害部位的兼职防火平安员，应在每日下班和交接班前，对本工作部位进行一次防火平安检查；各部门的防火责任人应每月对本公司的防火平安工作做一次检查；本公司防火平安领导小组半年进行一次检查，每季度进行抽查；完善逐级检查制度以保证刚好发觉和消退火险隐患

16、。 第十七条给生班组、仓库各要害部位及职工宿舍区配置相应种类和数量的消防器材，并保证有效，上述消防设备及器材不得藉故移作他用。 第十八条对从事电工、电焊工易燃易爆等特别工种的人员，要按规定进行防火平安技术考核，取得合检证方可操作，提出动火申请後方可进行。 第十九条施工单位在作业中需用明火的，要按规定由动火单位填写临时动火作业申请表按不同级别事前进行审批。 一级动火作业指可能发生一般性火灾事故，由部门主管提出看法，经本部门防火责任人审批； 二级动火作业指可能发生重大火灾事故，由部门主管提出看法，经本部门防火责任人审核，报总经理审批； 三级动火作业由防火平安责任人提出看法，经总经理审核，报消防监督

17、机关审批。要严格办理审批手续，待批准後发给临时动火许可证方可进行动火作业，下班前要严格执行检查制度，确认平安後方可离开。全体职工不论在宿舍或工作区，严禁运用电炉。 其次十条仓库的库存物资和器材，特殊是对易燃、易爆有害物品，要严格管理。 其次十一条任何人发觉火险，必需刚好、精确地向保安员或消防机关报警，并主动投入叁加扑救。各部门接到火灾报警後，应刚好组织力气协作消防机关进行扑救。 第五章防火平安事项 1.平安主任负责消火栓系统、喷淋系统、火灾报警系统和灭火器、消防救援器材的日常巡检工作，发觉圈占、损毁和失效的消防器材，刚好汇总上报处理。 2.平安主任在厂区日常平安巡检过程中，负责对消防通道、消防

18、标示、消防应急灯的例行检查工作，发觉堵塞通道、锁闭平安出口的状况，现场马上责令改正；将缺失、损毁、失效的消防标示、应急灯统计造册，刚好汇总上报处理。 3.消火栓、灭火器、专用工具等消防设施，按区域落实专人负责管理，妥当保管，定期检查，不得随意作为它用或圈占，确保时刻保持良好状态。 NextPage 4.消防重点部位应依据生产规模、火灾危急特点、所运用危急化学品性质，制定相应的消防平安方案。 5.消防泵房设有专业技术人员值班管理，制定消防设备的平安操作规程，设有值班记录，保证消防系统时刻处在良好状态。 6.配有消防专用配电柜或独立回路，确保消防电源的牢靠性；设有备用发电机，确保停电时的平安设施用

19、电。 7.对工艺装置、系统可能引发火灾、爆炸的部位，设置超温、超压等检测仪表以及声、光报警、联锁等平安装置。 8.对存在可燃气体（蒸汽）可能泄漏、扩散的地点，设置可燃气体浓度检测报警器，并与生产设备实现平安连锁。 9.对运用危急化学品的生产车间和贮存区，设置醒目的防火标记和防爆电气装置；运用不产生火花的铜制、合金制或其它工具；禁止穿着能产生静电火花的化纤织物衣服和带铁钉的鞋进入上述区域。 10.机动车辆进入厂区必需按规定路途行驶，未经批准，禁止机动车辆进入易燃、易爆生产区和仓库区；经批准进入上述区域的机动车辆，必需安装阻火器。 11.不准在办公室和更衣室存放汽油，酒精等易燃、可燃液体；严禁任何

20、人员在厂区、仓库区吸烟和携带火种；严禁在防火间距、消防通道内搭设建筑、构筑物或堆放各类物品。 12.废弃的沾油纤维物品，如：手套，棉纱等，以及可燃物品，应放入有盖的铁制专用容器内，并存放在平安地点，定期清除。运用后剩下的废料、废渣，如废汽油、煤油、机油、催化剂等不准随意乱倒，必需回收集中在一个平安的地方。严禁运用汽油等挥发溶剂擦洗设备、工具、地面和衣物。 13.建立消防设施档案和防火检查记录档案，火灾隐患整改纪录档案。 第六章嘉奖与惩处 其次十二条对防火平安工作定期检查评比，对取得下列成果的单位或个人，赐予适当的表彰和嘉奖。 (一)进行消防技术革新，改善防火平安条件，促进平安生者； (二)坚持

21、防火平安规章制度，敢於同违章行作斗争，保障平安者； (三)不怕危急，勇於解除隐患，制止火灾爆炸事故发生者； (四)刚好扑灭火灾，削减损失者； (五)其他对消防工作有贡献者。 其次十三条对无视防火平安工作，违反有关消防法规，经指出拒不执行的部门或个人，应视情节赐予处分和包括经济制裁在内的惩罚。 其次十四条对玩忽职守造成火灾事故的，应对干脆责任者和所在部门的防火责任人追究责任，触犯刑律的，还应上报司法机关追究刑事责任。 第七章附则 其次十五条本公司下属各部门可依据本制度制订详细防火平安实施措施。 其次十六条本制度由公司防火平安领导小组负责说明。 其次十七条本制度经呈董事会核准後公布实施，修改亦同。

22、 其次十八条本制度自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本制度有抵触的，按本制度行。 附：火灾防护 1.仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品。 2.生车间工作时间大门不得下锁。 3.易燃及爆炸等危急物品应放于平安地点，除必要数量外，不得携入工作场所。 4.仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火”字样，如系贮存挥发性易燃物，并应留意温度及通风。 5.灭火设备应照规定设置，放在明显简单取用之地点，并定期检查，应保持随时可用状态，同时要熟识运用方法。 6.电线不得接过大保险丝，电力运用後，应的确关闭电源。 7.运用氧气乙炔焊接时，应留意旁边有无易燃物品，运用易燃物品的人员需经严格训练。

23、8.电器设备应常常检查，大风、地震後更应立即检查有无损害。 9.炉、烟囱、锅炉等易燃易爆的设备应常常检查。 10.运用电器设备或增接电器设备均应请示上级後通知特地人员办理。 11.首先发觉起火的人，应马上呼救，并停止工作，快速关闭电源或其他火源，在场员工，均应立即协同灭火。 12.发觉火灾应快速将着火物旁边的可燃物移开。 13.火灾发生时主管人员应一面叁加抢救，一面沈着指挥救火，并快速通知本公司防火平安领导小组及义务消防队，必要时应通知本地消防队协同抢救，同时通知其他单位戒备。 14.如火势一时不能扑灭，主管人员应一面指挥救火，一面指挥抢救人员及物品。 15.救火时，应特殊留意下列事项： （1

24、）油类或电线失火，应用砂或地毯等物扑灭，切勿用水灭火。 （2）衣服着火，马上在地上打滚，较易扑灭。 （3）先救人，後抢物。抢救物品时，应先抢救帐册、凭证及重要文件或珍贵物品。 （4）在烟火中抢救，应用湿手巾掩着口鼻。 （5）如火焰封住出路，应利用绳索或电线等物从窗口逃命 制定单位： 日期： 平安制度管理执行篇6 依据特种设备平安监察条例和压力管道平安管理与监察规定的有关规定，为保证压力管道平安运行，特制定本制度： 一、新建、改建、扩建压力管道工程应由具有相关资质的设计、安装单位进行设计和安装，并符合压力管道安装平安质量监督检验规则的有关要求； 二、新建、改建、扩建压力管道应在运用前或者运用后3

25、0天内向质监部门办理注册登记，登记标记应当置于压力管道的显著位置； 三、在用压力管道应按有关要求办理运用登记注册； 四、做好压力管道（含附属设施及平安爱护装置）的日常维护保养，发觉异样状况的应刚好处理； 五、每月至少进行一次压力管道检查，并做书面记录； 六、运用单位依据详细状况制定检验安排和方案，并协作检验机构做好检验工作，在线检验每年至少检验一次； 七、运用单位应依据法律法规制订平安附件的定期检验安排； 八、压力管道出现故障或者发生异样状况时应进行全面检查，消退隐患后，方可投入重新运用； 九、压力管道存在严峻事故隐患、无改造、修理价值，或者超过平安技术规范规定的运用年限的，应刚好予以报废，并

26、向质监部门办理注销； 十、压力管道运用中严禁超温、超压操作； 十一、做好压力管道、压力管道文件和压力管道附属设施及平安爱护装置的设计文件、产品质量合格书、运用维护等文件及安装技术文件和资料的保管工作； 十二、压力管道的重大检修作业应由压力管道安装单位进行； 十三、压力管道管理人员应当根据国家有关规定经考核合格取得相应资格证书； 十四、对输送可燃、易爆或有毒介质的压力管道应建立巡线检查制度，制定应急措施和救援方案，依据须要建立抢险队伍，并定期演练； 十五、压力管道发生事故时应按锅炉压力容器压力管道特种设备事故处理规定办理事故报告手续； 十六、本制度自发布之日起执行。 平安制度管理执行篇7 第一章

27、总则 第一条茶楼股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理，茶楼内部平安管理制度。 总公司员工的管理，比照办理。 其次条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区分标准如下： (一)职员：从事管理工作的员工。 (二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作阅历，经技工转类考试及格或甄选提升的工人： 1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。 2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。 3.其他与生产有关的专业性工作。 (三)管理工：具备中学毕业以上程度，并有本业二年以上的工作阅历方可

28、胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。 (四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人干脆服务的员工。 (五)一般工：担当搬运，事务或简易事务等无需特别技能或学问的工人。 第三条工人编制名额依据实际须要拟订，呈报本公司核定。 第四条为协作工作及人事调度的须要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际须要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及管理方法另定之。 其次章雇用及解雇 第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采纳申请书，送由主管单位签请负责人核定。 第六条雇用员工以考试方式录用为原则。 第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，

29、在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成果，签请正式雇用或解雇。 第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成果优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。 第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特别性技能的工人不在此限。 第十条不得录用有下列情事之一者为员工： 1.曾受刑事处分或宣告禁治产者。 2.患有传染病或痼疾者。 3.曾服务于本公司及所属单位因案开革者。 第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇用单位存查或核验发还。 a)公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书

30、各一份。 b)员工调查表二份。 c)学历证明文件及公民身份证。 d)保证书一份。 1.联保切结及个人基本资料各一份。 2.2寸半身照片七张。 劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核，其不合规定者应拒绝其到工。 第十二条解雇员工，除依法发给预报期间工资外， 并依下列规定加发资遣费：工作每满一年者给一个月工资。工人有下列情形之一者，得不适用前项规定，即时解雇： 1.有犯罪行为经判处徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 2.无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满六日者。 3.一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者。 4.保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅

31、人接着为之保证者。 5.犯有过失情节重大经会议通过者。 第十三条员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还有关单位，并向劳务主管单位办理离工手续，否则以移交不清论。 第十四条各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应送交劳务主管单位统一登记及通知有关单位。 第十五条各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备。 第三章保证 第十六条员工的保证人以在工作所在地或旁边地区有固定居处、或服务机关便于查对，并具有下列条件之一者为限。 (一)经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。 (二)现任公教人员或有正值职业之人士二人。 经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人为原则，由

32、劳务主管单位签请主管核定，管理制度茶楼内部平安管理制度。 第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。 第十八条员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者，保证人应负完全连带赔偿责任。保证书格式另定。 第十九条凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一次，其他工人每一年办理对保一次，必要时得随时对保。 其次十条保证人职业、住址或服务所在地有变更时，被保证人应即报告主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证。 有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重予以议处。 其次十

33、一条员工因故须更换保证人者，应声明理由并另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发还原保证书。 其次十二条各单位对保证人认为有不当时，应即通知被保证人更换保证。 其次十三条被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时，其保证书得予注销。 第四章工作时间及加工 其次十四条每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班次每星期更换一次，工作起止时间轮番方法，由各单位视工作须要另定并公布。 其次十五条员工不按时到工或退工者，按下列规定处理： (一)上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者，除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事务呈请准予补假者不在此限。 (二

34、)下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者，以旷工半日论。 (三)、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。 其次十六条各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，并随时与劳务或警卫主管单位联系。 其次十七条工人除奉令加工或有正值理由经核准者外，夜间未到工作时间不得擅自进入工作场所，下工后不得随意滞留。 其次十八条员工因工作须要必需延长工作时间者，得由所属业务主管经工会或劳工同意酌令加工，但每日加工时间不得超过二小时，每月加工总时间最多不得超过46小时。 其次十九条如遇临时紧要事故，得由工作场地职员或领班先令员工加工，事后呈报所属主管备查。 第三十条员工加工遇有特别事故无

35、法进行时， 应即报由工作场地职员或领班缩短加工时间，不得有意稽延。 第三十一条员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进行。工作完毕后，由监督人员于加班吩咐单证明工作时间后，加班员工应于下工时交由稽查人员，加注出公司时间，转送劳务主管单位查核登记。 第三十二条例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作须要必需员工出勤加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作，并填具假日出勤员工名单送劳务主管单位登记。 第三十三条员工加工时间至40小时时，劳务主管单位应即通知其所属单位调整限制。 第五章差假 第三十四条员工出差，由所属主管单位填具员工出差签派单，呈经主管核准后，交劳务主管单位登记。工

36、人因故延长出差时间时，得于原签派单位注理由呈请补准。 第三十五条员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。 第三十六条员工请假依下列规定处理之： (一)因有重要事故必需亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资。 (二)因疾病必需治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，假期内除予医疗外并赐予半数工资，住院者，不得超过一年。 超过规定病假20日数不再赐予病假津贴。 (三)因结婚者得请给婚假八日，假期内工资照给。 (四)承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假8日，子女得丧假6日。假期内工资照给。 (五)

37、女性员工分娩者得给娩假8星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期，其不足三个月者每少一月递减休假一星期。上列假期内工资照给但到工不足六个月者，工资减半发给。 (六)全月不请假者，赐予相当一日工资的奖工一日。 第三十七条员工请假均应填具请假单，呈经所属业务主管核准后方得离工，否则以旷工论，业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理。 第三十八条请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者，均应提出的确证明，签请主管核准。 第三十九条因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必需养息者，得呈请主管赐予公伤假。 前项休假期间前三日照给工资，第四日起给30%抚恤津

38、贴，休假治疗超过六个月者，超过期间给50%抚恤津贴。 第四十条员工有下列各款情形之一者赐予公假，但应于事前呈经主管核准： (一)参与政府实行的考试或训练。 (二)参与兵役体格检查身家调查、或后备军人教化、动员演习、点名等召集。 (三)担当村里邻长民意代表的员工参与地方自治或政府机关召开的会议或训练。 (四)产业工会理干事办理睬务或参与依法召开的会议。 (五)参与政府或地方自治机关或民防机构的活动。 (六)应召入营服役常备兵报到前二日。 前项第一至第五款给假期间应由主管视实际须要酌定。 第四十一条请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。 第四十二条请假期内所遗工作由干脆主管指定代理人，以不另

39、派加工为原则，工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由干脆主管指定人代理。 第四十三条因私事必需外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在非常钟以内不予记录。其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者，不在此限。 第四十四条因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租津贴外工资一律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给资遣费予以解雇。 第四十五条年中到工的员工，其事病假依第三十六条规定比例核给。 第四十六条员工请假期内不得在外工作，违者从重议处。 第四十七条员工接着工作满肯定期间者依下列规定赐予特殊休假： 1年以上未满三年者7日。 3年以上未满五年者10日。 5年以上

40、未满十年者14日。 _年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。 第四十八条员工特殊休假，由业务主管拟订交由劳务主管商同所属产业工会排定。 前项特殊休假，如员工不愿休假或因工作须要不能予以休假，或予以休假后因生产须要中途通知销假者，应加给该未休假期内的工资。 第四十九条员工特殊休假时效应接着累计，凡排定特殊休假日程内，包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。 第五十条享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特殊休假。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页